Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомолка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, по встречному иску к ФИО1, ФИО2 о взыскании затрат на обучение, неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1, был принят на работу на должность менеджера по организации и управлению в ЗАО (ООО) «Комсомолка» приказом по обществу (№) от (дата). Уволен по собственному желанию с (дата) приказом (№)-к от (дата). При увольнении расчет с истцом не был произведен в полном объеме. Из заработной платы, подлежащих выплате при увольнении, с истца были удержаны деньги в сумме 26 847 руб. 53 коп. В расчетном листе указано, что удержана ссуда. Однако договора займа (ссуды) истец не заключал с ответчиком. Оснований, указанных в ст. 137 Трудового кодекса РФ не имелось. Кроме того, работодатель имеет право производить удержания в размере среднего заработка работника при согласии работника, когда суммы удержаний не оспариваются работником. Такого согласия на удержания из своей заработной платы истец не давал. При всяком решении об удержании денежных средств с заработной платы работника, работодатель должен издать приказ об удержании, в котором указать основания такого удержания, ознакомить работника с данным приказом. Однако, какого либо приказа об удержании денежных средств из заработной платы истца, ответчик не издавал и истца с таким приказом не знакомил. Удержание произведено на основании служебной записки заместителя генерального директора адресованной бухгалтеру, что является незаконным. Заместитель генерального директора не является руководителем ООО «Комсомолка» и не имеет полномочий для принятия таких решений. Таким образом, ответчиком были незаконно произведены удержания из заработной платы. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, он был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи при составлении иска в суд и сборе документов для предоставления в суд. Судебные расходы составили 4 000 рублей, что подтверждается квитанцией. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Комсомолка» в пользу ФИО1 деньги в сумме 26 847 руб. 53 коп. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, 4 000 рублей, составляющие судебные расходы.

В суд поступило встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» к ФИО1, ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 261 752, 47 руб., согласно которому, ФИО1 имеет задолженность перед ООО «Комсомолка» по возмещению затрат на обучение. ЗАО «Комсомолка» (дата) заключило контракт о подготовке специалиста с ФИО1, в соответствии с которым ЗАО «Комсомолка» оплачивает ему обучение по специальности «Национальная экономика» на дневном отделении в ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» в г.Комсомольске-на-Амуре. Контракт заключен сроком на 5 лет. В соответствии с п.2.2., 2.4 контракта, ФИО1 обязался окончить полный курс обучения в пять лет по указанной специальности на «хорошо» и «отлично», не менять специальность, не отчисляться из Университета по собственному желанию без письменного согласия ЗАО «Комсомолка», после окончания Университета, заключив контракт, проработать на ЗАО «Комсомолка» не менее 5 лет. Время службы в РА не входит в срок работы на предприятии. В случае нарушения п.2.2., 2.4. контракта, возместить ЗАО «Комсомолка» суму, фактически выплаченную Университету и неустойку в размере 20% от выплаченной предприятием суммы за обучение (п.2.5.). Пунктом 3.1 контракта предусмотрена обязанность ЗАО «Комсомолка» предоставить ФИО1 работу в должности, соответствующей профилю избранной специальности и уровню приобретаемой квалификации с окладом согласно штатному расписанию. Поручителем по контракту со стороны гражданина выступает ФИО2 которая несет полную материальную ответственность в случае несостоятельности гражданина уплатить ущерб, нанесенный предприятию, в том числе и при досрочном расторжении контракта. Всего за время обучения ФИО1 в ФГОУ «АмГПГУ» ЗАО «Комсомолка» уплатило 240500 руб., что подтверждается копиями платежным ведомостей, счетами-фактурами к ним. В соответствии с приказом ЗАО «Комсомолка» от (дата)(№), ФИО1 принят на работу экономистом в структурное подразделение ЗАО «Комсомолка» - планово-экономический отдел, на сокращенную рабочую неделю (два дня в неделю - вторник, среда), с ним заключен трудовой договор от (дата)(№), дополнительное соглашение к нему от (дата). Приказом ЗАО «Комсомолка» от (дата)(№) трудовой договор расторгнут по п. 1. ст.. 83 ТК РФ. Приказом ЗАО «Комсомолка» от (дата)(№), ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ЗАО «Комсомолка» - ПЭБ менеджером по организации и управлению на основное место работы постоянно, с ним заключен трудовой договор от (дата)(№). Таким образом, ЗАО «Комсомолка» свои обязательства по контракту о подготовке специалиста от (дата) выполнило в полном объеме - оплатило ФИО1 полный курс обучения, предоставило ему работу. ФИО1 уволился (дата) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, приказ ООО «Комсомолка» от (дата)(№) Таким образом, истец не отработал пятилетний срок с момента окончания Университета, установленный контрактом. Контрактом о подготовке специалиста от (дата) предусмотрено, что поручителем со стороны ФИО1 выступает ФИО1 (АбЕ.а) Е. А., которая в соответствии с п. 6.2. контракта несет полную материальную ответственность в случае несостоятельности гражданина уплатить ущерб, нанесенный предприятию, в том числе и при досрочном расторжении контракта. Таким образом, ФИО2 отвечает солидарно за невыполнение ФИО1 условий контракта, в том числе в случае его досрочного расторжения. ООО «Комсомолка» предлагало ответчикам добровольно погасить затраты на обучение, однако ответчики добровольно возмещать затраты отказались. Просит суд взыскать солидарно с ФИО1, ФИО2 в пользу ООО «Комсомолка» 261752,47 руб., составляющих сумму затрат на обучение. Определением суда от (дата) встречный иск принят к производству.

