Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АССА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «АССА» (далее ООО «АССА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «АССА» был заключен срочный договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Место работы: на территории административного здания Управление Федерального казначейства по Ульяновской области, расположенного по адресу: <адрес>.

Срочный договор был заключен на время действия государственного контракта от 26.11.2019 № 2019.919 на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства.

Трудовой договор на руки передан не был, тем не менее, факт работы подтверждается уведомлением о допуске сотрудника согласно регламенту казначейства по адресу: <адрес>. Среди сотрудников значится <данные изъяты> ФИО1

Заработная плата за декабрь 2021 года выплачена не была.

Факт выполненной работы в декабре 2021 года подтверждается актом сдачи-приема оказанных услуг по уборке помещений административного здания УФК по Ульяновской области, где в качестве исполнителя была указана, в том числе и ФИО1

Заработная плата должна выплачиваться 4-го числа каждого месяца.

Заработную плату выплачивала менеджер ООО «АССА» ФИО10 путем перечисления на счет, что подтверждается справками по операциям и выпиской по счету дебетовой карты: за июнь и июль выплачено ДД.ММ.ГГГГ, за август и сентябрь выплачено ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь и ноябрь выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в декабре менеджер ФИО4 была в отпуске, заработную плату переводила коллега ФИО5, работающая <данные изъяты> в казначействе.

Просит взыскать с ООО «АССА» в свою пользу заработную плату за декабрь 2021 года в размере 5000 руб., моральный вред в размере 3500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что по Интернету нашла объявление. ДД.ММ.ГГГГ пришла на <адрес>, устраиваться на работу. У нее взяли паспорт, договор сказали выдадут потом. Она работала <данные изъяты> Ей сказали, что относится к ООО «АССА». Приходила на работу к 08.00 час., работала до 14.00 час. Заработную плату обещали выплачивать в начале месяца. В декабре 2021 года заработную плату не выплатили.

Представитель истца (по устному ходатайству) ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АССА» в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель третьего лица Межрегиональный филиал ФКУ «Центр по обеспечению Деятельности казначейства России» в г.Казани ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался. Представлен отзыв, из которого следует, что Межрегиональный филиал создан в соответствии с приказом ФКУ «ЦОКР» и является обособленным подразделением Учреждения, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Татарстан, Пензенской области, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Чувашской Республики, Самарской области, Саратовской области, Ульяновской области. Целью деятельности Межрегионального филиала является обеспечение функционирования Управлений Федерального казначейства по Республике Татарстан, Пензенской области, Республике Марий Эл, Республике Мордовия, Чувашской Республики, Самарской области, Саратовской области, Ульяновской области. Предметом деятельности Межрегионального филиала является организация и обеспечение эксплуатации административных зданий и других объектов, закрепленных на праве оперативного управления и безвозмездного пользования за Управлениями Федерального казначейства в вышеуказанных субъектах Российской Федерации. Межрегиональный филиал состоит из 21 отдела, в том числе из 7 территориальных отделов, которые расположены в Пензенской области, Республике Марий Эл, Республике Мордовия, Чувашской Республике, Самарской области. Саратовской области, Ульяновской области. 26.11.2019 по результатам аукциона проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «АССА» заключен государственный (централизованный) контракт на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства. Контракт вступил в силу с момента его подписания сторонами и действовал по 31.12.2021 (все обязательства Заказчика по Контракту перед Исполнителем исполнены надлежащим образом и в установленные сроки). Следует отметить, что в ходе исполнения Контракта, в Межрегиональный филиал неоднократно поступала информаций (от УФК, работников) об уклонении Ответчика от исполнения обязательств по оплате заработной платы лицам, задействованных при оказании клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства. Заказчиком предпринимались попытки урегулировать спорный вопрос с оплатой труда (письма от 24.11.2021 исх. № 42-02-14/4.817, от 30.11.2021 исх. № 44-02-14/4910, от 14.01.2022 исх. № 53-02-14/133, от 25.01.2022 исх. № 53-02-14/329), однако было указано на недопустимость вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность Исполнителя в части касающегося. Иных инструментов воздействия на Исполнителя у Межрегионального филиала не имеется. Полагает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в заявленном размере является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица УФК по Ульяновской области ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещалась. Представлены пояснения, из которых следует, что обеспечение потребностей центрального аппарата Федерального казначейства, территориальных органов Федерального казначейства осуществляется Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в соответствии с Порядком взаимодействия центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства и Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» при осуществлении Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» полномочий по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения функций центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 18 января 2017 г. N 2н и Стандартами обеспечения посредством заключения государственного контракта либо с помощью оказания услуг и выполнения работ штатным персоналом ФКУ «ЦОКР». Согласно п. 2.3.6 Устава ФКУ «ЦОКР», утвержденного приказом Федерального казначейства от 10.09.2020 N 260 организация и обеспечение оказания клининговых услуг (услуг по профессиональной уборке) на объектах и прилегающей к ним территории, услуг по вывозу твердых бытовых отходов для нужд центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства, является одним из основных видов деятельности, осуществляемого ФКУ «ЦОКР». В соответствии с п. 2.6 Устава ФКУ «ЦОКР» имеет право привлекать для осуществления своей деятельности юридических и физических лиц в соответствии с заключенными государственными контрактами (иными гражданско-правовыми договорами). ФКУ «ЦОКР» в своем составе имеет филиалы. В Ульяновской области функции ФКУ «ЦОКР» осуществляет структурное подразделение Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г. Казани - Отдел №7 Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани (г.Ульяновск). В соответствии со своими полномочиями ФКУ «ЦОКР» от имени Российской Федерации в лице начальника Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани заключил государственный контракт от 26.11.2019 № 2019.919 с ООО «АССА» на оказание услуг по уборке помещений Управления и прилегающей к нему территории. ФИО1, являясь сотрудником ООО «АССА», имела допуск на территорию Управления и фактически оказывала услуги по уборке помещений в здании Управления (<адрес>) в декабре 2021 года, что подтверждается актами приема-передачи оказанных услуг от 16.12.2021 №236 и сдачи-приема оказанных услуг за декабрь 2021, предоставленными по запросу Отделом №7 Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани (г.Ульяновск). Таким образом, по мнению Управления требования ФИО1 являются обоснованными.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> руб., место работы: на территории административного здания УФК по Ульяновской области, расположенного по адресу: <адрес>. Заработная плата за декабрь истцу ответчиком не выплачена.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в административном здании по <адрес>. Была трудоустроена в ООО «АССА». Работу нашла по объявлению, срочно нужна была подработка, договор сказали оформят позже. С ФИО7 знакома по работе. В октябре, ноябре 2021 года были задержки по заработной плате. За декабрь 2021 года заработную плату не выплатили. Заработная плата была у всех разная. Она работала в здании, где ей необходимо было убирать 800 кв.м.

Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности суду ответчиком не представлены.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанной задолженности по заработной плате.

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачен заработок, имеются основания для компенсации истице морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АССА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2021 года в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Анциферова