Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Акульшиной, с участием представителя истца Лозовицкой ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО2 ФИО8 к ООО «ТРИАДА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском в интересах ФИО2 ФИО10 к ООО «ТРИАДА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению ФИО2 ФИО11 по факту невыплаты заработной платы в ООО «ТРИАДА». Установлено, что 01.11.2015г. между ООО «ТРИАДА» и ФИО2 ФИО12 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 ФИО13 принята на должность рабочего по комплексной уборке зданий. Согласно расчетной ведомости (с расшифровкой задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), гендиректором ООО «ТРИАДА» Пахомовым ФИО16 и главбухом ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате перед ФИО2 ФИО17 составляет: за март 2016г. – <данные изъяты> руб. Указанная заработная плата начислена ФИО2 ФИО15 но не выплачена, чем нарушены ст.ст.21, 22, 130, 136 ТК РФ. В соответствии с п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРИАДА», утвержденных гендиректором от 03.11.2015г., выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 % должностного оклада. Заработная плата за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «ТРИАДА» за март 2016г. наступил – 15.04.2016г. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 ФИО18. подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты за март 2016г. в размере <данные изъяты> руб. Так же согласно ст.237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «ТРИАДА» ФИО2 ФИО20 был причин моральный вред, поскольку последняя в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, который она оценивает в <данные изъяты> руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «ТРИАДА» в пользу ФИО2 ФИО19 задолженность: по заработной плате за март 2016г. – <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Лозовицкая ФИО21 в порядке ст.39 ГПК РФ представила заявление прокурора об уточнении исковых требований, где указано, что ответчиком в пользу ФИО2 ФИО22 выплачена заработная плата за март 2016г. в полном объеме, в связи с чем, в данной части от исковых требований отказывается. Вместе с тем, компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., которые просил взыскать с ООО «ТРИАДА» в пользу истца, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Истец ФИО2 ФИО23 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТРИАДА» не явилась о дате и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, представила отзыв на иск, где указала, что заработная плата за март 2016г. в сумме <данные изъяты> руб. перечислена работнику 23.05.2016г., зачислена на счет 24.05.2016г., что подтверждается платежным поручением № от 10.05.2016г., реестр зачисления денежных средств № от 24.05.2016г. Компенсация за задержку заработной платы в сумме 17,23 руб. не выплачена. ООО Триада» на основании договора № от 01.11.2015г. с ООО «Теплосинтез», заключенного в рамках действия государственного контракта на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд МО РФ от 29.09.2015г. №-ВКХ, оказывает услуги по текущему ремонту, технической эксплуатации, обслуживанию и содержанию объектов и инженерных сетей водопроводно-канализационного хозяйства МО РФ, организаций, находящихся введении МО РФ. Задержка выплаты зарплаты работникам осуществлена в связи с несвоевременными расчетами ООО «Теплосинтез» за оказанные услуги, выполненные работы. Кредит в банке на выплату зарплаты предприятием не мог быть получен в связи с невозможностью предоставления обеспечения. Зарплата выплачена сразу после поступления денежных средств на расчетный счет предприятия за оказанные услуги, выполненные работы. Размер компенсации за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., составляет более 148 % от невыплаченной в срок зарплаты за март 2016г., что является значительным для предприятия. В настоящее время кредиторская задолженность предприятия перед контрагентами по гражданско-правовым договорам составляет около 1 млн. руб. Продолжаются несвоевременные расчеты ООО «Теплосинтез» за оказанные услуги, выполненные работы. В связи с этим, просила уменьшить размер компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты до <данные изъяты> руб., который будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № от 01.11.2015г., заключенному между ООО «ТРИАДА» в лице регионального представителя Кинояна ФИО25 (работодатель) и ФИО2 ФИО24 (работник), истец принята на работу, на должность рабочий по комплексной уборке зданий, с окла<адрес>,64 руб., плюс 50 % ДВ, надбавка, плюс 50 % РК, премия за месяц 40 %/час., договор является срочным и действует до 31.10.2016г. (п. 1.3, 1.4, 5.2). Трудовой договор является действующим.

В соответствии с п.5.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа каждого месяца следующего за истекшим.

В силу п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных гендиректором ООО «Триада» от 03.11.2015г., выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 % должностного оклада. Заработная плата за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно расчетной ведомости (с расшифровкой задолженности по состоянию на 20.04.2016г.) задолженность ответчика перед истцом составляет: за март 2016г. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно заявлению об уточнении иска, заработная плата за март 2016г. выплачена истцу в полном объеме, что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и реестрами к ним. Вместе с тем, в силу ч.2 ст. 45 ГПК РФ в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При таких обстоятельствах, в отсутствие отказа ФИО2 от иска суд не может принять отказ от иска в данной части прокурора, однако оснований для удовлетворения иска в данной части не усматривает, ввиду оплаты долга по заработной плате.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, и частичной выплаты ответчиком в пользу истца денежной компенсации, сумма задолженности по ней составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «ТРИАДА».

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом признания иска ответчиком в данной части, суд находит возможным определить в <данные изъяты><данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «<адрес>» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 ФИО26 к ООО «ТРИАДА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРИАДА» в пользу ФИО2 ФИО27 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ТРИАДА» в доход местного бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.06.2016 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-1581/2016 и находится в Кировском районном суде <адрес>

Секретарь судебного заседания А.А. Акульшина