Гражданский кодекс часть 1

Общество» обратился в суд с иском к В, которым просит взыскать с ответчика денежную компенсацию расходов, понесенных истцом на обучение ответчика в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность стажера машиниста лесозаготовительной машины Харвестер.

Одновременно с ним был заключен ученический договор на повышение квалификации сроком на три месяца., однако в нарушении п.2 указанного договора ответчик не закончив обучение и не отработав 5 лет, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст81 ТК РФ.

Ответчику было направлено уведомление о необходимости возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, которое до настоящего времени не исполнено.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик, представитель ответчика не явились по неизвестной суду причине, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив доводы рассмотренного иска и документы, его обосновывающие, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что В, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество» на должность стажера машиниста, лесозаготовительной машины Харвестер, что подтверждается приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Между Общество» и В был заключен трудовой договор на выполнение работы стажеры машиниста трелевочной машины Харвестер на период стажировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГВ установлен 8 часовой рабочий день вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени из расчета 40 часов в неделю, выплачивается за вахтовый метод <данные изъяты>. в день, стипендия 60% в сумме <данные изъяты> руб..

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым на работника возложена обязанность отработать на предприятии пять лет с момента аттестации в должности машиниста лесозаготовительной машины Харвестер.

В этот же день между сторонами заключен договор на повышение квалификации, по условиям которого, согласно п.1.1. Общество» приняло на себя обязательство по повышению квалификации В на возмездной основе по специальности машинист лесозаготовительной машины Харвестер, в течении 3 месячного срока, согласно положения утвержденного на предприятии.

Согласно п.1.2 договора, сумма затрат по повышению квалификации составляет согласно справки-расчета ежемесячно.

Согласно п.1.3 срок повышения квалификации устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1. работник принял на себя обязательства по окончанию каждого месяца повышения квалификации, подписывать акт оказания услуг и понесенных затрат по повышению квалификации; отработать на предприятии Общество» 5 лет с момента аттестации в должности машиниста лесозаготовительной машины Харвестера; возместить затраты предприятию в случае не достижения 5-ти летнего стажа в данной должности в полном объеме, в месячный срок с момента увольнения.

Соглано п. 3.1 В случаях не подписания акта выполненных работ по затратам на его повышение квалификации, в месячный срок, его дальнейшее повышение квалификации прекращается.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии, аттестационному листу, акту приемки выполненных работ по повышению квалификации от ДД.ММ.ГГГГ первый этап стажировки пройден с результатом «удовлетворительно».

Согласно справке расчету, затраты по повышению квалификации на первый этап, включающий в себя часть оплаты начальника участка и наставника, стипендии стажера в размере 60% тарифной ставки за отработанные часы (<данные изъяты> составила <данные изъяты> руб., с чем В согласился, подтвердив это своей подписью.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ аттестация по второму этапу продлена в связи с отсутствием нормы выработки, результат В оценен как неудовлетворительный.

В своей подписью удостоверил, что не имеет претензий к качеству повышения квалификации и согласился с размером понесенных на его обучение затрат.

Согласно справке расчету стоимость затрат по второму этапу (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) В, включающая в себя часть оплаты начальника участка и наставника, стипендии стажера. Оплата стажера производится по тарифному расценку за фактически выполненный объем работ в мЗ за месяц (15,272х16,54=3560), оплата за выход экспорта ( 4 мЗ х 24=96). За 142 часа производится оплата стипендии. А также затраты за непроизводительно отработанные моточасы (88 м/ч х 4043,27= 355807,76) составила <данные изъяты> руб.

Непроизвольно отработанные часы находятся путем деления фактически выполненного объема на плановую производительность на м/ч, минус факт отработанных моточасов.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ аттестация продлена по второму этапу до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием нормы выработки.

Согласно справке расчету стоимость затрат по второму этапу (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) В включающая в себя часть оплаты начальника участка и наставника, стипендии стажера, оплату по тарифному расценку за фактически выполненный объем работ мЗ за месяц (411,786х16,54=6811), оплата за выход экспорта ( 45 мЗ х 24=1080). За 134 часа производится оплата стипендии, затраты за непроизводительно отработанные моточасы (91 м/ч х 4043,27 = 367938) составила <данные изъяты> руб..

