Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Костромской завод автокомпонентов» к Хохликову А.П. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем за обучение,

установил:

Акционерное общество «Костромской завод автокомпонентов» (далее АО «КЗА») обратилось в суд с иском к Хохликову А.П. о взыскании фактических затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 60 271,56 руб., и расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 008 руб.

Из искового заявления следует, что 29.09.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в АО «КЗА» на должность «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряд» в подразделение КЗА Бизнес-единица Кольца (КЗА Ремонтно-инструментальное управление (БЕ Кольца)) КЗА Участок изготовления инструмента и оснастки (БЕ Кольца) (Приказ № от 02.10.2017 г.)

13.11.2017 г. между АО «КЗА» (Заказчик) и АО «ИПК «Финвал» заключен Договор оказания образовательных услуг №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по программе повышения квалификации. Количество сотрудников Заказчика, количество часов, форма обучения и программа повышения квалификации указаны в Приложении №1, 2. Согласно приложению №2 к Договору, АО «КЗА» предоставило список работников для повышения квалификации по программе «Оператор-наладчик оборудования с числовым программным управлением», состоящий из 2 человек - Шамонова Д.Г. и Хохликова А.П.

Согласно п. 2.1 Договора № от 13.11.2017 общая стоимость услуг составляет 110 000 (Сто десять тысяч) рублей 00 копеек, в том числе НДС 18%. По данному договору заказчик произвел оплату в сумме 110 000 (Сто десять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 24.11.2017 г.

23.11.2017 г. между АО «КЗА» (Работодатель) и гр-м Хохликовым А.П. (Учеником) заключен ученический договор № (далее - ученический договор), в соответствии с которым Ученик по производственной необходимости, направляется на повышение квалификации по курсу «Оператор-наладчик оборудования с числовым программным управлением» по профессии Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением.

Согласно п. 1.2. Ученического договора срок обучения составил с 27.11.2017 г. по 08.12.2017 г.

08.12.2017 г. Хохликову А.П. АО «ИПК «Финвал» выдано Удостоверение о повышении квалификации №, о том, что он с 27.11.2017 по 08.12.2017 прошел обучение по программе «Оператор-наладчик станков с ЧПУ».

Согласно п.2.3.8 Ученического договора ученик обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 3 (Трех) лет с даты прекращения ученического договора.

Заявлением от 19.02.2018 г. Хохликов А.П. просил уволить его по собственному желанию.

Приказом № от 19.02.2018 о расторжении трудового договора с работником Хохликов А.П. был уволен по собственной инициативе, п. 3 ч. 1ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 4.4 Ученического договора если ученик в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), то ученик возмещает работодателю понесенные расходы на обучение, которые включают в себя оплату стоимости обучения в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей, оплату за проживание в отеле «Ю-Порт» г. Москва в размере 12650 (Двенадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, а также расходы работодателя, связанные с направлением Ученика на обучение в другую местность (оплата проезда, оплата суточных и др.).

Кроме того, в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, на что указывает в своем письме № от 18.10.2013 г.

Таким образом, по состоянию на 19.02.2018 задолженность Хохликова А.П. перед АО «КЗА» составляла 72 325 рублей 56 копеек.

02.04.2018, 14.05.2018 Хохликовым А.П. были произведены оплаты задолженности на сумму 12 054руб.

Исходя из требований ст. 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 60 271 рубль 56 копеек, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца фактические затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 60 271 (Шестьдесят тысяч двести семьдесят один) рубль 56 копеек; а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 008 (Две тысячи восемь) рублей.

Представитель АО «КЗА» Малыгина О.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик Хохликов А.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.09.2017 года на основании трудового договора № и приказа № от 02.10.2017 года Хохликов А.П. был трудоустроен в АО «Костромской завод автокомпонентов» на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда (л.д. 12-14, 20).

23.11.2017 года между АО «Костромской завод автокомпонентов» и Хохликовым А.П. заключен ученический договор №, предметом которого выступало обучение Хохликова А.П. для освоения программы Повышения квалификации по курсу «Оператор-наладчик оборудования с ЧПУ» в АО «ИПК «Финвал» (л.д. 21-22).

В соответствии с п. 2.3.8 Договора ученик (Хохликов А.П.) принял на себя обязательство по завершении обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 3 (Трех) лет с даты прекращения настоящего ученического договора.

Согласно п. 4.4 Договора Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, если в течение трех лет после окончания обучения увольняется, в т.ч. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На основании вышеприведенного договора в период с 27.11.2017 года по 08.12.2017 года Хохликов А.П. прошел обучение в АО «ИПК «Финвал» по программе повышения квалификации «Оператор-наладчик станков с ЧПУ», о чем выдано соответствующее удостоверение (л.д.17).

Впоследствии, до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, приказом истца от 19.02.2018 года ответчик уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

19.02.2018 г. между АО «КЗА» и Хохликовым А.П. заключено соглашение № 3 о сроках и порядке возврата полученной за время ученичества стипендии и возмещения расходов на обучение. В соответствии с п.п. 4, 5 Работник принимает на себя обязательства добровольно погасить имеющуюся задолженность в течение 12 месяцев с даты заключения настоящего соглашения. Погашение суммы задолженности осуществляется работником ежемесячными платежами в размере 6 027 руб. (л.д. 9).

На основании приходных кассовых ордеров № от 02.04.2018 и № от 14.05.2018г. Хохликовым А.П. в счет возврата расходов на обучение внесены денежные средства в размере 12 054 руб. (л.д. 10-11).

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта ненадлежащего исполнения Хохликовым А.П. принятых на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, поскольку Хохликов А.П. по собственной инициативе расторг заключенный с работодателем трудовой договор ранее срока, установленного собственноручно подписанным им ученическим договором, в отсутствие уважительных причин, определенных ст. 80 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что общая сумма затрат на обучение ответчика составила 72 325 рублей 56 копеек, из которой с учетом фактически не отработанного им в штате работодателя времени, взысканию с него в пользу истца подлежит 60 271 рубль 56 копеек, что следует из представленного расчета взыскиваемой суммы, подтвержденной ученическим договором, трудовым договором и иными платежными документами.

Расчет суммы задолженности ответчика по возмещению стоимости оплаты его обучения пропорционально отработанному им времени подробно отражен в представленной истцом калькуляции, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установление судом фактов несения работодателем расходов на обучение Хохликова А.П., предусмотренных заключенным сторонами и составленным с учетом требований ст. ст. 198 - 200 ТК РФ ученическим договором, а также нарушения ответчиком требований указанного договора, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…».

С ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 2 008 руб., что подтверждается платежным поручением № от 04.03.2019 г. (л.д. 4).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Хохликова А.П., (...) в пользу Акционерное общество «Костромской завод автокомпонентов» фактические затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 60 271,56 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 008 руб., всего взыскать 62 279 (Шестьдесят две тысячи двести семьдесят девять) рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Е. Затынин