Гражданский кодекс часть 1

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.А., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” к АО “ВМЗ” о признании положения локального нормативного акта в части противоречащими трудовому законодательству, возложении обязанности привести положения локального нормативного акта в части в соответствие с трудовым законодательством,

при участии: представителей истца Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ”, ее председателя ФИО2, имеющего право действовать без доверенности, ФИО3, действующего по доверенности от … года, ФИО6, действующего по доверенности от … года, представителей ответчика АО “ВМЗ”, ФИО7, действующей по доверенности от … года, ФИО8, действующей по доверенности от … года, ФИО9, действующей по доверенности от … года, адвоката Зариповой З.Н., предоставившей удостоверение № …и ордер № …, действующей также по доверенности от …,

УСТАНОВИЛ:

в Выксунский городской суд обратилась Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” с исковым заявлением к АО “ВМЗ”, которым (с учетом уточнений и изменений, принятых судом) просит:

-признать положения локального нормативного акта ответчика Положение «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ», ПО…, утвержденного Приказом №… от …г., а именно п.п. …, противоречащими трудовому законодательству РФ и прекратить их действие;

-обязать ответчика привести Положение «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО…. в соответствие с трудовым законодательством РФ, а именно п.п. … изложить в следующей редакции:

-п.п... . оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни;

-п.п... . по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере суммы одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и предусмотренных в рамках системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере);

-п.п... . оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается как сумма, состоящая из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника, из двойной часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени и из начисленных на эту тарифную часть компенсационных и стимулирующих выплат умноженная на количество фактически отработанных часов в выходные нерабочие праздничные дни, схематично размер оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день рассчитывается по формуле: зарплата = (тарифная часть + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты)х 2;

-п.п…. работникам, получающим оклад (должностной оклад) оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает в себя:

-если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплату согласно п. …;

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплату в размере суммы одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и начисленных на эту часть компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере;

-п.п... . оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами нормальной установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде,

-п.п. …. оплата сверхурочной работы рассчитывается, если дополнительное время отдыха не предоставлялось как сумма, состоящая из тарифной части, исчисленной в полуторном размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника, из полуторного размера часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени и из начисленных на эту тарифную часть компенсационных и стимулирующих выплат, умноженная на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы; схематично размер оплаты труда за сверхурочную работу рассчитывается по формуле: ОСР(оплата сверхурочной работы) =(тариф/оклад + компенсационные выплаты +стимулирующие выплаты) х 1,5 (за первые два часа работы), ОСР = (тариф/оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты) х 2 (за последующие часы работы);

-п.п... . для работников с суммированным учетом рабочего времени оплата рассчитывается за количество часов, превышающее нормальное число рабочих часов за учетный период, если дополнительное время отдыха не предоставлялось:

- как сумма, состоящая из тарифной части, исчисленной в размере полуторачасовой тарифной ставки присвоенного разряда/ расчетной стоимости часа по должностному окладу работника, из полуторачасовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени и из начисленных на эту тарифную часть компенсационных и стимулирующих выплат, за каждый фактически отработанный час в пределах первых двух часов, превышающих нормальной число рабочих часов за учетный период;

- как сумма, состоящая из тарифной части, исчисленной в размере двойной тарифной ставки присвоенного разряда/ расчетной стоимости часа по должностному окладу работника, из двойной ставки оплаты труда за сокращенную продолжительность рабочего времени и из начисленных на эту тарифную часть компенсационных и стимулирующих выплат, за каждый час после первых двух часов, превышающих нормальное число рабочих часов за учетный период.

Также просят взыскать с ответчика госпошлину в размере … руб.