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке. Согласно заявлению, просил рассмотреть дело без его участия, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца (ответчика по встречному иску) ФИО3, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении первоначальных исковых требований, встречные исковые требования не признала. Представлены письменный отзыв и дополнения к отзыву на встречное исковое заявление.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «Комсомолка» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представлен отзыв в письменном виде. Существо возражений сводится к тому, что взыскание материального ущерба произошло в установленном трудовым кодексом порядке. Настаивала на удовлетворении встречного иска, поскольку ФИО1 полностью предприятием была оплачена учеба, однако он не отработал по специальности пять лет согласно договору. Просит взыскать всю сумму за обучение, а не пропорционально отработанному времени, поскольку договором предусмотрена оплата именно в полном объеме в случае нарушения условий договора. В ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования. При заявлении иска ООО «Комсомолка» к ФИО1, ФИО2 истцом была указана цена иска 261752,47 руб. и уплачена госпошлина в размере 5817,52 руб. Цена иска сложилась за минусом суммы 26847,53 руб., составляющих средний месячный заработок ФИО1, удержанный из заработка ответчика при его увольнении. В связи с тем, что исковое заявление ФИО1 к ООО «Комсомолка» о взыскании указанного среднего заработка, компенсации морального вреда до настоящего времени судом не рассмотрено, ООО «Комсомолка» полагает необходимым увеличить исковые требования к ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы затрат на обучение, на 26847,53 руб., составляющих удержанный с ответчика средний заработок. Таким образом, общая цена иска ООО «Комсомолка» к ответчикам составляет 288600 руб., из которых 240500 руб. - стоимость обучения, 48100 руб. - неустойка 20%, начисленная в соответствии с п. 2.5. контракта о подготовке специалиста от (дата), заключенного между ООО «Комсомолка» и ответчиками. За подачу заявления об увеличении исковых требований ООО «Комсомолка» доплатило госпошлину в размере 1005,44 руб., которые также подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца. Просит суд взыскать с ФИО1, ФИО2 солидарно в пользу ООО «Комсомолка» 26847,53 руб., дополнительно к ранее заявленным исковым требованиям, всего взыскать 288600 руб., составляющих сумму затрат на обучение, из которых 240500 руб. - стоимость обучения, 48100 руб. - неустойка 20%, а также взыскать расходы по доплате госпошлины в размере 1005,44 руб., всего расходов по оплате госпошлины - в размере 6822,96 руб., всего взыскать с ответчиков в пользу истца 295422,96 руб. (288600 руб. + 6822,96 руб.).

Ответчик по встречному иску ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Со встречными исковыми требованиям не согласна.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по встречному иску.

Разрешая требования о взыскании ущерба, причиненного работодателем работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчетного листка истца за февраль 2017 года, спорная сумма была начислена, но не выплачена ответчиком. Данная сумма удержана ответчиком в счет погашения ссуды, которую истец не получал.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1. 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

Статьей 248 ТК РФ, предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. С распоряжением работник должен быть ознакомлен.

Если месячный срок истек или работник не согласен с добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

Согласно справке, представленной истцом, средняя заработная плата истца на день увольнения составила 26 847, 53 руб.

Положения ч. 1 ст. 138 ТК РФ, предусматривают, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Учитывая что с распоряжением от (дата)(№), на которое ссылается в своем отзыве ответчик, истец не ознакомлен, согласия на удержание он не давал, а сумма ущерба по мнению ответчика составляет 288 600 руб., что превышает его средний заработок, указанная сумма ущерба на основании ст. 248 ТК РФ подлежала взысканию в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования являются законными и обоснованными, в связи с чем с ООО «Комсомолка» подлежит взысканию в пользу ФИО1 26 847, 53 рублей.

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца незаконным увольнением, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1 500 рублей 00 копеек.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к следующему.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В обоснование несения судебных расходов истцом представлена квитанция об оплате юридических услуг на сумму 4000 рублей.

С учетом требований ст.100 ГПК РФ, суд полагает, что разумным и справедливым за консультацию и составление иска по настоящему делу является сумма в 2500 рублей.

Разрешая встречные исковые требования, суд приходит к следующему. (дата) между ФИО1 и ЗАО «Комсомолка» был заключен контракт о подготовке специалиста по специальности национальная экономика на дневном отделении ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический университет». По окончанию обучения ответчику был выдан диплом (№) свидетельствующий о присуждении ему квалификации «Экономист» по специальности «Национальная экономика».

Контракт заключен сроком на 5 лет. В соответствии с п.2.2., 2.4 контракта, ФИО1 обязался окончить полный курс обучения в пять лет по указанной специальности на «хорошо» и «отлично», не менять специальность, не отчисляться из Университета по собственному желанию без письменного согласия ЗАО «Комсомолка», после окончания Университета, заключив контракт, проработать на ЗАО «Комсомолка» не менее 5 лет. Время службы в РА не входит в срок работы на предприятии.

В случае нарушения п.2.2., 2.4. контракта, возместить ЗАО «Комсомолка» суму, фактически выплаченную Университету и неустойку в размере 20% от выплаченной предприятием суммы за обучение (п.2.5.). Пунктом 3.1 контракта предусмотрена обязанность ЗАО «Комсомолка» предоставить ФИО1 работу в должности, соответствующей профилю избранной специальности и уровню приобретаемой квалификации с окладом согласно штатному расписанию.

Поручителем по контракту со стороны гражданина выступает ФИО2, которая несет полную материальную ответственность в случае несостоятельности гражданина уплатить ущерб, нанесенный предприятию, в том числе и при досрочном расторжении контракта. Всего за время обучения ФИО1 в ФГОУ «АмГПГУ» ЗАО «Комсомолка» уплатило 240500 руб., что подтверждается копиями платежным ведомостей, счетами-фактурами к ним.

Указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами и подтверждается платежными документами, в связи с чем доказыванию не подлежит.

Пунктом 3.1. ЗАО «Комсомолка» обязалось предоставить ФИО1 работу в должности, соответствующей профилю избранной специальности и уровне приобретаемой квалификации.

Согласно представленной копии трудовой книжки, в период обучения в Университете, (дата) ответчик был принят в ЗАО «Комсомолка» на условиях срочного трудового договора на должность экономиста. Уволен (дата) по собственному желанию.

(дата) был вновь принят в ЗАО «Комсомолка» экономистом в планово-экономический отдел.

Уволен (дата) на основании пункта 1 ст. 83 ТК РФ в связи с уходом на службу в ряды Российской Армии.

Таким образом, в период обучения в Университете, ответчику была предоставлена работа в должности, соответствующей профилю избранной специальности и уровню приобретаемой квалификации.

(дата) ответчик был принят на работу менеджером по организации управлению, то есть при наличии диплома, выданного ответчику по завершению целевого обучения, ответчику была представлена работа в соответствии с его квалификацией.

Приказом (№) от (дата)ФИО1 с (дата) переведен коммерческий отдел на должность начальника временно на период отпуска начальника по уходу ребенком.

Приказом (№) от (дата)ФИО1 был переведен ведущим менеджером коммерческий отдел-ИТР на период с (дата) по (дата) на дополнительно созданную временную ставку.

Согласно приказу (№) от (дата)ФИО1 на период ежегодно отпуска ФИО5 был переведен ведущим менеджером в коммерческий отдел-ИТР на период с (дата) по (дата).

Уволен согласно приказу 17-к от (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В целях приведения организационно-правовой формы ЗАО «Комсомолка» в соответствие с действующим законодательством, собрание акционеров ЗАО «Комсомолка» приняло решение о реорганизации ЗАО «Комсомолка» в форме преобразования в ООО «Комсомолка». Государственная регистрация ООО «Комсомолка» в едином государственном реестре юридических лиц произведена (дата) за номером (ОГРН) 1152703004475. ООО «Комсомолка» является правопреемником прав и обязанностей ЗАО «Комсомолка».

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик после окончания ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ФИО1 уволился (дата) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, приказ ООО «Комсомолка» от (дата)(№). Таким образом, истец не отработал пятилетний срок с момента окончания Университета, установленный контрактом.

Согласно ст.ст. 238, 241 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Иное предусмотрено контрактом о подготовке специалиста от 10.07 2008, заключенному между истцом и ответчиками п.2.4. - ФИО1 после окончания Университета, заключив контракт, обязан проработать на ЗАО «Комсомолка» не менее 5 лет; п.2 5. - в случае нарушения п.2.4. Контракта - возместить ЗАО «Комсомолка» сумму, фактически выплаченную Университету и неустойку в размере 2% от выплаченной Предприятием суммы за обучение.

Поскольку ФИО1 уволился с ООО «Комсомолка» без уважительных причин, не отработав 5 лет после окончания Университета, он обязан возместить истцу все понесенные за его обучение расходы в оставшейся непогашенной сумме 261752,47 руб. (288600 руб.,- 26847,53 руб.), общая сумма ущерба составила 288600 руб. (240500 руб. - стоимость обучения, 48100 руб. - неустойка 20%).

В этой связи суд находит несостоятельным доводы представителя истца (по первоначальному иску) о том, что истец отработал на предприятии более пяти лет, так как по условиям договора срок отработки должен исчисляться с момента получения высшего образования. С момента же окончания ВУЗа пятилетний срок отработки не истек.

Суд также не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что ФИО1 была предоставлена работа, не отвечающая полученной им специальности.

Так согласно диплому (№), выданному ФГБОУ «Амурский гуманитарно-педагогический университет» (дата). ФИО1 получил образование экономиста по специальности национальная экономика.

Согласно приложению к диплому ФИО1 защитил курсовые работы по следующим темам: «Проблемы и перспективы малого бизнеса в России на примере г.Комсомольска-на-Амуре», «Статистический анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия», «Особенности ценообразования на продукцию швейного производства в современных условиях России» (указанный работы защищены на «отлично») «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ЗАО «Комсомолка» (указанная работа защищена на оценку «хорошо).

Кроме того, им пройдена производственная практика в ЗАО «Комсомолка», за что также получены отличные оценки.

Выпускная квалификационная работа по теме «Повышение эффективности сбытовой деятельности организации на примере ЗАО «Комсомолка» защищена на оценку «хорошо».

Среди прочих дисциплин в период обучения ФИО1 изучил: хозяйственное право, маркетинговые коммуникации, экономическая теория, статистика, бухгалтерский учет, финансы и кредит, эконометрика, менеджмент, маркетинг, экономика труда, мировая экономика, национальная экономика, экономика фирмы, основы инвестирования, бизнес и предпринимательство, экономика отраслевых рынков, финансовый менеджмент, макроэкономика, система национального счетоводства методы исследования и моделирования национальной экономики, региональная экономика, прогнозирование национальной экономики, стратегическое планирование, финансы организации, анализ финансово-хозяйственной деятельности, экономический анализ инвестиционных проектов, инвестиционная политика фирмы, ценообразование, экономика и организация промышленного производства, логистика, антикризисное управление, стратегический менеджмент, управленческие решения.

Согласно положению о планово-экономическом отделе, где в том числе осуществлял свою трудовую деятельность ФИО1, основными задачами ПЭБ являются: - осуществление экономического планирования, бюджетирования на предприятии, направленного на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов с целью достижения наибольшей экономической эффективности; - организация труда и заработной платы, обеспечение правильного расходования фонда заработной платы; - создание, внедрение, совершенствование на предприятии системы менеджмента качества (СМК) на основе ГОСТ РИСО 9001-2001; - организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений предприятия по экономическим вопросам; - совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий; - организация комплексного экономического анализа деятельности предприятия, разработка мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, эффективному использованию производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства; - организация и совершенствование внутри фабричного хозяйственного расчета. Разработка эффективной ценовой политики на продукцию, производимую ЗАО «Комсомолка

Согласно должностной инструкции менеджера по организации и управлению Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по организации и управлению в планово - экономической бухгалтерии (далее - менеджер). Менеджер относится к категории специалистов. Менеджер относится к планово - экономической бухгалтерии и подчиняется непосредственно главному экономисту - зам. главного бухгалтера.

