Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что с 15 мая 2017 года ФИО1 был принят на работу на должность <...> участка подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производственной дирекции центролит в соответствии с договором №..., 16 апреля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника при этом ответчиком причинен ущерб в сумме 52 827 руб. 29 коп., в том числе не возмещены компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб., расходы по проезду в сумме 1 278 руб. 90 коп., а также выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 41 548 руб. 39 коп. за период времени с мая 2017 года по март 2018 года, на основании изложенного просит взыскать с ФИО1 ущерб в указанной сумме, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 784 руб. 82 коп.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя в судебное заседание не направила, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал, об отложении дела не просил, об уважительных причинах не явки не сообщал.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

На основании изложенного суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п. 2 ст. 1 ГК РФ).

Гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 15 мая 2017 года был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по профессии <...>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 15 мая2017 года №....

В соответствии со ст. 9 Трудового договора работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника, при этом в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия работник прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификации за счет средств работодателя, обязан возместить произведённую за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Из пункта 3 статьи 12 Трудового договора следует, что в случае увольнения работника – участника Жилищной программы, реализуемой у работодателя, он обязан выполнить все действия и формальности, установленные соответствующим нормативным актом работодателя и кредитной организации.

27 марта 2017 года между ФИО1 и истцом был заключен ученический договор №..., в соответствии с которым истец обязуется обеспечить, а ответчик пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ» по профессии «...». В том числе в обязанности ФИО1 в соответствии с указанным договором входило приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п. 3.2.4 Ученического договора).

К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся, в том числе расходы, связанные с оплатой проезда, наймом жилого помещения (п. 6.6 Ученического договора).

С условиями, как трудового договора, так и ученического договора ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись под указанными документами.

В соответствии с протоколом №... от 12 мая 2017 года на заседании квалификационной комиссии по проведению экзамена ФИО1 присвоен 3 разряд обрубщика.

На основании Регламента по организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного исполнительным директором АО «ТВСЗ» от 11 января 2016 года плата за наем жилого помещения удерживается из заработной платы работника в соответствии с заявлением, работнику на основании его личного заявления выплачивается компенсация в размере фактических расходов по договору найма, которая назначается с даты заключения договора найма на период 12 месяцев с даты приема на работу (п. 4.1.1 Регламента)

В соответствии с п. 4.2.2. указанного Регламента работник заключает договор найма жилого помещения, предоставляет данный договор в ОЖиСВ, после оформляет заявление об ежемесячном удержании суммы за проживание в жилом помещении по найму в соответствии с приложением, и пишет заявление о назначении компенсации по оплате найма жилого помещения на имя Уполномоченного лица предприятия. Компенсация найма жилого помещения назначается на период 12 месяцев с даты приема на работу рабочим и в сумме 4 000 руб., но не более, чем фактическая стоимость жилья – работнику проживающему без семьи.

Из пункта 5.2 Регламента следует, что выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в город Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не свыше стоимости проезда железнодорожным транспортом – в не купейных вагонах всех видом пассажирских поездов (п. 5.2.2 Регламента).

После официального трудоустройства на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, в соответствии с приложением Л, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. (п. 6.1 Регламента).

Положения пункта 7 Регламента предусматривают, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволится до истечении 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (пп. а п. 7.1 Регламента).

В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п. 7.2 Регламента), в случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с И 1910-008 (п. 7.3 Регламента).

С указанным Регламентом ответчик ознакомлен под роспись 15 мая 2017 года.

15 мая 2017 года ФИО1 обратился с заявлениями о выплате ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., компенсации расходов на проезд в сумме 1 278 руб. 90 коп. с приложением РЖД билетов.

Указанные выплаты были произведены в мае 2017 года, что подтверждается расчетным листком за указанный месяц и выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2017 года от 15 июня 2017 года.

В соответствии с договором найма жилого помещения №... от 15 мая 2017 года ФИО1 арендовал комнату в квартире №... в доме №... по ул. <...> в г. Тихвин Ленинградской области с установлением арендной платы в сумме 195 руб. за 1 календарный день, срок действия договора – ХХ.ХХ.ХХ., дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ., действие договора продлено до ХХ.ХХ.ХХ..

В этот же день 15 мая 2017 года ФИО1 обратился с заявлением об удержании из его заработной платы ежемесячно расходов на найм жилого помещения в размере 195 руб. в день и предоставлении ему меры социальной поддержки иногородних гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» - компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу ....

Удержания и выплаты меры социальной поддержки подтверждается расчетными листками за период трудоустройства ответчика и выписками из реестра на перечисление заработной платы за указанный период.

ФИО1 уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственной инициативе, 16 апреля 2018 года, то есть отработанный период составляет менее 18 месяцев, что подтверждается приказом №....

25 апреля 2018 года в адрес ответчика была направлена претензия об оплате указанного ущерба в сумме 52 827 руб. 29 коп.

Заключая трудовой договор и договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, в том числе возместить понесенные работодателем расходы на его проезд к месту работы и проживание.

Доказательств, подтверждающих факт оплаты указанной задолженности ответчиком суду представлено не было.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ФИО1 в пользу истца следует взыскать 52 827 руб. 29 коп..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 785 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 232-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 52 827 руб. 29 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» государственную пошлину в размере 1 785 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Н.В. Скрипко