Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО6 в должности водителя автомобиля по адресу: .... При трудоустройстве на работу истец писал заявление на имя ответчика, в обязанности входило: закуп сырья (макулатуры) у продавцов макулатуры, которое ФИО3 перевозил на автомобилях Газель, Баф-Феникс, государственный регистрационный знак ... на территорию: .... Ответчик выдал истцу пропуск, который выдавался всем водителям. С ответчиком был определен порядок исполнения трудовых обязанностей: режим работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, также велся журнал, в котором записывались заявки, истец получал задание на выезд к продавцам. По ведомости от диспетчера ФИО3 получал деньги для оплаты макулатуры, получение денег удостоверял своей подписью в ведомости. Продавец макулатуры расписывался в специальном бланке, подтверждающем получение оплаты, затем истец перевозил макулатуру на территорию – .... По договору с ФИО6 оплата труда производилась за каждую сданную ФИО3 диспетчеру тонну (вес) макулатуры, цена за 1 тонну макулатуры (бумага МС5Б, МС7Б, картон) – 400 рублей, бумага А-4 цена за тонну – 500 рублей. Заработная плата выплачивалась ответчиком еженедельно в сумме от 3 000 рублей до 10 000 рублей. В настоящее время ответчиком не выплачена задолженность по заработный плате за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 82 049,63 рублей. Истец обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, просил выдать документы, подтверждающие работу у ответчика, расчеты по заработной плате, но получил отказ. В связи с длительным периодом невыплаты задолженности по заработной плате истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, но ФИО6 не принял заявлением и оно осталось в кабинете у администратора. ФИО3 сдал ФИО6 автомобиль, на котором работал, автомобиль был осмотрен и принят ответчиком без претензий. Истец просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнения ФИО3 в указанный период работы в должности водителя автомобиля, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 049,63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО4 полагала, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению, также пояснила, что факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате подтверждаются свидетельскими показаниями, а также распечатками карточки счета 70.

Представитель ответчика ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ФИО3 и ИП ФИО6 не состояли в трудовых отношения, однако, у ФИО7 были трудовые отношения с ООО «Сырьевая альтернатива», директором которого являлся ФИО6, в связи с чем полагал, что ИП ФИО6 является ненадлежащим ответчиком по делу.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что был допущен к работе в качестве водителя, приступил к исполнению трудовых обязанностей водителя и исполнял их с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

ФИО6 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей – ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 трудовую книжку суду не представил, в связи, с чем у суда отсутствовала возможность проверить, когда произведена в ней последняя запись о его трудоустройстве.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО6 в должности водителя автомобиля по адресу: .... При трудоустройстве на работу истец писал заявление на имя ответчика, передавал ему трудовую книжку, в его обязанности входило: закуп сырья (макулатуры) у продавцов макулатуры, которое ФИО3 перевозил на автомобилях Газель, Баф-Феникс, государственный регистрационный знак ... на территорию: .... Ответчик выдал истцу пропуск, который выдавался всем водителям. ФИО3 был допущен к работе в качестве водителя и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. С ответчиком был определен порядок исполнения трудовых обязанностей: режим работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, также велся журнал, в котором записывались заявки, истец получал задание на выезд к продавцам. По ведомости от диспетчера ФИО3 получал деньги для оплаты макулатуры, получение денег удостоверял своей подписью в ведомости. Продавец макулатуры расписывался в специальном бланке, подтверждающем получение оплаты, затем истец перевозил макулатуру на территорию – .... По договору с ФИО6 оплата труда производилась за каждую сданную ФИО3 диспетчеру тонну (вес) макулатуры, цена за 1 тонну макулатуры (бумага МС5Б, МС7Б, картон) – 400 рублей, бумага А-4 цена за тонну – 500 рублей. Заработная плата выплачивалась ответчиком еженедельно в сумме от 3 000 рублей до 10 000 рублей.

Для подтверждения заявленных требований о том, что между ФИО3 и ИП ФИО6 имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, по ходатайству истца судом были допрошены свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО7, а также истцом представлены карточки счета (л.д. 13-21), авансовые отчеты водителя (л.д. 117-155).

Из представленных истцом карточек счета и авансовых отчетов водителя нельзя сделать однозначного вывода, что они выдавались ИП ФИО6, поскольку не имеют ни печатей, ни входящих, ни исходящих номеров организации, либо индивидуального предпринимателя.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО8 пояснила, что работала с ИП ФИО6, однако, трудовые отношения в надлежащем виде оформлены не были. Свидетель выдавала заработную плату ФИО3, переводила на карту, а также выдавала через диспетчера, помимо заработной платы еще перечислялись денежные средства на производственные нужды, в среднем у ФИО3 была заработная плата в размере 33 000-35 000 рублей. Истцом составлялись отчеты о привезенном сырье, которые сдавались диспетчеру, а диспетчер уже вносил все данные в программу.

Свидетели ФИО9, ФИО7 пояснили, что работали у ИП ФИО6 без официального трудоустройства, заработная плата выплачивалась с задержкой, но ФИО6 признавал задолженность и передал сотрудникам флеш-карту с размером задолженности.

К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку из пояснений ФИО8 следует, что она испытывает неприязненные отношения к ФИО6, более того, ни один из свидетелей не были трудоустроены и не работают в настоящее время у ИП ФИО6, а сообщенные ими сведения не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, возникших согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Судом по собственной инициативе к участию в деле в качестве третьего лица был привлечено ООО «Сырьевая Альтернатива».

Представитель ООО «Сырьевая Альтернатива» утверждал, что трудовые отношения у истца складывались именно с ООО «Сырьевая Альтернатива», однако они не были надлежаще оформлены сторонами, письменный трудовой договор не подписывался, вместе с тем, допуск к работе, предоставление автомобиля для работы и выплату заработной платы истцу осуществляло ООО «Сырьевая Альтернатива».

ООО «Сырьевая Альтернатива» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ. В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан ФИО6, дата внесения сведений в ЕГРН – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ФИО6 является соучредителем ООО «Сырьевая Альтернатива».

Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Сырьевая альтернатива» ФИО6, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была начислена заработная плата в размере 59 449 рублей, с подотчетных денег директора ООО «Сырьевая альтернатива» ФИО6 была перечислена заработная плата на банковскую карту ФИО3 в сумме 59 449 рублей (л.д. 81), что подтверждается квитанциями (л.д. 82-90).

От имени ООО «Сырьевая альтернатива» было направлено заявление техническому директору ООО «Династия» ФИО10 об оформлении пропуска на 2017 год для въезда на территорию производственной площадки автомобиля ООО «Сырьевая альтернатива» на имя ФИО3 (л.д. 115).

Из договора ... аренды объекта недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО11 и ООО «Сырьевая альтернатива» усматривается, что арендодатель (ИП ФИО11) передает арендатору (ООО «Сырьевая альтернатива») во временное пользование за плату ангар ... (металлический, не утепленный), площадку под стоянку техники, расположенными по адресу: ... (л.д. 156-158).

В соответствии с актом приема-передачи нежилого помещения к договору аренды ... от ДД.ММ.ГГГГ указанные в договоре помещения приняты арендатором (ООО «Сырьевая альтернатива») (л.д. 159).

Таким образом, представленными документами оспаривается довод истца о том, что ИП ФИО6 занимал территорию, расположенную по адресу: ....

Истец в ходе рассмотрения дела пояснил, что в период осуществления им трудовой деятельности у ИП ФИО6 он забирал макулатуру у ООО «Мясокомбинат Обской».

ООО «Сырьевая альтернатива» в подтверждение договорных отношений на поставку макулатуры с ООО «Мясокомбинат Обской», представлен договор ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что кадровых решений в отношении истца ИП ФИО6 не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, фактического допущения ФИО3, как работника к работе с ведома или по поручению работодателя ИП ФИО6 или его представителя в ходе рассмотрения дела установлено не было.

В связи с тем, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, а суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих факт наличия между ФИО3 и ИП ФИО6 трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Истец в ходе рассмотрения дела отказался от замены ненадлежащего ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО6 ФИО2 и привлечения надлежащего ответчика – ООО «Сырьевая альтернатива».

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, то требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2018 года