Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 сентября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №№ выдан УВД Кировского АО г. Омска 01.06.2005) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайт» (ИНН №) о защите трудовых прав, об установлении факта работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Лайт» об установлении факта работы ФИО1 вахтовым методом в районах Крайнего Севера в ООО «Лайт» в период с 01.07.2021 по 11.02.2022; обязании произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании выдать справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 01.07.2021 по 11.02.2022; взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.01.2022 по 11.02.2022 в размере 9775 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31074 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил об установлении факта работы ФИО1 вахтовым методом в районах Крайнего Севера в ООО «Лайт» в период с 01.07.2021 по 11.02.2022; обязании произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации; обязании выдать справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 01.07.2021 по 11.02.2022; взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 34143 рублей; взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента за 2021 в размере 168711 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

От поддержания требования к ООО «Лайт» в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 26.01.2022 по 11.02.2022 в размере 9775 рублей в последующем отказался.

Определением суда от 13.09.2022 года производство в части исковых требований ФИО1 о взыскания задолженности по заработной плате за период с 26.01.2022 по 11.02.2022 в размере 9775 рублей прекращено в связи с отказом от поддержания данных исковых требований.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 работал в ООО «Лайт» в должности водителя-экспедитора. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера, а именно, на территории структурных подразделений: Харасвайское ГКМ, Бованенковское ГКМ. В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, весь Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. Фактически работу в районах Крайнего Севера в ООО «Лайт», ФИО1 осуществлял в период с 20.03.2020, не смотря на то, что формально он был трудоустроен в ООО «ВиВАТ групп», данные обстоятельства подтверждены оригиналами командировочных удостоверений. Стаж работы в районах Крайнего Севера дает право на начисление надбавок в других организациях и получение льготной пенсии, стаж работы в условиях Крайнего Севера подтверждает трудовая книжка сотрудника. Однако из трудовой книжки ФИО1 неясно, на каких условиях он работал, с целью устранения данных неясностей работодатель при увольнении сотрудника оформляет также справку о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Из документов, представленных ООО «Лайт» ФИО1 было достоверно установлено, что начисляемый и выплачиваемый районный коэффициент составлял 1,15, в то время, как на территории месторождений, где ФИО1 осуществлял трудовую функцию, установлен районный коэффициент 1,8. В связи с чем, ФИО1 имеет право на взыскание разницы между выплаченными суммами из расчета 1,15 и тем, который фактически должен быть начислен 1,8 районного коэффициента за 2021 год. Согласно представленных документов, за 2021 год, за минусом вахтовой надбавки и отпускных, ФИО1 было начислено 258245 рублей. Таким образом, сумма районного коэффициента подлежащего взыскания составляет 168711 рублей. Работа в условиях Крайнего Севера в соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает лицам, работающим в северных районах России, также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Весь период работы в ООО «Лайт» должен быть включен в период работы, дающий право на досрочную пенсию. ФИО1 отработал в ООО «Лайт» полные 7 месяцев, в связи с чем у него возникло право на компенсацию за 16,3 дней отпуска, подлежащих округлению до 17 дней, а также право на компенсацию за дополнительный отпуск - 14 дней. При этом, расчет компенсации за отпуск должен быть скорректирован с учетом начисления районного коэффициента 1,8. Размер компенсации за 31 день основного и дополнительного отпуска составит 72029 рублей, при этом ФИО1 была произведена выплата компенсации в размере 37885,95 рублей, в связи с чем, сумма компенсации за отпуск составляет 34143 рублей и подлежит взысканию в пользу истца.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что истец был принят на работу в ООО «Лайт» с 01.07.2021, однако фактически это был перевод из ООО «ВиВАТ групп», где истец проработал до 30.06.2021. Его место работы не поменялось, он продолжил работать водителем в районах Крайнего Севера на Бовавненковском месторождении. Начисляемый и выплачиваемый районный коэффициент составлял 1,15, в то время как на территории месторождений, где ФИО1 осуществлял трудовую функцию, установлен районный коэффициент 1,8. В связи с чем, ФИО1 имеет право на взыскание разницы между выплаченным из расчета 1,15 коэффициентом и тем, который фактически должен быть начислен - 1,8 за 2021 год. В период работы вахтовым методом включается также оплата межвахтового периода с выплатой коэффициента 1,8. Компенсация за основной и дополнительный отпуска не была выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем необходимо взыскать 34143 рублей в счет оплаты дополнительного отпуска

