Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

07 ноября 2022 года истец ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «СахГУ»), указав следующие обстоятельства. Истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> в период с 15 сентября 2020 года по 31 мая 2022 года. Должностные обязанности и педагогическая нагрузка определены трудовым договором №, должностной инструкцией и Индивидуальным планом работы <данные изъяты> на 2021-2022 учебный год. На основании приказа № истец назначен руководителем курсовых проектов по МДК 01.01. Технология бурения нефтяных и газовых скважин в группе Б-301 с количеством студентов в группе 26 человек, при этом в индивидуальном плане предусмотрена учебная нагрузка на курсовое проектирование для группы Б-301 в количестве 30 часов и консультации 4 часа. Распоряжением директора № истец включен в состав аттестационной комиссии для проведения защиты курсовых проектов (работ) топливно-энергетического отделения на 1 полугодие 2021-2022 учебного года по специальности 21.02.02 Бурение нефтяных и газовых скважин по МДК 01.01 Технология бурения нефтяных и газовых скважин в группах Б-301 и Б-302, а также распоряжением № – по специальности 21.02.01 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений по МДК 01.02. Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений в группах Р-401 и Р-402. Ответчиком нарушены ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации в части возложения обязанностей по выполнению дополнительной работой без соответствующей доплаты. В связи с чем, ФИО просит взыскать с ФГБОУ ВО «СахГУ» задолженность по заработной плате исходя из стоимости 1 часа преподавательских услуг в размере 103 090 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал, ранее представитель ответчика ФИО поясняла, что в индивидуальном плане работы <данные изъяты> на 2021-2022 учебный год предусмотрено 30 часов на курсовые работы, поэтому руководство курсовыми проектами и участие в аттестационной комиссии входит в данные часы. В связи с чем, просила отказать в удовлетворении требований.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, провести судебное заседание в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «СахГУ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №.

Пунктом 4.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада – 24 800 рублей, а также выплаты компенсационного характера: районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 50%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 08 октября 2020 года должностной оклад ФИО увеличился и стал составлять 25 630 рублей.

В соответствии с приказом № «Об оплате штатным педагогическим работникам ПТК СахГУ с 01 сентября 2021 года» истцу на 2021-2022 учебный год установлена учебная нагрузка в 720 часов, оклад по штатному расписанию – 25 630 рублей, а также производилась доплата в размере 10% за 216 часов в размере 768 рублей 90 копеек за проверку тетрадей.

28 октября 2021 года согласно приказу № утверждены темы курсовых проектов на 2021-2022 учебный год группе Б-301 в количестве 26 человек, руководителем курсовых проектов назначен ФИО

Распоряжением № истец включен в состав аттестационной комиссии для проведения защиты курсовых проектов группы Б-301.

По графику защиты курсовых проектов группы Б-301 под руководством ФИО с 13 часов 50 минут до 17 часов 00 минут 15 декабря 2021 года и 16 декабря 2021 года сдают 9 человек, 17 декабря 2021 года – 8 человек.

На основании зачетной ведомости по курсовым проектам от 17 декабря 2021 года ФИО принято 18 человек из группы Б-301.

Распоряжением № истец включен в состав аттестационной комиссии для проведения защиты курсовых проектов групп Р-401 и Р-402.

Заявляя исковые требования, ФИО ссылается на вменение ему работодателем дополнительных обязанностей по ведению курсовых проектов и участие в составе аттестационной комиссии, которые ответчиком не оплачены.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку они опровергаются материалами дела.

Положение о планировании, распределении и учете профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «СахГУ», утвержденное 07 декабря 2014 года (далее – Положение), определяет содержание, сроки и последовательность действий при осуществлении деятельности заведующих кафедрами, департамента высшего образования по планированию, распределению, перераспределению и учета всех видов работ профессорско-преподавательского состава (п. 2.1 Положения).

Согласно п. 2.3.-2.5. Положения норма рабочего времени для ППС на ставку заработной платы включает в себя: учебную; учебно-методическую; организационно-методическую; научную (научно-исследовательскую, научно-методическую, научно-организационную); внеучебную. Учебная нагрузка ППС по программам высшего образования устанавливается в зависимости от квалификации в размере до 900 часов в учебном году. Нормы времени для расчета учебной и других видов работ утверждаются приказом ректора (проректора по учебной работе).

Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что основными документами по планированию и учету работы профессорско-преподавательского состава являются: расчет объема учебной работы вуза; расчет учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава кафедры на учебный год в часах; приказ о закреплении дисциплин за кафедрами; приказ о планировании учебной работы на учебный год, издаваемый до 01 марта текущего года; индивидуальный план работы <данные изъяты> на учебный год, утвержденный до 01 июня текущего года; сведения о выполнении нагрузки ППС кафедры; журнал выполнения учебных поручений (бумажный или электронный вариант).

По индивидуальному плану работы ФИО на 2021-2022 учебный год определено 30 часов на курсовое проектирование в группе Б-301.

В п. 2.6. Положения о курсовых работах (проектах), утвержденного 02 апреля 2019 года (далее – Положение), предусмотрено, что консультирование, проверка, составление письменного отзыва и прием курсовой работы (проекта) осуществляет руководитель курсовой работы (проекта) вне расписания учебных занятий, на выполнение этой работы отводится три часа на каждую курсовую работу (проект).

Защита курсовой работы (проекта) является обязательной и проводится за счет объема времени, предусмотренного на выполнение курсовой работы (проекта). Защита студентом выполненное курсовой работы (проекта) производится при участии аттестационной комиссии в присутствии студентов группы (пункты 7.1., 7.2. Положения).

Аттестационная комиссия назначается распоряжением директора колледжа по представлению председателя ПЦК, за которой закреплена соответствующая дисциплина. В состав комиссии должно входить не менее трех <данные изъяты>, при обязательном участии руководителя курсовой работы (проекта) и председателя ПЦК.

Таким образом, в должностные обязанности истца согласно учебному плану входила учебная работа в части руководства курсовым проектом (работой), а также приему курсовой работы (проекта), как руководителем курсовой работы.

Учитывая, что истец назначен руководителем курсовых проектов (работ) группы Б-301 и включен в состав аттестационной комиссии курсовых проектов (работ) группы Б-301, при этом индивидуальным планом на группу Б-301 отведено 30 часов на курсовое проектирование и 4 часа консультаций, в связи с чем, требовать с ответчика дополнительной оплаты труда истец не вправе.

Касаемо оплаты работы истца в части включения в состав аттестационной комиссии для проведения защиты курсовых проектов групп Р-401 и Р-402, суд также находит требования в данной части неподлежащими удовлетворению.

В материалах дела имеются ведомости приема курсовых проектов группы Р-401 в количестве 26 человек и группы Р-402 в количестве 15 человек от 16 марта 2022 года, подписанные ФИО

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств участия истца в составе аттестационной комиссии согласно распоряжению № последним не представлены, учитывая, что вышеуказанные ведомости от 16 марта 2022 года подписаны только ФИО, а соответствующие корректировки

В судебное заседание истец не явился, письменных пояснений по данному обстоятельству не представил.

При таких обстоятельствах, довод истца о невыплате ему работодателем заработной платы за увеличение объема работы, а именно, за руководство курсовыми проектами и участие в аттестационной комиссии в 2020-2021 учебном году не нашел своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

При этом произведенный истцом расчет, исходя из фактически отработанных часов суд признает неверным, поскольку трудовым договором истцу был установлен фиксированный размер заработной платы – должностной оклад и надбавки к нему, а не почасовая оплата труда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли