Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 14.03.2017 принят на работу в ООО «Луч» на должность управляющего на условиях совместительства сроком до 31.12.2017 с окладом 15 000 рублей в месяц. Истец своевременно приступил к исполнению трудовых обязанностей и в течение всего времени исполнял их в соответствии с трудовым договором.

Согласно п. 6.6 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором). Однако ответчик не ознакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) и ни разу за весь период его трудовой деятельности в ООО «Луч» не выплатил ему заработную плату, постоянно обещая погасить задолженность в ближайшее время.

Поскольку заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, имеющаяся задержка заработной платы за вторую половину марта 2017 года составляет 63 календарных дня.

С 14.06.2017 года, письменно уведомив работодателя, истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

До настоящего времени истец не получил письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу.

Поскольку ответчик не исполняет свои обязанности по оплате труда, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, за период с 14.03.2017 года по 13.06.2017 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 45 941 рублей, а за вычетом НДФЛ в размере 39 969 рублей согласно расчету:

март 2017 (15 000 / 22 раб.дн х 15 факт.отраб.дн.) = 10 227 рублей - 13% НДФЛ = 8 898 рублей; апрель 2017 (за полный месяц, 20 факт.отраб дн.) 15 000 - 13% = 13 050 рублей; май 2017 (за полный месяц, 20 факт.отраб дн.) 15 000 -13% = 13 050 рублей; июнь 2017 (15 000 / 21 раб.дн. х 8 факт.отраб. дн.) = 5 714 - 13% = 4 971 рублей. Итого: 45 941 - 13% = 39 969 рублей.

Средний дневной заработок истца за период с 14.03.2017 года по 13.06.2017 года, исходя из должностного оклада и фактически отработанных дней, составляет 741 рублей, а за вычетом 13% НДФЛ равен 644,66 рублей.

45 941 / 62 раб.дн. = 741рублей - 13% НДФЛ = 644,66 рублей.

Таким образом, за период с 14.06.2017 года по день вынесения решения суда в пользу истца подлежит выплате средний заработок с учетом НДФЛ в размере 644,66 рублей в день.

Согласно информации ЦБ РФ с 02.05.2017 года ключевая ставка составляет 9,25 % годовых.

Поскольку при заключении трудового договора истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, расчет подлежащей взысканию денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ произведен истцом исходя из сроков, установленных ст. 163 ТК РФ.

Подлежащая взысканию сумма в качестве денежной компенсации по состоянию на дату подачи иска за вычетом НДФЛ составит 743 рубля согласно расчету: по зарплате за 2 половину марта 2017 г. со сроком выплаты по закону не позднее 14.04.2017 г. (за период с по 16.06.2017 - 63 календарных дн.): (10 227 х 9.25%) / 150 х 63 = 397 - 13% НДФЛ = 345 рублей; по зарплате за 1 половину апреля 2017 со сроком выплаты по закону не позднее 28.04.2017 г. (за период с по 16.06.2017 г. - 49 календарных дн.): (7 500 х 9.25%) / 150 х 49 = 227 - 13 % НДФЛ = 197 рублей; по зарплате за 2 половину апреля 2017 со сроком выплаты по закону не позднее 15.05.2017 г. (за период с по 16.06.2017 г. - 32 календарных дн.): (7 500 х 9.25%) / 150 х 32 = 148 - 13 % НДФЛ = 129 рублей; по зарплате за 1 половину мая 2017 со сроком выплаты по закону не позднее 30.05.2017 г. (за период с 31.05.2017 г. по 16.06.2017 г. - 17 календарных дн.): (7 500 х 9.25%) / 150 х 17 = 79 - 13 % НДФЛ = 68 рублей; по зарплате за 2 половину мая 2017 со сроком выплаты по закону не позднее 15.06.2017 г. (за период с 15.06.2017 г. по 16.06.2017 г. - 1 день): (7 500 х 9.25%) / 150 х 1 = 5 -13 % НДФЛ = 4 рубля. Итого за вычетом НДФЛ - 743 рубля.

Размер причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда истец оценивает в 15 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Луч» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 14.04.2017 года по 13.06.2017 года в размере 39 969 рублей; средний заработок за период с 14.06.2017 года по день вынесения решения суда в размере 644,66 рубля в день; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 743 рубля; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с 14.04.2017 года по 13.06.2017 года в размере 39 969 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, о чем предоставил заявление.

