Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Журавского рв к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом Конфэшн» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным приказа №12-ок от 17.05.2017г., обязании произвести перерасчет,

УСТАНОВИЛ:

Журавский Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Кондитерский дом Конфэшн» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ***. между истом и ответчиком был заключен трудовой договор №163, согласно которого истец был принят в отдел продаж «Восточная Сибирь» на должность территориального менеджера в г.Хабаровске, рабочее место определено по адресу: **** (п.4.7 трудового договора). При заключении трудового договора установлен должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента 1,20, действующего в г.Хабаровске. В связи с переводом на должность регионального менеджера по СФО заключено дополнительное соглашение от *** к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого истец с ***. исполняет обязанности по должности регионального менеджера на рабочем месте по адресу: ****. Согласно п.5.1 дополнительного соглашения должностной оклад с учетом районного коэффициента 1,2, действующего на территории г.Хабаровска составил ... руб. в месяц, установлена премия в размере до ... руб. за выполнение ключевых показателей в месяц. ***. вновь было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***. с сохранением тех же условий по оплате труда и закрепления рабочего места, которые были отражены в предыдущем дополнительном соглашении. При выполнении возложенных на истца обязанностей, ответчик начиная с октября 2011г. ежемесячно выплачивал заработную плату в размере, отраженном в трудовом договоре, а также премию, несмотря на то, что до ***. её размер не был оговорен в трудовом договоре. Ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату. Согласно заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад включал в себя районный коэффициент 1,2, действующий на территории г.Хабаровска. При этом условия трудового договора не содержали сведений об установлении процентной надбавки для работников, работающих в Южных районах Дальнего Востока, размер которой составляет 30% к должностному окладу. Между тем, ответчик необоснованно, в нарушение ст. 135, 315, 316 ТК РФ, уклонился от выплаты дальневосточной надбавки, что привело к недоплате заработной платы, за период с 01.01.2017г. по 31.05.2017г. в размере ... коп. Также ответчиком при выплате премии, которая носила ежемесячный характер, не начислялся районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка 30%, что привело к недоплате ... руб. Кроме того, не была произведена доплата сумм отпускных в период с 01.01.2017г. по 31.05.2017г. в размере ... коп., т.к. они рассчитывались без учёта районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Просит взыскать с ООО «Кондитерский дом Конфэшн» в пользу Журавского Р.В. денежную сумму в размере ... коп., являющейся задолженностью по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.05.2017г.

В ходе судебного разбирательства истец, ссылаясь на допущенную арифметическую ошибку в расчете требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования: просит взыскать с ООО «Кондитерский дом Конфэшн» в пользу Журавского Р.В. денежную сумму в размере ... коп., состоящую из: задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.05.2017г. в сумме ... руб.; недоплаты премии в сумме ... руб.; недоплаты отпускных в сумме ... руб.

Также Журавский Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Кондитерский дом Конфэшн» о признании незаконным приказа № 12-ок от 17.05.2017г. об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что ***. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №163, согласно которого он был принят в отдел продаж «Восточная Сибирь» на должность территориального менеджера в г.Хабаровске. Согласно п.4.7 трудового договора рабочее место определено по адресу: ****. При заключении трудового договора был установлен должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента 1,20, действующего в г.Хабаровске. В связи с переводом на должность регионального менеджера по СФО было заключено дополнительное соглашение от ***. к вышеуказанному трудовому договору, согласно которого с 01.05.2014г. истец выполнял обязанности в должности регионального менеджера, на рабочем месте, расположенном по адресу: **** 11.09.2014г. вновь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***. с сохранением тех же условий по оплате труда и закрепления рабочего места, которые были отражены в предыдущем дополнительном соглашении. 17.05.2017г. истцу, посредством электронного документооборота, был направлен приказ от 17.05.2017г. № 12-ок об объявлении времени простоя с 19.05.2017г. и до возобновления поставок кондитерских изделий от поставщика (производителя кондитерских изделий). Из содержания приказа следует, что причиной объявления простоя послужило отсутствие поставок кондитерских изделий от поставщика и невозможности продолжения работы. Данный приказ истец полагает незаконным. Обстоятельства простоя, указанные в абз.3 ст. 72.2 ТК РФ, не наступили. Указанная причина простоя – отсутствие поставок кондитерских изделий от поставщика – является надуманной. С ***. истец работает в ООО «Кондитерский дом Конфэшн», однако, начиная с 01.09.2015г. отгрузка в адрес контрагентов по формируемым истцом заявкам производится с ООО «Торговый дом «Шоколад-Бутик», с которым истец в трудовых отношениях не состоял. Между тем, ежемесячно получал от ООО «Кондитерский дом Конфэшн» заработную плату и премию за выполнение плана по отгрузке продукции от ООО «Торговый дом «Шоколад-Бутик». Таким образом, на протяжении всего периода организация труда не изменилась, следовательно обстоятельств указывающих на простой не возникло, т.к. временной приостановки работы не произошло, по причине того, что до настоящего времени отгрузки контрагентом производятся от ООО «Торговый дом «Шоколад-Бутик». Несмотря на издание оспариваемого приказа, ответчиком не выплачена заработная плата за период с момента объявления простоя до настоящего времени. Просит суд: признать приказ № 12-ок от 17 мая 2017г. об объявлении простоя с 19.05.2017г. для регионального менеджера по СФО отдела продаж «Восточная Сибирь» Журавского Р.В. незаконным; обязать ООО «Кондитерский дом Конфэшн» произвести перерасчет заработной платы Журавскому Р.В. за период с 19.05.2017г. по 31.05.2017г.; взыскать с ООО «Кондитерский дом Конфэшн» в пользу Журавского Р.В. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 30.06.2017г. в сумме ... руб.

Определением от 29.08.2017г. гражданское дело №... по иску Журавского Р.В. к ООО «Кондитерский дом Конфэшн» о взыскании задолженности по заработной плате и гражданское дело №... по иску Журавского Р.В. к ООО «Кондитерский дом Конфэшн» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате - объединены в одно производство с присвоением единого номера № 2-1539/2017.

В судебном заседании истец Журавский Р.В. и его представитель Устин М.А. настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, по доводам изложенным в исковых заявлениях, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Истец дополнительно пояснил, что с отпуска вышел 17.05.2017г., документов об увольнении, трудовой книжки не получал, в связи с чем уволенным себя не считает. Также ранее в ходе судебного разбирательства пояснял, что расчетных листов по заработной плате за апрель-май 2017 года не имеет, т.к. они ему не были выданы работодателем. Примерно с марта 2017 года до 17.05.2017г. находился в отпуске и больничном. Ответчиком примерно с 2015 года проводились мероприятия по переводу работников в ООО «Шоколад-Бутик». В феврале у штате ответчика оставалось несколько человек, хотя ранее количество работников было большое.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кондитерский дом Конфэшн» участия не принимал. О месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался своевременно и надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции по юридическому адресу регистрации организации, указанному в ЕГРЮЛ, и иным адресам, фактического нахождения ответчика, указанным им в переписке с иными лицами. Заказанная корреспонденция возвращена в адрес Краснофлотского районного суда г. Хабаровска с отметкой «за истечением срока хранения». Учитывая, что ответчик по юридическому адресу не получает почтовую корреспонденцию, в установленном порядке соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о смене своего адреса не внес, суд расценивает неполучение почтовой корреспонденции по юридическому адресу как уклонение от ее получения и ненадлежащее исполнение своих обязанностей, в т.ч. процессуальных, за неисполнение которых ответчик несет соответствующие последствия. Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по юридическому адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные разъяснения подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. В силу изложенного, ответчик несет риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением судебного извещения, направленного по юридическому адресу организации. Принятые судом меры по устному извещению представителей ответчика посредством телефонограмм положительного результата не дали. При этом, информация о дате судебного заседания размещена публично на официальной сайте суда. С учетом изложенного, суд полагает о надлежащем исполнении обязанности по уведомлению ответчика. Учитывая указанные обстоятельства, категорию спора о защите государственных гарантий на оплату труда, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 г. №52 существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст.ст. 119, 167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит планирование деятельности, кадровую работу, учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств об обоснованности введения простоя, о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.

Ответчик доказательства по предъявленному к нему иску не представил. Учитывая эти обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам, в том числе представленным истцом, полагая их допустимыми и достоверными.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно трудовому договору №.... Журавский Р.В. принят на работу в ООО «Кондитерский дом Конфэшн» на должность территориального менеджера (г. Хабаровск) в отдел продаж «Восточная Сибирь», по основному месту работы, трудовой договор является бессрочным. Договором предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней и 16 календарных дней – дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; рабочее место: ****, характер работы разъездной, установлен должностной оклад ... руб. с учетом районного коэффициента 1,20, действующего по г.Хабаровску.

