Гражданский кодекс часть 1

представителя истцов ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8 – ФИО13, действующая на основании части 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-33»,

представителя ответчика – ФИО14, действующего на основании доверенности от 10 июля 2018 года,

представителя ответчика – ФИО15, действующего на основании доверенности от 10 июля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, расходов на представителя,

установил:

истцы обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» (далее по тексту ООО «СМУ-33») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, расходов на представителя.

В обосновании исковых требований указано, что приказом от 01.02.2018 г. ФИО3 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве бетонщика. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 01.02.2018 года он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 30 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 30.05.2018 г. на основании его заявления об увольнении и приказа от 30.05.2018 года № 21, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 мая 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате денежную сумму в размере 100000 рублей, проценты по всем задолженностям в размере 4167 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Приказом от 01.03.2018 года № 9 ФИО5 принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электросварщика. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 01.03.2018 года он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с 01 марта 2018 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 01.06.2018 № 25, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 01 июня 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 75 000 рублей, сумму процентов по всем задолженностям в размере 2561 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Приказом от 01.02.3018 г. № 5 ФИО4 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электросварщика. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 01.02.2018 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 30 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 30.05.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 30.05.2018 № 20, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 30 мая 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 100 000 рублей, сумму процентов по всем задолженностям в размере 4167 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Приказом от 13.11.2017 г. № 28 ФИО7 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электрика. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 13.11.2017 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 01.06.2018 № 23, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

Приказом от 01.07.2013 г. № 34/1-к ФИО6 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве разнорабочего. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 01.07.2013 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора с января 2018 года ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор и дополнительное соглашение несмотря на его просьбы на руки выдан не был. Заработная плата за период с 01 января 2016 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не был представлен. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 01.06.2018 № 26 по собственному желанию, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 925 000 рублей, сумму процентов по всем задолженностям в размере 284 755 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Приказом от 20.11.2017 г. № 30 ФИО11 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве инженера-строителя. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 20.11.2017 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с февраля 2018 года по май 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 14.05.2018 № 5-к по собственному желанию, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с февраля 2018 года по май 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 87 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 18518 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу выплат, полагающихся работнику при увольнении за весь период невыплаты, то есть с 14.05.2018 года и по день фактического расчета включительно, которая на 29.06.2018 года составляет 7746 рублей 30 копеек, в счет компенсации расходов за услуг представителя 6000 рублей.

Приказом от 12.03.2018 г. № 11 ФИО10 была принята на работу в ООО «СМУ-33» в качестве начальника сметного отдела. Между ней и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 12.03.2018 г. она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ей установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на ее просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период работы ООО «СМУ-33» ей не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 13.04.2018 года на основании ее заявления об увольнении и приказа от 13.04.2018 № 15, она обратилась к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с 12.03.2018 года по 13.04.2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить ее законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 25 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3 082 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу выплат, полагающихся работнику при увольнении за весь период невыплаты, то есть с 13.04.2018 года и по день фактического расчета включительно, которая на 29.06.2018 года составляет 1 045 рублей 01 копейку, в счет компенсации расходов за услуг представителя 6000 рублей.

Приказом от 01.06.2017 г. № 09 ФИО9 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве инженера-строителя. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 01.06.2017 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с февраля 2018 года по май 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 14.05.2018 № 6-к, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с февраля 2018 года по май 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 64 049 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 34 391 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу выплат, полагающихся работнику при увольнении за весь период невыплаты, то есть с 14.05.2018 года и по день фактического расчета включительно, которая на 29.06.2018 года составляет 8 099 рублей 20 копеек, в счет компенсации расходов за услуг представителя 6000 рублей.

Приказом от 15.11.2017 г. № 29 ФИО8 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве главного инженера. Между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор. С 15.11.2017 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Трудовой договор, несмотря на его просьбы, на руки выдан не был. Заработная плата за период с февраля 2018 года по май 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года на основании его заявления об увольнении и приказа от 14.05.2018 № 4-к, он обратился к директору ООО «СМУ-33» ФИО1 и заместителю директора ООО «СМУ-33» ФИО2 с требованием выплатить денежную сумму по заработной плате за период с февраля 2018 года по май 2018 года. Однако работодатель отказался удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 66 234 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 18518 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу выплат, полагающихся работнику при увольнении за весь период невыплаты, то есть с 14.05.2018 года и по день фактического расчета включительно, которая на 29.06.2018 года составляет 7746 рублей 30 копеек, в счет компенсации расходов за услуг представителя 6000 рублей.

