Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврик ФИО5 к открытому акционерному обществу «Амурская ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику по тем основаниям, что 19 апреля 2011 года между ним и ОАО « Амурская Эра» был заключен договор подряда № 11-1/2 на сумму 105000 рублей.

Им работы выполнены в срок и качественно 05 мая 2011 года, о чем свидетельствует акт о приемке работ по данному договору от 05 мая 2011 года.

В соответствии с договором расчет за выполненные работы должен производиться в течении 10 дней после подписания Акта о приемке работ. Однако до настоящего времени ему не выплачено вознаграждение за выполненные работы в размере 103181 рубль и компенсация в соответствии с ст. 236 ТК РФ. За задержку ее выплаты.

В судебное заседание истец не явился, извещен. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ считает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Амурская Эра» не явился, извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, направив возражения по исковому заявлению. Суд в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Из письменных возражений видно, что ответчик исковые требования признает частично. Признает сумму долга в размере 91 350 рублей, поскольку на предприятии лежит обязанность перечислить налог в размере 13% от суммы 105000 рублей.

Не признал индексацию, так как высказал сомнение по поводу справки отдела государственной статистики в г. Большой Камень, кроме того, в договоре не указан срок оплаты, следовательно необходимо руководствоваться коллективным договором, денежную компенсацию следует исчислять с 26 июня 2011 года, приложив свой расчет.

Суд изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

В соответствие с абз.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Амурская Эра» и ФИО1 был заключен срочный договор на время выполнения определенной работы, что подтверждается п.п. 1.1. договора от 19 апреля 2011 года за № 11-1/2, из которого следует, что Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы в объеме на заказе 518: дефекация и ремонт схем временного ГГС, дефекация и ремонт системы ПС, предмонтажная подготовка схем временного освещения. Срок выполнения с 20 апреля 2011 года по 05 мая 2011 года.

Из акта о приемке работ в соответствии с договором от 19 апреля 2011 года видно, что акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. (л.д. 6). Работа выполнена качественно, в полном объеме.

Из акта приема-передачи на л.д. 14 видно, что работа ФИО1 выполнена в полном объеме -06 мая 2011 года.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в связи с чем, к таким отношениям суд применят нормы трудового законодательства, а именно, между сторонами был фактически заключен срочный трудовой договор на время выполнения работ.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» видно, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В судебном заседании установлено, что не отрицает ответчик, ФИО1 не выплачена зарплата в сумме 91350 рублей, которая подлежит взысканию в данном размере.

Как видно из п. 4.3 договора от 19 апреля 2011 года, за выполненные работы расчет производится в течении 10 дней. Суд оценивает в течении 10 дней с момента приемки работ, поскольку срок окончания договора указан 05 мая 2011 года. Приемка работ производиться по приемо-сдаточному акту. Как видно из акта от 06 мая 2011 года (л.д. 14), работы ответчиком приняты 06 мая 2011 года. Следовательно, доводы представителя ответчика о том, что необходимо применить срок оплаты, установленный коллективным договором, судом признается несостоятельными.

Истцом представлена справка индекса потребительских цен по Приморскому краю из отдела государственной статистики в г. Владивосток и г. Большой Камень. (л.д. 8), суд принимает ее как допустимое доказательство, поскольку справка у суда не вызывает сомнений. Судом был проверен расчет истца (л.д. 9). Однако истцом неправильно производилась индексация суммы 91350 рублей.

В соответствии с методикой расчета индексации, сумма долга, соответствующего месяца, умножается на показатель индекса потребительских цен предыдущего месяца и делиться на 100. С учетом методики расчета индексации сумм, подлежащих взысканию, а также потребительских цен за период с июня по декабрь 2011 года включительно, указанных в таблице индекса потребительских цен в % к предыдущему месяцу, суд приходит к выводу, что сумма индексации за указанный период составляет 14307 рублей 89 копеек. ( 91350х1,024=93542,40; 93542,40х1,023=95693,88; 95693,88х1,022= 97799,15; 97799,15х1,022=99950,73; 99950,73х1,023=102249,60;102249,60х1,017=103987,84;103987,84х1,01=105027,72; 105027,72х1,006=105657,89) 105657,89 - 91350= 14307 рублей 89 копеек).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ составит 3313 рублей 16 копеек и подлежит взысканию в доход местного бюджета.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаврик ФИО6 к открытому акционерному обществу « Амурская ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества « Амурская ЭРА» в пользу Гаврик ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 91350 рублей, индексацию с июня по декабрь 2011 года в сумме 14307 рублей 89 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества « Амурская ЭРА» госпошлину в местный бюджет в сумме 3313 рублей 16 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента составления мотивированного решения.

Судья М.А. Храмова.