Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску Шулятицкой Марины Анатольевны к ООО "Аврора-Мед" о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

УСТАНОВИЛ:

Шулятицкая М.А. обратилась с иском к ООО "Аврора-Мед", просит взыскать с Ответчика в пользу Истца окончательный расчет (за период с ДД.ММ.ГГГГ года в виде причитающейся среднемесячной заработной платы из расчета 70 000 рублей ежемесячно) в размере 391 207,50 рублей, взыскать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за 2017 и 2018 г.г.в размере 100 341,30 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, просит обязать Ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении.

В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №. В этот же день был издан Приказ о приеме на работу № №. Устно, руководитель Ответчика, при приеме на работу, сообщил Истцу, что размер заработной платы в Трудовом договоре умышленно им занижен для выплаты меньшей суммы налогов, фактически Истец будет получать заработную плату в размере более 60 000 рублей, ежемесячно. Заключая Трудовой договор, Ответчик попросил расписаться в тексте трудового договора за ознакомление с: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о хранении и использовании персональных данных работников, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией главного бухгалтера, которые фактически Истец никогда не видел, не подписывал, их содержание не знает. В основном денежные средства - заработная плата Ответчиком, перечислялись на карту Истца, при этом, Истец с заявлением о перечислении заработной платы на карту/счет, не обращался. В сентябре-ноябре 2017 года среднемесячный размер заработной платы, установленный и выплачиваемый - зачисляемый Ответчиком на карту Истца, составил 70 000 рублей в месяц согласно выписки по счету. Итоговая сумма перечислений заработной платы за период сентябрь 2017 - ноябрь 2017 года составила 209 000 рублей за 3 месяца. С декабря 2017 года Ответчик перестал выплачивать ежемесячную заработную плату, либо выплачивал ее в неполном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ года Истцу ежегодно оплачиваемый отпуск не предоставлялся. На всем протяжении работы у Ответчика претензий и нареканий к Истцу не возникало, служебных расследований не проводилось, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В апреле 2018 года Истец устно обратился к Ответчику о предоставлении не использованного отпуска за 2017 год, Премии по итогам работы и выходу в ежегодно оплачиваемый отпуске за 2018 год, согласно графика - п.4.2. Трудового договора, Истцу был необходим отпуск для ухода за пожилым близким родственником. Также Истцом было выдвинуто альтернативное требование о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год, премии и предоставлении отпуска за 2018 год. Ответчик отказал в предоставлении отпуска по графику за 2018 г., премии, компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 г., после этого между истцом и руководителем Ответчика возник конфликт. Ответчик подготовил приказ об увольнении, затем потребовал от Истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку истец не согласна с условиями работы. Впоследствии руководитель Ответчика, вынудил написать Заявление об увольнении, издал и подписал Приказ об увольнении, выдав копию, заставил расписаться в Книге выдачи Трудовых книжек. Соответствующей записи об увольнении в Трудовую книжку не произвел, при увольнении не произвел окончательный расчет, не предоставил отпуска за 2017г. и 2018 г.г., не выплатил компенсации за неиспользованные отпуска 2017г. и 2018 г.г. Размер компенсации за неиспользованные отпусказа 2017 г. и 2018 г. составляет 100 341,30 рублей, что подтверждается Расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем истец обратился в суд за защитой своих прав.

Впоследствии уточнила исковые требования, просила взыскать окончательный расчет (за период с ДД.ММ.ГГГГ года в виде причитающейся среднемесячной заработной платы из расчета 70 000 рублей ежемесячно) в размере 395 707,50 рублей, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2017 и 2018 г.в размере 96 757,68 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 РФ на дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать Ответчика внести в трудовую книжку Истца запись об увольнении.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила для участия в деле своего представителя.

