Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Дельмачик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 (далее - истец, работник) обратился в суд с настоящим иском. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Золото Дельмачик» (далее - ответчик, работодатель, ООО «Золото Дельмачик», Общество) заключен трудовой договор № (далее по тексту - трудовой договор), в соответствии с которым истец принят на неопределенный срок на работу на ремонтно-строительный участок общества на должность «начальник участка», с испытательным сроком три месяца. При собеседовании с генеральным ФИО4ФИО12 было озвучено, что работа предстоит на постоянной основе, т.е. не вахта, с предоставлением жилья в <адрес>. В связи с чем, истец перевез семью, его супруга уволилась с прежнего места работы, ребенка забрали со школы, устроив его предварительно в школу в <адрес>. Заработная плата истца в Обществе составляла 150000 рублей в месяц при испытательном сроке в течение трех месяцев, и должна была быть 180000 рублей после прохождения испытательного срока, то есть по истечению трех месяцев истца должны либо уволить, либо он продолжает работать по вышеуказанной схеме. В период испытательного срока истец должен был предоставить отчет руководству по составленному плану ФИО4 по персоналу ФИО17. 03 февраля по завершению прохождения истцом испытательного срока на участке в вагончике руководства во главе операционного ФИО4ФИО8 состоялось совещание, на котором истец отчитался за весь период о проделанной работе согласно выданного плана. В дополнение к условиям плана ФИО8потребовал от истца задание технологического процесса выщелачивания продукта (золото) из руды, понимая, что он не технолог, а строитель. Ссылаясь на то, что истец не имеет представления самого процесса работы оборудований, решил продлить ему испытательный срок на неопределенное время и дал понять, чтобы он изучил технологию работы по выщелачиванию золота из руды, лишив его возможности получать заработную плату в размере 180000 рублей. Тем самым нарушил трудовое законодательство РФ о прохождении испытательного срока ст. 70 ТК РФ. Так же в период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участке ООО «Золото Дальмачик», расположенном в <адрес> истцу приходилось по требованию оперативного ФИО4ФИО8 работать в выходные дни, на что имеются подтверждающие документы от работодателя. В декабре 2020 года ФИО8 пояснил, что ФИО3, как руководитель подразделения, обязан находится на рабочем месте в выходные и праздничные дни в отсутствие его заместителя ФИО10, который в то время работал по вахте 20 через 10 дней. Истец работал на постоянной основе 5 дней рабочих, 2 выходных дня в неделю. Согласно ТК РФ и «Положения об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик», истцом было написано в декабре 2020 года заявление о согласовании выхода на работу в выходные дни и заявление на оплату, согласно «Положения об оплате труда» и ст. 153 ТК РФ, на что ФИО8 отреагировал отрицательно, объяснив, что организация оплачивает эти дни только простым рабочим, а не руководителям подразделений. При неоднократной беседе с ФИО4 по персоналу ФИО17, который принимает и направляет ФИО2 на рассмотрение заявления от работников в обществе, по данному вопросу, последний дал понять, что без письменного согласования операционного ФИО4 заявления по оплате за отработанные дни приниматься не будут. Кроме того, отдел кадров категорически не принимал заявления на регистрацию без согласования с ФИО8.

Не дождавшись ответа от руководства на участке, в июле 2021 года истец написал служебную записку и зарегистрировал её в офисе (вх. №-сз) на имя ФИО12, где было отображено количество дней, отработанных истцом за период его работы в организации в выходные и праздничные дни в количестве 30 дней, а именно:

декабрь 2020 года (27, 31);январь 2021 года (23, 24, 30, 31); февраль 2021 (21, 22, 23, 27, 28); марта 2021 года (6, 7, 8, 20, 21); апрель 2021 года (17, 18); май 2021 года (1, 3, 8, 10, 15, 16, 22, 23); июнь 2021 года (26, 27); июль 2021 года (3,4), с указанием причины не согласования заявлений истца ФИО8 на оплату. Ответа на данную служебную записку истцу не поступило. После увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, истцу стало известно, что работодателем не в полном объеме произведены выплаты, предусмотренные ст. 153 ТК РФ, за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни. Ссылаясь на ст. ст. 153, 236, 381, 382, 392 ТК РФ, ст.47 Конституции РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Золото Дельмачик» задолженность по заработной плате за отработанные им выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 531428 рублей 60 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91793 рубля 80 копеек; причиненный материальный ущерб в сумме 50000 рублей в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО19 приобщили письменные пояснения по иску от ДД.ММ.ГГГГ к материалам дела. В данных пояснениях просили суд взыскать с ООО «Золото Дельмачик» в пользу истца 412 378 рублей 50 копеек, составляющих задолженность по заработной плате за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35208 рублей 44 копейки; в счет компенсации причиненного морального вреда 50000 рублей.