Требования мотивированы тем, что Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в АО «ВМЗ» (далее - Профсоюзная организация) является представительным органом работников АО «ВМЗ» и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и Уставом Горно-металлургического профсоюза России. … г. в профсоюзную организацию поступил запрос на получение мотивированного мнения на проект Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО. … в соответствии со ст. 372 ТК РФ. …г. состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором рассматривался проект Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО... . … г. профсоюзная организация направила работодателю мотивированное мнение профсоюзного комитета, в соответствии с которым выразила несогласие по ряду пунктов проекта Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО. …, а именно в части: оплаты труда при сверхурочной работе, оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, размера тарифной ставки рабочего 1-го квалификационного разряда сетки I. …г. была проведена дополнительная консультация между представителями работодателя и профсоюзной организации, в ходе которой по первым двум вопросам стороны не пришли к единому согласию, по третьему вопросу стороны договорились о необходимости корректировки п. … Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО…. По результату дополнительной консультации оформлен Протокол совещания/заседания дополнительной консультации по вопросу мотивированного мнения профсоюзной организации N … от …. Положение «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО. … было утверждено работодателем Приказом от … г. №… без учета мотивированного мнения Профсоюзной организации и введено в действие с … г. Профсоюзная организация считает, что принятое работодателем Положение «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО. … ухудшает положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательство РФ, а именно в части: оплаты сверхурочной работы (п. 8.6 Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО. …), оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 8.4 Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО….).

Положением «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО…. в п.п. 6.2, п.6 схематично закрепляется состав заработной платы, из которого следует, что заработная плата = должностной оклад/месячная тарифная ставка + выплаты компенсационного характера + выплаты стимулирующего характера.

Пункт … Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО…. устанавливает доплату за сверхурочную работу в размере … часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы и в размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимость часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы.

Установление данного порядка оплаты за сверхурочную работу в АО «ВМЗ» является нарушением трудового законодательства РФ и ограничивает право работников в получении компенсации за выполнение работ, отклоняющейся от нормальных условий.

Пункт … Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО….устанавливает доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по приказам. Указанным пунктом за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается доплата в размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Постановлением от …г. № …, Определением от … № …-О Конституционный суд РФ закрепил конституционно-правовой смысл, из которого следует что для работников, привлекавшихся к работе в выходной и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, устанавливается оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл носит общий характер и в полной мере применим к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты

Установленный АО «ВМЗ» в п. … Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ» ПО…. порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу ограничивает действие трудового законодательства РФ, в той части в которой работники при выполнении работы, отклоняющейся от нормальных условий, не обеспечены в должном мере повышенной оплатой труда, учитывая что такой повышенный размер оплаты представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Из вышеизложенного Профсоюзная организация полагает, что схематично минимальная оплата должна выглядеть следующим образом: За сверхурочную работу: оплата сверхурочной работы=(тариф + компенсационные + стимулирующие выплаты) х 1,5 (за первые 2 часа работы), оплата сверхурочной работы=(тариф + компенсационные + стимулирующие выплаты) х 2 (за последующие часы работы), за работу в выходной и нерабочий праздничный день: заработная плата = (тариф + компенсационные + стимулирующие выплаты) х 2.

В судебном заседании представители истца Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” ФИО2, ФИО3, ФИО6 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика АО “ВМЗ”, ФИО7, ФИО8, ФИО9, адвокат Зарипова З.Н. в судебном заседании иск не признали, просили в его удовлетворении отказать, поддержав представленные суду отзывы на исковое заявление, в которых указано, что оспариваемые положения локального нормативного акта соответствуют требованиям трудового законодательства, ст. ст. 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Конституционного Суда Российской Федерации не содержат указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим должностной оклад или месячную тарифную ставку за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, извещенное надлежащим образом, направило отзыв на исковое заявление со ссылками на нормы права, в котором содержится просьба рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя Минтруда России.

Привлеченная к участию в деле в качестве уполномоченного органа, вступающего в процесс в целях дачи заключения по делу, Государственная инспекция труда в Нижегородской области, извещенная надлежащим образом, в суд своего представителя не направила, представив свою позицию по делу, в котором поддержала требования и основания иска.

Заслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым

договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным кодексом (часть 4 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что … года ответчиком АО “ВМЗ” в Первичную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” был направлен проект локального нормативного акта, Положения Системы оплаты труда и материального стимулирования работников.

… года Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” направлено ответчику мотивированное мнение по проекту, в котором содержалось несогласие с проектом локального нормативного акта в части оплаты труда по сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, размера тарифной ставки первого квалификационного разряда сетки 1.

… года при проведении дополнительной консультации между представителями работодателя и первичной профсоюзной организацией стороны не достигли согласия по вопросу оплаты труда по сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, и работодатель принял локальный нормативный акт Положение «Система оплаты труда и материального стимулирования работников АО «ВМЗ», ПО…., утвердив его Приказом №… от … г., без изменения в оспариваемой части.

В связи с чем, Первичная профсоюзная организация обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно оспариваемым положениям локального нормативного акта, доплата за сверхурочную работу производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами нормальной установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, и размер доплаты рассчитывается, если дополнительное время отдыха не предоставляется:

- как … часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы;

- как часовая тарифная ставка присвоенного разряда/расчетная стоимость часа по должностному окладу работника и часовая ставка оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы (п.п. … Положения).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени доплата производится за количество часов, превышающее нормальное число рабочих часов за учетный период:

- как … часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, за каждый фактически отработанный час в пределах первых двух часов, превышающих нормальное число рабочих часов за учетный период;

- как часовая тарифная ставка присвоенного разряда/расчетная стоимость часа по должностному окладу работника и часовая ставка оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, за каждый фактически отработанный час после первых двух часов, превышающих нормальное число рабочих часов за учетный период (… Положения).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по приказам производится работникам за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда/расчетной стоимости часа по должностному окладу работника и часовой ставки оплаты за сокращенную продолжительность рабочего времени, умноженных на количество фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни. (п.п. … Положения)

Работникам, получающим должностной оклад, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день включает в себя:

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени - оплату сверх должностного оклада в размере расчетной стоимости часа по должностному окладу работника, умноженной на количество фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни и доплату согласно …;

- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - доплату согласно … (п.п. … Положения).

Таким образом, оплата труда, согласно оспариваемому положению локального нормативного акта, в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается по следующей формуле:

заработная плата = должностной оклад/месячная тарифная ставка х 2 + компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть, в двойном размере рассчитывается только должностной оклад или месячная тарифная ставка.

Компенсационные и стимулирующие выплаты не удваиваются.

За сверхурочную работу также за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере исчисляется только должностной оклад или месячная тарифная ставка.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доводы представителей истца, сводящиеся к тому, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (должностной оклад/месячная тарифная ставка + компенсационная и стимулирующая выплата) х 2 основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим должностной оклад или месячную тарифную ставку, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с правовой позицией, высказанной в решении Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2005 года N ГКПИ05-1341, как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

При этом статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы, а правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, в связи с чем по аналогии применяются правила, установленные ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты - это двойной тариф без удвоения компенсационных и стимулирующих выплат.

При таком положении у суда отсутствуют основания признать положения локального нормативного акта ответчика в оспариваемой части противоречащими трудовому законодательству с возложением обязанности изложить его в другой предлагаемой истцом редакции.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса

В связи с отказом в удовлетворении иска понесенные судебные расходы на уплату государственной пошлины возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” к АО “ВМЗ” о признании положения локального нормативного акта Положения Системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО ВМЗ ПО…., утвержденного Приказом № … от … г., а именно, п.п.., противоречащими трудовому законодательству и прекращении их действия, возложении обязанности привести положения локального нормативного акта Положения Системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО ВМЗ ПО…., утвержденного Приказом № … от … г., а именно, п.п. …, в соответствие с трудовым законодательством, изложив в другой редакции, отказать.

В удовлетворении заявления Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО “ВМЗ” о взыскании с ответчика АО “ВМЗ” судебных расходов по оплате госпошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья-Л.А. Захарова