Представитель ответчика ООО «Лайт» по доверенности ФИО3 в судебном заседании полагала возможным частичное удовлетворение заявленных требований, представила в материалы дела письменный отзыв, в котором указала, что в ООО «Лайт» вахтовый метод работы организован с 01.01.2022г. путём утверждения Положения о вахтовом методе работы, а также утверждения графиков вахты, внесения изменений в трудовые договоры с работниками, открытия обособленных подразделений. Из положений трудового договора № 69 от 01.07.2021 г. истцу было известно, что вахтовый метод в ООО «Лайт» документально не подтверждён и официально не применяется. С целью сохранения общепринятого размера оплаты труда водителей-экспедиторов на Бованенковском НГКМ, а также компенсации не предусмотренных в трудовом договоре условий труда (север, вахта, переработки) сотрудникам ежемесячно выплачивалась переменная премиальная часть к основному окладу, установленному договором. В связи с изложенным, заработная плата в период с 01.07.2021 г. по 11.02.2022 г. начислена и выплачена ФИО1 с учетом работы вахтовым методом. Полагала возможным произвести частичную корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета за периоды фактической работы на Бованенковском НГКМ, поскольку ФИО1 в свободное от работы время фактически находился в г. Омске - населенном пункте, не относящимся к регионам Крайнего Севера, проживал в нормальных природно-климатических условиях. Сведения о работе в районе Крайнего Севера, представляемые ООО «Лайт» в Пенсионный фонд Российской Федерации, составят следующие периоды: с 01.07.2021 года по 06.07.2021 года - 7 дней, с 26.09.2021 года по 22.12.2021 года - 2 месяца 27 дней. Таким образом, весь льготный период составит 3 месяца 3 дня. Возражения о выдаче справке о работе в районах Крайнего Севера за указанные периоду отсутствуют.

ООО «Лайт» исполнило обязанность по оплате страховых взносов, исходя из размера начисленной заработной платы. Основание и размер страховых взносов подлежащих к оплате в исковом заявлении не заявлены. В период с 27.01.2022 года по 11.02.2022 года ФИО1 без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, заработная плата ему не начислялась. Доказательства, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей в данный период, суду не представлены, также не представлены доказательства того, что ФИО1 обращался к руководству о предоставлении ему работы. Так как, согласно п. 5.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата за период с 26.01.2022 года по 11.02.2022 года ФИО1 начислению не подлежала.В связи с тем, что истец заявил требование произвести начисление заработной платы с учетом вахтового метода и работы в районе Крайнего Севера, ответчиком произведено новое начисление заработной платы, из которого следует, что размер компенсации основного отпуска за период с 26.01.2022 по 11.02.2022 составляет 27 137,03 рублей, размер компенсации дополнительного отпуска за работу на Севере за период с 01.07.2021 по 22.12.2021 составляет 9 970,74 рублей. Всего ФИО1 начислены и выплачены денежные средства в счет компенсации за основной и дополнительный отпуск в размере 31 529,71 рублей. Также ООО «Лайт» произведено новое начисление заработной платы, из которого следует, что ФИО1 начислен и выплачен районный коэффициент из расчета 1,8.

Дополнительно пояснила, что, руководствуясь п. 2.9.8 Положения об оплате труда ООО «Лайт» и заявленными исковыми требованиями, ответчик из ранее ежемесячно начисляемой переменной премиальной части выделил северную надбавку, районный коэффициент и вахтовую надбавку (суточные). Таким образом, общий размер начислений и размер к выплате не изменились, данные денежные средства выплачены истцу, что подтверждается представленной ранее Истцом выпиской по лицевому счету из банка. Кроме того, Истец, работая на Харасвайском НГКМ, получал заработную плату не ниже общепринятой в том регионе, согласованную между ним и работодателем. Размер компенсации морального вреда является несоразмерным заявленным исковым требованиям, какие-либо наступившие негативные обстоятельства истцом не указываются.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Лайт» (ИНН №, ОГРН №) является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 644007, , офис 205. Директором является С.В,В. Основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 122-123).

Из искового заявления и пояснений истца, представителя истца следует, что в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 ФИО1 работал в ООО «Лайт» в должности водитель-экспедитор, трудовой договор был заключен.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Между ООО«Лайт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 69 от 01.07.2021, согласно условиям которого, работник принимается на работу в ООО «Лайт» на должность водителя-экспедитора для осуществления трудовой деятельности в интересах, под управлением и контролем работодателя (л.д. 27-29).

Согласно п. 1.2. трудового договора место выполнения трудовой функции работника располагается по адресу: , офис 205.

Согласно п. 1.3., п. 1.4. трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.8. трудового договора работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: допустимые. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций работника.

В соответствии с п. 4.1., 4.2. трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00; перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ООО «Лайт» о приеме работника на работу № 69 от 01.07.2021 ФИО1 принят на работу в Харасавэй (Бованенково) на должность водитель-экспедитор, характер работы - основной, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей, районным коэффициентом 1,15 (л.д. 31).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Лайт» в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 ФИО1 работал в ООО «Лайт » в должности водитель-экспедитор (л.д. 50-57).

Согласно приказу ООО «Лайт» № 380 от 24.09.2021 ФИО1 был направлен в командировку сроком на 88 календарных дней - с 26.09.2021 по 22.12.2021 с целью выполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции (л.д. 35).

Согласно приказу ООО «Лайт» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 13 от 11.02.2022, трудовой договор 01.07.2021 № 69, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволен с 11.02.2022 (л.д. 39).

Из пояснений истца и представителя истца следует, что ФИО1 работал на Харасавэйском ГКМ и Бовавенковском НГКМ в Ямало-Ненецком автономном округе. Представителем ответчика факт работы ФИО1 на месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа не оспаривался.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

С учетом всех исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что постоянным местом работы истца было не то место, которое было указано в трудовом договоре - , оф. 205, а Харасавэйское ГКМ и Бовавенковское НГКМ в Ямало-Ненецком автономном округе, поскольку выполнение трудовой функции осуществлялось на месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа, а в г. Омске истец отдыхал между вахтами. Приказы о направлении в командировку, не является достаточным подтверждением того, что истец не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения. Более того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что вахтовый метод работы был оформлен у работодателя только с января 2022 года, поэтому суд полагает, что фактические отношения работников по осуществлению трудовой деятельности вахтовым методом оформлялись работодателем как командировки. Квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации.

Таким образом, установлено, что ФИО1 осуществлял в ООО «Лайт» работу вахтовым методом.

Как следует из Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа предусмотрены статьей 14 Федерального закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 г., в соответствии с которой, периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

В ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось, что информация о периоде работы истца ФИО1 в районах Крайнего Севера, учитываемых в качестве основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости, Пенсионному фонду Российской Федерации не представлялась.

Представитель ответчика ООО «Лайт» в ходе судебного разбирательства пояснила, что корректировка индивидуальных сведений персонифицированного учета возможна следующим образом: с 01.07.2021 года по 06.07.2021 года - 7 дней, с 26.09.2021 года по 22.12.2021 года - 2 месяца 27 дней.

Однако периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении страховой пенсии по старости исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Согласно п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г., в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время между вахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха к времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик, являясь работодателем ФИО1, не исполнил своей обязанности по представлению в систему обязательного пенсионного страхования сведений о работе истца в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 вахтовым методом в районе Крайнего Севера, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Неисполнение работодателем обязанности по представлению индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица в порядке и сроки, предусмотренные Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не может являться причиной отказа во включении спорных периодов работы истца в страховой стаж истца.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования об установлении факта работы ФИО1 вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 в Обществе с ограниченной ответственностью «Лайт», обязании ООО «Лайт» произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета ФИО1 в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, указав период работы в ООО «Лайт» с 01.07.2021 по 11.02.2022, как работу, протекавшую в районе Крайнего Севера, обязании ответчика выдать ФИО1 справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 01.07.2021 по 11.02.2022, подлежащими удовлетворению.

Как следует из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положениям ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные по содержанию нормы предусмотрены и в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с п. 1.6. Положения об оплате труда работников ООО «Лайт», оплата труда работников ООО «Лайт» включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда) и тарифных ставок;

в ООО «Лайт» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное;

- размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени;

ежемесячная оплата труда работников ООО «Лайт» состоит из постоянной и переменной частей;

постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является оклад или тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию ООО «Лайт». Переменной частью являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (л.д. 32).

Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда, работникам ООО «Лайт» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или совмещение профессий;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

компенсация за вахтовый метод работы (размер компенсации устанавливается приказом по организации),

в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере, установленном приказом по организации.

В соответствии с п. 2.9.6. Положения работникам ООО «Лайт» могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 г. N 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Согласно объяснениям истца, выполнение трудовой функции ФИО1 осуществлялось на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, однако работодатель выплачивал ему заработную плату без учета соответствующего районного коэффициента к заработной плате равного 1,8.

В судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснила, что руководствуясь п. 2.9.8 Положения об оплате труда, учитывая заявленные исковые требования, ООО «Лайт» из ранее ежемесячно начисляемой переменной премиальной части выделил начисление районного коэффициента из премий.

