Гражданский кодекс часть 1

при участии представителя независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского Федерального округа «Солидарность» ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/2021 по иску независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского Федерального округа «Солидарность» в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты дней в период приостановки работы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского Федерального округа «Солидарность» (далее НПС «Солидарность») в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты дней в период приостановки работы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что ФИО2 работает в ООО «ПДА-Модель» по профессии ... а также является членом НПС «Солидарность». В июле, октябре, декабре 2020 года, а также в январе, феврале 2021 года заработная плата ему выплачена не в полном объеме. В связи с задержкой по выплате заработной платы, составившей более 15 дней, ФИО2 направил заявление на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. На работу с тех пор не выходит, находится в самозащите.

НПС «Солидарность» в интересах ФИО2 просит взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ПДА-Модель» заработную плату за июль, ноябрь, декабрь 2020 года и январь, февраль 2021 года в сумме 118087,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с июля 2020 года по февраль 2021 по спорным месяцам в сумме 7482,59 руб., оплату дней приостановки работы в рамках самозащиты, предусмотренной ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 22.02.2021 по день вынесения решения суда (предварительно на дату 29.07.2021) в сумме 171636,19 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец 28.09.2021 уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «ПДА-Модель» в свою пользу оплату дней приостановки работы в рамках самозащиты за период с 22.02.2021 по 28.09.2021 в сумме 238987,10 руб.

Судебные заседания неоднократно откладывались (объявлялся перерыв) в связи с непоступлением ответов от ООО «ПДА-Модель» и непредоставлением документов, необходимых для проверки расчетов истца (с фактического и юридического адреса возвраты конвертов).

На дату судебного заседания 23.08.2021 ответчик ООО «ПДА-Модель» извещено надлежащим образом по адресу <...> (конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения).

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что задолженность по зарплате знает примерно, т.к. платили не все, что начислено, в том числе за предыдущие периоды. Кроме заработной платы были иные выплаты в виде премий, точный размер заработной платы ему неизвестен. Трудовая книжка находится у работодателя-ответчика, он работает по совместительству в другом месте.

Представитель НПС «Солидарность» ФИО1 настаивал на удовлетворении иска, ознакомившись с расчетными листками, собственный расчет исковых требований не уточнил, т.к. понять, за какой период были частичные оплаты невозможно. По существу пояснил, что истец работал по «железнодорожному» графику – 2 через 2 (смена, смена, отсыпной, выходной), в уточненном исковом заявлении приведены расчеты, на которых настаивает.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, представителя истца, не возражавших против рассмотрения дела в заочном производстве, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщившего об уважительности причин неявки, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения стороны истца, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как предусмотрено ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что между ООО «ПДА–Модель» в качестве работодателя и ФИО2 в качестве работника заключен трудовой договор №... от ../../.... г., по которому ФИО2 принят на должность .... Рабочим местом является помещение (цех) организации по адресу г.Нижний Тагил, (место расположения обезличено). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 21580 руб., районный коэффициент 15% (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и Положении об премировании. Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину, и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет). С суммы заработной платы работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ (п.3.9). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.4.1). Особенности режима рабочего времени устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.4.2).

ФИО2 является членом НПА «Солидарность», что подтверждается профсоюзным билетом №... от ../../.... г., который обратился в суд в его интересах.

Истец просит взыскать задолженность за июль, ноябрь, декабрь 2020 года и январь, февраль 2021 года в сумме 118087,13 руб.