Менеджер назначается на должность, перемещается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке - приказом генерального директора предприятия. С менеджером заключается трудовой договор.

На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или опыт работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора не менее 3-х лет.

В своей работе менеджер руководствуется: - положением о планово-экономической бухгалтерии предприятия; - действующим трудовым законодательством РФ; - правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, пожарной и другими видами безопасности; - передовым отечественный и зарубежным опытом совершенствования системы управления предприятием; - утвержденными планами работы; - настоящей должностной инструкцией; - правилами внутреннего трудового распорядка;

Менеджер должен знать: - основы маркетинга; - порядок разработки планов, определение степени его реализации; - основы технологии производства; - методы современного офисного администрирования; - основные принципы организации управления персоналом; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - законодательство о труде и охране труда Российской. Федерации; - порядок разработки бизнес-планов; - структуру и штатное расписание предприятия, виды его деятельности и перспективы развития; - программные продукты (1С-предприятие, Ореn Office и другие); - основы делопроизводства; - этику делового общения; законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления управленческой деятельности; - основы организации труда;

На время отсутствия менеджера его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом генерального директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности. Менеджер должен: - разрабатывать и представлять на согласование, установленным порядком, ежемесячный план работы, с учетом плана работы подразделения в целом и всех полученных поручений непосредственного руководителя; - формировать и представлять на согласование, установленным, порядком, отчет о выполнении утвержденного плана работы; - осуществляет разработку методов организации работы предприятия для повышения улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления на предприятии; - соблюдать действующую на предприятии «Инструкцию по обеспечению сохранности коммерческой тайны»; - не разглашать доступную бухгалтерскую и экономическую информацию о деятельности предприятия, полученную при исполнении должностных обязанностей; - соблюдать нормы деловой этики, придерживаться корректного и доброжелательного стиля общения с коллегами, - самообучаться, с целью повышения своего профессионального уровня; - участвовать в разработке комплексных планов и мероприятий по улучшению финансово-экономического состояния предприятия; - выполнять разовые поручения непосредственного руководителя, не противоречащих законодательству и в пределах своих полномочий.

Менеджер осуществляет: - проведение исследовательских работ в области оптимизаций управления, экономической эффективности, системы менеджмента качества (СМК); - анализ результатов деятельности внутренних процессов, процедур формирования, планирования, отслеживания, учёта и контроля исполнения в подразделениях предприятия, для разработки и внедрения мероприятий по оптимизации системы управления процессами; - обоснование и согласование рекомендации по внедрению оптимизированной организационной структуры предприятия; - разработку новых, дополнений, изменения действующих нормативных документов, приказов; - разработку, структуры критериев оценки эффективности системы управления по показателям, отслеживание плановых и "физических показателей деятельности подразделений предприятия; - разработку обоснований, внедрения сопровождение систем управления подразделением, предприятием; - согласно положению о коммерческом отделе Организация сбыта продукции, производимой ЗАО «Комсомолка» и привлеченной продукции для перепродажи через сеть фирменных магазинов и оптовым покупателям; - экономически обоснованное расширение и управление фирменной сетью магазинов ЗАО «Комсомолка». Обеспечение ежемесячного роста объемов оптовой реализации продукции и через розничную торговую сеть; - привлечение продукции для перепродажи через сеть фирменных розничных магазинов с целью получения прибыли; - обеспечение всех видов деятельности предприятия сырьем и материалами; - формирование положительного имиджа предприятия посредством рекламы и PR-мероприятий в рамках утвержденного бюджета

