Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акулова С.А. к акционерному обществу «Транс-Альфа» о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате, перерасчете отпускных и иных выплат, пени, компенсации морального вреда, почтовых расходов

УСТАНОВИЛ:

Акулов С.А. обратился в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате, перерасчете отпускных и иных выплат, пени, компенсации морального вреда, почтовых расходов. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с 01.02.2021 по 01.04.2021 работал в акционерном обществе «Транс-Альфа» (далее АО «Транс-Альфа», общество) в должности начальника отдела снабжения, надлежащим образом исполняя трудовые обязанности. Однако, установленная заработная плата, а именно персональная ежемесячная надбавка за высокую квалификацию была выплачена в полном объеме за март 2021 года в размере 70000 руб. При увольнении не корректно расчитана сумма с учётом районного коэффициента по выплате заработной платы – работа за март, апрель, компенсация по отпуску и удержание по исполнительному листу (алименты). Приказ по предприятию выпущен на момент увольнения, то есть после окончания трудовых отношений за месяц, когда работа выполнена. Качество выполнения работ в данном случае регулируют премиальные выплаты. Премии по итогам работы за февраль, март 2021 года не выплачены. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате заработной плате в полном объеме за период работы, истцу причинен финансовый и моральный вред, выразившийся в стеснении его в денежных средствах при содержании семью (3 детей), задолженности по кредитной карте ПАО «Сбербанк России». Из-за сложившейся ситуации истец был вынужден пользоваться кредитной картой Сбербанка с дополнительным погашением процентов и тратой времени, дополнительных расходов (консультации юриста) на отстаивание законных прав. Просит взыскать с АО «Транс-Альфа» надбавку в полном объеме за март, апрель 2021 года в размере 70000 руб., сделать перерасчет отпускных и иных выплат, основанных в основном на составе заработной платы, а также пени в размере установленном законодательством Российской Федерации за период с 02.04.2021 до даты решения о выплате пени, расходов, связанных с отправлением корреспонденции ответчику и в компетентные органы Волгоградской области, в размере 804 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 17.06.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что надбавка в размере 70000 руб. рассчитана за март 2021 года, за 1 день апреля 2021 года надбавку взыскивать не желает. Обращает внимание суда на имеющиеся в обществе нарушения трудового законодательства, а также подмену понятия надбавки в трудовом договоре. Полагает, что надбавка за квалификацию является фиксированным платежом вне зависимости от условий трудового договора.

Представитель ответчика АО «Транс-Альфа» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила в иске отказать по доводам отзыва на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что истец знакомился с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, фонда премирования и компенсационных выплат, а также согласился с условиями труда, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей строке срочного трудового договора от 01.02.2021. Персональная ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 70000 руб., как и ежемесячная премия в размере до 100% от оклада в соответствии с пунктом 4.5 трудового договора не являются гарантированными и начисляются после утверждения работодателем локального акта предварительно согласованного с Генеральным директором. На истца сотрудниками его отдела 17.02.2021 и 24.03.2021 были написаны докладные письма, этим обусловлено отсутствие ежемесячной надбавки за март и апрель 2021 года, уволен 01.04.2021. Предписание трудовой инспекции было исполнено ответчиком, компенсация за задержку зарплаты выплачена.

Возражения ответчика мотивированы тем, что между АО «Транс-Альфа» и Акуловым С.А. был заключен срочный трудовой договор № от 01.02.2021 (далее трудовой договор), Приказ о приеме на работу № от 01.02.2021, в соответствии с которым истец принят на должность начальника отдела снабжения. В трудовом договоре Акулова С.А. пунктом 3.1.3 раздела 3 установлено, что работодатель обязан производить работнику оплату труда в соответствии с трудовым договором. Пунктом 4.1 раздела 4 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, состоящую из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности без учета компенсационных стимулирующих выплат-месячного оклада, а также из компенсационных выплат- персональной надбавки и премии, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Транс-Альфа». Пунктом 4.2 - месячный оклад истцу установлен в сумме 65000 (шестьдесят пять тысяч) рублей. Пунктом 4.3 - установлена персональная ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - 70000 (семьдесят тысяч) рублей. Пунктом 4.4 установлена ежемесячная премия в размере до 100% от размера оклада. Выплата компенсационных выплат - ежемесячно премии производится при условии ежемесячного выполнения плана по объему производства, утвержденного генеральным директором, и надлежащего исполнении своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, утвержденным генеральным директором и своевременного исполнения распоряжений генерального директора. Однако, пунктом 4.5. трудового договора установлено, что указанные в пункте 4.3 и пункте 4.4. настоящего договора компенсационные выплаты не являются гарантированными и начисляются после утверждения работодателем локального акта (приказа, либо иного документа), предварительно согласованного е генеральным директором АО «Транс-Альфа». Довод истца о том, что работодателем он в письменной форме не был извещен о составных частях заработной платы за соответствующий период и денежной сумме, подлежащей оплате, является не состоятельным, поскольку - экземпляр трудового договора на руки истец получил, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, фонда премирования и компенсационных выплатах, а также с условиями труда был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствуют подписи Акулова С.А. (4 лист срочного трудового договора № от года. О составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период: о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе отпуска, выплат при увольнении и (или) других перечислениях, предусмотренных законодательством, о размерах и об основаниях произведенных удержаний: об общей денежной сумме, подлежащих выплате работник знакомится в ежемесячном расчетном квитке (пункт 4.5. срочного трудового договора № от 01.02.2021 года). В феврале 2021 года работником Акуловым С.А. отработано 19 дней 151 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2021 года. В расчетном листке за февраль 2021 года отражено Акуловым С.А. отработано 19 дней 151 час., начислена заработная плата за февраль 2021 года в сумме 100 235,75 руб. В марте 2021 года работником Акуловым С.А. отработано 22 дней 176 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2021 года. В расчетном листке за февраль 2021 года отражено Акуловым С.А. отработано 22 дня 176 час., начислена заработная плата за март 2021 года в сумме 47 640,37 руб. 01.04.2021 трудовые отношения между АО «Транс-Альфа» и Акуловым С.А. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года для работника Акулова С.А. 01.04.2021 был рабочим днем. Выплата неоспариваемых сумм произведена 01.04.2021 (платежное поручение 1401 от 01.04.2021), то есть в день увольнения в размере 62214,77 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18938,81 руб. Таким образом ни трудовой договор, ни положение по оплате груда АО «Транс-Альфа», ни акты о премировании не содержат условий, которые позволяют утверждать, что премиальные выплаты носят гарантированный характер, являются обязательными для начисления работодателем. Не согласившись с размером выплаченной по результатам увольнения суммы, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Вологодской области с заявлением о возможном нарушении норм трудового законодательства, в связи с чем была проведена внеплановая, документарная проверка, по результатам которой 20.05.2021 был составлен акт, в котором установлено, что АО «Транс-Альфа» необходимо выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы за первую и вторую половину февраля 2021 года, за первую половину марта 2021 года в порядке статьи 236 Гражданского кодекса Российской Федерации. АО «Транс-Альфа» начислило и произвело вышеуказанную выплату истцу в размере 484,81 руб., что подтверждается расчетом на компенсацию, реестром о зачислении денежных средств № 1 от 02.06.2021, платежным поручением № от 02.06.2021. Каких-либо иных нарушений но выплатам в отношении Акулова С.А. после его увольнении с АО «Транс-Альфа» - персональной надбавки за май, апрель 2021 года Государственной инспекцией труда но Вологодской области не установлено. На основании изложенного, выплата персональной надбавки носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность общества выплачивать истцу указанную надбавку, в связи с чем выплата стимулирующей надбавки является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодатели обязанности но выплате Акулову С.А. за период март, апрель 2021 года. Установление порядка и размеров выплаты стимулирующих премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Расчет истцом к исковому заявлению не приложен, поэтому проверить правильность его составления и предоставить контррасчета не представляется возможным, со взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик не согласен.

Истцом не представлено никаких доказательств причинения ему нравственных или физических страданий, позволяющих определить степень и характер причиненного ему морального вреда, а также его размер. Материалами дела причинение морального вреда не подтверждено, за задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена компенсация. Компенсация за задержку заработной платы истцом заявлена как самостоятельное требование, с суммой задолженности по заработной плате и расчетом процентов ответчик не согласен. В удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда в размере 100000 руб. просят отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Вологодской области, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что приказом № от 01.02.2021 Акулов С.А. принят на работу в АО «Транс-Альфа» на должность начальника отдела снабжения с окладом 65000 руб.

Между сторонами заключен срочный трудовой договор № от 01.02.2021 на период с 01.02.2021 по 30.04.2021.

Согласно пункта 3.1.3 раздела 3 трудового договора установлено, что работодатель обязан производить работнику оплату труда в соответствии с трудовым договором.

Пунктом 4.1 раздела 4 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, состоящую из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных стимулирующих выплат - месячного оклада, а также из компенсационных выплат - персональной надбавки и премии, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Из пунктом 4.2 раздела 4 трудового договора следует, что месячный оклад истцу установлен в сумме 65000 руб.

Пунктом 4.3 раздела 4 трудового договора установлена персональная ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - 70000 руб.

Пунктом 4.4 раздела 4 трудового договора установлена ежемесячная премия в размере до 100% от размера оклада. Выплата компенсационных выплат - ежемесячно премии производится при условии ежемесячного выполнения плана по объему производства, утвержденного генеральным директором, и надлежащего исполнении своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, утвержденным генеральным директором и своевременного исполнения распоряжений генерального директора.

В силу пункта 4.5. раздела 4 трудового договора, указанные в пункте 4.3 и пункте 4.4 настоящего договора компенсационные выплаты не являются гарантированными и начисляются после утверждения работодателем локального акта (приказа, либо иного документа) предварительно согласованного е генеральным директором АО «Транс-Альфа». О составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе отпуска, выплат при увольнении и (или) других перечислениях, предусмотренных законодательством, о размерах и об основаниях произведенных удержаний: об общей денежной сумме, подлежащих выплате работник знакомится в ежемесячном расчетном квитке.

В пункте 7.6 раздела 7 трудового работник гарантирует, что на момент подписания договора он ознакомился с учредительными документами и внутренними нормативными актами предприятия, действующими на момент подписания договора.

Согласно пункту 7.5 Положения по оплате труда и премированию работников АО «Транс-Альфа» (ранее АО «Стройтранс»), в случае увольнения работника до истечения календарного месяца доплаты и дополнительная премия данному работнику не выплачивается.

В пункте 5.1.1 Положения по оплате труда и премированию работников АО «Транс-Альфа» закреплено, что приказом генерального директора работникам может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка к основной заработной плате на определенный срок или без установления срока вплоть до её отмены. На персональную надбавку начисляется премия, если приказом не установлено иное. Работник может быть лишен персональной надбавки полностью или частично за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в отчетном месяце. Решение о размере лишения персональной надбавки принимает генеральный директор или балансовая комиссия.

Согласно выписки из приказа № от 28.02.2021 об установлении персональной надбавки, начальнику отдела снабжения с 01.02.2021 по 28.02.2021 была установлена персональная надбавка к окладу в размере 70000 руб.

В материалы дела представлены служебные докладные о неудовлетворительной работе руководителя Акулова С.А. № от 17.02.2021 и № от 24.03.2021 на имя генерального директора АО «Транс-Альфа» Арбузова Д.А.

Приказом № от 31.03.2021 об установлении персональной надбавки, начальнику отдела снабжения с 01.03.2021 по 31.03.2021 персональная надбавка к окладу не установлена.

Приказом № от 30.04.2021 об установлении персональной надбавки, начальнику отдела снабжения с 01.04.2021 по 30.04.2021 персональная надбавка к окладу не установлена.

Из бухгалтерской справки фактического расчета заработной платы и расчетных листков Акулова А.С. за февраль – апрель 2021 года следует, что в феврале 2021 года работником Акуловым С.А. отработано 19 дней 151 час., начислена заработная плата за февраль 2021 года в сумме 100 235,75 руб., в марте 2021 года работником Акуловым С.А. отработано 22 дней 176 час., начислена заработная плата за март 2021 года в сумме 47 640,37 руб., в апреле 2021 года работником Акуловым С.А. отработан 1 день 8 час., начислена заработная плата за апрель 2021 года в сумме 62214,77 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18938,81 руб.

Таким образом, в соответствии с установленной у ответчика системой оплаты труда заработная плата Акулову С.А. начислена из расчета оклада в размере 65000 руб., выплата персональной ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в размере 70000 руб. является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу надбавки за март-апрель 2021 года, более того, надбавка за 1 рабочий день в апреле 2021 года не подлежит выплате на основании пункта 7.5 Положения по оплате труда и премированию работников АО «Транс-Альфа».

Доводы истца о включении надбавки персональной ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в фиксированную часть заработной платы основаны на неправильном толковании норм права и локальных трудовых актов, в том числе пункта 4.5 Трудового договора. Указанный пункт трудового договора истцом не оспаривался, оснований признания его противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

Акулов С.А. знакомился с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, фонда премирования и компенсационных выплат, а также согласился с условиями труда, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей строке срочного трудового договора от 01.02.2021.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца надбавки к заработной плате у суда не имеется.

По заявлению истца Государственной инспекцией труда в Вологодской области проведена проверка АО «Транс-Альфа» на соблюдение обществом трудового законодательства. Из предоставленных суду материалов проверки усматривается, что нарушения АО «Транс-Альфа» по отношению к Акулову С.А. заключались в необоснованности заключения срочного трудового договора и задержке выплат заработной платы работникам общества, о чем вынесены Постановления о назначении административного наказания АО «Транс-Альфа».

Согласно Реестра АО «Транс-Альфа» начислило истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 02.06.2021.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки к заработной плате, законных оснований для взыскания производных требований о перерасчете отпускных и иных выплат, пени, у суда не имеется.

Компенсация морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловленная материальной ответственностью работодателя за нарушение трудовых прав работника, удовлетворению также не подлежит.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы истцу не возмещаются.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акулова С.А. к акционерному обществу «Транс-Альфа» о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате, перерасчете отпускных и иных выплат, пени, компенсации морального вреда, почтовых расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Председательствующий В.Л. Капранов

Решение в окончательном виде изготовлено 18.08.2021.

Дело №2-1602/2021