Представитель ФИО1 по доверенности адвокат Елисеева А.В. в судебном заседании уточнила исковые требования по состоянию на 05.10.2017, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 30.03.2017 по 13.06.2017 в сумме 33 444 рублей, поскольку заработная плата в сумме 6 525 рублей была перечислена ФИО1, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 422,50 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 14.06.2017 по 05.10.2017 в размере 56 730,08 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Просила уточненные исковые требования удовлетворить по тем основаниям, что ФИО1 приступил к работе с 14.03.2017, добросовестно исполнял свои обязанности управляющего в ООО «Луч», в виду невыплаты ему заработной платы в июне 2017 направил уведомление о приостановлении работы, до настоящего времени ему заработная плата не была выплачена, в виду чего он не приступал к трудовой деятельности.

Представитель ООО «Луч» по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать по тем основаниям, что ФИО1 был принят на работу на должность управляющего 14.03.2017 сроком до 31.12.2017 года с окладом 15 000 рублей в месяц. На работу ФИО1 был принят бывшим генеральным директором ООО «Луч» ФИО3 Местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу <адрес><адрес>.

ООО «Луч» является управляющей компанией в сфере ЖКХ. На обслуживании находится многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу <адрес>.

В 20 числах марта с подземного паркинга пропали пожарные рукава гидранты в количестве 8 штук. Тогда же выяснилось, что с пассажирского лифта было снято дорогостоящее оборудование. Представители обслуживающей лифты компании, заявили, что снимали оборудование с согласия ФИО1 Тогда же произошел порыв канализационной трубы на подземном паркинге МКД в результате чего паркинг был затоплен канализационными стоками.

В соответствии с п 2.4 трудового договора ФИО1 должен был лично руководить своевременной ликвидацией аварии канализационного стояка на подземном паркинге МКД. А так же принимать меры по розыску пропавшего имущества. ФИО1 не принял мер по ликвидации аварии на вверенном ему МКД, не занимался розыском пропавшего общего имущества собственников МКД.

В это же время происходила передача дел и документации новому генеральному директору ФИО4 28.03.2017 года ФИО4, являясь учредителем данного юридического лица, потребовала от ФИО1 предоставить объяснительные по вышеперечисленным фактам.

29.03.2017 года ФИО1 не вышел на работу, о чем в соответствии со ст. 193 ТК РФ был составлен акт. Технический директор ООО «Луч» ФИО5 посредством телефонной связи выяснил у ФИО1 почему тот отсутствует на работе. ФИО1 сообщил, что болен, по выходу на работу будет предоставлен больничный лист. В последствии, в апреле 2017 года ФИО5 так же связывался с ФИО1 который повторил что болен, по выходу на работу будет предоставлен больничный лист.

Начиная с 29.03.2017г по настоящее время, после проведения ежедневной вечерней планерки в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ составлялись акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, так же велись табели учета рабочего времени.

Следует отметить, что при передаче дел от бывшего генерального директора к действующему был составлен акт, о том, что в материалах личного дела ФИО1 отсутствуют следующие документы: копия паспорта, копия СНИЛС, копия ИНН, копия диплома о высшем образовании, оригинал трудовой книжки, а так же отсутствует оригинал трудового договора, подписанный ФИО1

Из пояснений ФИО3 стало известно, что ФИО1 при приеме на работу данные документы не предоставлял, а второй экземпляр договора принадлежащий ООО «Луч» после подписания не вернул, заработную плату за 11 отработанных дней в марте не получил по причине неявки в бухгалтерию ООО «Луч».

В соответствии с п. 6.6, трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества. Иных реквизитов для перечисления денежных средств ФИО1 не предоставлял.

Заработная плата ФИО1 за 11 дней марта 2017 года, в соответствии с пп. 6.5 указания Банка России от 11.03.2014 г. № 3210У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций субъектами малого предпринимательства» была депонирована.

Заработная плата ФИО1 за март составила: 15 000 : 22 раб.дня х 11 фактически отработанных дней = 7 500 руб. - 13% НДФЛ = 6 525 рублей.

В мае ФИО1 перестал отвечать на телефонные звонки сотрудников ООО «Луч».

15.06.2017 года ООО «Луч» получило телеграмму от ФИО1 с уведомлением о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В тот же день юрист ООО «Луч» связалась с ФИО1 посредством телефонной связи и предложила ему явиться в бухгалтерию компании для получения заработной платы за март и предоставления документов подтверждающих отсутствие на работе по уважительной причине. ФИО1 в телефонном разговоре обязался явиться на работу 16.06.2017 года, но 16.06.2017 года вновь перестал отвечать на телефонные звонки.

Поскольку в ООО «Луч» не было никаких документов и копий документов в отношении ФИО1, руководство ООО «Луч» было вынуждено производить запросы в полицию, об установлении места жительства разыскиваемого сотрудника ФИО1

По предоставленным адресам были направлены уведомления с требованием предоставить документы, подтверждающие уважительный пропуск рабочих дней с 01.04.2017 года по настоящее время.

Так же руководством ООО «Луч» через Адресный стол Ростовской области было направлено уведомление ФИО1 с требованием предоставить документы подтверждающие уважительный пропуск рабочих дней с 01.04.2017 года по настоящее время.

Как было указано выше данные объяснения от гражданина ФИО1 о причинах его отсутствия были истребованы посредством направления заказных писем. Ответы на которые ООО «Луч» еще не получило.

Истец обращается в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Ответчик считает эти требования не подлежащими удовлетворению, т.к. причинение морального вреда не подтверждено материалами дела. Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что ответчиком был причинен моральный вред истцу, не обоснован размер вреда.

Истец пытается ввести суд в заблуждение, указывая, что заработную плату ему не выплачивали.

Истец, зная о том, что не осуществлял трудовые функции в ООО «Луч» с 29.03.2017 года, написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В связи с изложенным, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца по доверенности Елисееву А.В., представителя ответчика по доверенности ФИО2, свидетелей, обозрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 8 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ( в редакции от 10.12.2016), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

Согласно п. 9 Положения от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Луч» 14.03.2017 на должность управляющего на условиях совместительства сроком до 31.12.2017 года с окладом 15 000 рублей в месяц. Между сторонами заключен письменный трудовой договор. Согласно п. 1.5 указанного договора местом работы работника является офис Общества, расположенное по адресу <адрес>.

В судебном заседании установлено, что по данному адресу работники ООО «Луч» не находились, по данному адресу находится офисное помещение застройщика, ООО «Луч» было арендовано одно помещение, в котором периодически проводились планерки сотрудников ООО «Луч», также указанные планерки проводились и по адресу <адрес>, где и находились сотрудники ООО «Луч». Также часть сотрудников находилась по адресу <адрес>, то есть в многоквартирном жилом доме, который находится на обслуживании у ООО «Луч», как у управляющей компании.

Согласно и. 6.6 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором). Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка, представленных ответчиком ООО «Луч» в материалы дела, заработная плата выплачивается работникам 5-го и 20-го числа, при этом 20-го числа - первая часть зарплаты за текущий месяц в размере не менее 50 % должностного оклада, а 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Поскольку со дня заключения трудового ответчик не производил выплату заработной платы, истец с 14.06.2017 года приостановил работу, уведомив работодателя телеграммой. Телеграмма с заверенным текстом и заверенной подписью отправителя была подана истцом 13.06.2017 года и вручена 14.06.2017 года помощнику руководителя ООО «Луч», что подтверждается квитанциями ПАО Ростелеком и уведомлением о вручении.

В соответствии со ст.ст. 56,60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд находит установленным тот факт, что истец выполнял свои трудовые обязанности по адресам: <адрес>. В МКД по <адрес> н-Д ФИО1 осуществлял прием жильцов дома. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей вплоть до подачи заявления о приостановке работы подтверждается письмом ООО «Луч» от 07.04.2017 года № собственнику <адрес> н-Д за подписью управляющего ООО «Луч» ФИО1, заверенным печатью ответчика, актом выполненных работ №, согласно которого ФИО1 был получен как управляющим УК Луч насос в нерабочем состоянии.

Из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО6 следует, что 04.04.2017 года (вторник) он обращался с заявлением к ФИО1 в помещении для консьержей МКД по адресу: <адрес>. 4, а 10.04.2017 года по адресу: <адрес>, как к управляющему, получил ответ на заявление, подписанный ФИО1 и заверенный печатью ООО «Луч». Указанный ответ ему был необходим, так как его фирма предоставляет гражданам юридические услуги и он обращался в суд в интересах жителя дома по <адрес> н-Д с целью узаконить переоборудование квартиры.

Суд критически относится к актам отсутствия ФИО1 на рабочем месте за период с 03.04.2017 по 19.07.2017 по тем основаниям, что в соответствии с п. 7.1 трудового договора от 14.03.2017 работнику ФИО1 установлена гибкая рабочая неделя, что в соответствие со ст. 102 ч 1 ТК РФ является таким режимом труда, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике рабочей недели границы рабочего дня могут быть таковыми, что продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше нормальной (восьмичасовой), но в сумме в неделю работник должен отработать не менее 40 часов рабочего времени. Таким образом, с учетом специфики работы ФИО1, который являлся управляющим ООО «Луч», осуществлял свою трудовую деятельность, в том числе и в многоквартирном доме по <адрес>, суд не может принять в качестве доказательства не осуществления ФИО1 трудовой деятельности предоставленные акты за период с 03.04.2017 по 19.07.2017 отсутствия его на рабочем месте по адресу <адрес><адрес>, то есть по месту адреса регистрации юридического лица ООО «Луч».

Доводы ответчика о том, что ФИО1 прекратил выполнение трудовых обязанностей после 29.03.2017 года подлежат критической оценке, поскольку в материалы дела не представлено доказательств, достоверно подтверждающих, что до получения искового материала ответчик фиксировал отсутствие истца на рабочем месте и принимал какие-либо меры по выяснению причин его отсутствия. Акты об отсутствии истца на рабочем месте не являются бесспорным доказательством, поскольку их ежедневное составление по месту исполнения ФИО1 трудовых обязанностей опровергается показаниями свидетеля ФИО7, пояснившей, что ее рабочее место находится по адресу: <адрес>, где готовые акты ей давала подписать директор ФИО4

Свидетели ФИО7 ФИО5 в судебном заседании пояснили, что МКД по <адрес> на обслуживании у нового коллектива ООО «Луч» с начала апреля 2017 года. Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО5 следует, что местом исполнения трудовых обязанностей нового коллектива ООО «Луч» (кроме консьержей) является офис по адресу: <адрес>. Также свидетели ФИО7, ФИО5 пояснили, что с середины апреля 2017 года они ведут прием собственников помещений МКД по <адрес>, каждую субботу, в то время как ФИО1 со дня своего трудоустройства принимал жителей дома по вторникам.

Из показаний свидетеля ФИО8 также следует, что ФИО1 вел прием собственников по вторникам. Также свидетель указала, что работает по графику 2 дня через 2 и не исключает, что в нерабочие для нее вторники ФИО1 мог вести прием собственников в помещении для консьержей.

Доказательств того, что работодатель письменно уведомил истца об изменении места исполнения трудовых обязанностей с <адрес> и об изменении дня приема собственников по адресу: <адрес> со вторника на субботу ответчиком не представлено.

В свою очередь, доводы ответчика о том, что ФИО1 необоснованно прекратил выполнение трудовых обязанностей после 29.03.2017 года не могут быть приняты судом, поскольку ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт неисполнения истцом его трудовых обязанностей.

Суд принимает во внимание тот факт, что уведомление ФИО1 о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте, направление ФИО1 уведомления через Областное адресное бюро ООО «Луч» были направлены только 05 июля 2017, то есть после обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании заработной платы при наличии в ООО «Луч» письменного уведомления ФИО1 о приостановлении трудовой деятельности до выплаты ему заработной платы.

До настоящего времени ФИО1 на работу не выходит, т.к. от работодателя не поступило уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

За период с 14.03.2017 года по 13.06.2017 года (последний отработанный день) с ответчика подлежала взысканию заработная плата в размере 45 941 рублей, а за вычетом НДФЛ в размере 39 969 рублей, согласно расчету: март 2017 г. (15 000 / 22 раб.дн х 15 факт.отраб.дн.) = 10 227 - 13% = 8 898 рублей; апрель 2017 г. (за полный месяц, 20 факт.отраб дн.) 15 000 - 13% = 13 050 рублей; май 2017 г. (за полный месяц, 20 факт.отраб дн.) 15 000 - 13% = 13 050 рублей; июнь 2017 г. (15 000 / 21 раб.дн. х 8 факт.отраб. дн.) - 5 714 - 13% = 4 971 рублей. Итого: 45 941 - 13% = 39 969 - 6 525 = 33 444 рублей.

Согласно информации ЦБ РФ ключевая ставка на 28.09.2017 года составляет 8,5% годовых.

Согласно п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка, представленных ответчиком ООО «Луч» в материалы, заработная плата выплачивается работникам 5-го и 20-го числа, при этом 20-го числа - первая часть зарплаты за текущий месяц в размере не менее 50 % должностного оклада, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Подлежащая взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 года по 13.06.2017 года на дату вынесения решения суда 05.10.2017 года за вычетом НДФЛ составит 3 422,50 рублей: по з/пл. за 2 половину марта 2017 со сроком выплаты 05.04.2017 (за период с 06.04.2017 по 28.09.2017 -175 кал.дн.): (10 227 х 8,5% х 175) / 150 = 1 014,17 - 13% = 882,33 рублей; по з/пл. за 1 половину апреля 2017 со сроком выплаты 20.04.2017 (за период с 21.04.2017 по 05.10.2017 - 168 кал.дн.): (7 500 х 8,5% х 168) / 150 = 714 -13 % = 621,18 рублей; по з/пл. за 2 половину апреля 2017 со сроком выплаты 05.05.2017 (за период с 06.05.2017 по 05.10.2017 - 153 кал.дн.): (7 500 х 8,5% х 153) / 150 = 650,25 - 13 % = 565,72 рублей; по з/пл. за 1 половину мая 2017 со сроком выплаты 20.05.2017 (за период с 21.05.2017 по 05.10.2017 - 138 кал.дн.): (7 500 x 8,5% х 138) / 150 = 586,5 - 13 % = 510,25 рублей; по з/пл. за 2 половину мая 2017 со сроком выплаты 05.06.2017 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.10.2017 - 121 кал.дн.): (7 500 х 8,5% х 121) /150 = 514,25 - 13% = 447,39 рублей; по з/пл. за 1 половину июня 2017 со сроком выплаты 20.06.2017 (за период с 21.06.2017 по 05.10.2017 - 107 кал.дн.): (7 500 х 8,5% х 107) / 150 = 454,75 - 13% = 395,63 рублей. Итого за вычетом НДФЛ: 882,33 + 621,18 + 565,72 + 510,25 + 447,39 + 395,63 = 3 422,50 рублей;

Средний дневной заработок истца для оплаты времени приостановки работы подлежит исчислению исходя из должностного оклада и фактически отработанных в ООО «Луч» дней (с по 13.06.2017 - 62 рабочих дня) и составит: 45 941 / 62 = 741 - 13% = 644,66 рубля. Таким образом, за период приостановления работы с 14.06.2017 года по 05.10.2017 года в пользу истца подлежит выплате средний заработок с учетом НДФЛ в размере 644,66 рублей в день, а всего: 644,66 х 88 = 56 730,08 рублей.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по выплате заработной плате за период с 14.03.2017 года по 13.06.2017 года составила 39969 рублей. Однако, с учетом выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 г. по 29.03.2017 г. в размере 6 525 рублей, произведенной ответчиками в ходе судебного разбирательства, что подтверждается платежным поручением № от 28.09.2017 года, взысканию подлежит заработная плата за период с 30.03.2017 по 13.06.2017 в размере 33 444 рубля.

Денежная компенсация, подлежащая взысканию с ООО «Луч» в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно представленного истцом расчета, составляет 3 422,50 рублей.

Кроме того, истцом представлен расчет средней заработной платы за период приостановления работы с 14.06.2017 года по 05.10.2017 года, который составляет с учетом НДФЛ 56 730,08 рублей.

Суд не находит оснований не согласиться с расчетами истца, кроме того ответчиками свой расчет представлен не был.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а так же среднего заработка за период приостановления работы обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанных размерах.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах в пользу ФИО1 с ООО «Луч» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Поскольку истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины её размер, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т. е. в размере 3 112 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Луч» в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 33 444 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 422,50 рубля; средний заработок за период приостановления работы в размере 56 730,08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с 14.04.2017 года по 13.06.2017 года в размере 33 444 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Луч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 112 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2017 года.

Судья: Орельская О.В.