Функции коммерческого отдела: - маркетинговое исследование спроса на производимую и привлекаемую для перепродажи продукцию, продукцию конкурентов; - разработка стратегии торгового маркетинга; - планирование, прогноз объемов продаж, формирование и стимулирование спроса на швейную продукцию, производимую ЗАО; - проведение анализа конкурентной среды, объема товарооборота, прибыли от розничной торговой сети, конкурентоспособности, оборачиваемости и других факторов, влияющих на реализацию швейных изделий, производимых ЗАО «Комсомолка»; - планирование ассортиментной политики предприятия по производству швейной продукции и продукции для перепродажи; -обеспечение всех видов производства предприятия всеми необходимыми материалами с лучшими качественными характеристиками в регламентированные сроки и при оптимальных затратах, согласно предоставленному расчету потребности на сырье и материалы и заявкам от служб; - обеспечение сети фирменных магазинов высококачественной привлеченной для перепродажи продукцией, закупаемой на выгодных для предприятия условиях, с целью получения прибыли; - постоянное расширение и обновление ассортимента привлекаемой для перепродажи продукции; - экономически обоснованная внешнеэкономическая деятельность по закупкам для всех видов деятельности сырья, оборудования, запасных частей и готовой продукции для перепродажи и обеспечения видов деятельности предприятия; - разработка стратегии развития розничной сети; - обеспечение постоянного роста эффективности и прибыльности фирменной сети магазинов ЗАО «Комсомолка»; - разработка проектов внутреннего и внешнего оформления фирменных магазинов; - разработка методики эффективного размещения торгового оборудования и продукции в фирменных магазинах; - организация эффективной работы складов предприятия; организация проведения ярмарок, выставок по реализации выпускаемой продукции. Участие в ярмарках, выставках с целью закупок сырья для всех видов деятельности и продукции для перепродажи; - повышение качества и конкурентоспособности реализуемой продукции; внедрение прогрессивных форм обслуживания оптовых покупателей и покупателей фирменной розничной торговой сети, повышение качества обслуживания, расширение номенклатуры реализуемых товаров; - разработка и подготовка договоров с арендодателями, подрядчиками, поставщиками товарной продукции и другими предприятиями, связи с которыми необходимы по роду деятельности отдела; - организация и контроль за исполнением действующих договоров, их экономический анализ и своевременная пролонгация в случае необходимости; - подбор торгового персонала для фирменных магазинов и его обучение правилам торговли, культуре обслуживания, правилам учета и отчетности; - обеспечение высокого уровня культуры обслуживания покупателей; - контроль издержек обращения в фирменных магазинах в соответствии с установленными лимитами, принятие мер при их превышении; - обеспечение ежемесячно снижения издержек обращения в фирменных магазинах; - организация и контроль исполнения за текущей деятельностью фирменных магазинов Хабаровского торгового филиала в соответствии с положениями, инструкциями, принятыми на предприятии; - обеспечение контроля за возникновением дебиторской задолженности, принятие мер по ее ликвидации и предупреждению ее возникновения; - обеспечение своевременною поступления (не позднее первой недели) платежных документов от поставщиков, проверка их соответствия заключенным договорам и их оформление в соответствии с установленными на предприятии правилами и действующим законодательством; - контроль за состоянием кредиторской задолженности и меры по ее ликвидации; - контроль за возникновением дебиторской задолженности, меры по ее ликвидации и по упреждению возникновения; - определение наиболее эффективного способа доставки продукции в фирменные магазины для снижения транспортных: расходов; - определение места размещения склада на территориях нахождения фирменных магазинов; - подготовка необходимых и в установленные законодательством сроки документов для оформления претензий, исков к поставщикам услуг за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договоров; - разработка графиков выхода на работу торгового персонала фирменных магазинов; - контроль за их исполнением; - оформление табеля учета рабочего времени на торговый персонал всех фирменных магазинов; - решение всех возникающих в фирменных магазинах, Хабаровском торговом филиале, складах проблем текущей деятельности; - расчет нормативов товарных запасов для всех фирменных магазинов Хабаровского торгового филиала, складов; - контроль за соблюдением нормативов и меры по доведению фактического количества товарных запасов до норматива; - распределение производимой и привлеченной для перепродажи продукции по фирменным магазинам; обеспечение пополнения товарных запасов фирменных магазинов; - участие представителей отдела в ХТЭС, внесение предложений по его работе, давать предложения по запуску в производство представленного ассортимента специалистами швейного производства; - планирование и организация работ по проведению PR-мероприятий и рекламных компаний по реализации продукции производства ЗАО «Комсомолка». С этой целью организует работу по заключению договоров с рекламными компаниями, контролирует качество рекламной продукции и соблюдение условий заключенных договоров; - реализация неликвидов и сверхнормативных запасов товарной продукции, оборудования, запасных частей и др.; - разработка предложений по совершенствованию системы управления предприятия и коммерческой деятельности; - определение форм и способов устранения недостатков в поступающих от потребителей претензиях и жалобах, устранение причин, способствующих возникновению недостатков, претензий и жалоб; - разработка и внедрение стандартов предприятия по бизнес-процессам, осуществляемым отделом: приобретение продукции для перепродажи, открытие фирменных магазинов, приобретение в собственность объектов недвижимости, маркетингу и рекламе, оптовой торговле, розничной торговле и т. д.; - исследование факторов, влияющих на сбыт товаров и имеющих значение для успешной реализации оказываемых услуг. Разработка и внедрение мероприятий по соблюдению режима экономии и снижению расходов по коммерческой деятельности; - совершенствование информационного обеспечения проводимого анализа продаж фирменных магазинов и складов предприятия; - разработка программ по повышению эффективности работы фирменных магазинов и стимулированию сбыта продукции производства ЗАО «Комсомолка)); - проведение ежемесячного, ежеквартального, ежегодного анализа конкурентной среды, объема товарооборота, прибыли от продажи, конкурентоспособности, скорости реализации, факторов, влияющих на реализацию; - обеспечение контроля за реализацией, сопоставление ежемесячно, ежеквартально, ежегодно запланированных данных с полученными результатами.

Согласно должностной инструкции ведущего менеджера по оперативному управлению розничной торговлей. Ведущий менеджер должен знать и исполнять: - законодательные и нормативные акты министерств и ведомств РФ, территориальных и местных органов власти в местах расположения ЗАО «Комсомолка» и его подразделений, регламентирующие предпринимательскую, коммерческую деятельность; - рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономией предприятия; - конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка товара, производимого ЗАО «Комсомолка» и закупаемого для перепродажи; - основы менеджмента; - порядок разработки бизнес-планов и условий коммерческих соглашений, договорив, контрактов; - основы делового администрирования; - структуру управления предприятием, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности ЗАО «Комсомолка»; - основы организации делопроизводства; - современные средства сбора и обработки информации; - основы информационных технологий; - основы анализа хозяйственной деятельности предприятия; - основы финансово - экономической деятельности предприятия; - экономику и организацию торговли; - этику делового общения; - основы законодательства о труде; - правила и нормы, охраны труда, ТБ; - правила внутреннего трудового распорядка; - экономику и организацию грузоперевозок на всех видах транспорта; - методы планирования запасов и управления ими; - принципы организации складского хозяйства; - методы продаж; - принципы распределения продукции; - правила торговли; - экономику и организацию торговли; - стандарт предприятия «Формирование заказа на разработку коллекции моделей»; - положение «Правила распределения и отгрузки товарной продукции собственного производства и привлеченной по фирменным магазинам ЗАО «Комсомолка»; - положение по применению ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением; - инструкцию о порядке возврата продукции фирменными магазинами на склад ЗАО «Комсомолка»; - государственный стандарт «Розничная торговля» - Требования к обслуживающему персоналу; ~ Инструкция по охране труда для продавца фирменного магазина; - инструкция по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы; - инструкция по оповещению отправляемого товара в фирменные магазины; - инструкция по осуществлению связи между фирменными магазинами и отделами ЗАО «Комсомолка» посредством сотовой радиотелефонной связи посредством связи для корпоративных клиентов; - распоряжение главного бухгалтера о сокращении расходов на ксерокопию бланков; - инструкция о порядке замены товара ненадлежащего качества от потребителя; - распоряжение главного бухгалтера «О порядке составления счетов-фактур»; - инструкция о порядке отборки и отгрузки продукции со склада; -инструкция о проверке фирменных магазинов; - инструкция П-7 «О порядке приемки товаров народного потребления»; - порядок оформления договоров подряда, аренды транспортного средства; - инструкция о порядке оформления документов на отгрузку; - инструкция о порядке приемки продукции продавцами фирменных магазинов: - инструкция по делопроизводству; - стандарт обслуживания покупателей; - положение по обеспечению безопасности в фирменных магазинах; - приказы и распоряжения директора предприятия; - настоящую должностную инструкцию; - положения, стандарты и инструкции предприятия; - письменные и устные приказы Генерального директора. Распоряжения заместителя Генерального директора, в подчинении которого находится коммерческий отдел. Начальника коммерческого отдела, зам. Начальника КО по подчиненности.

