Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №7» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июля <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивировал тем, что он работает в должности сторожа МБОУ «Гимназия №» с ДД.ММ.ГГГГ График работы сменный, в трудовом договоре установлена продолжительность рабочего времени по графику, неполное рабочее время трудовым договором не установлено. В результате работы по графику, ежемесячно возникла недоработка до производственного календаря. С июля 2019 г. заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени и не соответствует МРОТ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Гимназия №» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель ФИО3 представила возражения, в которых просила в иске отказать, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Гимназия №» в должности сторожа, что подтверждается приказом о приеме на работу работника № от <данные изъяты>. (т.1 л.д.113), трудовым договором № от <данные изъяты>. (т.1 л.д.114-119), дополнительными соглашениями к трудовому договору от <данные изъяты>. (т.1 л.д.120-123)

В соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором (п.11) и дополнениям к нему, установлен должностной оклад с <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%.

Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего дня по графику.

Согласно п. 5.13-5.14 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Гимназия №», утв. ДД.ММ.ГГГГ, для сторожей и гардеробщиков устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ). Выходные дни работникам сторожевой охраны предоставляются в соответствии с графиком сменности. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы (работники сторожевой охраны) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих дней за год. Устанавливается учетный период – год. (т.1 л.д.100-112)

В пояснениях истец указал, что количество рабочих часов в отработанные смены в спорный период составляли менее рабочих часов нормальной продолжительности рабочего времени, установленного Производственным календарем. В вязи с этим просит взыскать недоначисленную заработную плату за непредоставленные работодателем рабочие часы.

Между тем, суд полагает, что исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положениями п. 5.13-5.14 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Гимназия №» для работников сторожевой охраны предусмотрен суммированный учет рабочего времени, а учетным периодом установлен год.

Доводы истца о том, что он не отработал определенные часы каждого месяца в заявленном им периоде, являются необоснованными.

Для расчета неотработанных часов ФИО2 необходим период равный одному календарному году.

В данном случае период, заявленный ФИО2 с июля <данные изъяты> г., не совпадает с календарным годом, поэтому произвести расчет количества неотработанных им часов ввиду не предоставления их работодателем, не представляется возможным.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Между тем, исходя из предоставленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ.

В связи с чем, разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску прокурора <адрес> с МБОУ «Гимназия №» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата исходя из МРОТ, доплата за ночные часы работы за период с июля <данные изъяты> г. включительно в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в сумме ФИО5 руб.

Следовательно, по рассматриваемым исковым требованиям расчет недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с ответчика за период с июля <данные изъяты> г. по октябрь <данные изъяты> г. включительно.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в МБОУ «Гимназия № 7» в указанный период.

Согласно табелю учета использования рабочего времени, графику дежурств в июле 2020 г. ФИО1 отработал <данные изъяты> часа в дневное время, <данные изъяты> – ночное; в августе <данные изъяты> г. – <данные изъяты> час в дневное время, <данные изъяты> часов – ночное; в сентябре <данные изъяты> часа дневное время, <данные изъяты> – ночное; в октябре <данные изъяты> г. – <данные изъяты> часов дневное время, <данные изъяты> часов – ночное.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее <данные изъяты>.

Согласно производственному календарю на 2020 год, в июле 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет – 184 часа, в августе 2020 года –168 часов, в сентябре 2020 г. – 176 часов, в октябре 2020 г. – 176 часов.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период с июля 2020 по октябрь 2020 должно быть выплачено:

в июле 2020 года: <данные изъяты> руб. / 184 часов (норма рабочего времени в июле 2020) х 72 часа (отработано) + (40 ночных часов х 105,48 руб. стоимость 1 часа работы х 0,2 доплата за 1 ночной час) = <данные изъяты> руб. (должно быть начислено) – 8 <данные изъяты>08 руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (недоначислено)

в августе 2020 года: 19 408 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в августе 2020) х 41 час (отработано) + (26 ночных часов х 115,52 руб. стоимость 1 часа работы х 0,2 доплата за 1 ночной час) = <данные изъяты> руб. (должно быть начислено) – <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты>94 руб. (недоначислено)

в сентябре 2020 года<данные изъяты> часов (норма рабочего времени в июле 2020) х 144 часа (отработано) + (80 ночных часов х 110,27 руб. стоимость 1 часа работы х 0,2 доплата за 1 ночной час) = <данные изъяты> руб. (должно быть начислено) – <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (недоначислено)

в октябре 2020 года: <данные изъяты> часов (норма рабочего времени в июле 2020) х 139 часов (отработано) + (86 ночных часов х 110,27 руб. стоимость 1 часа работы х 0,2 доплата за 1 ночной час) = <данные изъяты> руб. (должно быть начислено) – <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты><данные изъяты> руб. (недоначислено)

Итого задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты><данные изъяты> руб. (<данные изъяты><данные изъяты> руб.)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцам денежных средств, определить в сумме 500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера ФИО2 в размере <данные изъяты> руб., за требование неимущественного характера - <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2020 г. по октябрь 2020 г. включительно в размере <данные изъяты> рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего <данные изъяты><данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №7» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №7» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Ю. Волгаева