Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 08 сентября 2022 года гражданское дело по иску Попикова А.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № выдан УВД Кировского АО ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» (ИНН №) о защите трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попиков А.В. обратился в суд с требованиями к ООО «ВиВАТ групп» об установлении факта работы Попикова А.В. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в ООО «ВиВАТ групп» в период с 20.03.2020 по 30.06.2021; обязании произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании выдать справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 20.03.2020 по 30.06.2021; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Попиков А.В. уточнил исковые требования, просил установить факт работы Попикова А.В. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в ООО «ВиВАТ групп» в период с 20.03.2020 по 30.06.2021; об обязании произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании выдать справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 20.03.2020 по 30.06.2021; о взыскании денежной суммы, составляющей невыплаченный районный коэффициент за 2021 год в размере 132594 рублей; о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 70815 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Попиков А.В. в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 работал в ООО «ВиВАТ групп» в должности водителя-экспедитора. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера, а именно, на территории структурных подразделений: Харасвайское ГКМ, Бованенковское ГКМ. В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, весь Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. При трудоустройстве Попикову А.В. поясняли, что все гарантии, в том числе «северный» стаж и дополнительный отпуск предоставляются работодателем. Увольнение Попикова А.В. происходила в его отсутствие, во время нахождения в указанную дату - 30.06.2021 на вахте. Одновременно с его увольнением произошел его прием на работу в ООО «Лайт». Данные организации являются аффилированными, в связи с чем Попиков А.В. не получал трудовую книжку до момента увольнения из ООО «Лайт» 11.02.2022,, в связи с чем не знал об отсутствии в трудовой книжке указания на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Из документов, представленных ООО «ВиВАТ групп» Попиковым А.В. было достоверно установлено, что начисляемый и выплачиваемый районный коэффициент составлял 1,15, в то время, как на территории месторождений, где Попиков А.В. осуществлял трудовую функцию, установлен районный коэффициент 1,8. В связи с чем, Попиков А.В. имеет право на взыскание разницы между выплаченным из расчета 1,15 и тем, который фактически должен быть начислен - 1,8 за 2021 год. Согласно представленных документов, за 2021 год, за минусом вахтовой надбавки и отпускных, Попикову А.В. было начислено 319 107 рублей 13 копеек. Таким образом, сумма районного коэффициента подлежащего взыскания должна быть рассчитана следующим образом: 319 107,13 рублей (сумма начислений за 2021 год без учета вахтовой надбавки и отпускных) должна быть умножена на 1,8 (районный коэффициент), - 319107,13 (начисления) и минус начисленный коэффициент 122 691,47.. То есть 319107,13*1,8 = 574392,8 - 319107,13 - 255285,6 -122691,47 = 132594 рублей. Работа в условиях Крайнего Севера в соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает лицам, работающим в северных районах России, также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; Согласно расчетам ООО «ВиВАТ групп», за период работы, Попиков А.В. получил право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, который за время работы должен был составить 30 дней. Компенсация за дополнительный отпуск в размере 70815 рублей не выплачивалась, ему была выплачена только компенсация за основной отпуск в размере 82618 рублей 55 копеек.

В судебном заседании истец Попиков А.В. участия не принимал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Попикова А.В. по доверенности Попиков А.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что истец были принят на работу в ООО «ВиВАТ групп» с 20.03.2020, где проработал до 30.06.2021 водителем в районах Крайнего Севера на Бовавненковском месторождении. Начисляемый и выплачиваемый районный коэффициент составлял 1,15, в то время, как на территории месторождений, где Попиков А.В. осуществлял трудовую функцию, установлен районный коэффициент 1,8. В связи с чем, Попиков А.В. имеет право на взыскание разницы между выплаченным из расчета 1,15 и тем, который фактически должен быть начислен - 1,8 за 2021 год. В период работы вахтовым методом включается также межвахтовый период. Компенсация за дополнительный отпуск ответчиком истцу не выплачивалась, была выплачена только компенсация за основной отпуск в размере 82618 рублей 55 копеек. Доводы ответчика о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за дополнительный отпуск в сумме 70815 рублей 90 копеек, не соответствуют действительности. Выплаченные денежные средства представляют собой выплату заработной платы. Доводы ответчика опровергаются справкой 2-НДФЛ за 2021 год, размещенной в личном кабинете истца. Согласно данному документу, в справке под кодом 2013 (код выплаты за неиспользованный отпуск) указана только сумма 82 618 рублей 55 копеек. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дополнительный отпуск в размер 70815 рублей 90 копеек.

