Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей истца ФИО1 – адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение ...00.00.0000 года и ордер ... от 00.00.0000 года, ФИО2, представителя ответчика ООО «Промышленное питание» - ФИО3,

при секретаре Ю.П. Коробко,

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Промышленное питание» о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленное питание» о взыскании удержанной заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года был принят на должность управляющего в кафе «Рахат Лукум» в ООО «Промышленное питание», 00.00.0000 года был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При получении заработной платы за 00.00.0000 года у истца из заработной платы была удержана денежная сумма в размере ... рублей за недостачу об этом истец узнал только в середине 00.00.0000 года. При получении заработной платы за апрель с истца удержали денежную сумму в размере ... рублей за недостачу. Однако с приказом об удержании с истца денежных сумм никто не знакомил, недостачу не признает. Из - за неправомерного действия ответчика истцу нанесены нравственные и физические страдания, моральный вред оценивает в ... рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика ООО «Промышленное питание» незаконно удержанную из заработной платы денежную сумму в размере ... рублей, моральный вред в размере ... рублей, судебные расходы, связанные с обращением в суд, в сумме ... рублей за оказанные юридически услуги.

В судебном заседании представители истца ФИО4 – ФИО2, адвокат Гафурова Ф.М. исковые требования ФИО4 поддержали, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промышленное питание» - ФИО3, действующий на основании доверенности № ... от 00.00.0000 года, против удовлетворения исковых требований ФИО4 возражал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд считает, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права.

В силу п.3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с правилами ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности.

Порядок проведения инвентаризаций предусмотрен приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", в соответствии с которым, работодатель создает комиссию по проведению инвентаризации, по результатам инвентаризации фактического наличия ценностей оформляется сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей и инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей.

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу о приеме на работу от 00.00.0000 года ФИО1 был принят в кафе «Рахат Лукум» на должность управляющего с тарифной ставкой ... рублей.

00.00.0000 года между ФИО1 и ООО «Промышленное питание» заключен договор о полной коллективной материальной ответственности ....

Согласно акту от 00.00.0000 года управляющий ФИО1, администратор Антошкина Т.Е. в присутствии бухгалтера по ТМЦ, двух бухгалтеров – ревизоров 00.00.0000 года в ... часов были ознакомлены с приказом о проведении инвентаризации, отказались нести материальную ответственность за барную продукцию и отказались подписать инвентаризационную опись барной продукции и акт приема – передачи барной продукции, что также подтверждается заявлением ФИО1 на имя директора ООО «ПромПИТ» (данные изъяты) от 00.00.0000 года.

Из содержания приказа ООО «Промышленное питание» ... от 00.00.0000 года следует, что 00.00.0000 года в кафе «Рахат Лукум» проведена инвентаризация барной продукции. В результате данной проверки выявлена недостача на сумму ... руб. Указанная сумма недостачи взыскана с ФИО1 в сумме ... рублей, удержания произведены из заработной платы за 00.00.0000 года, с .... взыскана недостача в сумме ... рублей, удержании произведены из заработной платы за 00.00.0000 года, с .... взыскано ... рублей из заработной платы, причитающейся за ..., с ... недостачу с каждого в сумме ... рублей из заработной платы за март месяц.

В соответствии с приказом ... от 00.00.0000 года на основании служебной записки ... от 00.00.0000 года с ФИО1, управляющего кафе «Рахат - Лукум» удержана недостача в сумме ... руб. из заработной платы, причитающейся за 00.00.0000 года в счет погашения недостачи по кассе.

С указанными приказами истец ФИО1 не ознакомлен, ответчиком доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом суду не представлено.

Согласно расчетному листку, представленному работнику, удержано с ФИО1 за 00.00.0000 года за недостачу ... руб.

На основании приказов ... от 00.00.0000 года, ... от 00.00.0000 года сотрудники столовой ..., суши – спортбара «Кай», кафе «Золотая рыбка», кафе «Венское кафе», кафе «Башкортостан», столовой ЦВМиР «Горный воздух», столовой МОУ «Лицей № 1» не выполнили план реализации за 00.00.0000 года и 00.00.0000 года в связи с чем лишены премиального вознаграждения по итогам работы за 00.00.0000 года, 00.00.0000 года на ...%.

