Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

В Алданский районный суд с иском к ФИО2 обратилась ФИО1, в обоснование указала, с [Дата] по [Дата] работала у ИП ФИО2 в должности [иные данные]. Доверенным лицом ИП ФИО2 всегда была [иные данные]К. Размер заработной платы составлял до ....... г. - ....... руб., а с ....... г. -....... руб. За период работы работодатель выплачивал заработную плату регулярно, однако при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска за проработанный период не оплатил. [Дата] написала заявление на увольнение, передала через К., которая позже вернула трудовую книжку, но запись в трудовую книжку о том, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, внесена не была. К. пояснила, что такую запись в трудовую книжку ФИО1 вносить никто не будет. Полагает, что ответчиком нарушены права ФИО1 как работника. Просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные]; взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере ....... руб.; компенсацию морального вреда в размере ....... руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу: «Принята на работу в должности [иные данные]», указав дату приема на работу [Дата], и запись о прекращении трудового договора: «Уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ», указав дату увольнения с [Дата].

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия, с участием представителя.

В судебном заседании представитель ФИО1 - Ёлкина Е.С. (по доверенности) исковые требования неоднократно уточняла, увеличила требования в части взыскания компенсации морального вреда, пояснения суду дала аналогичные изложенным в исковом заявлении. В части доводов представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд, полагала, срок не пропущен, т.к. отношения являются длящимися, о нарушенном праве ФИО1 стало известно при увольнении, в суд истец обратилась в трехмесячный срок. Окончательно просила:

-признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные];

-взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере ....... руб. в связи с тем, что согласно трудовому договору от [Дата] заработная плата ФИО1 была определена в размере ....... руб. С учетом Районного коэффициента и Северных надбавок заработная плата составляет ....... руб. в месяц.;

-компенсацию морального вреда в размере ....... руб.;

-судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.;

-обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу : «Принята на работу в должности [иные данные]», указав дату приема на работу [Дата], и запись о прекращении трудового договора: «Уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ», указав дату увольнения с [Дата].

Представитель ответчика (по ордеру) ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, ФИО1 оказывала услуги [иные данные] ИП ФИО2 по гражданско-правовому договору. Срок сотрудничества сторон можно разделить на периоды: с ....... г. по [Дата], с [Дата] по [Дата], и с [Дата] по [Дата] По первому периоду точное начало действия договора установить не представляется возможным, в этот период ФИО1 оказывала услуги ФИО2 в объект 1 Письменный гражданско-правовой договор не заключался. Если принять во внимание, что с [Дата] с ФИО1 действительно был заключен срочный трудовой договор, соответственно, какие-либо претензии за предыдущий период ФИО1 должны была предъявлять в течение трех месяцев, т.е. до ....... г. Полагает, что пропущен срок на обращение в суд, за восстановлением нарушенных прав за период с ....... г. по [Дата] По второму периоду просила принять во внимание, что срочный трудовой договор от [Дата] расторгнут соглашением сторон [Дата] После расторжения трудового договора ФИО1 также оказывала услуги по гражданско-правовому договору. В части требований по взысканию компенсации за неиспользованные отпуска не согласна, т.к. ФИО1 за период с [Дата] ходила в отпуска по договоренности, один раз в год, за этот период ей производились выплаты в размере, определенном гражданско-правовым договором. В случае, если суд признает факт трудовых отношений, просила учесть данное обстоятельство и исходить из того, что за период с [Дата] по [Дата] предполагается выплата компенсации за ....... день отпуска, при этом, ФИО1 фактически предоставлялись ....... дней отпуска -....... года по ....... дней. С размером заработной платы, определённым истцом исходя из условий срочного трудового договора, несогласна. Пояснила, оклад по договору действительно составляет ....... руб. с учетом Районного коэффициента. Северные надбавки в договоре исключены, справка о надбавках в материалах дела отсутствует. Просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, изучив и огласив представленные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из изложенного следует, что один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми. Для разрешения вопроса о возникновении трудовых отношений необходимо установление как самого факта допущения работника к работе, так и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) и длящийся характер отношений.

Таким образом, при возникновении спора о наличии трудовых отношений, возникших в связи с фактом допущения работника к работе, истец, считающий себя таким работником, должен доказать наличие совокупности указанных признаков трудовых отношений.

Принимая решение, суд соглашается с мнением представителя ответчика в части того, что сложившиеся между сторонами отношения необходимо рассматривать по периодам.

В части периода с [Дата] по [Дата] в объект 1 суд принимает во внимание следующее.

Из показаний свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела: Б., А., Р., Д.,В. и др. достоверно определить начало сложившихся между сторонами отношений до заключения срочного трудового договора не представляется возможным.

Так, Б. пояснила, с ....... г. работала в ОРГАНИЗАЦИЯ 1. Ходила в объект 1......., знает, что ФИО1 работала там [иные данные], потом объект 1 в ....... г. закрыли, ФИО1 стала работать на объект 2.

А. суду пояснила, что работает [иные данные] на объект 2». Знает, что ФИО1 с ....... г. работала у ФИО4 [иные данные] За весь период работы до ....... г. ФИО1 ни разу не ходила в отпуск.

Р. пояснила, что ФИО1 работала в объект 1 с ....... г.

Д. суду пояснила, что ФИО1 работала в объект 1 с ....... г., точно пояснить период не может.

В. пояснила, что ФИО1 работала у ФИО2 в объект 1 до ....... года, а после закрытия объект 1 - на объект 2.

И. дала пояснения, что ФИО1 работает на объект 2 с .......-....... г., точно период не знает. Предоставляла ....... исследование от ИП ФИО5

Между тем, никто из свидетелей не пояснил, кто допустил ФИО1 к работе, на каких условиях. Размер оплаты в указанный период за выполненную работу материалами дела не подтвержден.