На удовлетворении уточненных исковых требований ФИО3 настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил суду, что не получил оплату за выходные и нерабочие праздничные дни за период работы в ООО «Золото Дельмачик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на его неоднократное обращение к работодателю. Считает, что невыплатой заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни работодателем нарушены его трудовые права, причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 50000 рублей. Обосновывает моральный вред тем, что он, работая начальником ремонтно-строительного участка добросовестно и старательно относился к выполнению своих трудовых обязанностей, перевез свою семью по месту выполнения трудовой функции, а работодатель в период его работы и при увольнении не выплатил обусловленную трудовым договором и должностными обязанностями заработную плату с учетом его фактического нахождения на рабочем месте в выходные и праздничные дни. Объясняет такое отношение со стороны работодателя, нарушение его трудовых прав сложившимися неприязненными отношениями к нему его непосредственного руководителя ФИО8. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3- ФИО19 поддержал уточненные исковые требования и доводы, изложенные в письменных пояснениях по гражданскому делу от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно письменным пояснениям, истцом и его представителем исключены из первоначальных исковых требований выходные и нерабочие праздничные дни 7, ДД.ММ.ГГГГ, 17, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые не подтверждаются записью прохождения ФИО3 КПП-1. Стороной истца приведен расчет суммы задолженности с учетом изменения среднедневной заработной платы. Ссылаясь на п.6.2.1 трудового договора, а также п.2.1, 2.9, 2.19, 2.38, 2.47 Должностных обязанностей начальника РСУ, сторона истца утверждает, что истец обязан был в выходные и нерабочие праздничные дни прибыть на работу для участия в селекторном совещании, для выдачи наряд- заданий подчиненным, выполнения своих должностных обязанностей начальника РСУ. Аргументацию стороны ответчика, что при подписании ДД.ММ.ГГГГ Соглашения о расторжении трудового договора у истца не было претензий по оплате, считают несостоятельной, поскольку в п.7 указанного Соглашения не конкретизировано, каких конкретно претензий стороны не имеют (моральных, материальных), при этом на рассмотрении у руководства находилась его Служебная записка о невыплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. Истец был введен в заблуждение ФИО4 по персоналу ФИО17, который убедил истца, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ году ФИО3 будет произведен полный расчет. Полагают, что по этой же причине ФИО8 согласовал служебную записку ФИО3 на работу в выходные дни 10, ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает утверждения ответчика, что служебные записки может согласовывать только непосредственный начальник ФИО3- главный инженер Общества.

Утверждают, что ФИО2№-ПОД от ДД.ММ.ГГГГг. «О регулировании рабочего времени в выходные дни» является юридически ничтожным и не подлежит применению ввиду противоречия его ГОСТу 7.0.97-2016 и в нем нет ссылки на утверждение приложения № (образец заявления о согласии отработать в выходные и праздничные дни)

Считают несостоятельной ссылку ответчика на Положение «О нарядной системе в ООО «Золото Дельмачик», утвержденное ФИО2№-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ, так как это касается проведения горных работ, а истец работал в системе строительства, где совсем другие нормативные документы. Ответчиком не представлен ведомственный ФИО2 (распоряжение) о назначении ответственных за выдачу нарядов -допусков на Ремонтно-строительном участке и обучение их по этой теме. Доводы стороны ответчика о возможности строительного контроля без нахождения ФИО3 на рабочем месте, по телефону, считают не убедительными.

Из приложения № к ФИО2 «Об усилении контроля за начислением и корректным отнесением по месту возникновения затрат заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ№-ПОД следует, что ответственным за ведение табельного учета рабочего времени на РСУ назначен начальник РСУ. Утверждают, что при работе вахтовым методом подчиненных только при личном присутствии по месту проведения работ начальник РСУ может контролировать их работу и составлять табель учета рабочего времени, что подтверждается п.п.2.1.; 2.19 Должностной инструкции начальника РСУ.

Строительный контроль регламентируется ст.53 Градостроительного кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства». Представленные должностные инструкции мастера РСУ не предусматривают право выдавать наряд- задания рабочим. Просили не принимать во внимание показания ФИО8, допрошенного в качестве свидетеля ДД.ММ.ГГГГ, ввиду их противоречивости, показания свидетеля ФИО9 в части оплаты за работу в выходные и праздничные дни на золотообогатительной фабрике, так как это не является предметом настоящего трудового спора.

Представитель ответчика ООО «Золото Дельмачик» ФИО17, участвующий в судебном заседании путем использования систем видеоконференц- связи, исковые требования ФИО3 к ООО «Золото Дельмачик» не признал, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и в дополнениях.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Золото Дельмачик» - ФИО18 также возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Просила суд отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, полагая, что заявленный им иск необоснованный.

Согласно возражениям ООО «Золото Дельмачик» на исковое заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениям к возражениям на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золото Дельмачик» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника ремонтно-строительного участка. Считают, что задолженность Общества по заработной плате за отработанные ФИО3 выходные и праздничные дни отсутствует. Служебные записки в части привлечения истца к работе за дни, указанные в служебной записке ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ не поступали. В связи с чем, отсутствуют ФИО2 о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласия работника так же отсутствуют. При выходе на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО3 не обосновывал необходимость своего выхода на работу в нерабочее время, не представил свое согласие на привлечение его к работе, в табеле учета рабочего времени не указал сведения о его работе в выходные дни, являясь ответственным лицом за его составление. Необходимость вызова работника на работу в выходные дни отсутствовала, аварий, стихийных действий, иных несчастных случаев на производстве в указанный период не зафиксировано. Считают, что доводы истца о несогласовании заявления на работу в выходные дни операционным ФИО4ФИО8, ФИО4 по персоналу ФИО17 надуманны и материалами дела не подтверждаются. При поступлении служебных записок, административный отдел направляет их адресатам/согласовантам самостоятельно. В рассматриваемом вопросе в административном отделе, принимающем заявления, служебные записки и другие документы работников на регистрацию отсутствуют обращения ФИО3 по вопросу привлечения к работе в выходные дни. Доводы истца основаны исключительно на неприязненном отношении к операционному ФИО4ФИО8. Так же ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. В исковом заявлении ФИО3 указывает на неоплату работодателем выходных дней с декабря 2020 года по июль 2021 года, начало течения срока исковой давности исчисляется с момента выплаты заработной платы – 10 число каждого месяца, следующего за расчетным, когда работнику стало известно о невыплате причитающейся заработной платы (расчетный период декабрь 2020 года – дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; расчетный период январь 2021 года – дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; расчетный период февраль 2021 года – дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ). В связи с тем, что истец обратился в суд с исковым требованием ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года; февраль 2021 года пропущен. Считают, что работник выполнял работу в выходной день по личной инициативе, без согласия или указания на то со стороны работодателя, обязанность по выплате задолженности по заработной плате и обязанность работодателя выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, отсутствуют.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом достоверно установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

На основании заявления истца ФИО2№-пр от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в ООО «Золото Дельмачик» с ДД.ММ.ГГГГ начальником участка в ремонтно-строительный участок. Сторонами ДД.ММ.ГГГГ подписан трудовой договор №, что подтверждено в судебном заседании.