00.00.0000 года на основании приказа ... – 00.00.0000 года в кафе «Рахат - Лукум» проведена инвентаризация барной продукции, в ходе которой была обнаружена недостача на сумму .... ФИО1 от подписи в инвентаризационной описи и в сличительной ведомости отказался, объяснительную с указанием причин выявленной недостачи предоставить отказался, что подтверждается актом от 00.00.0000 года.

В соответствии с приказом ... от 00.00.0000 года с управляющего кафе «Рахат - Лукум» ФИО1 взыскана недостача в размере ... руб.

Из справки об удержаниях из заработной платы ФИО1 следует, что за март удержание за недостачу произведено в сумме ... рублей, за 00.00.0000 года - ... рублей.

Инвентаризация 00.00.0000 года, 00.00.0000 года проведена работодателем с нарушением Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ N 49 от 13 июня 1995 года, в частности с нарушением п. п. 2.8, 2.10, предусматривающих обязательное участие в инвентаризации материально-ответственного лица и подписание им инвентаризационной описи.

В соответствии с п.2.9 Приказа Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

На основании п.2.4 указанного Приказа до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на _____ (дата)» что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

На основании п.2.10 указанного Приказа описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких – либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Как следует из материалов дела, в документах, оформленных работодателем в ходе проведения инвентаризации, не отражены период времени, за который проведена проверка, период и причины образования недостачи товарно-материальных ценностей, которые могли быть взаимосвязаны с трудовой деятельностью других сотрудников ответчика, уволенных к моменту проведения инвентаризации.

Достаточные и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие, что недостача товарно-материальных ценностей на сумму ... рублей образовалась в результате виновных действий сотрудников ответчика, в том числе, истца ФИО1, материалы дела не содержат. Объяснительные ФИО1 по факту недостачи от 00.00.0000 года и 00.00.0000 года в материалах дела отсутствуют, суду не представлено.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Данные требования закона ответчиком не выполнены. Несмотря на неоднократные требования суда представить доказательства законности удержаний, ответчиком доказательств того, что действиями работника ФИО1 действительно причинен ущерб не представлено.

В ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих причинение ФИО1 имущественного вреда работодателю, суду не представлено.

Более того, ответчиком также не представлено доказательств образования недостачи по вине ФИО1 на сумму ... руб., удержанной согласно расчетному листку, из заработной платы истца за 00.00.0000 года.

Довод ответчика о том, что ... руб. удержано из заработной платы истца на основании заявления ФИО1 и с его согласия не может быть принят по внимание, поскольку как пояснил представитель истца данное заявление было написано ФИО1 для удержания из его заработной платы вследствие получения им данной суммы в качестве аванса.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, законных оснований для удержания работодателем из заработной платы ФИО1 суммы недостачи не имеется.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданско - процессуального кодекса Российской Федерации, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате незаконного удержания из заработной платы ФИО1 был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

Согласно ст. 100 Гражданско - процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На услуги представителя истцом оплачено ... руб., что подтверждается квитанцией № ... от 00.00.0000 года.

Оплата услуг представителя составляет наиболее значительную часть всех судебных расходов, как правило, намного превышающую все остальные расходы. Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

При таких обстоятельствах, учитывая количество времени, затраченного представителем ФИО1 – Гафуровой Ф.М. на участие в судебных заседаниях, категорию спора, сложность дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Промышленное питание» сумму за оказание юридических услуг за защиту интересов ФИО1 в суде в размере ... руб.

Однако, в удовлетворении требований о возмещении судебных расходов в размере ... руб., связанных с оказанием юридических услуг следует отказать по причине отсутствия в материалах дела подтверждающих платежных документов на указанную сумму.

Согласно ст.103 Гражданско - процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1, к ООО «Промышленное питание» о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленное питание» в пользу ФИО1, незаконно удержанную из заработной платы денежную сумму в размере ... руб., судебные расходы – ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб., всего ... (...) руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Промышленное питание» в доход государства госпошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: п/п К.М. Безнос

Копия верна:

Судья: К.М. Безнос

Решение не вступило в законную силу «______»_______________________2012 г.

Секретарь суда_____________________

Решение вступило в законную силу «_____»___________________________2012 г.

Судья____________________________ К.М. Безнос

Секретарь суда_____________________

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2 - 1609 /2012