Представитель ответчика ООО «ВиВАТ групп» по доверенности Нечипоренко Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, представила в материалы дела письменных отзыв, в котором не оспаривала факт работы истца вахтовым методом в районах Крайнего Севера, в период работы в ООО «ВиВАТ групп» с 20.03.2020 г. по 30.06.2021 г., на работу истца вахтовым методом имеется его письменное согласие, заработная плата выплачивалась работодателем с учетом вахтовой надбавки. Полагала возможным произвести частичную корректировку за периоды фактической работы на Бованенковском НГКМ, поскольку Попиков А.В. в свободное от работы время фактически находился в г. Омске, который не относится к регионам Крайнего Севера, проживал в нормальных природно-климатических условиях. Сведения для передачи ООО «ВиВАТ групп» в ПФР, в качестве работы Попикова А.В. протекавшая в районе Крайнего Севера составят: с 01.04.2020 по 07.04.2020 - 7 дней, с 16.04.2020 по 22.07.2020 - 3 месяца 7 дней, с 13.10.2020 по 25.01.2021 - 3 месяца 14 дней, с 31.03.2021 по 30.06.2021 - 3 месяца 1 день, что в общем составляет 9 месяцев 29 дней. ООО «ВиВАТ групп» исполнило обязанность по оплате страховых взносов, исходя из размера начисленной заработной платы. Основание выплаты и размер страховых взносов подлежащих, по мнению истца, оплате не заявлены. Против выдачи справки о работе в районах Крайнего Севера в периоды: с 01.04.2020 по 07.04.2020-7 дней, с 16.04.2020 по 22.07.2020 - 3 месяца 7 дней, с 13.10.2020 по 25.01.2021 -3 месяца 14 дней, с 31.03.2021 по 30.06.2021 -3 месяца 1 день Всего 9 месяцев 29 дней, не возражала.

Указала, что истцу в период работы в ООО «ВиВАТ групп» начислялся и выплачивался районный коэффициент 1,8, расшифровка начислений прилагается. В связи с тем, что истец требует от Ответчика произвести начисление заработной платы с учетом вахтового метода и работы в районе Крайнего Севера, то прежнее начисление уточнено. Из произведенного расчета следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, а именно: за 9 месяцев 29 дней, что составляет 30 дней дополнительного отпуска; 30 дн. * 2 360,53 руб. (средний заработок в день) составляет 70 815,00 рублей. При необходимости ООО «ВиВАТ групп» готово предоставить в налоговые органы корректирующую справку 2- НДФЛ. Размер компенсации морального вреда не соразмерен заявленным исковым требованиям, какие-либо наступившие негативные последствия Истцом не указываются.

В судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснила, что руководствуясь п. 2.9.8 Положения об оплате труда, учитывая заявленные исковые требования, ООО «ВиВАТ групп» из ранее ежемесячно начисляемой переменной премиальной части выделил начисление районного коэффициента из премий. Таким образом, общий размер начислений и размер к выплате не изменились, все необходимые выплаты истцу произведены. Кроме этого, истец, работая на Харасвайском НГКМ, получал заработную плату не ниже общепринятой в указанном регионе, размер которой был согласован с работодателем.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» (ИНН №, ОГРН №) является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: , . Директором является Е.Е.В. Основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 95-96).

Из искового заявления и пояснений истца, представителя истца следует, что в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 Попиков А.В. работал в ООО «ВиВАТ групп» в должности водитель-экспедитор, трудовой договор был заключен 20.03.2020 года с последующим заключением дополнительных соглашений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Между ООО «ВиВАТ групп» и Попиковым А.В. заключен трудовой договор № 22 от 20.03.2020, согласно условиям которого работник принимается на работу в ООО «ВиВАТ групп» в структурное подразделение Транспортный отдел по специальности водитель, на должность водителя-экспедитора 4-5 разряда для осуществления трудовой деятельности в интересах, под управлением и контролем работодателя (л.д. 31-33).

Согласно п. 1.2. трудового договора работник будет направлен временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функцией в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Согласно п. 1.6. трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, характер носит разъездной характер.

Согласно п. 1.7. трудового договора настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 20 марта 2020 по 30 июня 2020.

В соответствии с положениями дополнительных соглашений № 13Д/2020 от 20.03.2020, № 111Д/2020 от 01.07.2020, № 165Д/2021 от 26.02.2021 к трудовому договору № 22/2020 от 20.03.2020, работник с его согласия направляется временно в ООО «Лайт», не являющееся работодателем работника для выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции по занимаемой должности водителя - экспедитора 4-5 разряда в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны сроком с 21.03.2020 включительно по 30.06.2020, с 01.07.2020 включительно по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 01.10.2021 (л.д. 34-37).

Между ООО «Лайт» (Заказчик, Принимающая сторона) и ООО «ВиВАТ групп» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала № 6А-2019 от 17.09.2019, согласно условиям которого, исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по предоставлению на определенное время персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе и выполнения иных функций, связанных с оказанием транспортных услуг на объектах Чаяндинского НГКМ в Республике Якутия (Саха), в Иркутской области Ковыктинское месторождение, на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в ЯНАО (л.д. 44)

Согласно п. 1.3. договора срок оказания услуг: начало - 02 октября 2019 г., окончание - 30 июня 2020 г.

Между ООО «Лайт»(Заказчик, Принимающая сторона) и ООО «ВиВАТ групп» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала № 7А-2020 от 30.06.2020, согласно условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по предоставлению на определенное время персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе и выполнения иных функций, связанных с оказанием транспортных услуг на объектах Чаяндинского НГКМ в Республике Якутия (Саха), в Иркутской области Ковыктинское месторождение, на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в ЯНАО (л.д. 50)

Согласно п. 1.3. договора срок оказания услуг: начало - 01 июля 2020 г., окончание - 28 февраля 2021 г.

Между ООО «Лайт» (Заказчик, Принимающая сторона) и ООО «ВиВАТ групп» (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала № 9А-2021 от 26.02.2021, согласно условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по предоставлению на определенное время персонала, состоящего в штате исполнителя, для участия в производственном процессе и выполнения иных функций, связанных с оказанием транспортных услуг на объектах Чаяндинского НГКМ в Республике Якутия (Саха), в Иркутской области Ковыктинское месторождение, на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в ЯНАО (л.д. 55)

Согласно п. 1.3. договора срок оказания услуг: начало - 01 марта 2021 г., окончание - 01 октября 2021 г.

Согласно заявлению Попикова А.В. от 20.03.2020 истец дал ООО «ВиВАТ групп» согласие на переход на вахтовый метод работы (л.д. 139). Представителем ответчика ООО «ВиВАТ групп» вахтовый характер работы истца не оспаривался. Согласно табелям учета рабочего времени ООО «ВиВАТ групп» в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 Попиков А.В. работал в ООО «ВиВАТ групп» в должности водитель-экспедитор (л.д. 64-79).

Из пояснений истца и представителя истца следует, что Попиков А.В. работал на Харасвайском ГКМ и Бованенковском НГКМ в Ямало-Ненецком автономном округе, осуществляя трудовую функцию в ООО «Лайт». Представителем ответчика факт работы Попикова А.В. на месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа не оспаривался.

Как следует из Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа предусмотрены статьей 14 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 г., в соответствии с которой, периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 114-116) информация о периоде работы истца Попикова А.В. в районах Крайнего Севера, учитываемых в качестве основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости, у Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствует.

Представитель ответчика ООО «ВиВАТ» в ходе судебного разбирательства пояснила, что корректировка индивидуальных сведений персонифицированного учета возможна только следующим образом: с 01.04.2020 по 07.04.2020 - 7 дней, с 16.04.2020 по 22.07.2020 - 3 месяца 7 дней, с 13.10.2020 по 25.01.2021 - 3 месяца 14 дней, с 31.03.2021 по 30.06.2021 - 3 месяца 1 день.

Однако периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении страховой пенсии по старости исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Согласно п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г., в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время между вахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха к времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик, являясь работодателем Попикова А.В., не исполнил своей обязанности по представлению в систему обязательного пенсионного страхования сведений о работе истца в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 вахтовым методом в районе Крайнего Севера, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Неисполнение работодателем обязанности по представлению индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица в порядке и сроки, предусмотренные Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не может являться причиной отказа во включении спорных периодов работы истца в страховой стаж истца.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования об установлении факта работы Попикова А.В. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 в Обществе с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп», обязании ООО «ВиВАТ групп» произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета Попикова А.В. в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, указав период работы в ООО «ВиВАТ групп» с 20.03.2020 по 30.06.2021, как работу, протекавшую в районе Крайнего Севера, обязании ответчика выдать Попикову А.В. справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 20.03.2020 по 30.06.2021, подлежащими удовлетворению.

Как следует из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положениям ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные по содержанию нормы предусмотрены и в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с п. 1.6. Положения об оплате труда работников ООО «ВиВАТ групп», утвержденного приказом ООО «ВиВАТ групп» от 05.09.2017 № 1, оплата труда работников ООО «ВиВАТ групп» включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда) и тарифных ставок;

в ООО «ВиВАТ групп» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное;

- размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени;

ежемесячная оплата труда работников ООО «ВиВАТ групп» состоит из постоянной и переменной частей;

постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является оклад или тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию ООО «ВиВАТ групп». Переменной частью являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (л.д. 84).

Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда, работникам ООО «ВиВАТ групп» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или совмещение профессий;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

компенсация за вахтовый метод работы (размер компенсации устанавливается приказом по организации),

в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере, установленном приказом по организации.

В соответствии с п. 2.9.6. Положения работникам ООО «ВиВАТ групп» могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 г. N 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Из пояснений представителя истца следует, что выполнение трудовой функции Попикова А.В. осуществлялось на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, однако работодатель выплачивал ему заработную плату без учета соответствующего районного коэффициента к заработной плате равного 1,8.

Согласно п. 2.9.8 Положения об оплате труда, по решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер любой предусмотренный надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплату работнику является приказ директора ООО «ВиВАТ групп», изданный по мотивированной записке руководителя структурного подразделения (л.д. 87).

Однако выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера предусмотрена нормами федерального законодательства Российской Федерации, размер данного коэффициента не ставится в зависимость от нарушения работником трудовой дисциплины или иных условий, предусмотренных Положение об оплате труда ООО «ВиВАТ групп». Указанная выплата носит компенсационный характер за осуществление работником трудовой функции в районах со сложными климатическими условиями, по своей правовой природе не относится к премиальным выплатам, возможность снижения указанного коэффициента законом не предусмотрена.

Из представленных в материалы дела расчетных листков установлено, что Попикову А.В. выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента к заработной плате равного 1, 15 (л.д. 131).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода, полученного Попиковым А.В. за 2021 от ООО «ВиВАТ групп», составляет 615233,05 рублей (л.д. 109).

В соответствии с представленными в материалы гражданского дела в отношении Попикова А.В. расчетными листами ООО «ВиВАТ групп» за 2021 год (л.д. 38-43) размер начисленных и полученных истцом денежных средств, без учета вахтовой надбавки и отпускных, составил 319107,13 рублей. Размер начисленного и выплаченного районного коэффициента составил 122691,47 рублей.

Таким образом, размер невыплаченных денежных средств из расчета размера районного коэффициента 1,8 составляет 132594 рублей (319107,13*1,8 -319107,13- 122691,47).

На основании изложенного, с ООО «ВиВАТ групп» в пользу Попикова А.В. подлежит взысканию денежная сумма, составляющая невыплаченный районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера за 2021 год в размере 132 594 рубля.

Согласно положениям ст. 3 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2021 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2021 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно статье 10 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации являются все выплаты в пользу работника, производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и организацией, в том числе в виде оплаты организацией расходов на командировку работника и стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса.

Учитывая изложенное, база для исчисления страховых взносов определяется как сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу работника за минусом сумм, перечисленных в статье 422 Налогового кодекса, в частности, в виде фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на командировки работников, а также произведенных в соответствии с законодательством Российской Федерации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указала, что ООО «ВиВАТ групп» исполнило обязанность по оплате страховых взносов в отношении Попикова А.В., исходя из размера начисленной заработной платы, однако судом установлено, что оплата труда истца в ООО «ВиВАТ групп» осуществлялась без учета размера районного коэффициента, составляющего 1,8.

На основании изложенного, суд полагает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в установленном законом размере.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с положениями ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из анализа данных норм следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определено, что лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно расчетному листу Попикова А.В. за июнь 2021 компенсация за дополнительный отпуск истца была рассчитана, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, установленной ООО «ВиВАТ групп» в размере 30 дней, и составляла 70815 рублей (л.д. 138).

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалась рассчитанная ответчиком продолжительность дополнительного отпуска Попикова А.В., размер компенсации за него.

В материалы гражданского дела была представлена справка о доходах и суммах налога физического лица Попикова А.В. за 2021, полученного от налогового агента - ООО «ВиВАТ групп» (л.д. 109).

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@"Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" указанный в справке код дохода 2000 обозначает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@"Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" указанный в справке код дохода 2013 обозначает сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленная суду справка не содержит иных кодов дохода.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица Попикова А.В. за 2021, общий размер суммы дохода с кодом 2013, полученной истцом Попиковым А.В. от ООО «ВиВАТ групп», составляет 82618,55 рублей, что соответствует размеру компенсации за основной отпуск, начисленной Попикову А.В., согласно расчетному листку за июнь 2021.

Доказательств перечисления истцу денежных средств в счет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 70815 рублей, суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 70815 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ВиВАТ групп» (не представление в систему обязательного пенсионного страхования сведений о работе истца в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 вахтовым методом в районе Крайнего Севера, выплата заработной платы без учета установленного районного коэффициента, не выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5284,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт работы Попикова А.В. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с 20.03.2020 по 30.06.2021 в Обществе с ограниченной ответственностью « ВиВАТ групп».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета Попикова А.В. в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, указав период работы в ООО «ВиВАТ групп» с 20.03.2020 по 30.06.2021, как работу, протекавшую в районе Крайнего Севера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» выдать Попиков А.В. справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 20.03.2020 по 30.06.2021.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» в пользу Попикова А.В. денежную сумму, составляющую невыплаченный районный коэффициент в районах Крайнего Севера за 2021 год в размере 132 594 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» в пользу Попикова А.В. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 70815 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» в пользу Попикова А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиВАТ групп» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 5284, 09 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 15.09.2022.