Представитель истца Высоцкий С.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу главным бухгалтером. Устно ответчик при приеме на работу сообщил, что заработную плату она будет получать больше, чем прописано, так как будет исполнять дополнительные обязанности. Ответчик умышленно занизил сумму заработной платы в договоре, фактически платил ей меньше. Ответчик вынудил истца расписаться во внутренних НПА, содержание их она не знает. Ответчик не знакомил истца с должностной инструкцией кассира и секретаря-делопроизводителя. С сентября 2017 на истца возложены еще обязанности по ведению кадровой работы, также не ознакомив ее с должностными инструкциями. Заработная плата за выполнение обязанностей по всем должностям перечислялась истцу на карту Сбербанка. Ежемесячная заработная плата истца составила 70 000 рублей, позже ответчик перестал ежемесячно перечислять заработную плату, обосновав это трудным материальным положением. Перечислял авансы в размере 9000-10 000 рублей. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нареканий по работе к истице не возникало, несмотря на это, ответчик под разными предлогами не выплачивал ей премии. Истец обратилась к ответчику с просьбой погасить всю задолженность по заработной плате и предоставить отпуск, ответчик отказал в удовлетворении ее требований и вынудил ее написать заявление об увольнении и издал приказ, запись об увольнении в трудовую книжку не сделана. Пояснил, что выплаты за декабрь 2017 должны были производиться на ДД.ММ.ГГГГ, если выплат не было, то нарушение права начинается с ДД.ММ.ГГГГ Истец исходит из суммы 70 000 рублей в месяц за три месяца- октябрь, ноябрь, декабрь 2017. Расчетные листы истец запрашивал, но их не представлено. Официально размер заработной платы истца составлял около 20 000 рублей, кроме обязанностей главного бухгалтера, истец исполняла обязанности кассира, секретаря кадрового делопроизводства. С приказами о возложении трудовых обязанностей по этим профессиям ответчик истца не знакомил.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что ответчик является микропредприятием, соответственно, он не обладает большим штатом, поэтому он при приеме на работу обговаривал выполнение истцом дополнительных обязанностей. Отдельно функций по штатному расписанию не предусматривалось, этих должностей нет, и по ним работодатель не отчитывался в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд. Требования считает некорректными. В реестре счетов за ДД.ММ.ГГГГ истцом числится задолженность в размере 109 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица внесла данные денежные средства в кассу. В этот период она оформляла ипотеку и обратилась к работодателю с письмом на выплату повышенного аванса. На основании этого заявления она сама себе выплатила этот аванс, поскольку являлась бухгалтером предприятия, далее происходили выплаты ей неясных сумм. В итоге за истцом, по сформированному ей самой отчету, остается долг в 122 000 рублей. В 2018 истец производила начисления сама себе. Она сама себе перечислила компенсацию за отпуск и сама же в отчетности указывает, что за ней числится долг. До ноября 2017г. никаких вопросов не возникало. Трудовая инспекция установила, что истец работала на основании трудового договора и уволена по личному заявлению. Ответчик не возражает внести запись в трудовую книжку, если истец ее предоставит, в остальном просил отказать в удовлетворении требований. Функционал должности предусмотрен трудовым договором и должностной инструкцией. Должностные обязанности кассира указаны в п.3.4-3.6 должностной инструкции, п. 5.1.1. трудового договора. Фонд оплаты труда формируется в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатного расписания не было должности бухгалтера по начислению заработной платы, по п. 1.7. трудового договора руководитель может возложить обязанности на работника. Руководитель с истцом заключил договор о полной материальной ответственности.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ответчик относится к субъектам малого предпринимательства.

Срочный трудовой договор между ООО «Аврора-Мед» и Шулятицкой М.А. был заключен ДД.ММ.ГГГГ года сроком на 1 год, расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ г.(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), согласно заявлению истца. По условиям трудового договора, истец принята на должность главного бухгалтера с окладом 15 000 рублей, с уральским коэффициентом 15%, с выдачей наличными денежными средствами из кассы предприятия /лд6-8,18,40-41/. В трудовой книжке, согласно копии, сделана запись ответчика о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года, запись об увольнении истца с предприятия ответчика отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомилась с внутренними локальными нормативными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка/лд7/.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 17250 рублей, с уральским коэффициентом 15%.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работникам «Аврора- Мед» произведена индексация-лд 99.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложены обязанности кассира /лд95/, истец была назначена подотчетным лицом и материально ответственным лицом /лд97,98/.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к руководителю предприятия с просьбой выплатить ей аванс в размере 70 000 рублей/лд140/. ДД.ММ.ГГГГ в кассу ответчика истец возвратила сумму ошибочно перечисленной заработной платы в размере 109176,91 рублей/лд143-144/.Истцу перечислялась заработная плата согласно платежным поручениям.