Должностные обязанности: Ежедневно формирует сводку на основании данных бухгалтерского учета о результатах реализации продукции фирменными магазинами по утвержденной форме: - по результатам месяца, квартала, года оформляет анализ работы фирменных магазинов по утвержденной форме в срок до 10 числа, следующего за отчетным периодом; - ежедневно проверяет в «1С» поступающую выручку, сравнивает с выручкой, полученной от реализации, определяет отклонения, производит сверку с продавцами по всем перечислениям е поступлениями, находит причину и устраняет её; - производит анализ состояния товарных запасов в каждом фирменном магазине не реже одного раза в месяц. Представляет начальнику отдела с предложениями по доведению запасов до норматива; - обеспечивает исполнение продавцами правил применения ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением; - осуществляет контроль за порядком возврата продукции фирменными магазинами на склад; - осуществляет контроль за своевременным поступлением отправленной продукции в фирменные магазины; - осуществляет контроль за корпоративной связью между фирменными магазинами и КО. Готовит предложения об удержании сумм за нарушение инструкции; - осуществляет контроль за расходами бланков отчетности фирменными магазинами. Своевременно оформляет заказ на изготовление необходимых бланков; - проверяет правильность оформления счетов-фактур за предоставленные услуги в соответствии с распоряжением главного бухгалтера «О порядке составления счетов-фактур». Производит надлежащее оформление актов выполненных работ, передает по реестру в бухгалтерию; - инструктирует продавцов фирменных магазинов о порядке замены товара, ненадлежащего качества, предварительно согласовав с начальником ОТК или ЗГД по производству и коммерции; - производит проверку фирменных магазинов в соответствии с Инструкцией по проверке и стандартом обслуживания во время командировок; - контролирует исполнение продавцами инструкции о порядке приемки товаров народного потребления, инструктирует продавцов по возникающим вопросам. Производит согласование со службами возникающих проблем; - осуществляет оформление договоров подряда, аренды транспортного средства, других договоров, необходимых по роду деятельности фирменных магазинов; - обеспечивает исполнение продавцами порядка приемки продукции, при необходимости инструктирует продавцов; - производит подготовку проектов приказов, распоряжений, писем, телеграмм протоколов по вопросам, входящим в круг обязанностей в соответствии с инструкцией по делопроизводству; - производит проверку качества обслуживания продавцами во время командировок; - производит распределение продукции производства ЗАО «Комсомолка» по фирменным магазинам ЗАО «Комсомолка», а именно: - определяет условия отгрузки и транспортную компанию; - оформляет распоряжение на склад по установленной форме; - оформляет заявки на услуги транспортным компаниям по установленной форме; - передает на склад, информацию каким транспортом будет отправляться груз; - производит расчет стоимости перевозок по утвержденным тарифам, при отгрузке железнодорожным транспортом; - контролирует своевременность доставки груза в пункты назначения, производит отметку в журнале; - оформляет служебные записки на выезд транспорта; -контролирует своевременность и полноту оплаты услуг транспорта; - контролирует издержки обращения в магазинах в соответствии с установленными лимитами, выясняет причины расходов сверх установленных лимитов, запрашивает объяснения от старших продавцов, передает начальнику отдела для принятия решения; - контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженности по исполненным услугам (по договорам подряда, транспортных услуг, обслуживания ККМ, аренды, охраны, коммунальным услугам, теплу, электроэнергии, воды, уборке мусора и др.); - контролирует своевременное поступление платежных документов от поставщиков услуг (транспорт, аренда, обслуживание ККМ, охрана, спецавтохозяйство, тепло, электроэнергия, управляющие компании), проверяет их соответствие заключенным договорам, визирует, передает на подпись Зам. Генерального директора, записывает в реестр и передает в бухгалтерию на оплату; - контролирует своевременное поступление счетов-фактур и актов выполненных работ за предоставленные и оплаченные услуги, проверяет правильность их оформления в соответствии с распоряжением гл.бухгалтера «О порядке составления счетов-фактур», заключенными договорами и, произведенными платежами, визирует и передает на оформление Зам.генерального директора, затем вносит в реестр и передает в бухгалтерию; - контролирует своевременное (не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным) поступление товарных и кассовых отчетов из всех фирменных магазинов; - получает у секретаря предприятия всю корреспонденцию, предназначенную для коммерческого отдела, регистрирует ее в журнале и передает по назначению менеджерам, отчеты фирменных магазинов бухгалтеру, ведущему учет по данным магазинам документы по приему, увольнению и отпуск работников и др.; - оформляет договора материальной ответственности на вновь принимаемых торговых работников, направляет на подпись продавца, передает на подпись оформленные договора направляет в адрес продавца, один экземпляр передает главному бухгалтеру; - направляет во все фирменные магазины издаваемые приказы, распоряжения посредством электронной почты, факсимильной и почтовой связи. Консультирует продавцов по вопросам, изложенным в приказах, распоряжениях и контролирует их исполнение торговым персоналом; - постоянно повышает свои знания за счет самоподготовки;

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации: - изучает поступающую в отдел литературу, информацию по своему направлению деятельности, использует опыт в своей работе, готовит предложения по внедрению прогрессивных методов работы; - постоянно повышает производительность труда; - выезжает в командировки.