ФИО3 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 33504 рублей 00 копеек, процентной надбавкой – 30 %; районный коэф. – 20 %; ИСН (месяц) – 20102 рублей; ЕИВ – 850 рублей.

Согласно п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор) работник ФИО3 принят на работу в ремонтно-строительный участок на должность начальника участка.

В п. 1.3 трудового договора местом работы ФИО20 указано ООО «Золото Дельмачик», 27 км к северу от пгт. Первомайский.

Характер работы и форма организации работ 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный рабочий день (п. 1.5 трудового договора).

Согласно п. 1.6 трудового договора работник непосредственно подчиняется начальнику отдела капитального строительства.

Пунктом 1.7 трудового договора предусмотрен испытательный срок на срок 3 месяца.

В разделе 2 трудового договора предусмотрено, что работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно раздела 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: часовая тарифная ставка/должностной оклад 33504 рублей; индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), при организации работы вахтовым методом работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы и производится оплата дней межвахтового отдыха, компенсационные выплаты, единовременные премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением о порядке установления и выплаты ИСН в ООО «Золото Дельмачик»; доплата за вредные условия труда отсутствует; надбавка за работу в ночное время 40 %; районный коэффициент 20 %; надбавка за стаж работы в <адрес> 30 %; дополнительные компенсации, носящие индивидуальный характер для работника отсутствуют (пп. 3.1.1-ДД.ММ.ГГГГ).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца; 10 число каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц оставшуюся часть с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы за декабрь месяц осуществляется в период с 10 до 12 января следующего календарного года (пп. 3.2-3.2.3).

Разделом 5 трудового договора работнику установлено рабочее время и время отдыха. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя; 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; учет рабочего времени ежедневный. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней (пп. 5.2-5.4).

Согласно п. 6.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, так же условиями настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 6.1.3 трудового договора работник имеет право на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, нерабочие и праздничные дни.

Из содержания п. 5.2.1 трудового договора следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и приложениям к нему, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник был ознакомлен под подпись. В случае отсутствия должностей/рабочей инструкции, работник при исполнении трудовых обязанностей обязан руководствоваться тарифно-квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утвержденными в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 7.1.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за доблестный и эффективный труд.

Согласно п. 7.12.5 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику оплату труда в сроки, установленные настоящим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами работодателя и действующим законодательством РФ.

Согласно п. 11.2 трудового договора при прекращении трудового договора по любому основанию все расчеты между сторонами должны быть произведены: по неоспариваемым суммам в последний день; по оспариваемым суммам в сроки, установленные локальными нормативно-правовыми актами работодателя.

Согласно п. 11.3 трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Пунктом 12.3 трудового договора предусмотрено в случае возникновения спора между сторонами подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работодателем и работником. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается путем в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Таким образом, проанализировав трудовой договор, суд приходит к выводу, что он заключен в соответствии со ст.57 ТК РФ, включает в себя сведения, характеризующие работника и работодателя, обязательные условия трудового договора и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Согласно ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№-ПОД утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию на ремонтно-строительный участок ООО «Золото Дельмачик» оклад ФИО3 установлен согласно штатному расписанию.

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Данный договор предусматривает испытательный срок три месяца. К числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ, истец не относится.

Утверждение истца, что операционный ФИО4ФИО8 решил продлить ему испытательный срок на неопределенное время, лишив возможности получать обещанную Генеральным ФИО4 заработную плату материалами дела не подтверждено, и судом не установлено нарушение работодателем положений ст.70 ТК РФ в отношении ФИО3.

При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами:

Положением об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик», Положением о порядке установления и выплаты ИСН в ООО «Золото Дельмачик»; Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Золото Дельмачик»; Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Золото Дельмачик», что не оспаривается истцом.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Золото Дельмачик», утвержденными ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено (п.6.2.1, 6.2.2., 6.2.3.), что работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной/ рабочей инструкцией. Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя (представителя Работодателя, администрации), а также непосредственного руководителя, в том числе и устные. Соблюдать трудовую дисциплину, положения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать ФИО2, предписания, распоряжения и иные локальные нормативные акты Общества.

Положением об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик», утвержденным ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ (п.12.3.4) на основании ст.153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приложением № к Положению об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик» предусмотрен Порядок начисления дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни сотрудникам с установленными тарифными ставками.

По информации ООО «Золото Дельмачик» от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золото Дельмачик» с ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2№-пр от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2№-у от ДД.ММ.ГГГГ) в должности начальника ремонтно-строительного участка. ФИО2 Общества №-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначены руководители структурных подразделений Общества. С указанным ФИО2ФИО3 был ознакомлен под подпись, что не оспаривается истцом.

В связи с тем, что истец обратился в суд с исковым требованием ДД.ММ.ГГГГ, ответчик заявил суду о применении срока исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года; февраль 2021 года.

