Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» к Муха Е.Д, о взыскании задолженности по ученическим договорам, по встречному иску Муха Е.Д, к Обществу с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» о признании ученических договоров недействительными,

УСТАНОВИЛ :

ООО «Автосалон Вояж» обратилось в суд с иском к Муха Е.Д. о взыскании задолженности по ученическим договорам, указал, что **.** между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор ** в соответствии, с которым Муха Е.Д. принят на работу в ООО «Автосалон Вояж» в качестве мастера - приемщика. Приказом о приеме работника на работу ** oт **.** г. Муха Е.Д. принят на работ в ООО «Автосалон Вояж» на должность мастер - приемщик. В соответствии с п. 2.2.7 Трудового договора, работник обязан проходить обучение с целью повышения квалификации. **.** между истцом и ответчиком заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя в соответствии, с которым ООО «Автосалон Вояж» направляет Муха Е.Д. на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар) за счет работодателя, а работник обязуется отработать у данного Работодателя не менее трех лет. Работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на обучение по курсу: «SAGN308-V1-IBT-RU Приверженность бренду Opel и Базовые технические знания для консультантов по продажам». Продолжительноеть обучения составляет с **.** по **.** В период с **.** по **.** Ответчиком успешно пройден курс обучения «SAGN308-V1-IBT-RU Приверженность бренда Opel и Базовые технические знания для консультантов по продажам». Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: обучение ** руб.: расходы на проживание, суточные и проезд составили ** руб. Таким образом, истец понес расходы на обучение ответчика в период с **.** по **.** в размере ** руб. С учетом неотработанного времени долг ответчика перед истцом составит ** руб. **.** между истцом и ответчиком заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя в соответствии, с которым ООО «Автосалон Вояж» направляет Муха Е.Д. на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар) за счет работодателя, а работник обязуемся отработать у данного работодателя не менее трех лет. Работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на обучение по курсу: «BMSV101-V1-IBT-GME Квалифицированный консультант по обслуживанию». Продолжительность обучения составляет с **.** по **.** В период с **.** по **.** ответчиком успешно пройден курс обучения «BMSV101-V1-1BT-GME Квалифицированный консультант по обслуживанию». Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: обучение ** руб.; расходы на проживание, суточные и проезд составили ** руб. Таким образом, истец понес расходы на обучение ответчика в период с **.** по **.** в размере ** руб. С учетом не отработанного времени долг ответчика перед истцом составил ** руб. **.** между истцом и ответчиком заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя в соответствии, с которым ООО «Автосалон Вояж» направляет Муха Е.Д. на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар) за счет работодателя, а работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет. Работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на обучение по курсу: «BMSV05-V2-IBT-GME Консультант по обслуживанию - профессионал». Продолжительность обучения составляла с **.** по **.** В период с **.** по **.** ответчиком успешно пройден курс обучения «BMSV05-V2-IBT-GME Консультат по обслуживанию - профессионал». Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: обучение ** руб.: расходы на проживание, суточные и проезд составили ** руб. Таким образом, истец понес расходы на обучение ответчика в период с **.** **.** в размере ** руб. С учетом необработанного времени долг ответчика перед истом составил ** руб.. **.** между истцом и ответчиком заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя в соответствии, с которым ООО «Автосалон Вояж» направляет Муха Е.Д. на обучение (повышение квалификации, курс лекций, семинар) за счет работодателя, а работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет. Работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на обучение по курсу: «SVEL208-V1-IBТ-GME-RU TIS2WEB (TIS to WEB онлайн информационная система», продолжительность обучения составляет с **.** В период с **.** ответчиком успешно пройден куре обучения «SVEL208-V1-IBТ-GME-RU TIS2WEB (TIS to WEB онлайн информационная система». Истец в целях обучения ответчика понес следующие расходы: обучение ** руб.; расходы на проживание, суточные и проезд составили ** руб. Таким образом, истец понес расходы на обучение ответчика в период с **.** г: в размере ** руб. С учетом неотработанного времени долг ответчика перед истцом составит ** руб. Приказом истца от № АВБ01 от **.** г., на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 сл. 77 ГК РФ. В соответствии с п. 4.1. Ученических договоров об обучении работника за счет средств работодателя расходы на обучение, произведенные Работодателем по настоящему договору и указанные в абз. 5 п. 2.3. настоящего договора, возмещаются Работником в течение 10 дней со дня увольнения, в случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения. Работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения по настоящему договору. Ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых с учетом не отработанного времени составила ** руб.. Просит взыскать с Муха Е.Д. возмещение затрат на обучение в размере ** руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере ** руб.