В судебном заседании истцы поддержали свои исковые требования по изложенным в иске основаниям. Просили иск удовлетворить.

Представители истцов исковые требования поддержали. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом индексации, компенсацию за отпуск, моральный вред и судебные издержки.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали. Просили в удовлетворении исковых требований истцам отказать. Пояснили, что выплатили истцам суммы, причитающиеся им по трудовым договорам. Представить по всем истцам трудовые договоры не представляется возможным в связи с их отсутствием в организации.

Суд, выслушав истцов, их представителей, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из положений статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года (при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца), количество дней отпуска, за которые истцу положена компенсация, составляет 7 дней (2,33 дня отпуска за 1 месяц)

При этом указанные суммы подлежат взысканию в пользу истцов без вычета НДФЛ, поскольку иное противоречило бы требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная норма права в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившего в силу 03 октября 2016 года, устанавливает уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов должен быть произведен по следующей формуле: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, согласно копии трудовой книжки ВТ-I № 3892390 (л.д. 5) ФИО3 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве бетонщика. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО3 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор и в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

Из справки о доходах и расчета базы и среднего заработка следует, что размер заработной платы истца составлял 9195 рублей.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, который и выплачивался истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

Таким образом судом установлено, что размер заработной платы ФИО3 на момент принятия в организацию 01.02.2018 до момента увольнения 30.05.2018 составлял – 9 195 рублей 00 копеек.

Каких-либо доказательств, об установлении заработной платы в размере 25000 рублей суду не представлено. В этой связи, довод истца, об установлении заработной платы в размере 25000 рублей подлежит отклонению.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 30 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 30.05.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 100 000 рублей, сумма процентов по всем задолженностям 4 167 рублей 09 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу в размере 17 272 рубля 97 копеек, что подтверждается карточкой сотрудника, табелем от 21.03.2018 г., пояснениями истца.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО3 следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 17 272 рубля 97 копеек, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 г. по май 2018 г. включительно и выплата компенсации за отпуск в размере 1 463 рублей 97 копеек, (9195 руб. – февраль, + 9195 руб. – март) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением апреля и мая 2018 года.

Стороной ответчика суду не представлено доказательств подтверждающих обоснованность невыплаты заработной платы за апрель и май месяца, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за апрель 2018 года в размере 9195 рублей, за май 2018 года в размере 9195 рублей.

Учитывая, что заработная плата начисленная истцу выплачивалась не своевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ указанные суммы заработной платы подлежат взысканию с учетом процентов.

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 1328 рублей 07 копеек, согласно следующему расчету:

За период с 01 марта 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 120 дней = 536,99 руб.

За период с 01 апреля 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 89 дней = 395,54 руб.

За период с 01 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 59 дней = 262,21 руб.

За период с 30 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 30 дней = 133,33 руб.

Денежная сумма в размере 1328 рублей 07 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск процентов были нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, отсутствия соглашения о его размере, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 20000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ, учитывая, что представитель ответчика также выступает в интересах других истцов по данному делу, сложность указанного дела, количество судебных заседаний, принцип разумности и соразмерности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 2 000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки ТК – IV № 7985967 (л.д. 5-8) ФИО5 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электросварщика. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО5 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих сумму заработной платы, установленной трудовым договором, истцом суду представлено не было.

