Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1587/2012 по иску Динисламовой Р. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление № 7» о признании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истицей и ответчиком, трудовым договором, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Динисламова Р.Г. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Управлении № 7» в должности . С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ей не выплачивалась заработная плата. Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16350 рублей, договор на возмездное оказание услуг считать трудовым договором; взыскать с ответчика материальный ущерб за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13000 рублей; компенсацию морального вреда - 10000 рублей и расходы за оказание юридической консультации - 600 рублей.

В судебном заседании истица иск поддержала и просила суд его удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика не явился, конверт с судебной повесткой вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Учитывая мнение истицы, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, обсудив ее доводы и письменные возражения ответчика, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, последний вправе требовать в соответствии со ст. 237 ТК РФ также возмещения морального вреда.

Статьей 292 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление № 7» (Заказчик) и Динисламовой Р.Г. (Исполнитель) заключен договор на возмездное оказание услуг, согласно условиям которого Исполнитель обязуется: : л.д. 9).

В материалах дела имеется справка № ООО «Управление № 7» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Динисламова Р.Г. работает в ООО «Управление № 7» по договору подряда б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к ответчику с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ месяцы в течение 10 дней (л.д. 11).

В деле имеется заявление ответчика о пропуске срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истица обратилась в суд по истечение трех месяцев со дня прекращения правоотношений с Управлением, так как самовольно прекратила уборку в ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 26).

В суде истца подтвердила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку в отдел кадров управления не отдавала, при подписании договора видела его наименование - гражданско-правовой договор, подписала его и была с его условиями согласна. В иске Динисламова Р.Г. указывает, что ей не выплачивалась зарплата с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с письменными возражениями ответчика истица в штат организации включена не была, выполняла работу по гражданско-правовому договору.

О предполагаемом нарушении трудовых прав при приеме на работу в связи с отсутствием надлежащего оформления приема на работу и трудовых отношений, истица не могла не знать и должна была знать с самого начала возникновения отношений с Управлением № 7, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ - в день подписания гражданско-правового договора, поскольку, как следует из материалов дела, содержания иска и показаний истцы, заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор с ней не был заключен и его условия не были согласованы и подтверждены документально, приказ о приеме на работу не был издан и до нее не доводился. Также о предполагаемом нарушении трудовых прав в связи с неоплатой работы истица должна была знать и знала уже в ДД.ММ.ГГГГ г., так как заработная плата ей не выплачивалась и не начислялась (как сама указывает Динисламова с ДД.ММ.ГГГГ г.). Однако, несмотря на указанные обстоятельства, Динисламова не потребовала от работодателя в течение трех месяцев со дня подписания гражданско-правового договора надлежащего оформления трудового договора и оформления приказа о приеме на работу, не оформила заявление о приеме на работу и не потребовала от работодателя принять заявление и трудовую книжку в отделе кадров, согласно ее доводам приступила к работе и выполняла ее до ДД.ММ.ГГГГ г., однако по не неизвестным суду причинам не обратилась в суд за защитой трудовых прав в предусмотренные законом сроки - с ДД.ММ.ГГГГ г. (о признании отношений трудовыми), с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (о взыскании зарплаты) - в течение трех месяцев, когда стало известно о нарушении трудовых прав.

Суд считает, что, поскольку истица не требовала от ответчика в течение более 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.) оформления трудовых отношений в соответствии с нормами ТК РФ, не обращалась устно или письменно с заявлением о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, об оформлении трудового договора, Динисламова была согласна именно на имеющиеся условия гражданско-правовых отношений между ней и ООО «Управление № 7», а заявила требования о признании отношений трудовыми лишь после того, как ей не стали оплачивать исполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, поскольку истицей заявлено основное требование о признании отношений с ответчиком трудовыми, она пропустила предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. При этом суд не усматривает из материалов дела и показаний истца оснований для признания причин пропуска предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока уважительными, соответственно, и нет оснований для его восстановления.

Поскольку суд не признал правоотношения истицы и ответчика трудовыми, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

Суд не принимает во внимание справку № от ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку суду представлена незаверенная надлежащим образом ксерокопия, не представлялся подлинник справки, в этой справке указан директор общества Ф и имеется ее подпись, а из возражений на иск следует, что директором ООО «Управление № 7» является З (л.д. 10, 12, 32). На основании изложенного суд считает, что данная ксерокопия документа не является доказательством осуществления периодических ежемесячных выплат зарплаты истице и наличия трудовых отношений между ней и ответчиком.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Динисламовой Р.Г. к ООО «Управление № 7» о признании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истицей и ответчиком, трудовым договором, взыскании зарплаты суд отказывает.

Доказательств причинения истице по вине ответчика материального ущерба, физических и нравственных страданий суду не представлено, в материалах дела таковые не имеются.

Поскольку истице отказано в удовлетворении требований, нет и оснований для взыскания с ответчика расходов на оказание юридических услуг.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Динисламовой Р. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление № 7» о взыскании зарплаты, признании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истицей и ответчиком, трудовым договором, компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья И.И. Фаршатова