Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, уплаты процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с <дата> работал в ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" в должности <...>. <дата> внеочередным собранием участников ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" в соответствии с заявлением истца от <дата> его полномочия в качестве <...> Общества были прекращены. Однако фактически он продолжал работать в должности <...> до <дата> За период работы с 1 июля 2011 года и по 25 августа 2011 года ответчик ему не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 6 февраля 2008 года по 01.08. 2011 года. Кроме этого в добровольном порядке не возместил расходы на хозяйственные нужды и командировочные расходы. В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2011 г. в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованной отпуск за отработанный период с 06.02.2008 г. по 01.08.2011 г. в размере <...> рублей, расходы на хозяйственные нужды и командировочные расходы (авансовые отчеты) за период 2009-2011 г.г. в размере <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> руб. и привлечь к уголовной ответственности <...> ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" ФИО1 в соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель адвокат по ордеру ФИО5 исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль и август 2011 г. в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 06.02.2008 г. по 01.08.2011 г. в размере <...> рублей, расходы на хозяйственные нужды и командировочные расходы (авансовые отчеты) за период <дата>. в размере <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей за период с <дата> по день подачи иска, а всего за 273 дня, компенсацию морального вреда в размере <...> руб. На рассмотрении остальных исковых требований истец не настаивал.

Представитель ответчика ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований и пояснила суду, что ФИО4 исполнял обязанности <...> ООО «ЕНДС ОНАСС-НАВИГАТОР 32» с <дата> (основание - Решение №... о создании ООО ЯДС ГЛОНАСС-НАВИГАТОР 32») по <дата> (основание - личное заявление об увольнении по собственному желанию от <дата>). В период с 02.08.2011 г. по 25.08.2011 г. ФИО4 в ООО «ЕНДС ГЛОНАСС-НАВИГАТОР 32» не работал, рабочие отношения с клиентами не поддерживал, на объекты заказчиков не выезжал.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" в должности <...> с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Истец ссылается на то, что ему не выплачена заработная плата за июль и август 2011 года.

Согласно расчетной ведомости за август 2011 года ФИО4 не выплачена заработная плата за июль 2011 года и один день августа 2011 года а всего в размере <...> рублей. Данную задолженность работодателя по заработной платы перед ФИО4 не отрицала и представитель ответчика.

Доводы истца ФИО4 о задолженности по заработной плате до <дата>, в связи с тем, что он до указанной даты исполнял обязанности исполнительного директора общества, по устному соглашению с генеральным директором общества ФИО1, суд находит несостоятельным исходя их следующего :

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения у работодателя с ФИО4 прекращены <дата>.

В силу ст. 129 ТК РФ - заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Таким образом из смысла положений указанной нормы закона следует, что заработная плата это вознаграждение за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, условия его выплаты устанавливаются соглашением сторон или законодательством, обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу трудового договора.

ФИО4 судебное заседание не представлено соответствующего трудового договора между работником и работодателем, а также иных доказательств устанавливающих право ФИО4 на получение заработной платы за период со 2 августа 2011 года до 25 августа 2011 года.

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца ФИО2 и ФИО3 также подтвердили, что ФИО4 со <дата> в ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" не работал.

Представленные истцом письменные сведения о том, что он в июле -августе 2011 года посещал технологические площадки ЗАО <...> по мнению суда не являются доказательствами подтверждающими фактическое допущение работника к работе и исполнения им трудовых функций, при этом суд исходил их следующего :

В силу положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателе или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Довод истца о том, что его допуск к работе был произведен с ведома руководителя общества несостоятельны, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец был допущен к работе в качестве исполнительного директора общества с ведома или по поручению работодателя. Истцом не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о фактическом допуске к работе, соблюдении режима труда и правилам внутреннего распорядка, выплаты ему заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и не отрицалось представителем ответчика, что работодателем в день увольнения ФИО4 не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1.08. 2010 года по 1 августа 2011 года.

Судом проверена справка предоставленная работодателем с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом требований НК РФ, представленная представителем ответчика, который суд находит правильным, соглашается с ним и берет за основу при удовлетворении требований истца в этой части.

Зарплата за июль 2011 года и один день августа 2011 года, которая составляет <...> рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с 01.08. 2011 года по 31.07. 1011 года составляет <...>

Доказательств того, что истцом не использовался отпуск с момента исполнения им трудовых обязанностей в обществе, а именно с <дата>, суду не представлено.

При этом суд учитывает, что приказом №... от <дата> ООО «Ендс Глонасс-Навигатор 32" « Об организации административно- хозяйственной деятельности ООО «"Ендс Глонасс-Навигатор 32"обязанности <...> общества на ФИО4 возложены <дата>.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов следующий: <...> + <...> =. <...> руб. *8,25% *1/300*273 дней = <...> рублей, где <...> руб. - денежная сумма несвоевременных выплат по окончательному расчету:

8,25 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ от 03.05.2011 г.;

1/300 размер процентов, предусмотренный ст. 236 ТК РФ;

273 дня - срок несвоевременных выплат.

Истец также просит суд взыскать с ответчика расходы на хозяйственные нужды и командировочные расходы (авансовые отчеты) за период 2009-2011 г.г. в размере <...> рублей.

Из материалов дела усматривается, что расходы на хозяйственные нужды и командировочные расходы (авансовые отчеты) за период 2009г. - 2011г. были оплачены ответчиком истцу в полном объеме, что подтверждается выписками из банка (р./счет №... в ОАО АКБ «ПРОБИЗНЕСБАНК»), корешками чеков (денежные средства по чекам в банке получал истец), а также расходными кассовыми ордерами.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности ответчика перед истцом по расходам на хозяйственные нужды и командировочные расходы (авансовые отчеты) за период 2009г. - 2011г.,

Доводы истца о том, что указанная задолженность подтверждается оборотно- сальдовой ведомостью за 2010 года суд находит несостоятельными исходя из следующего :

Оборотно-сальдовая ведомость - это отчет общего характера, который наиболее часто используется в бухгалтерской практике. Она представляет собой таблицу, по каждой строке которой выведены данные о начальных и конечных остатках и об оборотах бухгалтерского счета за отчетный период. Счета упорядочены в порядке возрастания номеров. Структура оборотно-сальдовой ведомости позволяет анализировать как дебетовые, так и кредитовые сальдо и обороты, данные как текущего, так и предыдущих периодов, что дает возможность проводить всесторонний анализ финансового состояния организации. При этом могут использоваться как абсолютные, так и относительные показатели.

Таким образом данный документ как доказательство подтверждающее наличие задолженности работодателя перед истцом по расходам на хозяйственные нужды и командировочные расходы не может быть принят судом, поскольку он не подпадает под определение понятия оборотно- сальдовой ведомости.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО4

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания длительной невыплатой заработной платы, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В связи с чем, требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При разрешении вопроса о взыскании государственной пошлины суд учитывает удовлетворенные требования неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере <...> руб. и взыскивает с ответчика <...> рублей. Размер государственной пошлины за удовлетворенное требование имущественного характера составляет <...> рублей. Общий размер госпошлины - <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, уплаты процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рубле а всего <...>, в остальной части в удовлетворении исковых требований- отказать.

Взыскать с ООО "Ендс Глонасс-Навигатор 32" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Позинская