Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тонких Светланы Климентьевны (далее – Тонких С.К.) к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Читинский психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края (далее – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края) об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании неполученной надбавки за высшую квалификационную категорию, восстановлении (подтверждении) высшей квалификационной категории, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Тонких С.К. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с иском к ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, ссылаясь на следующие обстоятельства. Тонких С.К. с ... работает в ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в должности медицинской сестры. За всё время работы в указанном учреждении Тонких С.К. зарекомендовала себя с положительной стороны, как ответственный, исполнительный и добросовестный работник, дисциплинарным взысканиям не подвергавшийся. Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 27.11.2014 № 665 Тонких С.К. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело». В период с ... по ... Тонких С.К. прошла повышение квалификации, по окончании чего ей выдан сертификат специалиста. Кроме того, за время работы в ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края Тонких С.К. неоднократно награждалась за достигнутые при осуществлении трудовой деятельности успехи. Вместе с тем, приказом ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... Тонких С.К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказами ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., от ... № ..., от ... № ... Тонких С.К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, что является незаконным и фактически явилось следствием активной позиции Тонких С.К по вопросу недоплаты заработной платы, занятие которой сопровождалось, в том числе, обращением в различные инстанции. Кроме того, приказами ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... и от ... № ... Тонких С.К. в связи с неоднократным привлечением её к дисциплинарной ответственности лишена очередных премий, что является незаконным, поскольку незаконны указанные приказы. Наряду с изложенным, в результате бездействия отдельных работников ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края Тонких С.К. не была своевременно подтверждена высшая квалификационная категория, что привело к утрате ею соответствующей надбавки. Учитывая изложенное, просила отменить приказы ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., от ... № ..., от ... № ..., от ... № ..., от ... № ... и от ... № ..., взыскать с ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в пользу Тонких С.К. невыплаченную премию в общем размере 12 485 рублей 22 копейки, неполученную надбавку за высшую квалификационную категорию за декабрь 2019 года в размере 1 030 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы в виде расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Определением от 28.02.2020 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика (далее, каждый в отдельности, - третье лицо) привлечены Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

13.03.2020 истица Тонких С.К. заявленные исковые требования в части неполученной надбавки за высшую квалификационную категорию уточнила в сторону увеличения размера данного требования, просила взыскать с ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в свою пользу неполученную надбавку за высшую квалификационную категорию за период с 26.11.2019 по 18.03.2020 в размере 3 881 рубль 76 копеек.

Одновременно 13.03.2020 от заявленных исковых требований в части отмены приказов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 29.11.2019 № 326-а и от 29.11.2019 № 327-а и взыскания с ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в свою пользу невыплаченной премии в общем размере 12 485 рублей 22 копейки истица Тонких С.К. отказалась.

Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено определением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 11.05.2021.

30.03.2021 заявленные исковые требования в части неполученной надбавки за высшую квалификационную категорию истица Тонких С.К. вновь уточнила, просила взыскать с ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в свою пользу неполученную надбавку за высшую квалификационную категорию за период с 26.11.2019 по 30.03.2021 в размере 16 661 рубль 35 копеек и в дальнейшем до дня вступления решения суда в законную силу.

13.04.2021 истица Тонких С.К. заявленные исковые требования дополнила исковым требованием о восстановлении (подтверждении) ей высшей квалификационной категории.

Определением от 13.04.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика (далее – третье лицо) привлечено Министерство здравоохранения Забайкальского края.

В судебном заседании, в котором рассмотрение гражданского дела по существу закончено, истица Тонких С.К. заявленные исковые требования с учётом их уточнения, дополнения и частичного отказа от таковых поддержала.

Ответчик – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в судебное заседание, в котором рассмотрение гражданского дела по существу закончено, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просил, при этом ранее в ходе судебного разбирательства представители ответчика Сафронова Елена Андреевна (далее – Сафронова Е.А.), Баженов Денис Евгеньевич (далее – Баженов Д.Е.), Черепанов Владимир Александрович (далее – Черепанов В.А.) заявленные исковые требования не признавали.

Третье лицо – Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в судебное заседание, в котором рассмотрение гражданского дела по существу закончено, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направило, о причинах неявки своего представителя не сообщило, об отложении слушания не просило, напротив, представитель указанного лица Беляева Юлия Николаевна направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Третье лицо – Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края в судебное заседание, в котором рассмотрение гражданского дела по существу закончено, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направило, о причинах неявки своего представителя не сообщило, об отложении слушания не просило, напротив, представитель указанного лица Гуменная Надежда Владимировна направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Третье лицо – Министерство здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание, в котором рассмотрение гражданского дела по существу закончено, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направило, о причинах неявки своего представителя не сообщило, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просило.

Руководствуясь частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд закончил рассмотрение гражданского дела по существу в отсутствие представителей указанных лиц.

Заслушав в ходе судебного разбирательства объяснения лиц, участвующего в деле, представителей, показания свидетелей, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Из буквального толкования приведённой нормы следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем к работнику только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, совершённое по вине работника.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с ... приказом ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... Тонких С.К. принята на работу в указанное учреждение на должность медицинской сестры.

Заключенный между ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края и Тонких С.К. ... трудовой договор № ... дополнительным соглашением от ... № ... изложен в новой редакции, согласно которой с ... на неопределённый срок Тонких С.К. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности медицинской сестры медицинского обслуживания 3 квалификационного уровня (пункты 2.4, 2.1, 1.2).

Пунктом 4.1.1 указанного соглашения установлена обязанность Тонких С.К. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые соответствующей должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Второй экземпляр дополнительного соглашения от ... № ... получен Тонких С.К. ..., с должностной инструкцией медицинской сестры, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 26.05.2016, Тонких С.К. ознакомлена под подпись ....

При этом приказом ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... медицинская сестра Тонких С.К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Данное дисциплинарное взыскание применено к Тонких С.К. в связи с нарушением ею пунктов 28, 32 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., согласно которым в обязанности медицинской сестры входит, в том числе, проведение санитарно-просветительской работы с младшим медицинским персоналом и клиентами учреждения по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, а также ведение установленной учётно-отчётной медицинской документации.

В свою очередь, в соответствии с пунктами 3 и 4 части 2 статьи 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, наряду с обязанностями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, также обязаны обеспечивать проведение профилактических мероприятий, направленных на предупреждение факторов риска развития заболеваний и на раннее их выявление, а также проводить пропаганду здорового образа жизни и санитарно-гигиеническое просвещение населения.

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 11.03.2019 № 121/ОД утверждены Правила организации профилактического лектория «Твоё здоровье» в отделении стационара, согласно пункту 6 которых проведение занятий профилактического лектория «Твоё здоровье», заполнение соответствующего журнала учёта обеспечивает средний медицинский персонал отделения, при этом занятия профилактического лектория «Твоё здоровье» проводятся ежедневно не менее тридцати минут.

... директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края утверждён Список учётно-отчётной документации специалистов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края со средним и высшим медицинским образованием, в состав которого включён, в том числе, журнал санитарно-гигиенического просвещения (журнал «Твоё здоровье») по форме 038/у-02.

Как следует из приказа ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., ... при проверке в 17 часов 00 минут журнала учёта профилактического лектория «Твоё здоровье» установлено, что дежурившая ... медицинская сестра Тонких С.К. внесла в указанный журнал сведения о проведении ею ... лекции среди клиентов учреждения на тему «Личная гигиена женщины», времени проведения лекции и количестве слушателей, в то время как в действительности указанную лекцию не провела.

Указанные обстоятельства дополнительно следуют из информационного письма директора ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края Гриня Дмитрия Викторовича (далее – Гринь Д.В.) от ..., журнала учёта профилактики «Твоё здоровье», пояснительной Тонких С.К. от ..., протоколов заседаний комиссии ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края по служебному расследованию от ... и от ....

В ходе судебного разбирательства истица Тонких С.К. также указала на то, что не отрицает факта непроведения ею лекции клиентам ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., таковая была ею запланирована к проведению на ..., однако фактически её проведение оказалось невозможным ввиду занятости заполнением иной медицинской документации, фактически лекция проведена ....

Вместе с тем, из приведённых нормативных положений не следует законность действий Тонких С.К. в указанной части, поскольку сама по себе необходимость ведения учётно-отчётной документации свидетельствует о необходимости документального подтверждения уже состоявшегося факта (прочтения лекции), а не указания на его планирование, о чём также свидетельствует необходимость отражения в такой документации количества слушателей лекции, проставленного Тонких С.К. цифрой «6», и времени проведения лекции, проставленного Тонких С.К. значением «20 минут», что очевидно не могло быть известно днём ранее.

