Решение № 2-15/19 от 12.02.2019 Муромцевского районного суда (Омская область)

Дело № 2-15/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Муромцевский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Мешаловой С.С.,

при секретаре Фроловой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГазНефтеХолдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному исковому заявлению ООО «ГазНефтеХолдинг» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

В суд с указанными исковыми требованиями обратился ФИО1, мотивируя свои требования тем, что он с 15.02.2018 г. по 12.10.2018 г. был трудоустроен в ООО «ГазНефтеХолдинг». До увольнения в сентябре 2018 г. истцом было отработано 9 рабочих смен по 12 часов, по табелю учета рабочего времени, ему было начислено 22 500 руб. Однако впоследствии выяснилось, что в связи с не начислением премии, заработная плата истца за сентябрь 2018 г. составила 1 078,63 руб. За все отработанные месяцы в ООО «ГазНефтеХолдинг», истцу регулярно начислялись премии, которые составляли более 100 % от заработной платы. Согласно п. 2.2 Положения о премировании, принятого в организации, установлено, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц за эффективный, добросовестный труд и высокие показатели производственно-хозяйственной деятельности. Истец полагает, что данная премия является неотъемлемой частью заработной платы и должна была быть выплачена организацией, таким образом, за сентябрь 2018 г. ему не доплатили 14 561,37 руб. Учитывая изложенное при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, бухгалтером ООО «ГазНефтеХолдинг», рассчитанная сумма компенсации, значительно меньше положенной по законодательству, работодателем не верно определен размер среднедневного заработка, не правильно посчитаны дни неиспользованного отпуска. Также истец не согласен с расчетом заработной платы по расчетным листам за сентябрь и октябрь 2018 г., считает, что сумма не выплаченных денежных средств по расчетным листам составила 5 183 руб. 94 коп. Учитывая, что заявление на увольнение истцом подано 12.10.2018 г., полный расчет по выплате заработной платы должен был быть произведен не позднее 16.10.2018 г., однако расчет не произведен до настоящего времени, т.е. с 17.10.2018 г. по 15.12.2018 г., что составило 58 дней, в связи с чем, полагается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 377,46 руб. Допущенными нарушениями при окончательном расчете за отработанный период ООО «ГазНефтеХолдинг» причинил ФИО1 нравственные страдания, связанные с ограничением его прав, в том числе работодатель ограничил его право на достойную жизнь, оплату труда, в связи с чем, должен компенсировать причиненный моральный вред. Просил взыскать с ООО «ГазНефтеХолдинг» денежные средства на общую сумму 58 071,02 руб., из которых: 5 183,94 – невыплаченные денежные средства, причитающиеся по уже осуществленному бухгалтерией предприятия расчету компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за сентябрь 2018 г., 14 561,37 руб. – не достающая заработная плата (премия) за сентябрь 2018 г., 26 948,25 руб. - не начисленная компенсация за неиспользованный отпуск, 1 377,46 руб. – компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, 10 000 руб. – компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения дела от истца поступили уточнения исковых требований, в которых он просит обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» выплатить денежные средства на общую сумму 58 440,87 руб., из которых: 5 183,94 – невыплаченные денежные средства по уже осуществленному бухгалтерией расчету компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате за сентябрь 2018 г., 14 561,37 руб. – не достающая заработная плата (премия) за сентябрь 2018 г., 26 018,38 руб. не начисленная компенсация за неиспользованный отпуск, 2 677,18 руб. – компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы за период с 17.10.2018 г. по 11.02.2019 г., 10 000 руб. – компенсация морального вреда.

ООО «ГазНефтеХолдинг» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о возмещении ущерба указав, что в период работы истца в должности водителя ООО «ГазНефтеХолдинг», согласно требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, ФИО1, для выполнения своих трудовых обязанностей получал спецодежду. Указанную спецодежду истец получил лично, о чем свидетельствует его подпись в ведомости №304. Первоначальная стоимость спецодежды составила 10 916,65 руб., на дату увольнения, с учетом норм эксплуатации спецодежды, ее остаточная стоимость составила 6 496 руб. 44 коп. При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника, то есть если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен ее вернуть, т.к. она является имуществом предприятия. При увольнении ФИО1 спецодежду не вернул, остаточную стоимость имущества не компенсировал, удержания из заработной платы не производились. Просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ГазНефтеХолдинг», причиненный материальный ущерб в сумме 6 496 руб. 44 коп.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 участие не принимал, надлежаще извещен о слушании дела, в исковом заявлении (л.д. 3-5), просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В возражениях на встречное исковое заявление показал, что не согласен с требованиями ООО «ГазНефтеХолдинг», поскольку вопрос о возврате спецодежды и удержании за нее денежных средств, был разрешен между сторонами при увольнении в досудебном порядке. Выданная ему спецодежда до настоящего времени находится по месту выполнения работы. Спецодежду он не сдал, по причине того, что по распоряжению руководства все работники в срочном порядке были отправлены домой из-за плохих погодных условий, намерений увольняться на тот момент у истца не было. Кроме того ООО «ГазНефтеХолдинг» при установлении причины возникновения ущерба, не была проведена проверка, которая предусматривает создание комиссии для служебного расследования, получении объяснений, составление акта. Просил в удовлетворении встречных исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «ГазНефтеХолдинг» в судебном заседании участия не принимал, в заявлениях (л.д. 29,65) просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве на исковое заявление (л.д. 46-47, 92-93), указал, что расчет с уволенным ФИО1 произведен в полном объеме 22.10.2018 г. Актом проверки Государственной инспекции труда по ЯНАО №89/2-495-18-ПВ/0034/105/2 подтверждается, что нарушений прав работника в части начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не выявлено. Доводы истца по невыплате ему премии, включении их в расчет компенсации за неиспользованный отпуск несостоятельны, т.к. премирование работников не является гарантированной частью дохода (заработка) и выплачивается исходя из итогов оценки результативности работника и финансово-экономических возможностей предприятия. В ответе на запрос суда указал, что обязательная часть оплаты труда указана в приказе о приеме на работу ФИО1 По поводу расхождения данных о заработной плате, отраженных в расчетных листах, представленных истцом за сентябрь, октябрь 2018 г. сообщил, что в связи с техническим обновлением в программе «1 С заработная плата и управление персоналом» в выданном расчетном листке ФИО1 не отразилась проводка документов на выплату аванса в сумме 5 184 рубля. Расчет дневного заработка для компенсаций дней неиспользованного отпуска произведен истцу в соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчислений заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена из расчета 31 день, из которых 18,64 основного отпуска, 12,6 – дополнительного. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Встречные исковые требования поддержал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что по трудовому договору № ... от 16.02.2018 г. ФИО1 был принят в ООО «ГазНефтеХолдинг» на должность водителя автомобиля участка строительства и механизации и привлекается к работам вахтовым методом в районы Крайнего Севера. Работнику предусмотрены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка 10,55 руб./час., районный коэффициент 70%, северная надбавка, премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем предприятия. Оплата труда работнику производится за фактическое отработанное время. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год (л.д. 11-12, 101-102).

16.02.2018 г. работодателем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 34).

Трудовой договор от 16.02.2018 г., заключенный между ФИО1 и ООО «ГазНефтеХолдинг», расторгнут 16.10.2018 г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 35).

Обращаясь с иском, истец утверждал, что ему не в полном размере выплачена заработная плата за сентябрь 2018 г., не верно начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 г. истцу начислено 9 445,91 руб., из них: оплата по часовому тарифу за 10 дней (100 часов)- 1 055 руб., доплата за работу в ночное время (72 часа) - 303,84 руб., районный коэффициент - 951,19 руб., северная надбавка -135,88 руб., надбавка за вахтовый метод -7 000 рублей. Удержано НДФЛ -318 рублей. С учетом того, что долг за предприятием на начало месяца составлял 83 973,87 руб. ФИО1 выплачено 88 577,87 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составил 4 523,91 руб. Указанная сумма долга по заработной плате выплачена в октябре 2018 г. (л.д.103-104).

По расчетным листкам, представленным ФИО1 (л.д.14) не указаны выплаты аванса №147 от 10.09.2018 г., № 157 от 24.09.2018 г., №117 от 24.09.2018 г., в связи с чем, не верно отражен долг за предприятием.

Как пояснил ответчик в ответе на судебный запрос (л.д.92-93), указанные проводки не были отражены в расчетном листе, выданном ФИО1 лишь по причине технического обновления программы.

В виду того, что работодателем представлены верные расчетные сведения, каких-либо оснований полагать, что начисленные денежные средства за сентябрь 2018 г. частично в сумме 5 183,94 руб. не выплачены ФИО1, у суда не имеется.

Относительно требований истца о взыскании не начисленной премии за сентябрь 2018 г. суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрена выплата работнику в том числе и премии в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем предприятия.

На момент заключения трудового договора с истцом в ООО «ГазНефтеХолдинг" действовало Положение о премировании работников, утвержденное директором организации 01.01.2013 г.

Согласно п. 1.5 указанного Положения премирование работников не является гарантированной частью дохода (заработка), выплачивается исходя из итогов оценки результативности предприятия/работника, финансовых возможностей предприятия.

При этом п. 2.1 предусматривает возможность как текущего так и единовременного премирования. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, за эффективный, добросовестный труд и высокие показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

В силу п.3.2. размер текущего и единовременного (разового) премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально директором предприятия в твердой сумме и не лимитируется.

На основании п.4.1. премирование производится на основании приказа директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику.

Из представленных в материалы дела расчетного листка и справки 2НДФЛ следует, что ФИО1 ответчик не начислял и не выплачивал текущую премию в сентябре 2018 г. При этом за весь период работы с февраля по август 2018 г. включительно истец указанную премию получал, пропорционально отработанному времени. Более того, премия составляла большую часть заработной платы истца.

Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Согласно табеля учета рабочего времени в сентябре ФИО1 отработал 10 рабочих смен (100 часов) в условиях Крайнего Севера. При этом за свою работу получил лишь 2 445,91 руб. (без учета надбавки за вахтовый метод работы в размере 7000 руб., которая выплачивается взамен суточных).

При этом минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ и в рассматриваемый период составлял 11 163 рубля.

Без начисления премии истец получил заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, что по мнению суда, недопустимо.

Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено, приказ о лишении премии не издавался, фактов недобросовестного отношения работника к труду не зафиксировано.

Более того на официальных сайтах в сети Интернет ответчиком было размещено объявление, которое доступно в настоящее время, о наличии вакансии водителя с заработной платой от 60 000 рублей. Без учета премии заработная плата в сумме 60 000 рублей гарантирована быть не могла.

По указанным выше обстоятельствам суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что текущее премирование являлось не гарантированной частью заработка и считает, что работодатель, выплатив в сентябре 2018 г. заработок истцу ниже минимального размера оплаты труда, не имел право по своему усмотрению не начислять работнику премию.

Учитывая, что в августе 2018 г. за аналогичную работу за 31 рабочую смену истцу назначена премия в сумме 38 867 руб., то суд считает возможным определить, что за 10 рабочих смен в сентябре 2018 г. истцу полагалась премия в сумме 12 537 руб. 74 коп. (38 867 руб.: 31 день х 10 дней). Иного порядка начисления премии суду не представлено.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать в пользу истца не начисленную премию за сентябрь 2018 г. в сумме 12 537 руб. 74 коп.

В связи с тем, что была не начислена премия, подлежит иному исчислению среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

По мнению суда расчет должен выглядеть следующим образом:

Таким образом средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 399 480,83 руб. : 218,7 дней = 1826,62 руб.

Доводы истца об ином расчете среднего дневного заработка суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Как установлено из представленных сторонами трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, истец работал в ООО «ГазНефтеХолдинг" с 16.02.2018 г. по 16.10.2018 г. водителем. Также установлено, что работа осуществлялась вахтовым методом, то есть истец осуществлял трудовой процесс вне места своего постоянного проживания, при этом ежедневное возвращение истца к месту постоянного проживания не обеспечивалось из-за значительного удаления места работы от места его постоянного проживания.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

На основании ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец находился на междувахтовом отдыхе с 03 по 20 июля 2018 г. и с 11 по 30 сентября 2018 г.

Таким образом, в связи с переработкой рабочего времени на вахте дни отдыха истцу предоставлялись и они работодателем обоснованно приняты при расчете среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Данный факт не противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Относительно расчета дней неиспользованного отпуска суд отмечает, что по трудовому договору истцу предусмотрено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Более того, в силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, ФИО1 за год работы у ответчика полагался основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Исходя из фактической продолжительности работы истца с 16.02.2018 г. по 16.10.2018 г. работодателем верно произведен расчет дней неиспользованного отпуска - 31 день из них: основного 18,6 дней и дополнительного 12,6 дней. При этом расчет дней основного отпуска производился за весь период работы (включая дни междувахтового отдыха), а расчет дополнительного исходя из дней работы в условиях Крайнего Севера (189 дней), поскольку в оставшееся время истец выезжал из районов Крайнего Севера.

Сведений о том, что истец помимо работы в условиях Крайнего Севера работал еще с тяжелыми (вредными) условиями труда суду не представлено. Согласно п.1.7 Трудового договора его условия труда являются допустимыми (подкласс 2).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена истцу в сумме: 1826,62 руб. х 31 день = 56 625,22 руб.

Учитывая, что работодателем в досудебном порядке уплачено только 54 847,99 руб. надлежит взыскать в пользу истца - 1 777,23 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.10.2018 г. по 11.02.2019 г. (117 дней) выглядит следующим образом:

12 537,74 руб. + 1 777,23 руб.=14 314,97 руб. х 117 дней х 1/150 х 7,50 % = 837,43 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы не в полном объеме, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Относительно встречных требований ООО «ГазНефтеХолдинг» к ФИО1 о возмещении ущерба, суд отмечает следующее.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, для наступления материальной ответственности работника перед работодателем необходимо установить следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, то есть обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены, в частности, статьей 243 Трудового кодекса РФ.

По делу установлено, что между ООО «ГазНефтеХолдинг» и ФИО1 с 16.02.2018 г. по 16.10.2018 г. имели место трудовые отношения, ФИО1 выполнял обязанности водителя автомобиля (л.д. 34-35).

В период работы в ООО «ГазНефтеХолдинг», для выполнения трудовой функции ФИО1 от работодателя в феврале 2018 г. получил костюм зимний Вектор –Люкс - 1 шт., в августе 2018 г. костюм противоэнцефалитный «Урал» – 1 шт., в июне 2018 г. костюм противоэнцефалитный «Урал»-1 шт., в июне 2018 г. полуботинки – кроссовки нубук «Хаммер»- 1 пара., в феврале 2018 г. сапоги (войлок/юфть) -1 пара., в мае 2018 г. сапоги ПВХ «Специалист» - 1 пара, в феврале 2018 г. шапку ушанку «Евро» - 1 шт., что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д. 38,39,40,41).

Обеспечение работников ООО «ГазНефтеХолдинг» спецодеждой, спецобувью, регулируется Положением (л.д. 106-123), согласно которому, при увольнении работника спецодежда, спецобувь и средства защиты головы, сдаются уполномоченными лицами на склад, выданные работникам средства индивидуальной защиты, являются собственностью предприятия и подлежат возврату на центральный склад предприятия. Все средства индивидуальной защиты, возвращаются на склад после окончания срока носки, а также при увольнении сотрудника (п. 2.17, п. 3.1).

При заключении трудового договора, ФИО1 подписан договор о полной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (л.д. 36-37).

Выдача спецодежды ответчиком не оспаривалось, при этом в отзыве на исковое заявление, ФИО1 пояснил, что выданная ему спецодежда находится по месту работы, в вагончике где он проживал, спецодежду не сдал, т.к. уезжая с работы увольняться намерений не имел.

Факт не сдачи спецодежды и спецобуви ФИО1 отражен в обходном листе от 16.10.2018 г. (л.д. 105).

Согласно справки ООО «ГазНефтеХолдинг» (л.д. 42), первоначальная стоимость спецодежды составила 10 916,65 руб., остаточная стоимость с учетом срока эксплуатации составила 6 494,44 руб.

При расчете ФИО1 остаточная стоимость спецодежды и спецобуви была удержана из заработной платы, однако впоследствии указанные денежные средства возвращены работнику, что подтверждается представленным платежным поручением №4312 от 22.10.2018 г. (л.д. 94), данный факт сторонами не оспаривался.

Довод ответчика (истца по встречному иску) ФИО1, о том, что проведение проверки работодателем по факту о привлечении его к материальной ответственности, организована ненадлежащим образом, судом отклоняется как несостоятельный.

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 с работы, срок службы выданной ему предприятием спецодежды и спецобуви не истек, ФИО1 это имущество, являющееся собственностью работодателя, возвращено не было, в связи с чем, ущерб, причиненный противоправными действиями работника, подлежит возмещению в полном объеме, с учетом износа выданной спецодежды и спецобуви, в размере 6 494 рубля 44 копейки.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с удовлетворением встречного иска с ФИО1 в пользу ООО «ГазНефтеХолдинг» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец ФИО1 освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муромцевского муниципального района Омской области в размере 906 рублей (606 руб. имущественные требования + 300 руб. за требование о взыскании морального вреда).

В связи с изложенным, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазНефтеХолдинг», расположенного по адресу: ЯНАО <...> в пользу ФИО1 не начисленную премию за сентябрь 2018 г. в сумме 12 537 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 777,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 837,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 18 152 (восемнадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 40 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ГазНефтеХолдинг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ГазНефтеХолдинг» 6 494 рубля 44 копейки в счет возмещения материального ущерба и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 6 894 (шесть тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля 44 копейки.

Взыскать с ООО «ГазНефтеХолдинг» в бюджет Муромцевского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме 906 (девятьсот шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.02.2019 г.