С аттестационными листами В ознакомлен под роспись, справки расчеты и акты приемки выполненных работ подписал. Выразил не согласие с справкой расчетом по второму этапу (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) о стоимости затрат <данные изъяты> руб.

Приказом и.о. генерального директора Общество от 05.12.2018г. №В уволен на основании пп. «а» п.б ч.1 ст.81 ТКРФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о погашении задолженности.

В соответствии со ст. 196 Трудового Кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 Трудового Кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198-199 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу требований ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности в трудовом договоре может предусматриваться условие по обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

Аналогическое условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не мене определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочного прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающиеся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

Поскольку В заключив с АО «Общество КЛПХ» трудовой договор и договор на повышение квалификации, не исполнил принятые на себя обязанности по прохождению повышения квалификации в полном объеме и отработке на предприятии по ее окончанию 5 лет, требование истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на его обучение и стажировку, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доказательств уважительности причин, побудивших В расторгнуть трудовой договор ранее согласованного срока, суду не представлено, судом не установлено.

В соответствии со ст.ст.12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных истцом доказательств следует, что В в договоре на повышение квалификации подтвердил факт ознакомления с положением о повышении квалификации и согласился с ним.

Согласно представленному суду положению о повышении квалификации работников предприятия в 2018 г. работники предприятия, специалисты окончившие учебное заведение, желающие приобрести смежную профессию либо повысить квалификацию подают заявление, по результатам рассмотрения которого заключается ученический договор сроком на три месяца, включая в себя три этапа.

Для механизаторов (водителей) сумма затрат на повышение квалификации по итогам месяца формируется из стипендии, постоянно составляющей оплаты за наставничество и прочих затрат (непроизводительно отработанные часы).

Для указанной категории обучение включает в себя:

- 1 этап-изучение принципов работы механизма, изучение технических характеристик механизма, изучение инструкции по эксплуатации механизма, порядок и сроки проведения ТО, изучение марок применяемых ГСМ, изучение технологии работ, изучение правил и норм ТБ и ПБ ( практическая работа под непосредственным руководством наставника и начальника участка);

- 2 этап- практическую работу на механизме со сниженной нормой выработки на 50%, самостоятельное ведение журнала эксплуатации механизма, самостоятельное проведение ТО, соблюдение технологии работ, при прохождении второго этапа устанавливается обязательная наработка м/часов не менее 80% от планируемых ( 160 м/часов);

- 3 этап – практическую работу на механизме с доведением планового наряд -задания со сниженной нормой выработки на м/час 75% на две недели, на третью рабочую неделю доводится норма выработки на м/час -100%, самостоятельное ведение журнала эксплуатации механизма, самостоятельное проведение ТО, соблюдение технологии работ, качественная эксплуатация механизма; при прохождении 3-го этапа устанавливается обязательная наработка м/часов не менее 160.

По ходатайству начальника участка и наставника, допускается досрочная аттестация по второму и третьему этапу прохождения обучения или повышения квалификации, при условии достижения 100% нормы выработки на мотто-час на этом обработка мотто-часов должна составлять не менее 80% от планируемых.

Неотъемлемой часть указанного Положения являются нормативы и правила расчета затрат на повышение квалификации работника, образец справки-расчета затрат, пример расчета затрат по стажеру механизатору по всем этапам, образец акта выполненных работ.

Доказательств свидетельствующих об обращении В к работодателю с какими–либо претензиями к качеству обучения (стажировки) несогласием с расчетом затрат на повышение квалификации, равно как и об обращениях в органы, рассматривающие трудовые споры, по вопросу понуждения к заключению договоров и возложения необоснованного финансового бремени по возмещению указанных расходов, ответчиком не представлено.

Согласно ст.ст.1,10 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части ГКРФ» от ДД.ММ.ГГГГ№, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. По общему правилу добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

На основании изложенного, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требованиях и полагает необходимым принять решение об удовлетворении иска о взыскании с В в пользу Общество» расходов на обучение в заявленном размере.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общество» к В о возмещении затрат работником, понесенных работодателем на его обучение - удовлетворить.

Взыскать с В в пользу акционерного общества «Общество» возмещение затрат на обучение <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения судом.

Судья ____________А.А.Соловьев