При этом расчет основан на справке 2-НДФЛ, из которых истец использует начисленные суммы, полагая их выплаченными работнику, из предположения, что истец полностью отработал месяц по графику – первая смена, вторая смена, отсыпной, выходной, средний дневной заработок рассчитан по справке 2-НДФЛ, количества часов смены продолжительностью 11,5 ч. и презумпции полной круглогодичной занятости (без больничных и отпусков). Суд с таким расчетом не соглашается, т.к. он не учитывает фактические сведения о трудовой деятельности ФИО2 и о выплатах по расчетным листкам. Вместе с тем, определить задолженность за конкретные месяца, указанные в иске, по расчетным листкам также не представляется возможным, т.к. по листкам видны начисления и выплата большей или меньшей суммы (например, в июле 2020 г. начислено 33436,78 руб., выплачено 28000 руб., получается долг 5436,78 руб., в ноябре начислено 11518,84 руб. выплачено 21500 руб., переплата 9981,16 руб.). Вместе с тем очевидно, что задолженность по заработной плате была и должна быть рассчитана и взыскана. Согласно расчетного листка за февраль 2021 года на конец периода, на руки должно быть выдано 30456,09 руб. Соответственно, это сумма после удержания НДФЛ 13%, поэтому до удержания сумма составит 35007 руб. (30456,09*100/87). На этом основании суд определяет ко взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 28.02.2021 в размере 35 007 руб. с производством удержаний обязательных платежей.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы с июля 2020 по февраль 2021 г. по состоянию на 29.07.2021 в сумме 7482,59 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не соглашается с расчетом истца, т.к. он основан на неверном расчете сумм долга. Судом определена задолженность на 28.02.2021 в сумме 35007 руб., исходя из этого суд приводит собственный расчет за период с 15.03.2021 по 29.07.2021 (как указано в иске).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты





						Итого:

При указанных данных проценты составляют 1607,40 руб.

Как указывает истец и в ходе рассмотрения дела установлено судом, работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы. На этом основании ФИО2 направил в адрес ООО «ПДА-Модель» заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы от 22.02.2021, согласно которому за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года более чем на 15 дней, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.02.2021 намерен приостановить работу до полного погашения задолженности. Отправка заявления подтверждается кассовым чеком от 22.02.2021, согласно номера РПО №... возврат отправителю по истечении срока хранения.

Суд признает за истцом право приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы, что дает ему право требовать выплаты среднего заработка за период самозащиты (с марта 2021 г., т.к. по 28.02.2021 судом взыскана задолженность по заработной плате, по дату вынесения решения суда 28.09.2021).

Для расчета спорных сумм суд исходит из следующего.

Суду никакие иные документы кроме трудового договора, а именно локальные нормативные акты, упомянутые в трудовом договоре, график учета рабочего времени, сторонами не представлены. Соответственно суд исходит из письменных условий трудового договора, доводы истца об ином графике работы (не 5/2 как в трудовом договоре, а 2 через 2), регулярной выплате премий отклоняет за недоказанностью.

По запросам суда поступили сведения из налоговой инспекции, ГУ Отделения пенсионного фонда РФ по Свердловской области о начислениях ФИО2 в 2020 году.

Ответчик на 3 судебный запрос представил расчетные листки за 2020 год, и за январь – август 2021 гг. Расчет среднего заработка ФИО2 суду ответчиком не предоставлен, в связи с чем суд производит собственный расчет среднего заработка на основании расчетных листков, правил ст. 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения о средней заработной плате.

В январе 2020 г. начислено 43048,10 руб., количество отработанных дней - 23 дн.

В феврале 2020 г. начислено 30874,51 руб., отработано 18 дней.

В марте 2020 г. начислено 36743,93 руб., отработано 16 дн.

В апреле 2020 года начислено 25146,91 руб., отработано 18 дн.

В мае 2020 г. начислено 37045,93 руб., отработано 13 дн.

В июне 2020 г. начислено 33145,17 руб., отработано 14 дн.

В июле 2020 г. начислено 33436,78 руб., их них отпускные 16246,58 руб., всего начислена зарплата 17190,20 руб., отработано 8 дн.

В августе 2020 г. начислено 36300,74 руб., отработано 15 дн.

В сентябре 2020 г. начислено 34824,75 руб., отработано 22 дн.

В октябре 2020 г. начислено 34471,18 руб., отработано 15 дн.

В ноябре 2020 г. начислено 11518,84 руб., отработано 6 дн.

В декабре 2020 г. начислено 24365,93 руб., из них больничный на сумму 6044,74 руб., начислена заработная плата 18321,19 руб., отработано 15 дн.

В январе 2021 г. начислено 10109,95 руб., из них больничный на сумму 1423,62 руб., начислена заработная плата 8686,33 руб., отработано 5 дн.

Общая сумма заработной платы (руб.): 43048,10+30874,51+36743,93+25146,91+ 37045,93+33145,17+17190,20+36300,74+34824,75+34471,18+11518,84+18321,19+ 8686,33 = 367317,78 руб.

Общее количество отработанных дней: 23+18+16+18+13+14+8+15+22+15+6+15+5 = 188 дн.

Средний дневной заработок: 367317,78 руб./ 188 дн. = 1953,82 руб.

Период оплачиваемой самозащиты с марта 2021 г. по 28.09.2021 (по дату вынесения решения суда). Рабочие дни – по производственному календарю исходя из 5-дневной рабочей недели, как предусмотрено трудовым договором (иной график работы истец не подтвердил).

За март 2021 – 22дн.*1953,82 руб. = 42 984,04 руб.

За апрель 2021 22 дн.*1953,82 руб. = 42 984,04 руб.

За май 2021 – 19 дн.*1953,82 руб. = 37 122,58 руб.

За июнь 2021 – 21 дн.*1953,82 руб. = 41030,22 руб.

За июль 2021 – 22 д.*1953,82 руб. =42 984,04 руб.

За август 2021 - 22 дн.*1953,82 руб. = 42 984,04 руб.

В сентябре 2021 г. по 28.09.2021 – 20 дн.*1953,82 = 39 076,40 руб.

Всего за март – сентябрь 2021 года: 42 984,04*4+37122,58+41030,22+39076,4=289 165,36 руб.

В то же время есть основания для уменьшения этой суммы на заработную плату, начисленную работодателем самостоятельно за тот же период.

По расчетным листкам видно, что работодатель производил начисления заработной платы ФИО2 в 2021 году: в марте 2021 начислено 26059 руб., в апреле 2021 г. – 26059 руб., в мае 2021 г. – 26059 руб., в июне 2021 г. – 26059 руб., в июле 2021 г. – 26059 руб., в августе 2021 г. - 26059 руб. За сентябрь суд также рассчитывает начисление работодателя следующим образом: в сентябре 2021 года 22 раб.дня, на дату решения 28.09.2021 20 раб.дней, соответственно сумма ожидаемого начисления составил 23690 руб. (26059 руб. /22*20).

Всего работодателем начислено за тот же период самозащиты работника: 26059 руб.*6 мес.+23690 руб. = 180 044 руб.

Часть задолженности по заработной плате ФИО2 была взыскана с ООО «ПДА-Модель» по судебному приказу от 13.09.2021 по делу №..., вынесенному мировым судьей судебного участка №... Тагилстроевского судебного района Свердловской области, и.о. мирового судьи судебного участка №... Тагилстроевского судебного района Свердловской области, заявлению заместителя прокурора Тагилстроевского района г.Нижний Тагил ФИО3, действующей в интересах ФИО2, в его пользу взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате за период с мая 2021 по июль 2021 гг. в размере 59236 руб.

Таким образом, в период самозащиты работодателем начислена работнику заработная плата на сумму 180044 руб., из них взыскано по судебному приказу 59236 руб., разница составляет 120808 руб. (180044 – 59236).

Окончательно к взысканию в пользу истца подлежит сумма сохраняемого заработка за период самозащиты по дату вынесения решения в размере 168357,36 руб. (289165,36 – 120808). Работодатель самостоятельно производит расчет и удержание необходимых обязательных платежей с этого дохода работника.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из объяснений следует, что задержка выплаты заработной платы негативно отражается на его состоянии и мотивации к труду. Суд соглашается с тем, что нарушение трудовых прав истца по вине ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, которая является источником дохода, причинило истцу нравственные переживания и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории требований (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, в связи с чем с него подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5549,71 руб. (5249,71 руб. за имущественную часть исковых требований 204971,76 руб., и 300 руб. за неимущественное требование о компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на 28.02.2021 в размере 35 007 руб. с производством удержаний обязательных платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 29.07.2021 в сумме 1607 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» в пользу ФИО2 оплату периода приостановки работы в рамках самозащиты за период с 01.03.2021 по день вынесения решения суда в сумме 168357 руб. 36 коп. с производством удержаний обязательных платежей.

Взыскать компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПДА-Модель» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5549 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья подпись И.В. Морозова