Согласно дополнительному соглашению от ***. к трудовому договору №***. Журавский Р.В. с ***. принят на должность регионального менеджера по СФО в отдел продаж «Восточная Сибирь», рабочее место: ****. Предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней и 8 календарных дней – дополнительный за работу остальных районах Севера. Должностной оклад установлен в размере ... руб. в месяц, премия в размере до ... руб. в месяц при выполнении ключевых показателей. Выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

***. между ООО «Кондитерский дом «Конфэшн» и Журавским Р.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №...., согласно которому с ***. изменены условия оплаты труда: должностной оклад установлен в размере ... руб. (с учетом районного коэффициента 1,2, действующего по г.Хабаровску) в месяц, премия в размере до ... руб. в месяц при выполнении ключевых показателей.

Согласно приказу ООО «Кондитерский дом «Конфэшн» № 12-ок от 17.05.2017г. в организации объявлен простой для истца.

Сведений о прекращении трудового договора, изменении его условий либо об увольнении истца в материалах дела не имеется, на момент рассмотрения дела суд такими сведениями, в том числе, исходя из пояснений истца, не располагает.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

В соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ и ст.ст. 10, 11 3акона Российской Федерации от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для г. Хабаровска Хабаровского края утвержден районный коэффициент 1,2.

Согласно постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", приложению к постановлению Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%.

Поскольку истец выполнял трудовые обязанности в г. Хабаровске заработная плата ему должна была начисляться и выплачиваться с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует из материалов дела, в заявленный истцом период заработная плата, премии, оплата отпуска работодателем начислялась ему исходя из установленного трудовым договором (с учетом дополнительного соглашения от ***.) должностного оклада в размере ... руб., включающего в себя районный коэффициент 1,2, действующий для г. Хабаровска. При этом, начисление дальневосточной надбавки в размере 30% работодателем не осуществлялось.

Указанный порядок начисления выплат с применением районного коэффициента 1,20, но без дальневосточной надбавки в размере 30%, также подтверждается обстоятельствами, установленными вступившими в законную силу решением Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 26.04.2017г. и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.08.2017г. (гражданское дело №... по иску Журавского Р.В. к ООО «Кондитерский дом Конфэшн» о взыскании задолженности по заработной плате).

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обстоятельства, установленные решением Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 26.04.2017г. и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.08.2017г., имеют преюдициальный характер для рассматриваемого спора, поскольку установлены по спору между теми же сторонами, в связи с чем не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Указанным решением суда установлено, что в период работы истца Журавского в ООО «Кондитерский дом Конфэшн» работодатель не производил начисление надбавки к заработной плате в размере 30% в отношении истца. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом ООО «Кондитерский дом Конфэшн» № 20-шр от ***. тарифная ставка (оклад) регионального менеджера по СФО составляла ... руб., районный коэффициент (1,2) составляет ... руб., тарифная ставка с учетом районного коэффициента составляет ... руб. Премия и оплата отпускных также производились только с учетом районного коэффициента 1,20, но без дальневосточной надбавки в размере 30%.

С учетом установленных судебными решениями обстоятельств, требования иска о необходимости доначисления к выплаченным в январе 2017г. премии и в январе, апреле, мае 2017гг. оплате отпускных районного коэффициента являются необоснованными и учету в расчетах не подлежат.

Таким образом, принимая во внимание, что в исковой период ответчик выплачивал работнику заработную плату, премию и отпускные без начисления надбавки в размере 30% к заработной плате за работу южных районах Дальнего Востока, суд приходит к выводу о том, что права работника на получение заработной платы в установленной законом и трудовым договором нарушены и подлежат восстановлению, т.к. произведенные в исковой период выплаты истцу осуществлены не в полном размере.

Вместе с тем, суд не может быть принят представленный истцом расчет задолженности, поскольку является арифметически неверным, т.к. применение множителя 30% (для расчета надбавки) на всю сумму начисленной заработной платы, премии или отпускных, автоматически приводит к начислению надбавки и на районный коэффициент, уже включенный в выплаченную сумму.