Истец ФИО3 заявил суду ходатайство о восстановлении срока обращения в суд. В обоснование ходатайства указал, что нарушение его прав носит длящийся характер. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден написать заявление об увольнении. В этот же день было подписано соглашение о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ уволен ФИО2№-у. При выдаче расчета, оказалось, что с ним не рассчитались за работу в выходные и праздничные дни. Он пытался решить вопрос об урегулировании трудового спора в досудебном порядке с руководством ООО «Золото Дельмачик». ДД.ММ.ГГГГ операционный ФИО4 ООО «Золото Дельмачик» ФИО8 подал в полицию <адрес> края на истца заявление о вымогательстве у него крупной суммы денег. ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело по п. «г» ч. 2 ст. 163 УКРФ. Шилкинский районный суд <адрес> переквалифицировал инкриминируемое истцу деяние с вымогательства на самоуправство. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца вынесен приговор с назначением наказания в виде штрафа. В период предварительного следствия и судебного слушания в отношении истца была избрана мера пресечения – подписка о невыезде и надлежащем поведении. Большая часть документов, необходимых для подготовки иска в суд, находилась при уголовном деле. ДД.ММ.ГГГГ истец получил все необходимые документы. 23 марта подал исковое заявление в суд. Так же за защитой своих прав он обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ответ из которой был получен им ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Шилкинскую прокуратуру <адрес>. Ответ из прокуратуры был им получен ДД.ММ.ГГГГ так же по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ он первый раз подал заявление в суд. Данное исковое заявление судьей было оставлено без движения до ДД.ММ.ГГГГ для устранения недостатков. По объективным причинам не смог устранить нарушения, в связи с чем исковое заявление было ему возвращено. ДД.ММ.ГГГГ направил запрос в ООО «Золото Дельмачик» о предоставлении необходимых документов. ДД.ММ.ГГГГ ответ был отправлен по почте, получен -ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец болел, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Рассматривая ходатайство истца ФИО3 о восстановлении срока обращения с исковым заявлением суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определенного в соответствии со ст.200 настоящего Кодекса.

В силу ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Учитывая активную позицию истца по досудебной защите своих трудовых прав, обращение его в государственную инспекцию труда, в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, а также обращение в Бурейский районный суд с иском в декабре 2021 года и нахождение на больничном в декабре 2021 года, что имело место в последние шесть месяцев срока давности, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и восстановить ФИО3 срок для обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года.

Обращаясь с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни в количестве 25 дней в размере 412378 рублей 50 копеек.

Согласно представленным ответчиком, исследованным в судебном заседании расчетным листам, за период с марта 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу не осуществлялась работодателем за спорные выходные и нерабочие праздничные дни:

27, ДД.ММ.ГГГГ; 23, 24, 30, 31 января; 21, 22, 23, 27, 28 февраля; 6, 20, 21 марта; 1, 3, 8, 10, 15, 16, 22 мая; 26, 27 июня; 3, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленного ответчиком ООО «Золото Дельмачик» табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу, при этом отмечены дни неявки по болезни с 08 по ДД.ММ.ГГГГ; отпуск без сохранения заработной платы после согласования с работодателем 07, с 21 по ДД.ММ.ГГГГ, а так же отмечены нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни- 20, 21, 13, 14.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу, при этом отмечены нерабочие дни/ нерабочие праздничные с 01 по 10, 16, 17,23, 24, 30, ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу, при этом отмечены нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни –

6, 7,12, 13, 21, 22, 23, 27, ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу, при этом дни неявки по болезни с 01 по ДД.ММ.ГГГГ; нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни- 10, 11, 17, 18, 24, ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу и нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни- 1, 2, 3, 8, 9, 10, 15,16, 22, 23, 29, ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу и нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни- 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГ, а так же неявки по невыясненным причинам 21, ДД.ММ.ГГГГ.

В табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, отмечены явки ФИО3 на работу и нерабочие дни/ нерабочие праздничные дни- 3, 4, 17, 18, 24, ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни -10, ДД.ММ.ГГГГ, а так же отпуск без сохранения заработной платы после согласования с работодателем 07, с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков за период с ноября 2020 года по июль 2021 года следует, что оплата работы в праздничные выходные дни была произведена в июле 2021 года, за 2 рабочих дня (16 часов) в размере 6091 рубль 64 копейки.

Начисление и перечисление заработной платы подтверждается расчетными листками за период с ноября 2020 года по июль 2021 года и реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика не представлено и в материалах дела не содержится служебных записок, согласия истца о выходе на работу в выходные и нерабочие праздничные дни : 27, ДД.ММ.ГГГГ; 23, 24, 30, 31 января; 21, 22, 23, 27, 28 февраля; 6, 20, 21 марта; 1, 3, 8, 10, 15, 16, 22 мая; 26, 27 июня; 3, ДД.ММ.ГГГГ и в представленных табелях учета рабочего времени нет данных о выходе на работу в спорные выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, согласно исследованному в судебном заседании ФИО2№.5-лс от ДД.ММ.ГГГГФИО3 привлечен для работы в выходные дни с письменного согласия (заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере. С данным ФИО2ФИО3 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период заработную плату ФИО3 работодатель начислял и выплачивал согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за период с ноября 2020 года по июль 2021 года (период работы истца в Обществе).

Из содержания ФИО2№-у от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании соглашения сторон (личное заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом, в соглашении указано, что на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий к друг другу не имеют.

В судебном заседании истец пояснил, что был уверен, что при увольнении работодателем ему будут произведены все причитающиеся выплаты, согласно поданной перед увольнением служебной записки, однако при поступлении денежных средств на карту понял, что ему не заплатили за работу в выходные и праздничные дни.

Истец утверждает, что выходил на работу в ООО «Золото Дельмачик» по требованию операционного ФИО4ФИО8, на что имеются подтверждающие документы от работодателя (записи в журналах входа/выхода через КПП-1, КПП-2).

Согласно данных справки ООО «Золото Дельмачик» от ДД.ММ.ГГГГ б/н и исследованным Журналам учета передвижения работников предприятия ООО «Золото Дельмачик» через КПП-1 и КПП-2, следует, что въезд на территорию участка фиксируется в журнале въезда/выезда работников на КПП-1 и КПП-2.

В указанные даты -27 и 31 декабря; 23-24, 30-ДД.ММ.ГГГГ, 21-23, 27-ДД.ММ.ГГГГ; 06, 20-ДД.ММ.ГГГГ; 01, 03, 08, 10, 15-16 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 03-ДД.ММ.ГГГГ, прохождение КПП-1 производственного участка ФИО3 зафиксировано.

Таким образом, факт нахождения ФИО3 на производственном участке ООО «Золото Дельмачик» в выходные и нерабочие праздничные дни: 27, ДД.ММ.ГГГГ; 23, 24, 30, 31 января; 21, 22, 23, 27, 28 февраля; 6, 20, 21 марта; 1, 3, 8, 10, 15, 16, 22 мая; 26, 27 июня; 3, ДД.ММ.ГГГГ подтвержден ответчиком.

Судом также установлено, что за указанные выходные и праздничные дни ФИО3 оплата работодателем не производилась.

Вместе с тем, сам по себе факт нахождения истца на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни не свидетельствует о привлечении его работодателем к работе 27, ДД.ММ.ГГГГ; 23, 24, 30, 31 января; 21, 22, 23, 27, 28 февраля; 6, 20, 21 марта; 1, 3, 8, 10, 15, 16, 22 мая; 26, 27 июня; 3, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пояснениями сторон в их неоспариваемой части, табелями учета рабочего времени, с расчетными листками судом установлено, что работодатель не привлекал истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 27, ДД.ММ.ГГГГ; 23, 24, 30, 31 января; 21, 22, 23, 27, 28 февраля; 6, 20, 21 марта; 1, 3, 8, 10, 15, 16, 22 мая; 26, 27 июня; 3, ДД.ММ.ГГГГ. В указанные выходные и нерабочие праздничные дни имел место выход на работу по инициативе самого истца.

Необходимость участия в производственной деятельности в указанные в заявлении дни по утверждению стороны ответчика ничем не формализована, документально не подтверждена и обоснованность нахождения на территории Общества ФИО3 в упомянутые даты для руководителей непонятна. В судебном заседании истец обосновал необходимость выхода на работу в выходные и праздничные дни необходимостью выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией и устным распоряжением своего непосредственного руководителя.

При этом истцом не доказан факт нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы, поскольку работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в тех случаях, когда истец был привлечен на работу в выходные и неработающие праздничные дни при наличии его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Как следует из приговора Шилкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГФИО3 осужден за самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином и такими действиями причинен существенный вред, по ч.1 ст.330 УК РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что после увольнения он требовал у ФИО8 выплаты денежных средств за отработанные им выходные и праздничные дни, не обратился в суд после увольнения с соответствующим иском к Обществу, что привело к возбуждению уголовного дела. Обратившись в суд с настоящим иском к Обществу в гражданском порядке за защитой своих трудовых прав, настаивал на удовлетворении исковых требований. Если бы он не вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, его подразделение осталось бы без руководителя, поэтому он был на работе в эти дни, так как заместитель ФИО10 10 дней в месяце отдыхал, и он из руководства оставался один. ФИО8 ему сказал, что если на работе нет одного руководителя, второй обязательно должен быть на участке в выходные и нерабочие праздничные дни.

Проверяя указанный довод истца, суд приходит к следующему:

Согласно ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№-ПОД следует, что главному бухгалтеру ФИО11 приказано не производить оплату всем работникам, самостоятельно осуществляющим трудовую деятельность в период выходных и нерабочих (праздничных) дней. С данным ФИО2ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2№-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ усилен контроль за начислением и корректным отнесением по месту возникновения затрат заработной платы. ФИО3 ознакомлен с данным ФИО2ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Золото Дельмачик» (далее - правила), утвержденными ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативно-правовыми актами, трудовым договором: если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня; для сверхурочной работы (п. 8.23).

Из п. 8.25 следует, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Особенности оплаты труда работников при сверхурочной работе определены в Положении об оплате труда работников.

Согласно п. 9.1 Правил допуск штатных работников на территорию промплощадки общества осуществляется по постоянному пропуску. Выезд работников с территории общества осуществляется при наличии пропуска.

Согласно режима рабочего времени работников общества, являющегося приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Золото Дельмачик» начальнику ремонтно-строительного участка установлен 8 часовой рабочий день, с 08 часов 00 мину до 17 часов 00 минут, рабочая неделя – пятидневная с выходными днями (суб., воскр.).

ФИО2 ООО «Золото Дельмачик» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик». Оплата труда работников в Обществе осуществлялась в соответствии с данным Положением. Данный локальный нормативный акт не противоречит действующему трудовому законодательству.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными материалами дела, материалами проверки государственной инспекции труда, в ООО «Золото Дельмачик» привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В согласии работник либо в служебной записке руководитель, указывает, какую компенсацию рассчитывает получить сотрудник за работу в выходной (повышенную оплату или другой день отдыха). После чего издается ФИО2, с которым работник знакомится под роспись, при этом работник имеет возможность отказаться, если условия привлечения его к работе не устраивают.

ДД.ММ.ГГГГ рег. №-сз ФИО2ФИО12 и ФИО4 по персоналу ФИО17 поступила служебная записка от начальника РСУ ФИО3. Согласно данной записки ФИО3 просил произвести ему расчет за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в период с декабря 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записки ФИО4 по персоналу ФИО17 и начальника юридического отдела ФИО13 служебные записки в части привлечении работника к работе за дни, указанные в служебной записке ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ не поступали. Соответственно ФИО2 о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется, согласия работника так же отсутствуют. П. 3 ФИО2№-ПОД главному бухгалтеру дано указание не производить оплату работникам, самостоятельно осуществляющим трудовую деятельность в период выходных, нерабочих (праздничных) дней. Работник ФИО3 при выходе на работу в выходные, праздничные дни не представил свое согласие на привлечение его к работе, не обосновал необходимость выхода на работу в нерабочее время, не указал в табеле учета рабочего времени сведений о своей работе в выходные дни, являясь ответственным лицом за его составление. Необходимость вызова работника в выходные и нерабочие праздничные дни без согласования с руководством отсутствовала, аварий, стихийных бедствий, иных несчастных случаев на производстве в указанный период не зафиксировано.