Начальник отдела относится к категории руководителей. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Начальник отдела назначается, перемешается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению заместителя Генерального директора по производству и коммерции. Начальник КО подчиняется непосредственно заместителю Генерального директора по производству и коммерции, функционально взаимодействует с руководителями служб, отделов, подразделений ЗАО «Комсомолка». Начальнику КО непосредственно подчиняются все работники КО, заведующий объединенным складом готовой продукции и оборудования, заведующий складом сырья и фурнитуры, опосредованно, через заведующих складами - складские работники; продавцы фирменных магазинов, директор Хабаровского филиала, через директора филиала работники филиала.

Начальник КО должен знать и руководствоваться следующими материалами и документами: - настоящей должностной инструкцией; - законодательные и нормативные акты, - регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность: - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; - теорию менеджмента, макро и микроэкономики, делового администрирования, финансового дела; - теорию и практику работы с персоналом; - формы и методы ведения рекламных компаний; - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; - основы социологии, психологии и мотивации труда; - этику делового общения; - основы технологии производства; - структуру управления предприятием, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности, методы оценки деловых качеств работников; - основы делопроизводства; - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и с вязи, вычислительной техники; - основы законодательства о труде; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; - правила торговли; - экономику и организацию торговли; - приказы, распоряжения, указания руководства предприятия; - методические материалы по организации маркетинга, оценке финансово-экономического состояния, емкости рынка, поставки и сбыта путовой продукции; - методы изучения спроса, определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции; - основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов; - методы разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции; -перспективы развития предприятия; -перспективы развития рынков сбыта; - оптовые и розничные цены на продукцию выпускаемую предприятием; - методы и порядок разработки нормативов запасов готовой продукции, определение потребности в погрузочных и транспортных средствах; - экономику производства; - условия поставки, хранения и транспортировки продукции; - организацию учета и составления отчетности; - организацию складского хозяйства; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и методы подготовки и проведения выставок - ярмарок.

Должностные обязанности: Начальник отдела осуществляет управление коммерческой деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли от коммерческой деятельности за счет стабильного функционирования, поддержания, дедовой репутации, конкурентоспособности и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными материальными и денежными ресурсами; - исходя из стратегических целей деятельности предприятия разрабатывает планы работы КО на месяц, квартал, год в соотвествии с действующим положением о планировании на предприятии и предоставляет на утверждение генеральному директору; - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно анализирует и решает организационно - технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в отделе и закрепленных подразделениях в целях стимулирования производства и увеличению объема (сбыта продукции, обеспечения производства и предприятия материальными ресурсами, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых; - осуществляет подбор кадров в подразделения, входящие в структуру управления КО, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда подчиненных работников посредством внесения предложений по совершенствованию оплаты труда, по премированию и депремированию; - организует связи с деловыми партнерами в том числе и зарубежными по приобретению сырья, фурнитуры и сбыта швейной продукции, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; - осуществляет ежеквартальный и ежемесячный анализ спроса на производимую продукцию или услуги по индивидуальному пошиву изделий, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей; - организует и участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием коммерческой деятельности предприятия; - организует разработку и контролирует исполнение формирования портфеля заказов гарантированно реализуемого, высокорентабельного ассортимента на базе анализов рынка сбыта и с наивысшей массой прибыли (на год, квартал, месяц); - организует и контролирует работу подчиненных работников по разработке плана маркетинга и материально - технического обеспечения производства предприятия; - организует 100% сбыт продукции, производимой ЗАО «Комсомолка» и привлеченной продукции для перепродажи через сеть фирменных магазинов предприятия и оптовым покупателям; - организует разработку годового плана экономически обоснованного расширения фирменной торговой сети; - обеспечивает эффективное управление фирменной розничной торговой сетью предприятия; - обеспечивает ежемесячный рост объемов реализации через оптовую и розничную сеть предприятия; ежегодно планирует мероприятия по совершенствованию работы сбытовой сети и методов товародвижения; - организует и контролирует реализацию всех ТМЦ в том числе неликвидов и бывших в употреблении с максимальной прибыльностью и оборачиваемостью и минимальными затратами; - на год, квартал, месяц планирует, производит расчеты прогноза объемов продаж; - ежемесячно планирует и производит ежемесячный анализ коммерческих издержек и финансово-хозяйственной деятельности отдела, организует проведение мероприятий по оптимизации расходов; - разрабатывает на год стратегию развития розничной торговой сети; - обеспечивает постоянный ежемесячный рост эффективности и прибыльности фирменной торговой сети ЗАО «Комсомолка», организует безубыточную деятельность отдела и подчиненных подразделений; - организует эффективную работу складов предприятия; - организует проведение ярмарок, выставок по реализации выпускаемой продукции, участвует в ярмарках, выставках с целью закупок сырья (тканей. фурнитуры, прикладных материалов) и других материалов для всех видов деятельности и продукции для перепродажи; - обеспечивает повышение качества и конкурентоспособности реализуемой продукции; - внедряет прогрессивные формы торговли в фирменных магазинах с целью повышения качества обслуживания покупателей; - обеспечивает высокий уровень культуры обслуживания покупателей продавцами-консультантами, обеспечивает продавцов- консультантов фирменной одеждой; - контролирует текущую деятельность фирменных магазинов и филиала в г.Хабаровске на предмет исполнения ими Положений, Стандартов, Инструкций и других локальных нормативных документов предприятия и законодательства РФ; обеспечивает постоянный контроль за наличием и возникновением дебиторской задолженности, обеспечивает принятие мер по ее ликвидации; - организует наиболее эффективные способы доставки продукции в фирменные магазины; - контролирует и. обеспечивает ежемесячное соблюдение нормативных запасов товаров во всех подразделениях (фирменных магазинах, складах); - контролирует и обеспечивает ежемесячное соблюдение нормативов оборачиваемости оборотных средств всеми магазинами; - разрабатывает предложения по совершенствованию системы управления предприятием и коммерческой деятельности; - организует разработку и внедрение стандартов предприятия по бизнес - процессам, осуществляемым отделом: приобретение продукции для перепродажи, открытие фирменных магазинов, приобретение в собственность объектов недвижимости, маркетингу и рекламе, оптовой торговле, розничной торговле и т. д.; - осуществляет руководство работниками отдела и подчиненных служб; - контролирует выполнение всеми работниками ежемесячных планов работы отдела, ежемесячного финансового плана, программ и мероприятий по направлениям деятельности отдела; - ежемесячно, ежеквартально анализирует работу отдела и подчиненных служб за отчетный период согласно установленному регламенту, готовит итоговый приказ с анализом, выводами и мероприятиями к квартальным и годовым балансовым; - постоянно повышает свой профессиональный уровень и учит подчиненных (разрабатывает годовой график обучения работников отдела и подчиненных служб); - организует и контролирует исполнение приказов Генерального директора, распоряжений зам. ГД по производству и коммерции; - выезжает в командировки, на выставки, ярмарки, при необходимости участвует в проверках, инвентаризациях подразделений, входящих в структуру коммерческой службы; - взаимодействует с другими структурными подразделениями по совершенствованию коммерческой деятельности; - организует работу по реализации товаров бывших в употреблении, организует обеспечение производства и торговли материальными ценностями.

