Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Лившиц Е.Г. к МАДОУ «Детский сад № 80» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Лившиц Е.Г. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № 80» г.Березники, указывая, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ....., в период с ..... по ..... ей не выплачена в полном объеме заработная плата. По мнению истца, задолженность составляет 25 000 руб. согласно произведенному ей расчету. Истец просит взыскать данную сумму с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную ст.236 ТК РФ. Кроме того, истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что фактически исполняла трудовые обязанности в большем объеме, так как регулярно привлекалась к работе по внутреннему совместительству, дополнительно исполняла обязанности ....., ..... за пределами рабочего дня. Полагает, что данная работа работодателем ей не оплачена.

Представитель ответчика С.А. Парфенова против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имеется.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

В силу статей 282 - 285 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Судом установлено, что истец была принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 80» на должность ..... на полную ставку ..... на основании трудового договора № (л.д. 165-166, 167, 168 т.1).

В последующем, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ..... истец переведена на должность ..... (л.д. 169-171 т.1).

Согласно условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с режимом рабочего дня с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв с 13 до 14 час. Выплата заработной платы производится два раза в месяц до 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании трудового договора от ..... истец дополнительно принята на работу ..... по совместительству на период отсутствия основного работника с оплатой за фактически отработанное время из должностного оклада ..... руб. (л.д. 172-175 т.1).

С ..... по ..... истец была дополнительно принята на работу по совместительству помощником воспитателя с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д.176-179 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... года истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за фактически отработанное время (143 час.при норме 159 час.), а также по должности ..... при совместительстве за 27 час. (18 дней) и по должности ..... при совместительстве за 20 час. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.147 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 111-114 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца за ....., суд признает его правильным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом установленных должностных окладов (л.д. 109 т.1, л.д. 151-152 т.1). Таким образом, доводы истца о выплате заработной платы не в полном объеме за ..... не нашли своего подтверждения, заработная плата выплачена истцу полностью, задолженность отсутствует.

Согласно трудовому договору от ..... истец принята на должность ..... по совместительству на один рабочий день – ..... (л.д. 180-183 т.1). На основании трудового договора от ..... истец принята с ее согласия на должность ..... по совместительству на период ..... -..... с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д.184-187 т.1). ..... истец принята на должность ..... по совместительству на период ..... – ..... с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д. 188-191 т.1). На основании трудового договора от ..... истец принята на работу на должность ..... по совместительству на период .....-..... с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д. 192-195 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за полностью отработанный период (159 час.), а также по должности ..... при совместительстве за 30 час. (20 дней) и по должности ..... при совместительстве за 18 час. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.148 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 115-118 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца за ....., суд признает его правильным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом установленных должностных окладов (л.д. 109 т.1, л.д. 153-154 т.1). Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за ..... выплачена истцу полностью, задолженность отсутствует.

Судом установлено, что с ..... истец переведена постоянно на иную должность – ..... на полную ставку с установлением ей должностного оклада в размере ..... руб. с рабочим днем с 08.00 час. До 16.30 час. с перерывом с 12.30 до 13.00 час. (.л.д. 196-202 т.1).

Также ..... с истцом заключен трудовой договор о приеме ее на работу по должность ..... по совместительству с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада 5 372 руб., продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу с 16.30 до 18.00 час. на период с 1 апреля по ..... (л.д. 203-206 т.1).

Кроме того, сторонами ..... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, согласно которому истцу поручается дополнительная работа по ..... в здании МАДОУ «Детский сад № 80» на период с ..... по ..... без освобождения от основной работы с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 25 % должностного оклада ..... руб. (л.д. 207-208 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за полностью отработанный период (175 час., 22 рабочих дня), а также по должности ..... при совместительстве за 33 час. (22 дней), а также произведена доплата за совмещение в размере 25% должностного оклада по основной должности. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.148 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 119-122 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца за ....., суд признает его правильным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом установленных должностных окладов (л.д. 109 т.1, л.д. 155-156, 209 т.1). Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за ..... выплачена истцу полностью, задолженность отсутствует.

Судом установлено, что ..... сторонами заключен трудовой договор о приеме истца на должность ..... по совместительству на период отсутствия основного работника с ..... по ..... с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д. 210 -213 т.1).

Кроме того, сторонами заключено ..... дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания по должности ....., по условиям которого истцу поручено дополнительно обеспечение санитарного состоянии групповых помещений, оборудования и инвентаря в период с ..... по ..... на время отсутствия основного работника с дополнительной оплатой в размере 50% от должностного оклада ..... руб. (л.д. 214, 215 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за полностью отработанный период (143 час., 18 рабочих дня), а также по должности ..... при совместительстве за 9 час. (18 дней), а также произведена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 50% должностного оклада по основной должности. Кроме того, истцу произведено начисление оплаты времени отпуска за ...... Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.147 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 123-128 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом должностных окладов (л.д.157-158, 216 т.1). Кроме того, истцу произведена доплата за расширение зоны обслуживания в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.

В ..... истец находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата данного времени ответчиком произведена (л.д. 147 т.1), истцом выплаченная сумма отпускных не оспаривается.

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ....., согласно которому истцу наряду с основной работой поручается дополнительная работа за дополнительную плату на период отсутствия основного работника с ..... по ..... без освобождения от основной работы (с 08.00 до 16.30 час.) с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% от должностного оклада ..... руб. (л.д. 217, 218 т.1).