Из справки о доходах и расчету базы и среднего заработка следует, что размер заработной платы истца составлял 9195 рублей.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документа (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО5 на момент принятия в организацию 01.03.2018 г. до момента увольнения 01.06.2018 составляла 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 марта 2018 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 75 000 рублей, сумма процентов по всем задолженностям 2 561 рубль 67 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 24316 рублей 63 копеек, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО5 следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 24316 рублей 63 копейки, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.03.2018 г. по май 2018 г. включительно и выплата компенсации за отпуск в размере 549 рублей 92 копеек, (9195 руб. – март, + 7005,71 руб. – апрель + 11200 руб. – май) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением апреля месяца.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность снижения заработной платы истцу за апрель 2018 года до 7 005 рублей 71 копейки, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за апрель 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 рублей и выплаченной суммой 7 005 рублей 71 копейки (9195 – 7005,71) = 2189 рублей 29 копеек.

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 782 рубля 19 копеек согласно следующему расчету:

За период с 01 апреля 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 89 дней = 395,54.

За период с 01 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 59 дней = 262,21.

За период с 01 июня 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 29 дней = 124,44.

Денежная сумма в размере 782 рублей 19 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 75000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 20000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки ТК-V № 6520183 (л.д. 5) ФИО4 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электросварщика. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО4 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах судом установлено, что заработная плата ФИО4 на момент принятия в организацию 01.02.2018 г. до момента увольнения 30.05.2018 г. составила 9 195 рублей 00 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 17 698 рублей 02 копеек, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО4 следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 17 698 рублей 02 копейки, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 г. по май 2018 г. включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 1952 рублей 02 копеек, (9195 руб. – февраль, + 9195 руб. – март) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением апреля и мая 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность невыплаты заработной платы за апрель и май 2018 года, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за апрель 2018 года 9195 рублей, за май 2018 года 9195 рублей.

За период с 01 марта 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 120 дней = 536,99.

За период с 30 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 30 дней = 133,33.

Денежная сумма в размере 1328 рублей 07 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 20000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки АТ-I № 6922421 (л.д. 5-6) ФИО7 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве электрика. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО7 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств подтверждающих внесение изменений в трудовой договор и в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах судом установлено, что заработная плата ФИО7 на момент принятия в организацию 01.02.2018 г. до момента увольнения 01.06.2018 г. составляла 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 100 000 рублей, сумма процентов по всем задолженностям в размере 4 167 рублей 09 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 38 126 рублей 67 копеек, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО7 следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 38 126 рублей 67 копеек, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 г. по 01 июня 2018 г. включительно и выплата компенсации за отпуск в размере 5 522 рублей 62 копеек (8711,05 руб. – февраль, + 9195 руб. – март + 9195 руб. – апрель + 11200 руб. - май) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением февраля 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств подтверждающих обоснованность снижения заработной платы истцу за февраль 2018 года до 8 711 рублей 05 копеек, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за февраль 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 рублей и выплаченной суммой 8 711 рублей 05 копеек (9195 – 8711,05) = 483 рубля 95 копеек.

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 1319 рублей 18 копеек, согласно следующему расчету:

За период с 01 марта 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России) х 120 дней = 536,99.

Денежная сумма в размере 1319 рублей 18 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО7 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 20000 рублей.

Установлено, приказом от 01.07.2013 г. № 34/1-к ФИО6 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве разнорабочего, между ним и ООО «СМУ-33» был заключен трудовой договор, представленные в дело. Размер заработной платы установленный трудовым договором и приказом о приеме на работу составлял 6896 рублей.

ФИО6 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора с января 2018 года ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было. В имеющимся в деле трудовом договоре отсутствует указанный истцом размер заработной платы в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 6896 рублей, а затем 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленных бухгалтерским документам (платежные ведомости, карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО6 на момент принятия в организацию 01.07.2013 года и до 01.07.2015 года составляла 6896 рублей, а с 01.07.2015 года до момента увольнения 01.06.2018 года - 9195 рублей.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 января 2016 года по 01 июня 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск, за все время работы не был представлен. При прекращении трудовых отношений 01.06.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 925 000 рублей, сумма процентов по всем задолженностям в размере 284 755 рублей 33 копейки.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 64094 рублей, что подтверждается платежным поручением № 95 от 17.07.2018 года и реестром денежных средств с результатами зачислений № 39 от 17.07.2018 года.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО6 следует, что за 2018 год ему выплачено за январь 8000 рублей и сумма в 64094 рубля, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 года по май 2018 года включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 40579 рублей, (9195 х – февраль, март + 3502,86 –апрель + 11200 –май) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением апреля 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность снижения заработной платы истцу за апрель 2018 года до 3502 рубля, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за апрель 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 рублей и выплаченной суммой 3502 рубля ( 9195 – 3502,86) = 5692 рубля 14 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2016 и 2017 года.