Свидетели, утверждавшие, что они ранее также работали у ФИО2 и на тех же условиях, документы, подтверждающие факт работы в спорный период у ответчика не предоставили. В. однозначно не смогла ответить на вопросы о своих периодах работы у ответчика. Между тем, без сомнений давала пояснения о периодах работы ФИО1

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С учетом вышеприведенных положений закона, утверждая о наличии между ней и ответчиком фактических трудовых отношений, ФИО1 должна была представить необходимые и достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что между ней и работодателем было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом за определенную плату конкретной трудовой функции.

Показания свидетелей сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку не содержат сведений о том, что истец был допущен к работе в должности продавца, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условиях трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований в этой части, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Невозможно по материалам дела также установить и суммы, подлежащие выплате истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, поскольку, ни одним документом не подтверждён размер заработной платы истца, что влечет недоказанность обязанности ответчика производить начисление и соответствующих сумм за данный период.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено из материалов дела, [Дата] между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность [иные данные] с [Дата] Данным договором стороны согласовали условия работы, порядок оплаты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 на момент заключения данного договора, полагая, что состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях с ....... г., должна была знать о том, что работодателем нарушены ее права за предыдущий период работы, поскольку, как следует из содержания самого искового заявления и пояснений представителя истца, трудовой договор с ФИО1 до ....... г. при приеме на работу не заключался, отпуск не предоставлялся. Соответственно в течение трех месяцев с [Дата] ФИО1 имела право обратиться в суд с требованиями о признании состоявшихся с ФИО2 отношений - трудовыми в срок до [Дата] Между тем, в суд ФИО1 обратилась только в ....... г.

При таких обстоятельствах, требования истца в части признания факта трудовых отношений за период до [Дата] удовлетворению не подлежат.

Между тем, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части признании отношений трудовым в период с [Дата] по [Дата]

Как упоминалось ранее, [Дата] между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность [иные данные] с [Дата].

Данным договором определены права и обязанности сторон по договору, установлен полный рабочий день, а также согласована оплата труда. Так, согласно п. 3.2.1. определен должностной оклад в размере ....... руб. вмесяц, а также надбавка к должностному окладу: Районный коэффициент - 40%; Северная надбавка - 80 %. Окончание действия договора сторонами не определено.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что данный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут [Дата] в соответствии с соглашением о расторжении договора, соответственно нет оснований говорить о сложившихся трудовых отношениях до ....... г., ввиду следующего.

В соответствии с п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Так, суду не был предоставлен подлинник данного соглашения. Кроме того, данный довод не согласуется с материалами дела, из которых следует, К., являясь [иные данные] ФИО2, фактически являясь лицом, представляющим его интересы, [Дата] обращалась в ОРГАНИЗАЦИЯ 2 с заявлением о привлечении к ответственности лиц, виновных в хищении ....... с объект 2 в период с [Дата] по [Дата][Дата]К. давала объяснения дознавателю, в которых сообщила, что [Дата] между ФИО2 и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, которая работала в данной объект 2 в качестве [иные данные] по [Дата] ФИО1 осуществляла заявку ежедневно в вечернее время на поставку ........

Из объяснений ФИО1, данных [Дата] сотрудникам полиции по факту обращения К., также следует, что она работала до [Дата], т.к. К. уволила ее [Дата], не выплатив заработную плату.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с [Дата] по [Дата] установлен, подтвержден материалами дела.

[Дата] ФИО2 снят с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается уведомлением, представленным в деле.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Обязанность доказывания предоставления ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе как на лице, ответственном за хранение документов работника, и, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не была им исполнена.

Из заключенного трудового договора следует, что между сторонами согласована оплата труда. Так, согласно п. 3.2.1. определен должностной оклад в размере ....... руб. в месяц, а также надбавка к должностному окладу: Районный коэффициент - 40%; Северная надбавка - 80 %.

Доводы ответчика о том, что в договоре условие об оплате Северной надбавки в размере 80 % вычеркнуто, следовательно, данная надбавка не подлежит применению, суд не принимает во внимание.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В договоре от [Дата] исключение (вычеркивание) данного условия сторонами не оговорено, соответственно не согласовано. Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание размер среднего заработка, определенный истцом и ее представителем.

Так, ....... руб. (оклад) х 2,2 (40% РК и 80 % СН) = ....... руб.

Принимая во внимание, что судом установлен период трудовых отношений с [Дата] по [Дата], что составляет ....... года ....... месяцев, соответственно количество дней отпуска составляет ....... день.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 предоставлялся отпуск один раз в год по ....... дней с оплатой за этот период отпускных в размере оговоренных за предоставление услуг сумм, т.к. относимых и допустимых, достаточных доказательств в обоснование данного довода суду представлено не было.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с [Дата] по [Дата] г. в размере ....... руб. из расчета:

ФОТ за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет = ....... = ....... руб. х12 месяцев. Среднедневной заработок ....... руб. = ......./......./.......

....... руб. х ....... (дни неиспользованного отпуска) = ....... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу об удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом и его представителем представлены доказательства, понесенных истцом судебных расходов: квитанции по приходному кассовому ордеру на общую сумму ....... руб., в связи с чем требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.

По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные].

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу: «Принята на работу к ИП ФИО2 в должности [иные данные] с [Дата].» и запись о прекращении трудового договора: «Уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с [Дата].».

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.,итого: ....... руб. ....... коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход государства в размере ....... руб........ коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья Алданского

районного суда РС(Я): Винтман Н.С.