Начальник КО имеет право: - представлять интересы предприятия по доверенности во взаимоотношениях с организациями по вопросам, входящим в его обязанности; - обращаться к руководителям подразделений предприятия за предоставлением материалов,. отчетов, заявок, информации необходимой для осуществления отделом своей деятельности; - давать письменные указания подразделениям предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела; - представлять генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, главному инженеру предприятия предложения о поощрениях и наказаниях работников коммерческого отдела; - подписывать документы в пределах своей компетенции; - обращаться к вышестоящему руководству с просьбой об оказании содействия для полного исполнения своих должностных обязанностей;

Анализируя задачи тех отделов предприятия, в которых трудился ФИО1, а также соответствующие должностные инструкции, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был трудоустроен работодателем по полученной им специальности.

Кроме того, сторонами не оспаривался тот факт, что на период занятия им различных должностей временно, за ним сохранялось постоянное рабочее место.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем условия заключенного контракта не были нарушены. Напротив, ФИО1 перемещался по его личным заявлениям на более высокие должности, с большим заработком.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что со стороны ФИО1 имеет место нарушение контракта о подготовке специалиста от (дата), а ООО «Комсомолка» имеет право требования причиненного ущерба в соответствии с контрактом.

Рассматривая требование о взыскании неустойки в размере 48 100 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 330, 331, 333 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Контрактом от (дата) о подготовке специалиста ФИО1, предусмотрено, что в случае нарушения п. 2.2., 2.4. контракта, он должен возместить ЗАО «Комсомолка» суму, фактически выплаченную Университету и неустойку в размере 20% от выплаченной предприятием суммы за обучение (п.2.5.).

Согласно предоставленному расчету, истцом за нарушение ответчиком обязательств начислена неустойка в размере 48 100 рублей.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ФИО1, суд приходит к выводу, что размер неустойки подлежит уменьшению до 15 000 рублей.

Вместе с тем, ООО «Комсомолка» обращается со встречными требованиями к ФИО1 и ФИО2 указанной в качестве поручителя в контракте от (дата).

Разрешая вопрос о том, подлежит ли АбЕ.а Е.Л. гражданско-правовой ответственности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 363 ГК РФ, при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства.

Контрактом о подготовке специалиста от (дата) предусмотрено, что поручителем со стороны ФИО1 выступает ФИО2, которая в соответствии с п. 6.2. контракта несет полную материальную ответственность в случае несостоятельности гражданина уплатить ущерб, нанесенный предприятию, в том числе и при досрочном расторжении контракта.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Однако согласно п.6 контракта поручитель несет полную материальную ответственность в случае несостоятельности гражданина уплатить ущерб.

Несостоятельность гражданина может быть признана арбитражным судом в порядке, предусмотренном Федеральным законом от (дата) № 127-ФЗ (ред. от (дата)) "О несостоятельности (банкротстве)". Достоверных доказательств, а именно решения арбитражного суда о несостоятельности гражданина – ФИО1, в суд не представлено. Кроме того, представлены документы, подтверждающие, что ФИО1 трудоустроен, имеет заработок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении встречных исковых требований к ФИО2. необходимо отказать.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца по встречному иску подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подаче иска государственная пошлина.

В связи с освобождением истца (ответчика по встречному иску) от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой составляет: 800 + ((26847,53 - 20000)* 3) / 100 = 1 005,42 руб., а также 300 руб. в счет денежной компенсации морального вреда. Всего 1 305, 42 руб.

В соответствии с п.21 Постановления пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: - иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); - иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения); - требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ).

Таким образом, с ответчика по встречному иску ФИО1 также подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная ООО «Комсомолка» при подаче иска о взыскании затрат на обучение, неустойки, судебных расходов, в размере 6 822 руб. 96 коп. Несение расходов в указанной сумме подтверждается платежными поручениями: (№) от (дата) (5 817 руб.52 коп.), (№) от (дата) (1 005 руб. 44 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомолка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» в пользу ФИО1 26 847, 53 рублей, денежную компенсацию морального вреда 1 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 305, 42 рублей.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» к ФИО1, ФИО2 о взыскании затрат на обучение, неустойки, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» расходы по ученическому договору в размере 240 500 рублей, неустойку в размере 15 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 822, 96 рубля.

В удовлетворении остальной части встречных исковых требований к ФИО1 отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований к ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева