Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 <данные изъяты> о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен ученический договор №/ТРК от ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный договор к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее договор №/ТРК), согласно которому ФИО2 был обязан прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.1.договора №/ТРК), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе пройти производственнуюпрактику, предусмотренные учебным планом по данной профессии (п.3.1.2.договора №/ТРК), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.3. договора №/ТРК), проработать у работодателя по профессии в соответствии с квалификацией, полученной в учебном заведении, не менее 3 (трех) лет (п.3.1.6. договора №/ТРК).

По условиям подписанного сторонами договора в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, работник обязан возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.8. договора №/ТРК).

Кроме того по условиям указанного договора работодатель, был обязан согласно п. 19 «Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением №р от ДД.ММ.ГГГГ., выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: <данные изъяты>

Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально часам по производственному календарю, приходящимися на период обучения.

При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется насоответствующую величину (п.3.2.4. договора №/ТРК).

Работодатель также обязан предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучения) в установленныесроки, рабочее место по полученной в учебном заведении профессии,установленным порядком (п.3.2.5. договора №/ТРК).

Согласно приказу Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» со сроком обучения 12 недель, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций №П от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. направлен на производственное обучение по профессии «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования».

Согласно свидетельству № о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории) выданного ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ протокол № Ответчику присвоена профессия «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования».

Затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика согласно условиям договора №/ТРК составляют:

- <данные изъяты> руб. выплаченная стипендия в течение периода обучения.

Согласно приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению должностных обязанностей электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 3-го разряда, что подтверждает исполнение обязательств по договору Истцом.

В нарушение условий договора №/ТРК ФИО2 обратился к Истцу с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с Ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком отработано 472 дня, остается неотработанными 623 дня (три года = 1095 дней - 472 дня = 623 дня), следовательно затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Ответчиком, после окончания обучения времени составляют <данные изъяты>

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ч. 1 ст.393 Гражданского кодекса Российской Федерации, должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Требования Работодателя изложенные в уведомлениях №/ТРК от ДД.ММ.ГГГГ, №/ТРК от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации затрат на обучение Ответчик проигнорировал и до настоящего времени не возместил указанные затраты Истцу.

Как результат, Истец потерял подготовленного специалиста, в услугах, знаниях и опыте которого нуждается компания, для осуществления своей социально и экономически важной деятельности, а действия (бездействие) Ответчика повлекли для Истца определенные экономические и производственные убытки.

Таким образом, исходя из требований ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ст. 15, ст.309, ч.1 ст.393 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также условий Договора, Ответчик не исполнил обязанность проработать у работодателя по профессии в соответствии с квалификацией, полученной в учебном заведении, не менее 3 (трех) лет, и не возместил Истцу затраты на обучение, стоимость которых составила <данные изъяты> руб., что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

Заявитель просит суд взыскать с ФИО3 <данные изъяты> в пользу ОАО «РЖД» <данные изъяты> в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца, настаивал на удовлетворении изложенных требований к ответчику в полном объём.

В судебном заседании ответчик ФИО2, с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что работодатель не выполнил условий договора, не предоставив работу после обучения согласно полученной квалификации электромеханика пятого разряда.

Данное обстоятельство, по мнению ответчика послужило основанием для инициирования с его стороны прекращения трудовых отношений с работодателем.

Исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен ученический договор №/ТРК от ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный договор к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее договор №/ТРК), согласно которому ФИО2 был обязан прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.1.договора №/ТРК), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии (п.3.1.2.договора №/ТРК), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.3. договора №/ТРК), проработать у работодателя по профессии в соответствии с квалификацией, полученной в учебном заведении, не менее 3 (трех) лет (п.3.1.6. договора №/ТРК).

По условиям подписанного сторонами соглашения в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, работник обязан возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.8. договора №/ТРК).

Кроме того по условиям указанного договора работодатель, был обязан выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: 40 432,46 (сорок тысяч четыреста тридцать два) рубля 32 копейки. Работодатель также обязан предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучения) в установленные сроки, рабочее место по полученной в учебном заведении профессии, установленным порядком. (п.3.2.5. договора №/ТРК).

С условиями указанного договора ответчик согласился при его заключении, о чем свидетельствует его подпись в указанном договоре.

В нарушение условий договора №/ТРК ФИО2 расторг трудовой договор с работодателем по собственному желанию, что подтверждается приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком отработано <данные изъяты> дня, остается неотработанными <данные изъяты> дня (<данные изъяты>), тогда как по условиям договора он взял на себя обязательства отработать не менее 3 (трех) лет.

Расторгнув трудовой договор до истечения предусмотренного срока, ответчик ФИО4 не выполнил условия ученического договора (п.3.1.6. договора №/ТРК).

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доводы ФИО2 о том, что работодатель не выполнил условия заключенного с ним договора не нашли подтверждения в судебном заседании, поскольку Работодатель в полном объеме выполнил условия заключённого с ФИО2 договора, что подтверждается материалами дела.

Истец прошел обучение по профессии «Электромеханик по средства автоматики и приборам технологического оборудования» с получением 5 квалификационного разряда, за время обучения получал стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: <данные изъяты>, после окончания обучения по профессии был принят на работу в Ремонтное локомотивное депо Тында-Северная- структурного подразделения Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава-структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «РЖД» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 (третьего) разряда.

Доводы ответчика о невыполнении Работодателем условий ученического договора предусматривающего предоставления Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучение) в установленные сроки, рабочее место по полученной в учебном заведении профессии, установленным порядком (п.3.2.5 договора №/ТРК) суд находит не состоятельным поскольку Ответчиком не предоставлено доказательств, нарушения Работодателем установленного трудовым законодательством порядка предоставления рабочего места в соответствии с полученной квалификацией.

Поскольку факт нарушения обязательств со стороны ответчика в судебном заседании установлен представленными доказательствами, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в полном объеме.

Проверив расчет подлежащих взысканию с работника денежных средств за его обучение, пропорционально не отработанному времени, составленный истцом, суд находит его верным.

В силу ст.249 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение в Хабаровском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по специальности «электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 <данные изъяты> взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат на обучение работника <данные изъяты><данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В. Кувшинов

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.