Как следует из представленных расчетных листов за январь-март 2017 года, а также платежных поручений от 11.01.2017г., 30.01.2017г., 15.02.2017г., 27.02.2017г., 15.03.2017г., 16.03.2017г., 30.03.2017г., 14.04.2017г., 15.05.2017г., 30.05.2017г., 31.05.2017г. о перечислении ответчиком денежных средств истцу начислены (до вычета НДФЛ) в 2017 году: заработная плата за январь – ....

С учетом изложенного и установленных обстоятельств, взысканию подлежит надбавка 30% за работу в южных районах Дальнего Востока в следующих размерах: к выплаченной заработной плате за январь 2017г. – ...

Подлежащая взысканию надбавка к выплаченной в январе 2017г. премии составляет ...).

Подлежащая взысканию надбавка к выплаченной в январе 2017г. оплате отпуска составляет ...

Рассматривая требования Журавского Р.В. о признании незаконным приказа ООО «Кондитерский дом «Конфэшн» № 12-ок от 17.05.2017г. об объявлении простоя, суд приходит к следующему.

Согласно приказу ООО «Кондитерский дом «Конфэшн» № 12-ок от 17.05.2017г. «Об объявлении простоя» в связи с отсутствием поставок кондитерских изделий от поставщика (производителя кондитерских изделий) и невозможностью продолжения работы с 19.05.2017г. и до возобновления поставок от поставщика, объявлен простой для регионального менеджера по СФО отдела продаж «Восточная Сибирь» Журавского Р.В., оплату времени простоя произвести в размере 2/3 среднего заработка работника.

Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (абзацы первый и второй ст. 157 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является мерой, вызванной наличием причин, препятствующих хозяйственной деятельности работодателя, создающих невозможность предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками. При этом, условия возникновения таких причин, в том числе могут зависеть и от работодателя, в таких случаях последствием объявления простоя является иной порядок оплаты работнику (абзац первый ст. 157 ТК РФ), а не незаконность объявления простоя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.07.2017г. ООО «Кондитерский дом Конфэшн», является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности организации согласно внесенным сведениям: оптовая и розничная торговля продуктами, напитками. Согласно пояснениям истца он занимался заключением договоров поставки кондитерских изделий. Как следует из оспариваемого приказа от 17.05.2017г. на предприятии отсутствуют поставки кондитерских изделий от поставщика (производителя кондитерских изделий), в связи с чем, отсутствует возможность обеспечить истца работой, а направление его в простой вызвано невозможностью исполнения последним трудовых обязанностей.

Обстоятельства отсутствия заключения в последнее время договоров поставки от имени работодателя также указывал в иске и в судебном заседании истец Журавский Р.В., ссылаясь на то, что в последний год все поставки контрагентам заключались от имени другой организации ООО «Торговый дом «Шоколад-Бутик», а ООО «Кондитерский дом Конфэшн» поставок не осуществлял.

Согласно приказу ООО «Кондитерский дом Конфэшн» № 12-ок от 17.05.2017г. установлено оплату времени простоя истцу произвести в размере 2/3 среднего заработка работника, т.е. в размере как при объявлении простоя по вине работодателя (абзац первый ст. 157 ТК РФ).

С учетом изложенного, судом не усматривается оснований для признания незаконным приказа ООО «Кондитерский дом Конфэшн» № 12-ок от 17.05.2017г. об объявлении простоя, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат, в связи с чем подлежат также отклонению производные от них требования о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 19.05.2017г. по 31.05.2017г.

Также установлено, что после объявления простоя ответчиком не произведена выплата заработной платы за июнь 2017г. в установленный срок и размере.

Произведенный истцом расчет судом не принимается, поскольку не соответствует положениям абзаца первого ст. 157 ТК РФ об оплате простоя по вине работодателя.

С учетом отсутствия сведений, необходимых для расчета средней заработной платы, суд полагает возможным произвести расчет оплаты времени простоя за июнь 2017г., исходя из суммы оклада с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Таким образом, за июнь 2017г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата (оплата времени простоя) в размере ...

Таким образом, с учетом установленных судом доначислений с ответчика всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате (включая доначисления к премии, оплате отпусков, время простоя) в размере ...

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально взысканной сумме.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журавского рв к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом Конфэшн» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным приказа №12-ок от 17.05.2017г., обязании произвести перерасчет – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом Конфэшн» в пользу Журавского рв задолженность по заработной плате в размере ...

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом Конфэшн» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5570 руб. 88 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в течении месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Дата составления мотивированного решения – 05 октября 2017 года.

Председательствующий П.В.Сенченко