Муха Е.Д. обратился в суд со встречным иском к ООО «Автосалон Вояж» о признании ученических договоров недействительными, указав, что ** ** г. ООО «Автосалон Вояж» предъявлен иск к Муха Е.Д. о взыскании задолженности по ученическим договорам. Он с требованиями не согласен, ученические договора от **. в нарушение ст. 199 ТК РФ не содержат указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Просит признать ученические договора от **., **. заключенные между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д, недействительными

В судебном заседании представитель истца, ответчика Тимофеев А.Ю. по первоначальному иску исковые требования поддержал, дал пояснения по обстоятельствам иска. По встречному иску требования не признал, указав, что Муха Е.Д. обратился в суд с встречным иском к ООО «Автосалон Вояж» о признании недействительными Ученического договора об обучении работника за счет средств работодателя от **.** г., Ученического договора об обучении работника за счет средств работодателя от **.** г., Ученического договора об обучении работника за счет средств работодателя от **.** г., Ученического договора об обучении работника за счет средств работодателя от **.** В обоснование встречного иска Муха Е.Д. указывает, что в соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию приобретаемую учеником. Муха Е.Д. считает, что в силу ст. 199 Трудового кодекса РФ договоры не содержат сведений о профессии, специальности, квалификации, которые должен был приобрести Муха Е.Д. после прохождения обучения. Он считает, доводы Муха Е.Д. не законными и необоснованными. Профессиональная подготовка - это ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Данная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося (ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). Она может осуществляться в образовательных учреждениях, в образовательных подразделениях организаций при наличии лицензии на данный вид образовательной деятельности и в порядке индивидуальной подготовки специалистами, обладающими соответствующей квалификацией. В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. По смыслу приведенной нормы закона, поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому в ученический договор нельзя включать условия, которые противоречили бы Трудовому кодексу РФ, коллективному договору и соглашениям. Противоречия могут выражаться в прямом нарушении норм, установленных ТК РФ, коллективным договором, соглашением. В частности, к таким противоречиям судебная практика относит предоставление работодателю права в одностороннем порядке изменять срок обучения, включение в ученический договор условий, ограничивающих права ученика по сравнению с названными актами, возложение на него дополнительных обязанностей либо обязанностей, не обусловленных спецификой отношений ученичества и получаемой профессии, специальности. Такие условия являются недействительными и не могут применяться. Это означает, что данные условия не влекут за собой тех правовых последствий, на которые направлены. Основания, на которые ссылается Муха Е.Д., не являются юридически значимыми для разрешения возникшего спора, поскольку не противоречат нормам ТК РФ. В ученических договорах стороны согласовали направление подготовки путем прохождения обучения Муха Е.Д. по программам: «SAGN308-V1-IBT-RU Приверженность бренду Opel и Базовые технические знания для консультантов по продажам»; «BMSV101-V1-IBT-GME Квалифицированный консультант по обслуживанию»; «BMSV05-V2-IBT-GME Консультант по обслуживанию профессионал»; «SVEL208-V1-IBT-GME-RU TIS2WEB (TIS to WEB - онлайн информационная система)». ООО «Автосалон Вояж» предоставило подтверждение успешного прохождения Муха Е.Д. обучения по указанным программам. Таким образом, оснований для признания ученических договоров, заключенных между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д. не имеется. Просит в удовлетворении встречного иска отказать.

Ответчик, истец Муха Е.Д. в судебном заседании по первоначальному иску исковые требования не признал, указав, что он действительно работал в ООО «автосалон Вояж», в период работы с ним заключались ученические договора, и он ездил на обучение. Обучение было формальностью. Полученные знания в работе он применить не смог бы. Данные договора не соответствуют Трудовому законодательству. Кроме того, истец является дилером ряда компаний, поэтому обучение его обязанность и не подлежит возмещению за счет работника.

Встречные исковые требования поддержал, дал пояснения по обстоятельствам иска.

Представитель истца, ответчика Муха Е.Д. - Дудник В.Н. в судебном заседании первоначальные исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что **.** между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д. был заключен трудовой договор № **, Муха Е.Д. принят на работу в качестве мастера-приемщика ООО «Автосалон Вояж».

В соответствии с п. 2.2.7 Трудового договора, работник обязан проходить обучение с целью повышения квалификации.

Приказом истца от № ** от **.** г., на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ГК РФ.

В соответствии с п. 4.1. Ученических договоров об обучении работника за счет средств работодателя расходы на обучение, произведенные Работодателем по настоящему договору и указанные в абз. 5 п. 2.3. настоящего договора, возмещаются Работником в течение 10 дней со дня увольнения, в случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения. Работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения по настоящему договору.

**.** между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д. заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя. По условиям договора работник Муха Е.Д. направляется в *** на тренинг SAGN308-V1-IBT-RU «Приверженность бренду Opel & Базовые технические знания для консультантов по продажам» на 2 дня с **.** по **.** Согласно п.2.3 Договора, работник обязан после окончания обучения проработать не менее трех лет у работодателя.

В период с **.** по **.** ответчиком пройден курс обучения. Истец затратил ** рубля ** копеек - командировочные расходы и ** рублей ** копеек обучение, оплаченное ООО «Рэйтеон Профешнл Сервисез ГмбХ», итого ** руб.

С учетом неотработанного времени долг ответчика перед истцом составит ** руб. (три года составляет ** дней, фактически отработано до увольнения ** дня, неотработанно ** дней, **). Ответчик данную сумму не оспаривает.

**.** между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д. заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя. По условиям работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на тренинг по курсу: «BMSV101-V1-IBT-GME» - Квалифицированный консультант по обслуживанию, на два дня с **.** по **.** Согласно п.2.3 Договора, работник обязан после окончания обучения проработать не менее трех лет у работодателя.

В период с **.** по **.** ответчиком пройден курс обучения «BMSV101-V1-1BT-GME» - Квалифицированный консультант по обслуживанию.

Истец затратил ** рубля ** копеек - командировочные расходы и ** рублей ** копеек обучение, оплаченное ООО «Рэйтеон Профешнл Сервисез ГмбХ», итого ** руб.

С учетом не отработанного времени долг ответчика перед истцом составил ** руб. (три года составляет ** дней, фактически отработано до увольнения ** дня, неотработанно ** дней, **). Ответчик данную сумму не оспаривает.

**.** между ООО «Автосалон Вояж» и Муха Е.Д. заключен Ученический договор об обучении работника за счёт средств работодателя.

По условиям договора работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на тренинг по курсу: «BMSV05-V2-IBT-GME» - Консультант по обслуживанию - профессионал. Продолжительность обучения два дня, с **.** по **.** г.

В период с **.** по **.** ответчиком пройден курс обучения «BMSV05-V2-IBT-GME» - Консультант по обслуживанию - профессионал».

Истец затратил ** рублей - командировочные расходы и ** рублей ** копеек обучение, оплаченное ООО «Рэйтеон Профешнл Сервисез ГмбХ», итого ** руб.

С учетом необработанного времени долг ответчика перед истом составил ** руб.. (три года составляет ** дней, фактически отработано до увольнения ** дня, неотработанно ** дней, **). Ответчик данную сумму не оспаривает.

По условиям договора работник Муха Е.Д. направляется в г.Москва на тренинг «SVEL208-V1-IBТ-GME-RU» TIS2WEB (TIS to WEB онлайн информационная система»), продолжительность обучения один день - **.**

**.** ответчиком успешно пройден куре обучения «SVEL208-V1-IBТ-GME-RU» TIS2WEB (TIS to WEB онлайн информационная система»).

Задолженность составляет ** руб.. Согласно приходному кассовому ордеру от **.** ответчик на счет истца внес сумму в размере ** рублей, с основание погашение за учебу. Таким образом невыплаченная часть составляет ** рублей.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» к Муха Е.Д, о взыскании задолженности по ученическим договорам, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика Муха Е.Д. в пользу ООО «Автосалон Вояж» расходы по оплате государственной пошлины в размере ** рубля ** копеек.

По встречному исковому требованию истец просит признать ученические договоры недействительными.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из анализа представленных ученических договоров от **.** г., **.** г., **.** г., **.** г., следует, что они отвечают требованиям ст.199 ТК РФ. Ученические договоры были заключены в период действия трудового договора, где указаны стороны, условия обучения - тренинг, обучение за счет работодателя, ответственность за неисполнение и другие условия. Поэтому суд не находит оснований для признания ученических договоров недействительными.

Суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» к Муха Е.Д, о взыскании задолженности по ученическим договорам - удовлетворить.

Взыскать с Муха Е.Д, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» расходы по Ученическим договорам в размере ** рублей ** копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере ** рублей ** копеек, а всего ** (сто две тысячи двести **) рубля ** копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований Муха Е.Д, к Обществу с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» о признании ученических договоров недействительными - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивировочное решение изготовлено: 03.02.2014г.

Подлинник решения находится в деле № 2-33/2014 Советского районного суда г.Орска