ДД.ММ.ГГГГФИО3 обратился Государственную инспекцию труда в <адрес> за №-ОБ.

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-6087-И/428 Государственной инспекцией труда по <адрес> были запрошены документы и проведена внеплановая документарная проверка, на основании которой был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-6762-И/428.

Согласно вышеуказанному акту, по результатам документарной проверки установлено, что работник ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золото Дельмачик» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника ремонтно-строительного участка. В соответствии с трудовым договором с работником, ФИО3 был установлен испытательный срок 3 месяца. По итогам прохождения испытательного срока, с сотрудником были продолжены трудовые отношения. Трудовые отношения с ФИО3 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Издан ФИО2 о расторжении трудового договора, с которым он был ознакомлен в день увольнения, выдана трудовая книжка с записью о причине прекращения трудового договора, произведен полный расчет с работником. Нарушений со стороны работодателя государственной инспекцией труда не установлено.

Федеральной службой по труду и занятости государственная инспекция труда в <адрес> направила ФИО3, ответ от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ, согласно которого ФИО3 сообщили, что в ходе проверки исследованы табеля учета рабочего времени за 2020 год и 2021 год, и установлено, что ФИО3 за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исследованы: заявление от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени №.5-л.с. от ДД.ММ.ГГГГ. Нарушений трудового законодательства не установлено.

Согласно ответу заместителя межрайонного Шилкинского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ№ж-2021 ФИО3 разъяснено, что в ходе проверки ООО «Золото Дельмачик» факт наличия задолженности по заработной плате прокуратурой не установлен. Разъяснено право на обращение в суд самостоятельно с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показал, что он работает начальником золотоизвлекательной фабрики ООО «Золото Дельмачик». График его работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но основной график сотрудников предприятия - вахтовый метод. Ранее были ситуации, когда его вызывали на работу в выходные или праздничные дни. В таких случаях им составлялась служебная записка, которую он отправлял в Общество по электронной почте. Затем осуществлялась оплата за эти дни в двойном размере либо он брал отгулы. Каких-либо проблем с этим не было. Каких-либо указаний руководства об обязательном нахождении на работе руководителей подразделений в нерабочие праздничные и выходные дни нет. В июле 2021 года во время ливневых дождей он был на предприятии, но участие в работах по устранению утечки реагентов не принимал. Также он часто ездил на работу в одном автобусе с ФИО3, подтвердил, что были случаи, что истец действительно ездил на работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Золото Дельмачик» на должность заместителя начальника фабрики, в октябре 2019 г. его назначили главным инженером, в 2020 г. - операционным ФИО4 общества. В ноябре 2020 г. к ним на предприятие прибыл ФИО3, с ним провели собеседование, после чего тот был принят на должность начальника ремонтно-строительного участка. ФИО3 был назначен испытательный срок в течение трех месяцев. В ходе испытательного срока к ФИО3 с его стороны были замечания. По трудовому договору ФИО3 должен был работать пять дней в неделю по восемь часов в день, два дня отдыхать, но график работы не нормированный, поэтому к основному отпуску положен дополнительный в количестве 8 дней. Требований к ФИО3 о работе в выходные и нерабочие праздничные дни он не предъявлял, так как это нарушает трудовое законодательство. Пояснил, что единственное, что он давал указание ФИО3 и ФИО10 при строительстве объекта, при укладке фундамента сделать график так, чтобы они контролировали строительную часть в соответствии с Градостроительным кодексом РФ, друг друга перекрывали. Надзор за стройкой производится именно специалистами в области строительства. ФИО3 и ФИО10 специалисты, имеющие строительное образование. В ходе работы ФИО3 как специалист-строитель допустил ряд ошибок, не проявил должных организаторских способностей, поэтому он разочаровался в его деятельности. После окончания испытательного срока ФИО3 комиссии он высказал мнение, что ФИО3 его как специалист не устраивает, по результатам обсуждения комиссией было принято решение, что испытательный срок работником пройден условно. В дальнейшем ФИО3 было предложено перейти в мастера, он отказался, затем написал заявление на увольнение. После увольнения в его адрес от ФИО3 стали поступать требования о выплате денежных средств и угрозы. Выдвигая данные требования, ФИО3 угрожал не только его деловой репутации, но и его семье. Он вынужден был обратиться с заявлением в правоохранительные органы о привлечении ФИО3 к ответственности. В отношении ФИО3 было возбуждено уголовное дело.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что работает в ООО «Золото Дельмачик» в должности заместителя начальника ремонтно-строительного участка. Истца знает. ФИО3 пришел в это подразделение в ноябре или декабре 2020 г. на должность начальника ремонтно-строительного участка. За период работы с ФИО3 у него конфликтов не было. За время работы у ФИО3 были недочеты и претензии со стороны руководства. Со слов ФИО3 известно, что тот уволился, так как не сработался с ФИО8, его начальником по площадке. Его график работы 20 дней рабочих, 10 дней выходных, в период работы в выходные и нерабочие праздничные дни он находился на работе. ФИО3 работал при пятидневной рабочей неделе и двух выходных. Когда ФИО3 уезжал на выходные, то исполнять его обязанности оставался он. Бывали ситуации, когда его- Бородина отзывали в выходные или нерабочие праздничные дни, в таких случаях эта работа ему оплачивалась в двойном размере или предоставлялись дни отгула. ФИО3, полагая необходимым выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, мог сразу напрямую направить свою служебную записку ФИО2 общества.

Свидетель ФИО15 суду пояснил, что работает мастером участка РСУ ООО «Золото Дельмачик» с 2019 года, ранее работал в подчинении ФИО3. График работы следующий: 1 месяц -работа, 1 месяц -отдых. Если работа выпадает на выходные дни, он обязан работать, так как работа осуществляется вахтовым методом. Как у начальника участка у ФИО3 была пятидневная рабочая неделя, 2 дня выходных. Были случаи, что ФИО20 работал и в выходные, праздничные дни. Если ФИО10- заместитель ФИО3 отсутствовал, то последний должен был быть на рабочем месте, поскольку из руководства кто-то должен был быть на участке.

Свидетель ФИО16 суду пояснил, что работал мастером строительно-монтажных работ ООО «Золото Дельмачик» вахтовым мето<адрес> дней работал, 30 дней отдыхал. Ранее он работал в подчинении ФИО3, который в отсутствие своего заместителя ФИО10, находился на участке в выходные и нерабочие праздничные дни.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда нет оснований, они предупреждены об ответственности за отказ и дачу ложных показаний.

Свидетели ФИО14, ФИО10,ФИО15, ФИО16 подтвердили в судебном заседании, что были выходные и нерабочие праздничные дни, когда ФИО3 находился на участке.

Свидетели ФИО8 и ФИО10 подтвердили в судебном заседании показания ФИО3, что у ФИО8 были претензии по работе к ФИО3.

Сложившиеся неприязненные отношения между ФИО3 и ФИО8 подтверждаются их показаниями, данными в судебном заседании, а также приговором Шилкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетели подтвердили необходимость оформления служебных записок в части привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и получения письменного согласия привлекаемых работников на работу в указанные дни.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, определенная статьей 22 данного кодекса, - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение указанной нормы, истцом не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств привлечения по инициативе работодателя к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно представленными ответчиком расчетных листков заработная плата выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства в полном объеме, с учетом табелей учета рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Довод истца о том, что работодатель привлекал его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по устному распоряжению операционного ФИО4ФИО8, отклоняется судом, как несостоятельный.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Как следует из показаний свидетелей ФИО8, ФИО15, ФИО16, ФИО10, ФИО14 в ООО «Золото Дельмачик» при пятидневной рабочей неделе привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производилось с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Из показаний ФИО15 и ФИО10 следует, что в ООО «Золото Дельмачик» ежедневно проводятся селекторные совещания, включая выходные и праздничные дни, на которых обязан присутствовать один из руководителей РСУ.

Показаниями свидетеля ФИО14 подтверждается организация работы в Обществе в другом структурном подразделении при проведении селекторных совещаний, сложившийся единый порядок организации работы в выходные и праздничные дни в другом структурном подразделении Общества согласно действующего локального акта.

Оснований не принимать во внимание показания указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку они подтверждаются показаниями других свидетелей в судебном заседании и материалами дела.

При этом, как следует из должностных инструкций специалистов Общества, исследованных в судебном заседании, и при сложившемся порядке и организации работы в Обществе при отсутствии указанных лиц не исключается участие на таких совещаниях мастеров РСУ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, заранее не предвиденных работ для привлечения ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ООО «Золото Дельмачик» в судебное заседание не представлено.

Доводы истца о том, что он выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению работодателя не нашли подтверждения в материалах дела. Свидетель ФИО8 не подтвердил, что он давал указание ФИО3 находиться на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные истцом в исковом заявлении, для контроля за производством работ.

Согласно реестра служебных записок за период с декабря 2020 года по июль 2021 года, усматривается, что служебные записки истца о необходимости его привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни (указанные в иске) отсутствуют.

Отсутствие согласования с работодателем выхода ФИО3 на работу в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелями учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отсутствуют сведения о выходе ФИО3 на работу в указанные им исковом заявлении дни. При этом лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени являлся сам истец.

Доказательств, что истец ФИО3 перед выходом на работу в выходные, нерабочие праздничные дни обосновывал перед работодателем необходимость выхода на работу в нерабочее время, представлял свое согласие работодателю на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, указывал в табеле учета рабочего времени сведения о своей фактической работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, являясь ответственным лицом за его составление, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Объективная необходимость вызова истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные истцом в исковом заявлении, отсутствовала. Доказательств аварий, стихийных бедствий, иных несчастных случаев на производстве в указанный период в спорные выходные и нерабочие праздничные дни не представлено.

Суд считает, что заслуживает внимание довод ответчика, что ООО «Золото Дельмачик» является горнодобывающим предприятием, которое эксплуатирует опасные производственные объекты. В работе Общество руководствуется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Правилами безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых, утвержденных ФИО2 Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от ДД.ММ.ГГГГ№, пунктом 36 которых предусмотрено, что производство работ должно осуществляться на основании наряда, выдаваемого под подпись исполнителю работ или в электронном виде в соответствии с Положением о нарядной системе, которое должно быть разработано в каждой организации и утверждено ее руководителем.

Согласно исследованного в судебном заседании Положения о нарядной системе в ООО «Золото Дельмачик», утвержденного ФИО2 ООО «Золото Дельмачик» №-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ, целью нарядной системы является определение комплекса организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасное производство работ. Нарядная система обеспечивает координацию работ участков, цехов служб и подрядных организаций при обязательном обеспечении безопасных и безаварийных условий труда, соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины.

Наряд-задание на производство работ на участках, в цехах и службах Общества выдаются начальниками (заместителями) этих подразделений горным мастерам (мастерам). Горные мастера (мастера) выдают наряд задание непосредственно рабочим своего участка, цеха, службы.

Наряд- задания рабочим имеет право выдавать непосредственный начальник (заместитель) участка, цеха службы. (п.п.13, 17)

Согласно пунктам 122, 123, 124,125, 126 вышеназванного Положения о нарядной системе в ООО «Золото Дельмачик», наряд выдается во всех без исключения структурных подразделениях и на все без исключения виды работ. Наряд -задания выдаются в специально выделенных помещениях (комнатах выдачи наряд -заданий). Письменная выдача наряд- заданий на сменную работу производится функциональным (линейным) специалистом (мастером, механиком, энергетиком, участковым маркшейдером и геологом), имеющим в своем подчинении рабочих, и обученным по Охране труда в установленном порядке.

На отдельных участках с малой численностью наряд-задание рабочим может выдаваться руководителем подразделения (участка) непосредственно на рабочих местах.

Линейный руководитель работ (мастер, механик, энергетик, участковый маркшейдер и геолог) получает письменное наряд-задание на смену от своего непосредственного руководителя отдела (участка) или лица, его замещающего в Журнале «выдачи наряд - задания мастеру» (Приложение 2), в котором расписаны параметры основных производственных показателей, необходимых для выполнения сменной нормы; меры безопасности при выполнении данных работ.

В соответствии с п.127 Положения линейный руководитель работ (мастер, механик, энергетик, участковый маркшейдер и геолог) может получать дополнительное, устное распоряжение (по телефону) на выполнение работ, от своего непосредственного руководителя (ФИО2, главного инженера, заместителя главного инженера), но при этом должен его зафиксировать в «Журнале нарядов» с описанием самого распоряжения и с отметкой времени, когда распоряжение поступило.

Таким образом, согласно указанного Положения, исследованных в судебном заседании Журнала выдачи наряд - заданий работникам на смену по Ремонтно-строительному участку, Журнала выдачи нарядов линейному руководителю работ (мастеру, механику, энергетику, участковому маркшейдеру и геологу) по ООО «Золото Дельмачик» и пояснениям представителей ответчика в судебном заседании, ФИО3, как начальник РСУ, или его заместитель ФИО10 (в период нахождения на вахте), могли выдавать наряд - задания заранее (например в пятницу), для чего не требовалось выходить на работу в выходной или праздничный день. Указанное подтверждается исследованными Журналами, например, истец с 1 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, между тем имеются его подписи о выдаче наряд - задания линейному специалисту. Данный факт не отрицал истец в судебном заседании.

Само по себе отсутствие на рабочем месте заместителя начальника ремонтно-строительного участка ФИО10, о чем указывает истец, не влечет выполнение ФИО3 работы в выходные и праздничные дни.

Ссылка истца и его представителя, что Положение «О нарядной системе в системе ООО «Золото Дельмачик» не распространяется на истца, поскольку касается проведения горных работ, не состоятельна, поскольку данное Положение является локальным нормативным актом и регламентирует деятельность всех подразделений Общества, в том числе и ремонтно-строительного участка.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суд соглашается с доводами ответчика, что указанные истцом основания в части необходимости исполнения должностных обязанностей не отменяют факт необходимости оформления соответствующих документов при привлечении работника к работе в выходной день, поскольку с ФИО2№-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ «О регулировании рабочего времени в выходные (праздничные) дни» ФИО3 был ознакомлен под роспись, что им не отрицается, и согласно пункта 6.2.1 трудового договора должен был его исполнять.

Необходимость оформления соответствующих документов регламентирована непосредственно в ст.113 ТК РФ.

Суд также соглашается с доводами ответчика, что утверждение истца о ничтожности и неприменимости вышеназванного ФИО2 не состоятельны в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», и учитывая, что истец исполнял ФИО2№-ПОД от ДД.ММ.ГГГГ в части всех работников РСУ на протяжении всей трудовой деятельности в Обществе в рамках обязанностей, предусмотренных п.6.2.1 трудового договора и соответственно оформлял служебные записки на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на подчиненных ему работников.

Выполнение работником работы по личной инициативе без согласия или указания на то со стороны работодателя не может быть признано его рабочим временем, обязанность его денежной оплаты или компенсации в иной форме для работодателя не влечет.

Кроме того, суд учитывает при разрешении данного спора, что согласно трудового договора ФИО3 установлен характер работы в ООО «Золото Дельмачик»: 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ 14-2/ООГ-8616.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 Кодекса.

В случае если должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по правилам статьи 113 Кодекса.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В этой связи суд находит заслуживающими внимание доводы ответчика, что согласно законодательству ( ст.153 ТК РФ) и Положению об оплате труда работников ООО «Золото Дельмачик» работникам, получающим оклад (должностной оклад), -оплата труда при привлечении к работе в выходной (праздничный день), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). При этом дополнительные выплаты в структуре заработной платы (индивидуальная стимулирующая надбавка, ежемесячная индексирующая выплата, оперативная премия) оплачиваются в одинарном размере.

Таким образом, работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является.

Доказательств, что у работодателя имелась необходимость в систематическом привлечении ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, судом не установлено.

Анализ исследованных судом локальных нормативных актов свидетельствует о том, что на предприятии установлен порядок осуществления выхода на работу в выходные или нерабочие (праздничные) дни в случае крайней необходимости.

Доказательств, что истец, полагая необходимым находиться на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни, обращался к руководству со служебными записками в части привлечения его к работе за дни, указанные в служебной записке ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ, как это предусмотрено локальными актами, судом не добыто.

При таких обстоятельствах, количество отработанного ФИО3 по своей инициативе рабочего времени правового значения не имеет.

Нарушений трудовых прав истца по выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни судом не установлено.

С учетом отсутствия нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя в части задолженности ответчика по заработной плате, оснований для удовлетворения иных заявленных истцом требований не имеется.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате судом не установлено, производные требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ отклонены судом.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, у суда не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, суд полагает заявленные ФИО3 требования не основанными на законе и удовлетворению не подлежащими.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Дельмачик» о взыскании 412 378 рублей 50 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 208 руб.44 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий, судья (подпись)

Текст мотивированного решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Л.В.Шевчик