Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО <.........>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО <.........>») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая вахтовым методом в качестве плотника – бетонщика 3 разряда на строительстве космодрома «Восточный». Согласно достигнутой между ним и ответчиком договоренности при устройстве на работу, заработная плата была установлена ему в размере 50 000 руб. в месяц, включая районные коэффициенты и надбавки. График работы - семидневная рабочая неделя с 07.00 час. до 19.00 час. с часовым перерывом на обед, без выходных дней, не считая двух дней в месяц, предоставляемых работодателем для посещения бани. При трудоустройстве к ответчику он писал заявление о приеме на работу, однако трудовой договор с ним, как и с другими работниками предприятия, заключен не был. Работая на строительстве космодрома «Восточный», он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял распоряжения бригадира, который ежедневно давал задания, определял объем работы, которую необходимо было выполнить. Факт его работы у ответчика могут подтвердить ФИО5 и ФИО3, работавшие вместе с ним в <.........>», которых он просит допросить в качестве свидетелей.

В связи с тем, что ответчик надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения, не выплатил ему за указанный период работы заработную плату в сумме <.........>ФИО2 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО <.........>» в период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г., взыскать с работодателя в его пользу неполученную заработную плату за вышеуказанный период времени в размере <.........> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <.........> руб.

В судебное заседание ФИО2, извещенный судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, где имеется подпись истца о получении им судебной повестки, не прибыл в связи с отдаленностью места проживания (<.........>). Причина его неявки в судебное заседание признана судом уважительной, в связи с чем, дело было рассмотрено по существу в его отсутствие.

Допрошенный в порядке судебного поручения в судебном заседании Приаргунского районного суда <.........> 16.05.16г. ФИО2 поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Дополнительно пояснил, что генеральным директором ООО <.........>» был ФИО1, к которому они (истец и другие работники предприятия) неоднократно обращались по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы. Именно ФИО1 приобретал всем работникам, которые не пожелали больше оставаться на работе вахтовым методом, обратные билеты на поезд по маршруту станция Ледяная – <.........>, которые он – истец приобщил к исковому заявлению

Представитель ответчика – ООО <.........>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался в установленном законом порядке заказной корреспонденцией по адресу, указанному в исковом заявлении и согласно сведений из ЕГРЮЛ, однако почтовые конверты возвращены в адрес суда, с связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции.

Поскольку ответчик распорядился принадлежащим ему правом на участие в судебном заседании по своему усмотрению, не прибыв по повестке в суд, судьей было принято решение по признанию причины неявки представителя ООО СК «<.........>» в суд неуважительной и рассмотрения настоящего гражданского дела по существу в отсутствие представителя ответчика.

Свидетель ФИО5, допрошенный в порядке судебного поручения в судебном заседании Краснокаменского городского суда 18.05.16г. подтвердил факты работы вместе с ФИО2 в ООО СК «<.........>» в период времени с октября по декабрь 2015г. и невыплаты им работодателем за вышеуказанный период времени на предприятии заработной платы.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в виду следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГ. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат, истец, допрошенный в порядке судебного поручения, пояснил в судебном заседании Приаргунского районного суда <.........> от 16.05.16г., что в период времени с 26.10.15г. по 20.12.2015г. он работал в ООО СК <.........>» в должности плотника – бетонщика 3 разряда вахтовым методом на строительстве космодрома «Восточный» без оформления со стороны ответчика трудовых отношений – издания приказа о приеме на работу, заключения трудового договора. Размер его заработной платы, включая оклад и все надбавки, составлял 50 000 руб. в месяц. В период работы на предприятии, а также при увольнении с работы в декабре 2015г. ему ответчиком не была выплачена заработной плата за весь период его работы, т.е. с 26.10.15г. по 20.12.15г. в размере <.........>

Из показаний свидетеля ФИО5, также допрошенного в порядке судебного поручения в судебном заседании Краснокаменского городского суда 18.05.16г., следует, что он вместе с истцом работал в период времени с октября 2015г. по декабрь 2015г. включительно в <.........>» вахтовым методом на строительстве космодрома «Восточный», однако работодатель в лице генерального директора ФИО1, кроме приобретения обратных билетов на поезд, не заключил с ними трудовые договора, не выплатил заработную плату за указанный период времени, размер которой составлял <.........> руб. в месяц.

Выпиской из ЕГРЮЛ от 28.03.16г., имеющейся в материалах дела, в отношении ООО <.........>» подтверждается, что предприятие имеет статус действующего, генеральным директором является ФИО1, при этом, основным видом деятельности Общества указано строительство зданий и сооружений.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, в подтверждении своей позиции каких – либо доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставил, поэтому суд принимает в качестве доказательств по делу пояснения истца и свидетеля ФИО5

Анализируя вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г. действительно был допущен ФИО1 к выполнению работы плотника – бетонщика 3 разряда в ООО <.........> без заключения с ним трудового договора и издания ответчиком, в лице генерального директора, приказа о приеме его на работу.

Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, суд полагает, что истец не должен нести негативные последствия, связанные с ненадлежащим оформлением ответчиком его трудоустройства на работу.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что в судебном заседании истцом было доказано наличие между ним и <.........>» в период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г. трудовых отношений, которые по вине работодателя не были оформлены в установленном законом порядке, следовательно, требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в вышеуказанный период времени являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пояснениями ФИО2 и свидетеля ФИО5 в судебных заседаниях было подтверждено, что размер заработной платы, установленный им ответчиком, составлял в месяц <.........>. и за все время своей работы на предприятии с октября 2015г. по декабрь 2015г. они не получали ни разу заработную плату, в связи с чем, размер задолженности составил <.........> руб. Поскольку стороной ответчика доводы истца о размере его заработной платы в сумме 50 000 руб. и наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате в размере <.........> руб. в судебном заседании не опровергнуты, суд считает необходимым взыскать с ООО <.........>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 26.10.15г. по 20.12.15г. в сумме <.........> руб.

Принимая во внимание, что в судебном заседании было установлено, неисполнение ответчиком обязанности по официальному трудоустройству истца на работу, не выплата ему заработной платы за отработанное на предприятии время, суд приходит к выводу, что данными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО2, что в свою очередь является основанием для компенсации истцу за счет работодателя морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ. Сумма морального вреда в размере <.........> руб., заявленная истцом, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, поэтому подлежит взысканию в его пользу с работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец в соответствии с п. 19 ст. 336.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, поэтому в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, судебные расходы по делу в виде госпошлины в размере 300 руб. по требованиям ФИО2 неимущественного характера (компенсация <.........> ООО <.........> Строй» в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО <.........>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО Строительная компания «Элит – Строй» в период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г. включительно.

Взыскать с ООО <.........>» (место нахождения: <.........> проспект, <.........> офис 8, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ. рождения, уроженца <.........>, проживающего по адресу: <.........> неполученную заработную плату за период времени с 26.10.15г. по 20.12.15г. в сумме <.........> руб., компенсацию морального вреда <.........> руб. Всего взыскать <.........> руб.

Взыскать с ООО <.........>место нахождения: <.........> проспект, <.........> офис 8, ИНН <.........>) в пользу бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере <.........> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке <.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья Довгоноженко В.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.