Учитывая изложенное, суд полагает нашедшим своё подтверждение в ходе судебного разбирательства факт допущения Тонких С.К. ... нарушения пунктов 28, 32 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 26.05.2016, поскольку в соответствующую учётно-отчётную документацию ею была внесена заведомо недостоверная на момент её внесения информация.

Последующее поведение Тонких С.К., заключающееся в проведении заявленной лекции на следующий день и составлении на следующий день протокола проведения занятия с получателями социальных услуг, не свидетельствует о возможности освобождения её от дисциплинарной ответственности, поскольку такое поведение, по мнению суда, было допущено ею в целях избежать ответственности за содеянное в связи с обнаружением допущенного ею проступка.

При этом работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края в достаточной степени соблюдена процедура привлечения работника – Тонких С.К. к дисциплинарной ответственности, в том числе допустимый срок такого привлечения, и при выборе вида дисциплинарного взыскания, по мнению суда, учтена тяжесть совершённого работником – Тонких С.К. проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также её предшествующее поведение и отношение к труду.

При таких обстоятельствах оснований для отмены приказа ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... суд не усматривает, в связи с чем заявленные исковые требования в их соответствующей части судом оставляются без удовлетворения.

Приказом ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... медицинская сестра Тонких С.К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Данное дисциплинарное взыскание применено к Тонких С.К. в связи с нарушением ею пункта 10 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 26.05.2016, согласно которому в обязанности медицинской сестры входит, в том числе, осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных.

Как следует из приказа ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., ... Тонких С.К. не выполнила обязанность «по осуществлению оказания помощи при санитарно-гигиеническом обслуживании ослабленных и тяжелобольных получателей социальных услуг».

Конкретное время и место проступка, а также его конкретное содержание в приказе ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... не приведены, что указывает на неопределённость такого приказа в части совершённого Тонких С.К. дисциплинарного проступка, и, как следствие, не позволяет однозначно установить наличие или отсутствие такового, что согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, недопустимо.

Из приложенных к указанному приказу документов, в том числе, из докладной старшей медицинской сестры М.С.А. (далее – М.С.А.) от ..., докладной санитарки Р.У.С. (далее – Р.У.С.) от ..., информационного письма директора ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края Гриня Д.В. от ..., протоколов заседаний комиссии ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края по служебному расследованию от ..., от ..., от ..., представленных суду, усматривается, что при проверке ... перед началом обеда установлено, что медицинская сестра Тонких С.К. не контролировала мытьё рук проживающими в корпусах, поскольку не присутствовала при подготовке получателей социальных услуг к приёму пищи.

При этом речь в указанных документах идёт не только о контроле мытья рук физически ослабленных и тяжелобольных, проживающих в корпусе «Милосердие» и там же принимающих пищу, но и о иных получателях социальных услуг, проживающих в других корпусах ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, принимающих пищу в отдельном корпусе.

Вместе с тем, судом отмечается, что пункт 10 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., не содержит в себе указания на то, какие конкретно действия включаются в понятие «осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных». В свою очередь, контроль мытья рук проживающими включён пунктом 24 указанной инструкции в определение понятия «сопровождение клиентов учреждения в столовую для приёма пищи». При этом содержание определения понятия «контроль» должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., также не раскрыто.

Изложенное одновременно указывает на неверную квалификацию работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края дисциплинарного проступка, допущенного, по его мнению, работником – Тонких С.К., а также на то, что содержание определения понятия «контроль мытья рук проживающими», поскольку работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края не установлено иное, подлежит установлению конкретным работником – медицинской сестрой самостоятельно и по собственному усмотрению.

Как следует из объяснений истицы Тонких С.К., данных ею в ходе судебного разбирательства, и подтверждено допрошенными в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей медицинскими работниками ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, ... медицинская сестра Тонких С.К. при прибытии клиентов учреждения к обеду в отдельный корпус выяснила у сопровождавших проживающих санитарок, вымыты ли руки получателями социальных услуг, на что получила утвердительный ответ, кроме того, принимая во внимание то, что обычно в смену в каждом из корпусов (которых не менее пяти) заступает по одной санитарке, в то время как на все корпуса заступает всего две медицинских сестры, непосредственное участие в мытье рук проживающими перед каждым приёмом пищи, происходящем в отдельном корпусе, принимают санитарки этих корпусов, после чего в сопровождении этих же санитарок проживающие следуют на приём пищи в отдельный корпус, где сообщают медицинским сёстрам, встречающим получателей социальных услуг ввиду необходимости их организованного размещения, в рамках осуществляемого последними контроля о произведённом проживающими мытье рук.

Приведённые объяснения и показания объективно подтверждены распорядком дня клиентов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённым директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., согласно которому проживающие всех корпусов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края подготавливаются к обеду в одно и то же время – с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут и обедают также в одно и то же время – с 13 часов 30 минут до 14 часов 00 минут, фотографиями внутреннего убранства входного помещения отдельного корпуса, предназначенного для приёма проживающими пищи, из которых ввиду тесноты помещений и наличия на входе двух раковин следует очевидная невозможность мытья рук проживающими всех корпусов в отдельном корпусе, предназначенном для приёма пищи.

При этом осуществление указанного контроля в приведённой форме представителями ответчика Сафроновой Е.А., Баженовым Д.Е., Черепановым А.А. в ходе судебного разбирательства не опровергнуто, доказательства в подтверждение неосуществления указанного контроля в приведённой форме ими суду не представлены, представителем ответчика Сафроновой Е.А. указано лишь на обязанность медицинской сестры присутствовать при мытье проживающими рук перед приёмом пищи, однако доказательства в подтверждение закрепления данной обязанности с именно таким порядком её исполнения представителем ответчика Сафроновой Е.А. суду также не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что медицинской сестрой Тонких С.К. ... перед обедом осуществлён контроль за мытьём получателями социальных услуг рук перед приёмом пищи, одновременно полагая установленным тот факт, что в ином порядке исполнить указанную обязанность медицинская сестра Тонких С.К. объективно возможности не имела, поскольку соответствующие возможности такого исполнения условия работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края не созданы, следовательно, в иной форме работником – Тонких С.К. возложенная на неё обязанность не исполнена в отсутствие её вины в таком неисполнении.

Приведённое относится и к контролю мытья рук проживающими в корпусе «Милосердие», относящимися к категории физически ослабленных и тяжелобольных, поскольку при предполагаемом одновременном исполнении медицинской сестрой Тонких С.К. нескольких обязанностей одновременно в нескольких местах суд полагает объективно невозможным иное, нежели осведомлённость у санитарок о проведённом мытье рук.

В свою очередь, тот факт, что медицинская сестра Тонких С.К. справлялась у санитарок, работающих в корпусе «Милосердие», о том, помыты ли проживающими физически ослабленными и тяжелобольными руки, перед началом приёма пищи, представителями ответчика - Сафроновой Е.А., Баженовым Д.Е., Черепановым А.А. в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Учитывая изложенное, оснований полагать приказ ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... законным у суда не имеется, таковой подлежит отмене с удовлетворением заявленных исковых требований в их соответствующей части.

Данное дисциплинарное взыскание применено к Тонких С.К. в связи с нарушением ею пункта 24 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., согласно которым (в указанной инструкции наличествует два пункта, обозначенных номером – 24) в обязанности медицинской сестры входит, в том числе, своевременное информирование заместителя директора по реабилитации, врачей и старшей медицинской сестры о наличии медикаментов, а также сопровождение клиентов учреждения в столовую для приёма пищи (контролировать мытьё рук, следить за порядком, оказывать помощь в приёме пищи).

Как следует из приказа ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., ... Тонких С.К. «не в полном объёме выполнила обязанность по осуществлению оказания помощи при кормлении получателей социальных услуг в отделении «Милосердие», что могло привести к угрозе их жизни».

Из информационного письма директора ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края Гриня Д.В. от ..., докладной старшей медицинской сестры М.С.А. от ..., докладной записки санитарки-буфетчицы К.С.В, от ... протоколов заседаний комиссии ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края по служебному расследованию от ..., от ..., от ..., представленных суду, усматривается, что ... медицинская сестра Тонких С.К. была приглашена к проведению кормления проживающих в корпусе «Милосердие» в период с 12 часов 50 минут до 12 часов 55 минут, после чего, явившись позднее, приняла участие в кормлении одной из проживающих из четырёх, удалившись до 13 часов 10 минут.

Вместе с тем, судом отмечается, что пункт 24 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., содержит в себе указание на обязанность медицинской сестры оказывать помощь в приёме пищи при сопровождении клиентов учреждения в столовую, что очевидно противоречит вменённому Тонких С.К. проступку, заключающемуся в неучастии её в кормлении клиентов учреждения, принимающих пищу непосредственно в корпусе «Милосердие», зачастую в своей же комнате.

Кроме того, в соответствии с распорядком дня клиентов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённым директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 10.01.2018, проживающие всех корпусов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края подготавливаются к обеду в одно и то же время – с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут и обедают также в одно и то же время – с 13 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

При таких обстоятельствах и приглашение медицинской сестры Тонких С.К. в период с 12 часов 50 минут до 12 часов 55 минут для участия в кормлении проживающих в корпусе «Милосердие», и вывод об уклонении ею от исполнения указанной обязанности до 13 часов 10 минут не отвечают требованию своевременности, в свою очередь, более поздний период Тонких С.К. не вменяется и, соответственно, судом не оценивается, принимая во внимание также то обстоятельство, что участие в кормлении проживающих в корпусе «Милосердие» клиентов учреждения иными медицинскими работниками, не занимающими должности медицинской сестры, не являлось инициативой медицинской сестры Тонких С.К.

Наряду с изложенным, сам по себе распорядок дня клиентов ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённый директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 10.01.2018, в соотношении с объёмом и расстановкой дежурных медицинских работников и количеством получателей социальных услуг и порядком их проживания свидетельствует об объективной невозможности исполнения медицинскими сёстрами возложенных на них обязанностей по участию в кормлении проживающих, поскольку созданные работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края условия труда требуют нахождения одной и той же медицинской сестры одновременно в нескольких разных местах и выполнения при этом объёмных по своему содержанию обязанностей.

Принимая во внимание приведённое, суд приходит к выводу о том, что медицинская сестра Тонких С.К. ... в должном объёме и своевременно исполнить обязанность по участию в кормлении проживающих в корпусе «Милосердие» получателей социальных услуг объективно возможности не имела, поскольку соответствующие возможности такого исполнения условия работодателем – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края не созданы, следовательно, такая обязанность ею исполнена ненадлежащим образом в отсутствие её вины в таком исполнении.

Учитывая изложенное, оснований полагать приказ ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ... законным у суда не имеется, таковой также подлежит отмене с удовлетворением заявленных исковых требований в их соответствующей части.

Данное дисциплинарное взыскание применено к Тонких С.К. в связи с нарушением ею пунктов 10, 5 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края ..., согласно которым в обязанности медицинской сестры входит, в том числе, осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных и выполнение назначений лечащего врача в полном объёме, а также положений СОП-10 «Выдача нейролептиков», введённых в действие с 24.12.2018.

В свою очередь, в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4 СОП-10 «Выдача нейролептиков», введённых в действие с 24.12.2018, медицинская сестра должна попросить пациента принять лекарственные препараты, затем осмотреть ротовую полость пациента шпателем.

Как следует из приказа ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от ... № ..., ... в обеденное время медицинская сестра Тонких С.К. после раздачи получателям социальных услуг нейролептиков не осмотрела их ротовые полости с применением соответствующих шпателей.

Указанные обстоятельства дополнительно следуют из докладной заместителя директора по реабилитации К.Н.Г. (далее – К.Н.Г.) от ..., объяснительной санитарки Р.У.С. от ....

При этом из пояснительной записки медицинской сестры Тонких С.К. от ... следует, что она не отрицает факта неосмотра ротовых полостей получателей социальных услуг после приёма ими нейролептиков, указав на то, что нарушений положений СОП-10 «Выдача нейролептиков», введённых в действие с 24.12.2018, со своей стороны она не усматривает, «получатели социальных услуг выпили лекарственные препараты без принуждения и уговоров, никто из них не выплюнул лекарственный препарат в кружку или на пол, что было ею проконтролировано».

Вместе с тем, по мнению суда, отсутствие возражений со стороны получателей социальных услуг относительно приёма лекарственных средств, принимая во внимание состояние их психического здоровья, не является гарантией надлежащего приёма ими лекарственных средств, а сам факт отсутствия лекарственных препаратов в кружках получателей социальных услуг или на полу, даже при допущении действительности такового, не свидетельствует о невозможности иного избавления получателей социальных услуг от выданных лекарственных препаратов (например, путём перекладывания их изо рта в карманы одежды). Не оспаривая добросовестность получателей социальных услуг, судом отмечается факт нахождения в ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края лиц, страдающих психозами и тяжёлыми психическими расстройствами, чем и продиктована необходимость жёсткого пошагового контроля за приёмом ими лекарственных средств.

Не соглашается суд и с доводом истицы Тонких С.К., высказанным ею в ходе судебного разбирательства, об объективной невозможности проверки ротовых полостей получателей социальных услуг после приёма ими нейролептиков ввиду отсутствия в ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края необходимых для этого шпателей, поскольку их наличие в достаточном количестве на момент выявления дисциплинарного проступка подтверждено карточкой счёта 105.00 за 2019 год и соответствующей аптечной номенклатурой.

Наличие каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих исполнению медицинской сестрой Тонких С.К. анализируемой обязанности, судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

Учитывая изложенное, суд полагает нашедшим своё подтверждение в ходе судебного разбирательства факт допущения медицинской сестрой Тонких С.К. ... нарушения пункта 5 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 26.05.2016, а также положений СОП-10 «Выдача нейролептиков», введённых в действие с 24.12.2018, в частности, пункта 4.8 раздела 4 последних, поскольку ею не исполнена возложенная на неё обязанность по осуществлению надлежащего контроля за приёмом получателями социальных услуг нейролептиков путём проверки их ротовых полостей соответствующими шпателями.

В соответствии с пунктами 27, 31 должностной инструкции медицинской сестры ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённой директором ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края 26.05.2016, медицинская сестра регулярно сдаёт экзамены на профессиональную пригодность и категорию, систематически повышает свою квалификацию.

Как следует из вкладыша серии ... в трудовую книжку Тонких С.К., начатого ведением с ..., и соответствующего приказа, приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от ... № ... Тонких С.К. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело».

Согласно пункту 5 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, аттестация проводится один раз в пять лет, присвоенная квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о её присвоении.

В силу положений Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, при аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен включает в себя экспертную оценку отчёта о профессиональной деятельности специалиста (далее - отчёт), тестовый контроль знаний и собеседование (пункт 7).

Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию следующие документы: заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата её присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, личная подпись специалиста и дата; заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, по форме согласно рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку); отчёт о профессиональной деятельности (далее - отчёт), лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист (отчёт должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы - для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год работы - для специалистов со средним профессиональным образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по её совершенствованию); копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки, заверенные в установленном порядке; в случае изменения фамилии, имени, отчества - копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества; копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).

В случае отказа руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, в согласовании отчёта специалисту выдаётся письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории (пункт 20).

Из буквального толкования пункта 20 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, не следует, что отчёт о профессиональной деятельности должен быть составлен иным лицом, нежели самим специалистом, претендующим на подтверждение квалификационной категории, таковой лишь согласовывается с руководителем организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист.

Положения, аналогичные положениям, изложенным в указанном пункте, содержатся в пункте 2.6.1 Административного регламента Министерства здравоохранения Забайкальского края по предоставлению государственной услуги по присвоению, подтверждению или снятию квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения Забайкальского края, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 22.06.2012 № 323.

Как следует из подытоженных многочисленных объяснений истицы Тонких С.К., подтверждённых свидетельскими показаниями К.Н.Г.., ею (Тонких С.К.) в черновом варианте был подготовлен отчёт о профессиональной деятельности, не одобренный по своему содержанию старшей медицинской сестрой ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края М.С.А,, после чего в связи с ранее принятым ею участием в профессиональном конкурсе она (Тонких С.А.) ожидала надлежащего составления отчёта о профессиональной деятельности от заместителя директора ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края по реабилитации К.Н.Г., однако от такого составления последняя необоснованно, по мнению истицы Тонких С.К., уклонилась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии вины самой Тонких С.К. в необращении в аттестационную комиссию Министерства здравоохранения Забайкальского края с пакетом документов, установленным пунктом 20 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, поскольку ею не отрицался тот факт, что ею лично отчёт о профессиональной деятельности в чистовом, готовом к согласованию, варианте не подготавливался. Даже при принятии судом довода истицы Тонких С.К. о наличии между нею и заместителем директора ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края по реабилитации К.Н.Г. договорённости о подготовке для Тонких С.К. отчёта о профессиональной деятельности К.Н.Г., Тонких С.К. не может быть освобождена от ответственности за несвоевременное неоформление необходимых документов, поскольку самонадеянный расчёт на помощь иных лиц является риском самого рассчитывающего лица.

В соответствии с пунктом 21 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, документы направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, посредством почтовой связи или представляются лично специалистом не позднее четырёх месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, в противном случае квалификационный экзамен может быть проведён позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

Принимая во внимание приведённую норму, суд приходит к выводу о том, что у Тонких С.К. имелось достаточно времени как для обращения за помощью в составлении отчёта о профессиональной деятельности к иным лицам и контроля за соблюдением иными лицами достигнутой договорённости, так и для самостоятельной подготовки необходимого отчёта в случае, если неисполнение иными лицами принятых на себя обязательств в установленный срок стало для Тонких С.К. очевидным.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для возложения на ответчика – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края какой-либо ответственности за анализируемые обстоятельства, в связи с чем заявленные исковые требования оставляются судом без удовлетворения как в части взыскания неполученной надбавки за высшую квалификационную категорию за период с ... по ... в размере 16 661 рубль 35 копеек и в дальнейшем до дня вступления решения суда в законную силу, так и в части восстановления (подтверждения) ей высшей квалификационной категории.

Применительно к последнему судом также отмечается, что в силу положений Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н, проведение аттестации специалистов является исключительной компетенцией соответствующих аттестационных комиссий, которыми при проведении аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

Суд положениями ГПК РФ наделён полномочиями на рассмотрение и разрешение споров с учётом подлежащих применению к рассматриваемым правоотношениям норм права.

Поскольку специальными познаниями в области аттестации специалистов на предмет получения или подтверждения ими квалификационных категорий суд не обладает, подтверждение судом квалификационной категории априори невозможно, в свою очередь, возможность восстановления квалификационной категории, срок действия которой составляет пять лет, по истечении указанного срока, не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав работника – истицы Тонких С.К. и характера причинённых ей нравственных и физических страданий, что выразилось в нахождении её в депрессивном состоянии, сопровождающемся бессонницей, степени вины ответчика – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, принципов разумности и справедливости, суд полагает причинённый истице Тонких С.К. моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания услуг от 12.12.2019, распискам от 12.12.2019 и от 23.12.2019 на оплату услуг по правовой экспертизе документов и составлению искового заявления истицей Тонких С.К. затрачено 5 000 рублей, которые суд полагает разумными и, следовательно, также подлежащими взысканию с ответчика – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края.

В соответствии с выпиской от 21.08.2019 № ЮЭ9965-19-76064106 из Единого государственного реестра юридических лиц, Уставом ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края, утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 27.04.2015 № 609, ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края является самостоятельным юридическим лицом, самостоятельно отвечающим по своим обязательствам, в связи с чем указанные суммы взыскиваются судом непосредственно с ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края.

Как следует из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина в размере, для физических лиц - 300 рублей.

Одновременно, как следует из разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при рассмотрении дел о компенсации причинённых нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признаётся законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

Оснований для освобождения ответчика – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края от уплаты государственной пошлины, предусмотренных статьёй 333.36 НК РФ, суд не усматривает.

Учитывая факт освобождения истицы Тонких С.К. от уплаты государственной пошлины, а также факт удовлетворения трёх ею заявленных самостоятельных исковых требования неимущественного характера, государственная пошлина в размере 900 рублей подлежит взысканию с ответчика – ГАУСО «ЧПНДИ» Забайкальского края.

В соответствии с частью 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов подлежит зачислению в бюджет городского округа.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тонких Светланы Климентьевны удовлетворить частично.

Отменить приказ государственного автономного учреждения социального обслуживания «Читинский психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края от ... № ...пд о применении к медицинской сестре Тонких Светлане Климентьевне дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Отменить приказ государственного автономного учреждения социального обслуживания «Читинский психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края от ... № ... о применении к медицинской сестре Тонких Светлане Климентьевне дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с государственного автономного учреждения социального обслуживания «Читинский психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края в пользу Тонких Светланы Климентьевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части Тонких Светлане Климентьевне отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения социального обслуживания «Читинский психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.

Судья О.В. Огурцова

Решение суда в окончательной форме принято 23.07.2021.