Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 <данные изъяты>, к ООО «СвязьПромСтрой-9», временному управляющему ООО «СвязьПромСтрой-9» ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СвязьПромСтрой-9» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации, указывая, что Прокуратурой <адрес> во исполнение приказа прокурора области от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от той же даты ФИО1 принят в ООО «СвязьПромСтрой-9» на должность монтажника оборудования, блокировки централизации на железнодорожном транспорте 6 разряда. В соответствии с пп. 5.1 п. 5 трудового договора, за выполняемую работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей. Доплата за сложность работ в области электрической централизации, релейно-процессорной централизации и автоматики 30% должностного оклада. В соответствии с пп. 5.2 п. 5 трудового договора сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа в размере не более 50% должностного оклада, окончательная выплата (заработная плата за 2 половину месяца) 13 числа следующего месяца. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Ссылаясь на изложенные обстоятельства прокурор просил взыскать с ООО «СвязьПромСтрой-9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 122 583 рубля 41 копейку и денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в размере 15 804 рубля 93 копейки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СвязьПромСтрой-9», временный управляющий ООО «СвязьПромСтрой-9» - ФИО2, привлеченный судом к участию в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «СвязьПромСтрой-9», выполнял работу по должности монтажника оборудования, блокировки централизации на железнодорожном транспорте 6 разряда.

В соответствии с пп. 5.1 п. 5 трудового договора, за выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей. Доплата за сложность работ в области электрической централизации, релейно-процессорной централизации и автоматики 30% должностного оклада.

На момент увольнения, ФИО1 начислены денежные средства в сумме 122 583 рубля, которые по настоящее время не выплачены.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, обоснованным является требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, которая составит 15 804 рубля 93 копейки.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнут факт невыплаты задолженности по заработной плате ФИО1. При указанных обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 <данные изъяты>, к ООО «СвязьПромСтрой-9», временному управляющему ООО «СвязьПромСтрой-9» ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Взыскать с ООО «СвязьПромСтрой-9» (ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере в размере 122 583 рубля 41 копейку и денежную компенсацию в размере 15 804 рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2022 года