Согласно п. 2.9.8 Положения об оплате труда, по решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер любой предусмотренный надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплату работнику является приказ директора ООО «Лайт», изданный по мотивированной записке руководителя структурного подразделения (л.д. 33, обратная сторона).

Однако выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера предусмотрена нормами федерального законодательства Российской Федерации, размер данного коэффициента не ставится в зависимость от нарушения работником трудовой дисциплины или иных условий, предусмотренных Положение об оплате труда ООО «Лайт». Указанная выплата носит компенсационный характер за осуществление работником трудовой функции в районах со сложными климатическими условиями, по своей правовой природе не относится к премиальным выплатам, возможность снижения указанного коэффициента законом не предусмотрена.

Из представленного в материалы дела приказа о приеме на работу установлено, что ФИО1 выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента к заработной плате равного 1, 15 (л.д. 31).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода, полученного ФИО1 за время его работы в ООО «Лайт», без учета вахтовой надбавки и отпускных, составил 258245 рублей. Размер начисленного и выплаченного районного коэффициента составил 37885 рублей.

Таким образом, размер невыплаченных денежных средств из расчета размера районного коэффициента 1,8 составляет 168711 рублей (258245*1,8 -258245- 37885).

На основании изложенного, с ООО «Лайт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма, составляющая невыплаченный районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера за 2021 год в размере 168711 рублей.

Согласно положениям ст. 3 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2021 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2021 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно статье 10 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации являются все выплаты в пользу работника, производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и организацией, в том числе в виде оплаты организацией расходов на командировку работника и стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса.

Учитывая изложенное, база для исчисления страховых взносов определяется как сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу работника за минусом сумм, перечисленных в статье 422 Налогового кодекса, в частности, в виде фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на командировки работников, а также произведенных в соответствии с законодательством Российской Федерации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указала, что ООО «Лайт» исполнило обязанность по оплате страховых взносов в отношении ФИО1, исходя из размера начисленной заработной платы, однако судом установлено, что оплата труда истца ООО «Лайт» осуществлялась без учета размера районного коэффициента, составляющего 1,8.

На основании изложенного, суд полагает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лайт» оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с положениями ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из анализа данных норм следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определено, что лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно расчетному листу ФИО1 за февраль 2022 компенсация за основной отпуск истца была рассчитана, исходя из продолжительности основного отпуска, установленной ООО «Лайт» в размере 16,33 дней, и составляла 27137,03 рублей (л.д. 114).

Из пояснений представителя истца следует, что при расчете необходимо округлить количество дней неиспользованного основного отпуска до 17 дней, против чего представитель ответчика не возражала.

В Письме Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 указано, что организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Согласно расчетному листу ФИО1 за февраль 2022 компенсация за дополнительный отпуск истца была рассчитана, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, установленной ООО «Лайт» в размере 6 дней, и составляла 9970,74 рублей (л.д. 114).

Однако, если при увольнении работника ему не предоставляется дополнительный отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию за него. При расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Поскольку истец отработал в ООО «Лайт» 7 полных месяцев, учитывая установленную законом продолжительность дополнительного отпуска - 24 дня, продолжительность дополнительного отпуска ФИО1 составляет 14 дней (24/12*7).

Размер среднего дневного заработка ФИО1 составляет 2323 рубля (476558 рублей (общий доход за 7 месяцев)/ 7 месяцев /29,3 (среднемесячное количество календарных дней)).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный основной отпуск составил 39491 рубль (17 х 2323), размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составил 32522 рубля (14 х 2323).

Согласно выписке по счету №, расчетному листу ФИО1 за февраль, истцу были начислены и выплачены денежные средства в размере 37885,95 рублей в счет выплаты компенсации (л.д. 114).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 34127,05 рублей (72013 - 37885,95).

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Лайт» (не представление в систему обязательного пенсионного страхования сведений о работе истца в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 вахтовым методом в районе Крайнего Севера, выплата заработной платы без учета установленного районного коэффициента, не выплата компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5284,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО1 вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с 01.07.2021 по 11.02.2022 в Обществе с ограниченной ответственностью «Лайт».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лайт» произвести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета ФИО1 в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, указав период работы в ООО «Лайт» с 01.07.2021 по 11.02.2022, как работу, протекавшую в районе Крайнего Севера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лайт» оплатить страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лайт» выдать ФИО1 справку о стаже работы в районах Крайнего Севера за период с 01.07.2021 по 11.02.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт» в пользу ФИО1 денежную сумму, составляющую невыплаченный районный коэффициент в районах Крайнего Севера за 2021 год в размере 168711 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере 34127,05 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 5278, 38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 20.09.2022.