Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО РЖД к Мухаметшину Ф.М. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО РЖД обратилось в суд с иском к Мухаметшину Ф.М. о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование своих требований указали, что на основании трудового договора Мухаметшин Ф.М. был принят на должность дежурного по переезду Линейного участка № Эксплуатационного участка № и работодателем в лице Бугульминской дистанции инфраструктуры. На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил профессиональное обучение для приобретения профессии дежурного по переезду на базе Ульяновский отдел Дорожного учебного центра. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. В случае расторжения по инициативе работника трудового договора до истечения указанных сроков работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мухаметшиным Ф.М. был расторгнут на основании его личного заявления. В адрес Мухаметшина Ф.М. было направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ о необходимости оплатить образовавшуюся задолженность в размере 17 246 рублей 05 копеек. Задолженность до настоящего времени не погашена. В этой связи истец просил суд взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 17 246 руб. 05 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 690 руб.

На судебное заседание ОАО «Российские железные дороги» в лице куйбышевской железной дороги –филиала ОАО РЖД не явился извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании Мухаметшин Ф.М. иск не признал, по доводам изложенным в отзыве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что Мухаметшин Ф.М. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность дежурного по переезду 3 разряда ОАО "РЖД" Линейного участка № Эксплуатационного участка № и работодателем в лице Бугульминской дистанции инфраструктуры.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и Мухаметшиным Ф.М. был заключен ученический договор N 35, в соответствии с которым Мухаметшин Ф,М. направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии дежурного по переезду на базе Ульяновский отдел Дорожного учебного центра. в период с 18.06.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 76 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом Мухаметшин Ф.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 96 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом Мухаметшин Ф.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 97 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом Мухаметшин Ф.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного свидетельства о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Мухаметшин М.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел в Ульяновском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций прошел обучение по программе подготовки в объеме 320 часов по профессии дежурный по переезду 1-4 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. на основании личного заявления был уволен с должности дежурный по переезду 3 разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки Бугульминского отдела учета хозяйственных операций Ульяновского ОЦОУ – 2 от ДД.ММ.ГГГГ№ за время обучения Мухаметшина Ф.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена стипендия в размере 24 161 рубль 46 копеек стоимость теоретического обучения составила 23 757 руб. 33 руб., задолженность за обучение составила 245 662 руб. 69 коп., задолженность за обучение с учетом отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 231 753 руб. 02 коп.

В связи с тем, что ответчик, получив уведомление работодателя о необходимости возмещения денежных средств, затраченных на его обучение в сумме 17 246 руб. 05 коп., отказался в добровольном порядке возместить эту сумму, истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией, не менее 3 лет.

По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленном в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2). Работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего работодатель выплачивает стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 15 030 руб. за полный месяц (п. 3.2.4).

Из п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора N 54 от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 данного договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 17 246 рублей 05 копеек.

Из ученического договора и других материалов дела видно, что Мухаметшин Ф.М. в результате обучения получил новую профессию (специальность), которой у него фактически при трудоустройстве на указанную должность не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору N 35 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 246 рублей 05 копеек, а также, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, понесенных истцом судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 690 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО РЖД к Мухаметшину Ф.М. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Мухаметшина Ф.М. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО РЖД задолженность по ученическому договору N 35 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 246 рублей 05 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 690 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сосновцева С.Ю.