Из справки о состоянии вклада Шулятицкой МА, на вклад истца были поступления с указанием «зарплата» ДД.ММ.ГГГГ-17000рублейДД.ММ.ГГГГ-70000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-15000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-3000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ3000рублей,ДД.ММ.ГГГГ-4000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-19292,5 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-9000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-10500 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-10000 рублей.

Из справки формы 2-НДФЛ на истца за 2017 года следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена зарплата в размере 17250 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ-19837,5 рублей. Из справки формы 2-НДФЛ на истца за 2018 года следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена зарплата в размере 19837,5 рублей, в июне -6943,13 рублей, отпускные -27508,74 рублей.

При увольнении истец передала директору кадровые бухгалтерские документы, согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ /лд77-86/, в том числе декларации, свою трудовую книжку истец ответчику не передала.

Ответчик привлечен к административной ответственности за не внесение записи об увольнении истца в ее трудовую книжку, не предоставление ей отпуска за 2017 год, не установление должностного оклада, установление размера районного коэффициента в составе суммы должностного оклада, не подтверждение получения работником экземпляра трудового договора под подпись, не установление конкретной даты выплаты зарплаты, не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не начисление и не выплату истцу компенсации в порядке ст.236 ТК РФ /лд225-232/.При этом долг предприятия по зарплате перед работником отсутствует, переплата работнику составила 55492,13 рублей/лд237-240/.

Суд считает, что доводы ответчика о задолженности выплаты заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения. Представленными документами не подтверждается, что между сторонами трудового договора состоялось соглашение о начислении заработной платы в размере 70 000 рублей ежемесячно, из представленных доказательств следует, что выплаты в указанном размере не входили в систему оплаты труда, достоверных и бесспорных доказательств обратного суду не представлено. Единовременная выплата истцу по ее просьбе в данном размере не влечет изменение официально определенной условиями трудового договора заработной платы. Доводы истца опровергаются условиями трудового договора, копиями платежных поручений, карточкой по счету, справками формы 2-НДФЛ, копиями расчетных листов, из которых следует, что ответчик начислил и выплатил истцу зарплату согласно условиям трудового договора, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом задолженность предприятия перед работником отсутствует, доказательств иного не представлено. То обстоятельство, что на работника было возложено выполнение дополнительных обязанностей, не является подтверждением того, что между сторонами состоялось соглашение об увеличении заработной платы в размере 70 000 рублей. При этом суд учитывает, что ответчик является субъектом малого предпринимательства, штат предприятия небольшой, соответственно, ответчик вправе оптимизировать объем обязанностей и заработную плату своих сотрудников. Из представленных доказательств следует, что ответчик нерегулярно выплачивал истцу заработную плату, однако суд рассматривает дело в пределах заявленных требований (ч.3 ст.196 ТК РФ).

Кроме того,ответчик в предварительном судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Учитывая данные обстоятельства и руководствуясь Конвенцией Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. ст. 9, 11 названной выше Конвенции, суд учитывает, что истец, обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, пропустила срок на обращение с иском в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец знала и должна была знать о праве на компенсацию к дню увольнения, доказательств иного не представлено.

То обстоятельство, что ответчик не оспаривает недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, не влечет удовлетворение иска в данной части, поскольку из представленных доказательств следует отсутствие долга предприятия перед истцом.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчиком издан приказ об увольнении истца, согласно ее заявлению, однако запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, доказательств невозможности выполнения работодателем данной обязанности не представлено.

Поскольку материалами дела подтверждается, что запись об увольнении работника в трудовую книжку истца ответчиком не внесена, в этой части иск подлежит удовлетворению. То обстоятельство, что кадровые вопросы предприятия были возложены на истца, не освобождает ответчика от выполнения обязанности, предусмотренной ст.ст.66,84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Требования Шулятицой Марины Анатольевны частично удовлетворить.

Обязать ООО "Аврора-Мед" внести в трудовую книжку истца запись об увольнении.

Взыскать с ООО "Аврора-Мед" в пользу Шулятицой Марины Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья- К.С. Шабунина