Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Центр ДиС» обратился в Нефтекамский городской суд РБ с иском к ФИО1, в обоснование иска указав следующее.

15.08.2017 г. между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» (Работодатель, Истец) и ФИО1 (Работник, Ответчик) заключен трудовой договор № приказом № от 15.08.2017 г. работник принят в группу НК на должность техника. Позже между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении № от 01.04.2018 г. и соглашение № б/н к трудовому договору № от 15.08.2017 г.

В соответствии с соглашением № работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения на специалиста по РСКТН, а по соглашению № б/н работодатель обязуется обеспечить работнику обучение в ООО «Центр НК». Стоимость обучения: по соглашению № б/н - 23 056 руб., по соглашению № - 20 040 руб.

Обучение сотрудника по соглашению № 91 произведено в ЧПО «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», что подтверждается актом № на сумму 531 180 руб. Ответчик после обучения не сдал экзамен, что подтверждается письмом с исх. № от 15.05.2018 г.

По соглашению № б/н обучение сотрудника произведено в ООО «Центр НК», что подтверждается актом № от 22.02.2018 г. на сумму 169 576 руб. 00 коп. Ответчику 21.02.2018 г. выдано удостоверение №.

Стоимость услуг по обучению оплачено истцом обучающим организациям в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от 06.04.2018 г., № от 06.04.2018 г., № от 02.03.2018 г.

После окончания обучения работник обязался проработать в ООО «Центр ДиС»: по соглашению № - не менее 1 года, по соглашению № б/н - не менее 3 лет (п.8 Соглашения).

В п.9 соглашения сказано, что в случае увольнения работника по истечения срока, указанного в п.8, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

24.08.2018 г. приказом № действие трудового договора № от 15.08.2017 г. прекращено по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления работника об увольнении со собственному желанию.

Расчет затрат приведен истцом в иске:

- стоимость обучения 20 430 руб., работник экзамен не сдал, дата увольнения - 24.08.2018 г., сумма к возмещению работником - 20 430 руб.,

- стоимость обучения - 23 056,00 руб., удостоверение выдано 21.02.2018 г., дата увольнения - 24.08.2018 г., срок работы для погашения расходов на обучение - 1096 дн. (3 года), стоимость 1 дня - 21,04 руб. (23 056,00: 1096 дн.), количество неотработанных дней - 911, сумма к возмещению - 19 164,25 руб., всего - 39 594, 25 руб.

Ответчиком сумма задолженности оплачена частично в размере 18 468,87 руб., неоплаченная сумма долга - 21 125,38 руб.

В иске со ссылками на ст. 249 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Центр ДиС»: затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 21 125, 38 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 834 руб.

На рассмотрение дела ООО «Центр ДиС» не явился, в иске заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, надлежащим образом извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу.

На рассмотрение дела ответчик ФИО1 не явился, надлежащим образом извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу, ходатайств суду не адресовал.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 указанной статьи работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ гласит, что, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 15.08.2017 года между ООО «Центр ДиС» (организация) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно приказа № от 15.08.2017 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» на должность техника.

Из личной карточки работника следует, что ФИО1 уволен 24 августа 2018 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, издан приказ № от 24.08.2018 г.

Согласно соглашения об обучении к трудовому договору № от 15.08.2017 года ООО «Цент ДиС» (работодатель) обязуется обеспечить Работнику ФИО1 возможность обучения в ООО Центр НК, по УК. Стоимость обучения - 23 056 руб.

Согласно п.8 Соглашения работник после окончания обучения обязуется отработать в должности техника или в другой должности ООО «Центр ДиС» не менее 3 лет.

В случае увольнения работника по собственному желанию либо увольнения работника работодателем в связи с нарушениями трудовой дисциплины и не выполнением трудовых обязанностей и т.д. на основаниях, предусмотренных п.п. 3,5,6,8.11 ст. 81 ТК РФ - до истечения срока обусловленного п.8 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателю на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иная сумма компенсации не согласована сторонами (п.9).

Согласно соглашения об обучении № от 01.04.2018 г. к трудовому договору № от 15.08.2017 г. ООО «Центр ДиС» (работодатель) обязуется обеспечить работнику ФИО1 возможность пройти аттестацию в качестве специалиста по РОПТИ по методам НК УК. Стоимость обучения - 20 430 руб.

Согласно п.8 Соглашения работник после окончания обучения обязуется отработать в должности техник или в другой должности ООО «Центр ДиС» не менее 1 года.

В случае увольнения работника по собственному желанию либо увольнения работника работодателем в связи с нарушениями трудовой дисциплины и не выполнением трудовых обязанностей и т.д. на основаниях, предусмотренных п.п.3,5,6,8.11 ст. 81 ТК РФ - до истечения срока обусловленного п.8 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателю на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иная сумма компенсации не согласована сторонами ( п.9).

В материалы дела истцом представлено квалификационное удостоверение № о проверке знаний правил безопасности Ростехнадзора, выданное НОАП «Центр НК» «Центр неразрушающего контроля и диагностики» ФИО1, должность - техник, место работы - ООО «Центр ДиС» в том, что он прошел проверку знаний ФНП «ПБ в нефтяной и газовой промышленности», основание протокол № от 21.02.2018 г.

Согласно Приложения - списка специалистов НК, не прошедших аттестацию в экзаменационном центре НОАП «ФГАУ НУЦСК при МГТУ им. Н.Э. Баумана» за период аттестации с 16.04.18 г. по 18.04.2018 г. (по теоретической и практической части указан ФИО1 (под номером 13). Данный факт подтверждается Списком обучающихся к счету № от 23.03.2018 г.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) с ФИО1 9 дефектоскопистом) трудовой договор № от 15.08.2017 г. прекращен 24.08.2018 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления.

ФИО1 22.08.2019 г. оформил заявление на имя генерального директора ООО «Центр ДиС» об удержании с него суммы в размере 18 468,87 руб. в качестве возмещения стоимости обучения согласно ученического договора № из подотчетной суммы.

Стоимость услуг по обучению оплачено истцом ООО «Центр ДиС» обучающим организациям - частному профессиональному образовательному учреждению Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от 06.04.2018 г. в размере 780 640,00 руб., № от 06.04.2018 г., № от 02.03.2018 г. в размере 200 000 руб., № от 02.03..2018 г. в размере 349 844,00 РУБ.

Таким образом, как указано в иске и установлено материалами дела, ответчик ФИО1 не отработал предусмотренных соглашениями об обучении периодов времени у работодателя, так как уволился по собственному желанию, что согласно п.9 названных соглашений влечет обязанность работника по возмещению работодателю понесенных затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Следовательно, ответчик обязан возместить ООО «Центр ДиС» денежные средства, израсходованные за время обучения работника согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается:

- стоимость обучения - 23 056 руб., удостоверение выдано 21.02.2018 г., дата увольнения - 24.08.2018 г., срок работы для погашения расходов на обучение - 1096 дн. (3 года), стоимость 1 дня - 21,04 руб. ( 23 056,00/1096 дн.), количество неотработанных дней - 911, сумма к возмещению - 19 164, 25 руб., всего - 39 594, 25 руб.

Следовательно, общая сумма долга ответчика перед ООО «Центр ДиС» составляет 21 125, 38 руб. = 39 594,25 руб.- 18 468,87 руб..

В связи с удовлетворением иска в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в порядке возврата в пользу истца в размере 834 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов, - удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» денежные средства в размере 21 125, 38 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 834 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд.

Мотивированное судебное решение составлено 27.08.2019 года.

Судья: И.Ф. Сафина