Кроме того, также ..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания, по условиям которого истцу поручается дополнительная работа по обеспечению санитарного состоянии групповых помещений, оборудования и инвентаря в период с 08 по ..... ( с 16.30 час. до 18.00 час.) с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% от должностного оклада 5 372 руб. (л.д. 219, 220 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за фактически отработанный период (176 час., 22 рабочих дня), а также по должности ..... при совместительстве за 33 час. (22 дня), а также произведена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 50% должностного оклада как по основной должности так и по должности совместительства. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.147 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 129-132 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом должностных окладов (л.д.159 т.1). Кроме того, истцу произведена доплата за расширение зоны обслуживания в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 221 т.1).

Как следует из трудового договора от ....., истец была принята на работу по должности ..... по совместительству на период с ..... по ..... на период отсутствия основного работника с продолжительностью рабочей смены с понедельника по пятницу с 07 до 08 час. с оплатой за фактически отработанное время с учетом должностного оклада ..... руб. (л.д. 222-226 т.1). Дополнительно сторонами ..... заключено соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, по условиям которого истцу поручена дополнительная работа без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и дополнительной работы по должности ..... с выполнением обязанностей по содержанию в чистоте территории детского сада, основных подходов и подъездов к нему, с оплатой за фактически отработанное время в размере 50% от должностного оклада ..... руб. (л.д. 227, 228 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за фактически отработанный период (176 час., 22 рабочих дня), а также по должности ..... при совместительстве за 33 час. (22 дня), а также произведена доплата за совместительство по ставке ..... с расширением зоны обслуживания. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.146 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 133-136 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом должностных окладов (л.д.159 т.1). Кроме того, истцу произведена доплата за расширение зоны обслуживания в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 229 т.1).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, по условиям которого истцу поручено выполнять дополнительную работу по должности ..... в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с ..... по ..... с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% должностного оклада в ..... руб. (л.д. 230, 231 т.1).

Помимо этого, также ..... сторонами заключено второе дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания аналогичного содержания (л.д. 232, 233).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, согласно которому истцу в период с ..... по ..... истцу поручена дополнительная работа, связанная с временным расширением зон обслуживания по должности ..... с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% должностного оклада ..... руб. (л.д. 235, 236 т.1).

Также ..... с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ей поручено выполнение дополнительной работы по должности ..... по совместительству с оплатой 50 % должностного оклада ..... руб. за фактически отработанное время в период с ..... по ..... (л.д. 237, 238 т.1).

Согласно расчетному листку за ..... истцу начислена заработная плата по основной должности ..... за фактически отработанный период (168 час., 21 рабочих дня), а также по должности ..... при совместительстве за 28,5 час. (21 день), а также произведена доплата в связи расширением зоны обслуживания как по основной ставке, так и по ставке по совместительству. Всего истцу начислено ..... руб., после удержания НДФЛ и профвзносов к выплате заработная плата составила ..... руб. (л.д.146 т.1). Данная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 137-140 т.1).

Проверив расчет заработной платы истца, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ..... года, с учетом должностных окладов (л.д.161 т.1). Кроме того, истцу произведена доплата за расширение зоны обслуживания в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 234 т.1).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение о временном расширении зоны обслуживания, по условиям которого истцу получена дополнительная работа по должности ..... наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с ..... по ..... с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% должностного оклада ..... руб. (л.д. 239, 240 т.1).

Также ..... сторонами заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания по должности ..... по совместительству с оплатой 50 % должностного оклада ..... руб. за фактически отработанное время в период с ..... по ..... (л.д.241, 242 т.1).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания с поручением дополнительной работы по должности ..... в период с ..... по ..... с доплатой 50% от должностного оклада ..... руб. за фактически отработанное время (л.д. 1, 2 т.2).

Дополнительным соглашением о расширении зоны обслуживания от ..... истцу поручено выполнение дополнительной работы по должности ..... в течение установленной продолжительности рабочего дня в период с ..... по ..... с дополнительной оплатой в размере 50% должностного оклада в ..... руб. за фактически отработанное время (л.д.3, 4 т.2).

Также ..... сторонами заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей, по условиям которого истцу поручена наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение обязанностей ..... по вакантной должности на ..... с дополнительной оплатой в размере 50% должностного оклада ..... руб. за фактически отработанное время (л.д. 5, 6 т.2).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец постоянно переведена на иную должность – ..... с установлением ей должностного оклада в размере ..... руб. (л.д. 8-11 т. 2).

..... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (л.д. 12-15 т.2 ).

Оценивая установленные по делу обстоятельства применительно к ранее изложенным правовым нормам, суд приходит к выводу, что оплата труда истца произведена работодателем в строгом соответствии с условиями заключенных сторонами трудовых договоров, дополнительных соглашений с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по должностям, занимаемым ей по совместительству, а также с учетом работы по совмещению профессий и при расширении зон обслуживания. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами об установлении истцу доплат, предусмотренных дополнительными соглашениями к трудовым договорам, расчетными листками, ведомостями о выплате заработной платы.

Таким образом, совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что работодателем при расчете и выплате заработной платы не допущено нарушений прав истца, заработная плата за указанный в иске период выплачена истцу своевременно и в полном объеме, задолженности у работодателя перед работником не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы с ответчика не имеется.

Требование истца о компенсации морального вреда является производным от первоначального требования. Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца в части оплаты ее труда, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Лившиц Е.Г. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Лившиц Е.Г. о взыскании с МАДОУ «Детский сад № 80» невыплаченной заработной платы за период с ..... по ..... в сумме 25 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья