Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

у с т а н о в и л :

ИП ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что 14.03.2022 между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу к ИП ФИО1 на должность товароведа-оценщика. В целях наиболее качественного выполнения ответчиком своих трудовых функций между сторонами были заключены ученические договоры о прохождении работником обучения для получения профессий (специальностей): «Продавец В2В» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №1 от 14.03.2022, «Оценка, подготовка к продаже, продажа автомобиля» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №2 от 11.04.2022, «Тайм менеджмент и планирование» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №3 от 18.04.2022. По указанным договорам ответчик был направлен на обучение к ФИО3, которой была произведена оплата за обучение. Пунктом 3.2 ученических договоров установлено, что ученик полностью возмещает работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в случае увольнения работника от работодателя до истечения установленного договором срока, по любому основанию, в том числе по собственному желанию или по инициативе работодателя. 13.11.2022 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, таким образом ответчик не исполнил свои обязанности по ученическим договорам отработать на предприятии работодателя – истца не менее двух лет с момента подписания ученических договоров. В связи с изложенным истец просит суд взыскать со ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 задолженность по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №1 от 14.03.2022 в размере 40000руб., по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №2 от 11.04.2022 в размере 25000руб., по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №3 от 18.04.2022 в размере 35000руб.

Протокольным определением от 2 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО3.

Протокольным определением от 6 декабря 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Автокомпания Медведь».

В судебное заседание истец ИП ФИО1 не явился, направил в суд своего представителя ФИО4, который заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2, третьи лица ФИО3, ООО «Автокомпания Медведь» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 14 марта 2022 года между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу к ИП ФИО1 на должность товароведа-оценщика (по совместительству).

14 марта 2022 года между ИП ФИО1 (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) заключен ученический договор №1 на профессиональное обучение (переобучение). В силу п.1.1 договора, он заключен на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) продавца В2В. Согласно п. 1.2 договора, чик направляется для обучения по указанной в п. 1.1. настоящего договора профессии (специальности, квалификации) к ФИО3, являющейся плательщиком налога на профессиональный доход. В силу п.1.7 договора, по окончании обучения Ученик получает специальность (квалификацию) продавец В2В, которая должна быть подтверждена соответствующим документом организации, указанной в п.1.2 настоящего договора, об успешном прохождении Учеником обучения. В силу п. 2.1 договора работодатель обязан в случае успешного окончания обучения обеспечить Ученику возможность работать у работодателя на должности товаровед- оценщик. Согласно п.2.3 договора, Ученик обязан по окончании установленного в п.1.3 настоящего договора срока обучения отработать на предприятии Работодателя не менее двух лет. Согласно п.3.2 договора Ученик полностью возмещает Работодателю денежные средства, потраченные Работодателем на обучение ученика, включая оплату за обучение и денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии за все время обучения в случае: увольнения Ученика от Работодателя по любому основанию, в том числе по собственному желанию и по инициативе Работодателя, до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы.

14 марта 2022 года между ФИО3, являющейся плательщиком налога на профессиональный доход, (Исполнитель) и ИП ФИО1 (Заказчик) заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг, по которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно п.1.2 договора, Исполнитель оказывает услуги по обучению Работников Заказчика на курсах, указанных в Приложениях к настоящему договору.

В Приложении №1 к Договору №1 от 14 марта 2022 года определено, что Исполнитель обязуется оказать услуги по обучению Работника Заказчика ФИО2 на курсах «Продажи В2В» (формирование УТП, секреты переговоров и продаж). Стоимость услуг по данному курсу составляет 40000руб.

11 апреля 2022 года между ФИО3, являющейся плательщиком налога на профессиональный доход, (исполнитель) и ФИО2 (Работник Заказчика) подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг к Договору №1 на оказание информационно-консультационных услуг от 14 марта 2022 года. Согласно п.1 акта, в соответствии с Приложением №1 от 14 марта 2022 года Исполнитель оказал услуги по обучению Работника Заказчика на курсах «Продажи В2В» с 14.03.2022 по 11.04.2022. Стоимость оказанных услуг, подлежащих оплате Исполнителю, составила 40000руб.

Оплата денежной суммы в размере 40000рублей подтверждается представленным в материалы дела чеком от 11.04.2022.

Аналогичные ученические договоры и приложения к ним заключены 11 апреля 2022 года на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – «Оценка, подготовка к продаже, продажа автомобиля» и 18 апреля 2022 года на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – «Тайм менеджмент и планирование». Оплата по договорам составила 25000руб. и 35000руб. соответственно.

9 мая 2022 года ИП ФИО1 издан приказ о выдаче ФИО2, проходившему обучение на базе коуч –центра ФИО3 с 14 марта по 8 мая 2022 года, свидетельства о профессиональной подготовке по направлению «Продавец В2В» с присвоением квалификации «Менеджер автосалона».

Приказом ИП ФИО1 от 13 декабря 2022 года ФИО2 уволен с должности товароведа- оценщика (по совместительству) по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ.

На основании пункта 1 статьи 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

В силу пункта 2 настоящей статьи соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Согласно информации УФНС России по Забайкальскому краю от 02.10.2023 ФИО3 производит уплату налога на профессиональный доход.

В силу ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», профессиональный доход - это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Таким образом, деятельность третьего лица ФИО3 не подлежит лицензированию.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Исходя из положений ст.ст.196, 198 ТК РФ повышение квалификации не является ученическим договором и оплачивается за счет работодателя, поскольку по существу направлена на повышение квалификации работника, а не на получение специальности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что какие-либо документы, подтверждающие получение ФИО2 новой специальности, последнему не выдавались.

Из анализа представленных ученических договоров следует, что какая-либо специальность, по результатам заключенных ученических договоров, получена ФИО2 не была.

Кроме того, документов, подтверждающих возможность присвоения по результатам обучения у ФИО3 специальности, не представлено, как не представлено и доказательств наличия специальных познаний в области оказываемых услуг у ФИО3, по результатам обучения у которой возможно присвоение специальности. Каких-либо документов об образовании ФИО3 ответчику выдано не было.

В связи с указанным, принимая во внимание положения ст.ст.196, 198 ТК РФ, суд приходит к выводу, что повышение квалификации не является ученическим договором, в связи с чем понесенные истцом расходы на повышение квалификации ответчика не могут быть отнесены к затратам на обучение и не подлежат возмещению с ФИО2

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан отработать у работодателя согласованный срок по специальности, полученной по ученическому договору. Вместе с тем, поскольку ФИО2 после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации не получил, продолжил выполнять прежнюю работу, что предусмотрено п. 2.1 ученических договоров, суд приходит к выводу, что суммы расходов за оказанные ответчику информационно-консультационные услуги не могут быть отнесены к затратам на обучение и не подлежат возмещению со ФИО2

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в связи с чем в иске должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) к ФИО2 (...) о взыскании задолженности по ученическим договорам, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 02 февраля 2024 г.