Стороной ответчика заявлено о применении срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд считает, что указанный срок давности не может быть применен в данном случае, так как заработная плата истцу была начислена но не выплачена, что подтверждается справками о доходах представленных стороной ответчика, заработная плата выплачивалась не регулярно, как это следует из представленных ведомостей и реестров, трудовые отношения между истцом и ответчиков продолжались до 01.06.2018 года, то есть были длящимися, истец обратился в суд 13.06.2018 года, то есть в установленный законом срок и без пропуска срока определенного в ст. 392 ТК РФ.

Согласно представленной в дело справки о доходах физического лица за 2016 год, № 17 от 02.08.2018 года, доход ФИО6 составлял 9195 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей и реестров денежных средств с результатами зачислений за 2016 год, следует, что ФИО6 была выплачена заработная плата за период с 01.08.2016 года по 31.12.2016 года в полном размере. При этом, в табелях учета рабочего времени за февраль, март 2016 года у ФИО6 с 01.02.по 04.03.2016 года проставлены «о», то есть работа в указанное время ФИО6 не осуществлялась. Однако в справке о доходах за указанное время проставлена сумма 9105 рублей.

Учитывая, что представителями ответчика не представлено обоснований, подтверждающих указанное противоречие, а также то, что ФИО6 не находился в отпуске за все время работы, ему не выплачивалась заработная плата за период с 01.01.2016 г. по 31.07.2016 г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период из расчета 9195 рублей в месяц х 7 = 64365 рублей 00 копеек.

Согласно представленным ведомостям по выплате заработной платы за 2017 год, ФИО6 не была получена заработная плата за февраль 2017 года.

Из справки по доходам ФИО6 за 2017 год следует, что его доход в феврале 2017 года составил 9195 рублей. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль 2017 года в размере 9195 рублей.

Таким образом общая сумма взысканной задолженности по заработной плате истца за 2016, 2017, 2018 года составляет 79252 рубля (64365 + 9195 + 5692).

- 01.02.2016(задолженность за январь) по 10.07.2018 (заявленные требования) - 9195 х Рп / 150 х 890 дней просрочки = 4266 рублей 94 копейки, за февраль – 4169 рублей, 17 коп., за март – 4064 руб. 65 коп, за апрель – 3963 руб. 50 коп., за май – 3858 руб. 99 коп., июнь 3760 руб. 60 коп., июль – 3660 руб. 84 коп., всего 27744 рубля 69 копеек.

- компенсация за задержку выплаты з/пл за февраль 2017 год составит: 9195 – 496 дней просрочки = 2543 рубля 95 копеек,

- компенсация за задержку выплаты з/пл за 2018 год, с 01.03.2018 – 10.07.2018,

За февраль – 585 рублей 87 копеек, за март – 444 руб. 42 коп, за апрель – 311 руб. 10 коп., за май 173 руб. 33 коп, всего 1514 рублей 72 коп.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за указанный выше период составит – 31803 рубля 36 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за отпуск за все время работы, то есть с 01.07.2013 г. по 01.06.2018 г..

Как следует из показаний истца, представителей ответчика ФИО6 отпуск за весь срок работы не представлялся, таким образом, в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за не использованный отпуск (ст.140 ТК РФ).

В 2013 году ФИО6 проработал 6 месяцев, таким образом количество дней компенсации за отпуск составит: (28 – общее количество дней отпуска / 12 месяцев в году) = 2,3 в месяц. 6 х 2,3 = 13,8 дней компенсации.

С 2014 по 2017 года количество дней составит 28 х 4 = 112 дней.

В 2018 году отработано 5 месяцев: 5 х 2,3 = 11,5 дней компенсации.

Всего дней компенсации за отпуск составит: 13,8 + 112 + 11,5 = 137,3 дней.

Сумма компенсации за отпуск по годам составит:

2013 – 6896 : 29,3 х 13,8 = 3247,94,

2014 – 6896 : 29,3 х 28 = 6590

2015 – 96546 – доход за год согласно справки 2 НДФЛ : 12 месяцев = 8045,5 – средняя з/пл : 29,3 х 28 = 7688,53,

2016 – 9195 : 29,3 х 28 = 8787,03

2017 – 9195 : 29,3 х 28 = 8787,03

2018 – 9195 : 29,3 х 11,5 = 3608,95

Общая сумма компенсации за отпуск составит 38709 рублей 48 копеек.

Учитывая, что в период рассмотрения дела в суде истцу выплачена сумма в размере 64094 рублей, из которых 40579 рублей сумма компенсации за отпуск, суд считает, что на момент вынесения решения суда сумма компенсации за отпуск выплачена истцу полностью и взысканию не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 20000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки АТ-I № 8880969, ФИО8 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве главного инженера. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО8 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО8 на момент принятия в организацию 15.11.2017 г. до момента увольнения 14.05.2018 г. составила 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 66 234 рублей, сумма процентов по всем задолженностям 7 746 рублей 30 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 21 266 рублей 07 копеек, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО8, платежного поручения № 95 от 17.07.2018 г., реестра денежных средств следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 21 266 рублей 07 копеек, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 г. по 14 мая 2018 г. включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 3 818 рублей 78 копеек, (9 195 – февраль, + 9 195 – март + 2189,29 – апрель) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением апреля и мая 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность снижения заработной платы истцу за апрель 2018 года до 2 189 рублей 29 копеек, невыплаты за май 2018 года, при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за апрель 2018 года и май 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 рублей и выплаченной суммой 2 189 рублей 29 копеек (9195 – 2189,29) = 7005 рублей 71 копейки, за май 2018 года 4291 рубль ((9195 / 30 дней) х 14 отработанных дней в мае).

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 1387 рублей 82 копейки согласно следующему расчету:

За период с 14 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 4 291 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 46 дней = 95,4.

За период с 14 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 4 393 руб. 62 коп.х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 46 дней = 97,68.

Денежная сумма в размере 1387 рублей 82 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО8 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за отпуск за все время работы, то есть с 15.11.2017 г. по 14.05.2018 г. в размере 18518 рублей 50 копеек.

Как следует из показаний истца, представителей ответчика ФИО8 отпуск за весь срок работы не представлялся, таким образом, в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст.140 ТК РФ).

В 2017 году ФИО8 проработал 1,5 месяцев, таким образом количество дней компенсации за отпуск составит (28 – общее количество дней отпуска / 12 месяцев в году ) = 2,3 в месяц. 1,5 х 2,3 = 3,45 дней компенсации.

В 2018 году отработано 4,5 месяцев, 4,5 х 2,3 = 10,35 дней компенсации.

Всего дней компенсации за отпуск составит: 3,45 + 10,35 = 13,8 дней.

Сумма компенсации за отпуск по годам составит:

2017- 2018 – 9195 : 29,3 х 13,8 = 4330,75 руб.

Общая сумма компенсации за отпуск составит 4 330 рублей 75 копеек.

Учитывая, что в период рассмотрения дела в суде истцу выплачена сумма в размере 21 266 рублей 07 копеек, из которых 3 818 рублей 78 копеек сумма компенсации за отпуск, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 511 рублей 97 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 14.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно, согласно следующему расчету: 4330,75 – 3818,78 = 511,97.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 6000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки АТ-III № 8802345 (л.д. 4-6) ФИО9 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве инженера-строителя. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО9 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО9 на момент принятия в организацию 01.06.2017 года до момента увольнения 14.05.2018 года составляла 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 64 049 рублей, сумма процентов по всем задолженностям - 8099 рублей 20 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 23 451 рубля 57 копеек, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО9, платежного поручения № 95 от 17.07.2018 г., реестра денежных средств следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 23 451 рубль 57 копеек, которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 года по 14 мая 2018 года включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 8 347 рублей 64 копеек, (9195 – февраль, + 4597,50 – март + 4816,43 – апрель) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением марта, апреля и мая 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность снижения заработной платы истцу за март 2018 года до 4597 руб. 50 коп., апрель 2018 года до 4 816 руб.07 коп. и не выплаты за май 2018 года, при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за март 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 руб. и выплаченной суммой 4 597 руб. 50 коп. (9195 – 4597,50) = 4597 руб.50 коп., за апрель 2018 года разница между минимальной заработной платой 9195 руб. и выплаченной суммой 4 816 руб. 43 коп. (9195 – 4816,43) = 4 378 рублей 57 копеек, за май 2018 года 4291 рубль ((9195 / 30 дней) х 14 отработанных дней в мае).

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 1387 рублей 82 копейки, согласно следующему расчету:

За период с 01 марта 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 120 дней = 536,99 рублей.

За период с 01 апреля 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 89 дней = 395,54 рублей.

За период с 01 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 9195 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 59 дней = 262,21 рублей.

За период с 14 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 4 291 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 46 дней = 95,4 рублей.

За период с 14 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 4 393 руб. 62 коп.х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 46 дней = 97,68 рублей.

Денежная сумма в размере 1387 рублей 82 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО9 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за отпуск за все время работы, то есть с 01.06.2017 года по 14.05.2018 года в размере 34 391 рубля 50 копеек.

Как следует из показаний истца, представителей ответчика ФИО9 отпуск за весь срок работы не представлялся, таким образом, в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст.140 ТК РФ).

В 2017 году ФИО9 проработал 7 месяцев, таким образом количество дней компенсации за отпуск составит (28 – общее количество дней отпуска / 12 месяцев в году) = 2,3 в месяц. 7 х 2,3 = 16,1 дней компенсации.

В 2018 году отработано 4,5 месяцев, 4,5 х 2,3 = 10,35 дней компенсации.

Всего дней компенсации за отпуск составит: 16,1 + 10,35 = 26,45 дней.

Сумма компенсации за отпуск по годам составит:

2017 - 2018 – 9195 : 29,3 х 26,45 = 8300,60.

Общая сумма компенсации за отпуск составит 8 300 рублей 60 копеек.

Учитывая, что в период рассмотрения дела в суде истцу выплачена сумма в размере 23451 руб. 57 коп., из которых 8 300 руб. 60 коп. - сумма компенсации за отпуск, суд считает, что на момент вынесения решения суда сумма компенсации за отпуск выплачена истцу полностью и взысканию не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск процентов были нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, отсутствия соглашения о его размере, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 6000 рублей.

Установлено, согласно копии трудовой книжки АТ-II№ 1219035 (л.д. 4-5) ФИО11 был принят на работу в ООО «СМУ-33» в качестве инженера-строителя. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО11 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО11 на момент принятия в организацию 20.11.2017 года до момента увольнения 14.05.2018 года – 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, заработная плата за период с 01 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года ООО «СМУ-33» ему не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При прекращении трудовых отношений 14.05.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ему суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 87 500 рублей, сумма процентов по всем задолженностям - 7 746 рублей 30 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 27 865 руб. 87 коп., что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО11 следует, что за 2018 год ему выплачена сумма в 27 865 руб. 87 коп., которая складывается из заработной платы истца за период с 01.02.2018 года по 14 мая 2018 года включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 4 444 руб. 16 коп., (9 195 – февраль, + 9195 – март + 9195 – апрель) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, за исключением мая 2018 года.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность невыплаты заработной платы истцу за май 2018 года 4291 рубль ((9195 / 30 дней) х 14 отработанных дней в мае).

Денежная сумма в размере 1387 рублей 82 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО11 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за отпуск за все время работы, то есть с 20.11.2017 года по 14.05.2018 года в размере 18 518 руб. 50 коп.

Как следует из показаний истца, представителей ответчика ФИО11 отпуск за весь срок работы не представлялся, таким образом, в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст.140 ТК РФ).

В 2017 году ФИО11 проработал 1 месяц, таким образом количество дней компенсации за отпуск составит (28 – общее количество дней отпуска / 12 месяцев в году ) = 2,3 в месяц. 1 х 2,3 = 2,3 дней компенсации.

В 2018 году отработано 4,5 месяцев, 4,5 х 2,3 = 10,35 дней компенсации.

Всего дней компенсации за отпуск составит: 2,3 + 10,35 = 12,65 дней.

Сумма компенсации за отпуск по годам составит:

2017 - 2018 – 9195 : 29,3 х 12,65 = 3969,86.

Общая сумма компенсации за отпуск составит 3 969 рублей 86 копеек.

Учитывая, что в период рассмотрения дела в суде истцу выплачена сумма в размере 27 865 руб. 87 коп., из которых 4 444 руб. 16 коп. сумма компенсации за отпуск, суд считает, что на момент вынесения решения суда сумма компенсации за отпуск выплачена истцу полностью и взысканию не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск процентов были нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, отсутствия соглашения о его размере, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 6000 рублей.

Установлено, приказом от 12.03.2018 г. № 11 ФИО10 была принята на работу в ООО «СМУ-33» в качестве начальника сметного отдела. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор в материалы дела сторонами не представлены.

ФИО10 в своем исковом заявлении ссылается на то, что условиями трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор, в частности о размере заработной платы, суду представлено не было.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что размер заработной платы истца на момент принятия в организацию и в дальнейшем составлял минимальный размер оплаты труда, то есть 9 195 рублей, которые и выплачивались истцу согласно представленным бухгалтерским документам (карточка сотрудника, справка о доходах за все периоды работы).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что заработная плата ФИО10 на момент принятия в организацию 12.03.2018 года до момента увольнения 13.04.2018 года – 9 195 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, заработная плата за период с 12 марта 2018 года по 13 апреля 2018 года ООО «СМУ-33» ей не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей не представлялся. При прекращении трудовых отношений 13.04.2018 года работодатель отказался выплачивать причитающиеся ей суммы. Сумма невыплаченной заработной платы за весь период работы составляет 25 000 рублей, сумма процентов по всем задолженностям - 1 045 руб. 01 коп.

В период рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена выплата истцу суммы в размере 10 167 руб. 99 коп., что подтверждается материалами дела.

Из пояснений представителей ответчика, личной карточки сотрудника ФИО10 следует, что за 2018 год ей выплачена сумма в 10 167 руб. 99 коп., которая складывается из заработной платы истца за период с 12.03.2018 года по 13.04.2018 года включительно и выплаты компенсации за отпуск в размере 850 руб. 03 коп., (6896,25 – март + 3940,71 – апрель) – 13%. Таким образом установлено, что истцу была в полном объеме выплачена заработная плата за 2018 год, суд считает, что на момент вынесения решения суда сумма заработной платы выплачена истцу полностью и взысканию не подлежит.

Размер денежной компенсации за невыплату в срок денежных сумм, причитающихся истцу, составил 438 руб. 85 коп., согласно следующему расчету:

За период с 01 апреля 2018 года по 29 июня 2018 года: 6896 руб. 25 коп. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России) : 1/300 х 89 дней = 296,65.

За период с 13 апреля 2018 года по 29 июня 2018 года: 3940,71 руб. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 77 дней = 146,66.

За период с 14 мая 2018 года по 29 июня 2018 года: 850 руб.03 коп. х 7,25 % (ключевая ставка (ставка рефинансирования Банка России): 1/300 х 46 дней = 31,64.

Денежная сумма в размере 438 руб. 85 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО10 При проверке расчета судом выявлено, что истцом арифметически неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за отпуск за все время работы, то есть с 12.03.2018 года по 13.04.2018 года в размере 3 082 руб. 01 коп.

Как следует из показаний истца, представителей ответчика ФИО10 отпуск за весь срок работы не представлялся, таким образом, в день увольнения ей должна быть выплачена компенсация за не использованный отпуск (ст.140 ТК РФ).

В 2018 году ФИО10 проработала 1 месяц, таким образом количество дней компенсации за отпуск составит (28 – общее количество дней отпуска / 12 месяцев в году ) = 2,3 в месяц. 1 х 2,3 = 2,3 дней компенсации.

Сумма компенсации за отпуск по годам составит:

2018 – 9195 : 29,3 х 2,3 = 721,79.

Общая сумма компенсации за отпуск составит 721 рубль79 копеек.

Учитывая, что в период рассмотрения дела в суде истцу выплачена сумма в размере 10 167 руб. 99 коп., из которых 850 руб. 03 коп. сумма компенсации за отпуск, суд считает, что на момент вынесения решения суда сумма компенсации за отпуск выплачена истцу полностью и взысканию не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 6000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «СМУ-33» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 285 руб. согласно следующему расчету: (189241,31 – 100000) х 3 % + 3200) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, расходов на представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО8 сумму задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. 7005 рублей 71 копейку, за мая 2018 г. 4291 рубль; 511 рублей97 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск; 3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 14.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере 1 387 рублей 82 копейки; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, всего 18196 (восемнадцать тысяч сто девяноста шесть) рублей50 копеек.

В удовлетворении иска ФИО8 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО8 заработной платы за апрель, май 2018 г. в размере 11296 рублей 71 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО9 сумму задолженности по заработной плате за март 2018 г. 4597 рублей 50 копеек; за апрель 2018 г. 4378 рублей 57 копеек, за май 2018 г. 4291 рубль;3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 14.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере 1387 рублей 82 копейки; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 19 654 (девятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля89 копеек.

В удовлетворении иска ФИО9 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО9 заработной платы за март 2018 года в размере 13 267 рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО11 сумму задолженности по заработной плате за май 2018 г. 4291 рубль;3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 14.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере 1387 рублей 82 копейки; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 10678 (десять тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 82 копейки.

В удовлетворении иска ФИО11 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО11 заработной платы за май 2018 года в размере 4 291 рубль подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО10 2000 рублей компенсации морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 13.04.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере составляет 438 рублей 85 копеек, 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 4438 (четыре тысячи четыреста тридцать восемь) рублей 85 копеек.

В удовлетворении иска ФИО10 в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. 9195 рублей, за май 2018 г. 9195 рублей; 3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 30.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере1328 рублей 07 копеек, 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 24718 (двадцать четыре тысячи семьсот восемнадцать) рублей 07 копеек.

В удовлетворении иска ФИО3 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО3 заработной платы за апрель, май 2018 года в размере 18 390 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО5 сумму задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. 2189 рублей 29 копеек; 3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 01.06.2018 года по 29.06.2018 года включительно в 782 рубля 19 копеек, 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 7971 (семь тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 48 копеек.

В удовлетворении иска ФИО5 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО5 платы за апрель 2018 года в размере 2189 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО4 сумму задолженности по заработной плате за апрель 2018 г. 9195 рублей, за май 2018 г. 9195 рублей; 3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 30.05.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере 1328 рублей 07 копеек; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 24718 (двадцать четыре тысячи семьсот восемнадцать) рублей 07 копеек.

В удовлетворении иска ФИО4 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО4 заработной платы за апрель, май 2018 года в размере 18 390 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО7 сумму задолженности по заработной плате за февраль 2018 г. 483 рубля 95 копеек; 3000 рублей компенсацию морального вреда; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с 01.06.2018 года по 29.06.2018 года включительно в размере в 1319 рублей 18 копеек; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 6803 (шасть тысяч восемьсот три) рубля 13 копеек.

В удовлетворении иска ФИО7 в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО6 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 года по 31.07.2016 год в размере 64365 рублей; за февраль 2017 года в размере 9195 рублей; за апрель 2018 года в размере 5692 рублей 14 копеек; 7000 рублей компенсацию морального вреда; денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за 2016 год в размере 27744 рубля 69 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за 2017 год в размере 2549 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за 2018 год в размере 1514 рублей 72 копеек; 2000 рублей в счет компенсации расходов за услуги представителя, а всего 120061 (сто двадцать тысяч шестьдесят один) рубль 50 копеек.

В удовлетворении иска ФИО6 в большем размере, отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в пользу ФИО6 заработной платы за апрель 2018 года в размере 5692 рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ – 33» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 5 285 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда составлено 20 августа 2018 года.

Судья И.И. Бурлаков