Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании начисленной, но не выплаченной, заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании начисленной, но не выплаченной, заработной платы и компенсации морального вреда и со ссылками на ст.ст.21, 236, 237 ТК РФ просила взыскать с него в свою пользу: 1) начисленную, но не выплаченную, заработную плату – 90 000 руб., 2) компенсацию морального вреда – 20 000 руб., указывая на следующее:

Она работала в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в должности юрисконсульта с 20.03.2014 года по 13.01.2016 года. Трудовая функция исполнялась ею по адресу: <адрес>. За период с октября 2015 года по день увольнения заработная плата ей не выплачена. Всего за указанный период задолженность работодателя перед ней составила 90 000 руб.. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб..

В поступившем в суд 27.04.2016 года заявлении (ходатайстве) об уточнении исковых требований истица ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу: 1) начисленную, но не выплаченную, заработную плату – 87 792 руб., 2) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – 3 541 руб., 3) компенсацию морального вреда – 20 000 руб..

В судебном заявлении 02.06.2016 года ФИО1 заявила об уточнении исковых требований, фактически уменьшив размер требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и указав:

05.05.2016 года ответчиком была погашена часть задолженности в размере 16 490,42 руб., что составляет 38% от задолженности по заработной плате за январь 2016 года. Таким образом, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ней составляет 71 301,70 руб. (87 792,08 - 16 490,42), из которых: за октябрь 2015 г. – 8 675,45 руб. (7 886,77 руб. – оклад за октябрь 2015 года, 788,68 руб. – надбавка за работу с секретными материалами); за ноябрь 2015 г. – 20 781 руб. (2 429,45 руб. – оклад за ноябрь 2015 года, 10 271,63 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 5 194,9 руб. - оплата отпуска по календарным дням, 1 609 руб. - надбавка за работу с секретными материалами, 1 276,02 руб.- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 г.); за декабрь 2015 г. - 14 939,78 руб. (13 904,39 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 1 035,39 руб. - надбавка за работу с секретными материалами); за январь 2016 г. – 26 905,43 руб. (1 813,9 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 199,64 руб. - надбавка за работу с секретными материалами, 15 983,75руб. - выходное пособие при увольнении, 8 908,14 руб. - компенсация отпуска при увольнении).

На основании изложенного, со ссылкой на ст.84.1. ТК РФ, ст.140 ТК РФ истица просила взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную, заработную плату в размере 71 301,70 руб., состоящую из вышеуказанных сумм, и компенсацию морального вреда – 20 000 руб., указав, что от остальной части иска (от требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.01.2016 года по 02.05.2016 года (110 дней) в сумме 3 541 руб.) отказывается.

В связи с этим определением суда от 02.06.2016 года производство по делу в части требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы прекращено.

Истица ФИО1 в настоящем судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить, пояснив также, что размер испрашиваемой ко взысканию общей задолженности в действительности составляет 71 301,66 руб., а до 71 301,70 руб. она произвела округление.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа № от 20.03.2014 года ФИО1 20.03.2014 года была принята на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в юридический отдел на должность юрисконсульта, а на основании приказа № от 13.01.2016 года трудовой договор с ней был расторгнут 13.01.2016 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Факт приема истицы на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и ее увольнения подтверждается записями № и № в ее трудовой книжке (копии – в деле). внесенной на основании приказа № от 09.06.2014 года.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с … сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 21.04.2016 года (в деле), задолженность по заработной плате перед уволенной сотрудницей ФИО1 – в сумме 87 792,08 руб. (в том числе: октябрь 2015 года – 8 675,45 руб., ноябрь 2015 года – 20 781,0 руб., декабрь 2015 года – 14 939,78 руб., январь 2016 года – 43 395,85 руб.).

Как указала истица, 05.05.2016 года ответчиком была погашена часть задолженности в размере 16 490,42 руб., что составляет 38% от задолженности по заработной плате за январь 2016 года, в связи с чем в настоящее время имеется задолженность ответчика перед ней по выплатам в общей сумме 71 301,66 руб. (87 792,08 - 16 490,42), из которых: за октябрь 2015 г. – 8 675,45 руб. (7 886,77 руб. – оклад за октябрь 2015 года, 788,68 руб. – надбавка за работу с секретными материалами); за ноябрь 2015 г. – 20 781 руб. (2 429,45 руб. – оклад за ноябрь 2015 года, 10 271,63 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 5 194,9 руб. - оплата отпуска по календарным дням, 1 609 руб. - надбавка за работу с секретными материалами, 1 276,02 руб.- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 г.); за декабрь 2015 г. - 14 939,78 руб. (13 904,39 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 1 035,39 руб. - надбавка за работу с секретными материалами); за январь 2016 г. – 26 905,43 руб. (1 813,9 руб. - начисление за приостановку за невыплату заработной платы, 199,64 руб. - надбавка за работу с секретными материалами, 15 983,75руб. - выходное пособие при увольнении, 8 908,14 руб. - компенсация отпуска при увольнении).

Указанные вше обстоятельства подтверждаются представленными истицей расчетными листками ОАО «ЗИФ ПЛЮС» за октябрь 2015 года, за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года и за январь 2016 года, в которых указаны составляющие части задолженности по всем выплатам, начисленные истице самим ответчиком, а также выпиской по карте клиента – ФИО1, сделанной ПАО АКБ «СВЯЗЬ-БАНК» по зарплатной карте истицы за период с 01.01.2014 года по 12.05.2016 года, из которой видны все операции по зачислению ей заработной платы (соответственно, и то, что заработная плата ей не зачислялась).

Размер задолженности по выплатам перед истицей представителем ответчика, не явившимся в суд, не оспаривался, судом расчеты проверены, и суд находит их верными.

Доказательств выплаты истице названной задолженности полностью или частично и возражений на иск суду со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат удовлетворению в размере 71 301,66 руб..

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2015 года по январь 2016 года - 31 263,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, она имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ей названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – ОАО «ЗИФ ПЛЮС».

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истице ответчиком морального вреда – 1 000 руб., которые взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1, а в остальной части данного требования отказать.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истица в соответствии с НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 639,05 руб. (2 339 руб. 05 коп. – за удовлетворенные имущественные требования и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании начисленной, но не выплаченной, заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за октябрь 2015 года – 8 675,45 руб., за период с ноября 2015 года по январь 2016 года – 31 263,40 руб., оплату отпуска по календарным дням - 5 194,9 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 года – 1 276,02 руб., выходное пособие при увольнении – 15 983,75 руб., компенсацию отпуска при увольнении – 8 908,14 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., а всего 72 301,66 руб..

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 2 639,05 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы за период с ноября 2015 года по январь 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 20.06.2016 года.

СУДЬЯ