Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК «Экскурс груп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании издать приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку,

установил:

03 февраля 2020 года ФИО1 принят в ООО «ТК «Экскурс груп» на стажировку на должность менеджера по логистике.

07 февраля 2020 года ООО «ТК «Экскурс груп» издан приказ о продлении стажировки по 20 февраля 2020 года, трудовой договор сторонами не заключен.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК «Экскурс груп», в окончательной редакции просил установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ТК «Экскурс груп» в должности менеджера по логистике с 03 февраля 2020 года по 22 июля 2020 года, взыскать с ответчика

невыплаченную заработную плату за период работы с 01 марта 2020 года по 22 июля 2020 года в размере 238260,87 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в размере 21253,60 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО1 от 03 февраля 2020 года, приказ об увольнении его 22 июля 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу ФИО1 03 февраля 2020 года и об увольнении ФИО1 22 июля 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, считал срок на обращение в суд не пропущенным, в случае, если суд признает срок пропущенным, просил его восстановить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, также заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица ИФНС РФ по г. Белгороду в судебное заседание не явился, ранее просил провести судебное заседание без его участия, указав, что информация о перечислении ООО «ТК «Экскурс груп» страховых взносов в отношении ФИО1 в информационном ресурсе отсутствует.

Представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд признает требования истца частично обоснованными.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, пункт 13 которой называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 03 февраля 2020 года сторонами по делу достигнуто соглашение о принятии ФИО1 в ООО «ТК «Экскурс груп» на стажировку на должность менеджера по логистике, что подтверждается пояснениями сторон, приказом работодателя от 03 февраля 2020 года, при этом трудовой договор не был заключен, запись о работе в трудовую книжку истца не вносилась, обязательные отчисления в отношении истца ответчиком не производились.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия стажировки до приема работника на работу.

В силу ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки может заключаться срочный трудовой договор.

В ходе рассмотрения дела истец и ответчик указывали, что период стажировки фактически являлся испытательным сроком.

Как установлено ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Заявление истца о приеме его на стажировку с 03 февраля 2020 года по 06 февраля 2020 года и изданный на основании этого заявления приказ о стажировке могут быть расценены судом как достижение сторонами договоренности об испытательном сроке.

Поскольку доказательств наличия письменного соглашения о дальнейшем испытании с 07 февраля 2020 года сторонами не достигнуто, законных оснований для продления стажировки с 07 по 20 февраля 2020 года у работодателя не имелось.

Кроме представленных письменных доказательств, факт допуска истца к работе в организации подтверждается также показаниями допрошенных судом свидетелей ФИО5, ФИО6

Составленный работодателем акт об отказе от подписания работником трудового договора с 20 февраля 2020 года правового значения не имеет, так как трудовые отношения фактически уже сложились с момента допуска к работе 03 февраля 2020 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Неоформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что сторонами не заключен трудовой договор, истец был допущен к работе работодателем в должности менеджера по логистике, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений с 03 февраля 2020 года.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из иска и пояснений истца, он фактически работал в организации до 08 апреля 2020 года, этот день ему было предложено оформить трудовой договор на условиях, которые существенно отличались от ранее оговоренных сторонами, от чего он отказался, после того, как работодатель сказал, что без подписания договора он работать не будет, истец озвучил свое намерение об увольнении, больше трудовые обязанности он не исполнял.

Работодателем не доказано прекращение трудовых отношений после 20 февраля 2020 года по окончании стажировки согласно приказу работодателя, их продолжение до указанной истцом даты 08 апреля 2020 года подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств: пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО6, данными отслеживания местонахождения умных часов истца.

Приказ от 16 марта 2020 года о приостановлении работы организации о прекращении трудовых отношений с 16 марта 2020 года либо наличии законных оснований для невыплаты работодателем заработной платы не свидетельствует, указанные вопросы ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства не урегулированы, в связи с чем оснований для невыплаты заработной платы истцу после 16 марта 2020 года не имеется.

При определении периода трудовых отношений суд исходит из того, что их наличие после 08 апреля 2020 года ничем не подтверждено, с указанием ответчика на окончание трудовых отношений истец фактически согласился, указывая, что намерен уволиться по собственному желанию и предъявляя требования признать его уволенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, больше к работодателю не являлся, к исполнению трудовых обязанностей приступить не пытался, доказательств иного суду не представлено, не оспорил недопуск его к работе (если он имел место) в Государственную инспекцию труда либо в суд, оснований для признания трудовых отношений продленными до нового трудоустройства истца по 22 июля 2020 года не имеется.

В связи с изложенным суд признает, что между сторонами фактически достигнута договоренность о сроке трудового договора и соглашение о прекращении трудовых отношений, что не противоречит ст. 78 ТК РФ.

Согласно пояснениям сторон, истец с письменным заявлением об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) не обращался, однако, учитывая, что работодателем не предпринято мер по оформлению прекращения трудовых отношений, представитель ответчика возражений относительно возможности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не заявил, суд считает возможным удовлетворить данное требование в части, указав дату увольнения 08 апреля 2020 года.

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку трудовой договор сторонами не заключен, факт установления ему при приеме на работы оклада в сумме 30 000 рублей, а по окончании двух месяцев 50 000 рублей истцом не подтвержден, переписка с директором ООО «ТК «Экскурс груп» ФИО7, представленная истцом суду, таких договоренностей не содержит, наличие объявлений в сети Интернет с указанием возможной суммы заработка об установлении ФИО1 такого заработка не свидетельствует, кроме того, факт размещения такого объявления именно руководителем ООО «ТК «Экскурс груп» либо с его ведома не доказан, при определении размера заработка истца суд принимает во внимание размер оклада, указанный в штатном расписании: 15000 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За спорный период с 01 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года и при прекращении трудовых отношений выплата денежных средств в определенных договором суммах истцу не производилась, доказательств иного материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах за указанный истцом период в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 19090 рублей 90 копеек без вычета НДФЛ (15000 + 15000/ 22х6 рабочих дней).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Такая компенсация при увольнении ФИО1 не выплачена.

При расчете взыскиваемой суммы судом в связи с отсутствием иных достоверных доказательств в подтверждение среднемесячного заработка истца и расчетов сторон, составленных в соответствии с требованиями закона и установленных судом обстоятельств принимается за основу среднемесячный заработок 15 000 рублей.

В пользу истца в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» подлежит взысканию 2559 рублей 72 копейки (15000/29.3 х 5 дней отпуска (с 03 февраля по 08 апреля 2020 года)).

Из искового заявления следует, что в трудовую книжку истца не внесены записи о приеме не работу и увольнении.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 66, 309 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. (п. 3,4 Правил).

Поскольку истец письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ не подавал, при приеме на работу работодатель должен был потребовать у работника трудовую книжку, а при ее отсутствии завести новую, что сделано не было, требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о его приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Ответчиком указано на пропуск истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку трудовой договор сторонами не заключен, отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их в судебном порядке, после их признания таковыми у истца возникает право предъявлять требования, на которые распространяются нормы трудового права о трехмесячном сроке на обращение в суд (об издании приказов, внесении записей в трудовую книжку), по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска годичный срок не был бы пропущен даже при непредъявлении требований об установлении факта трудовых отношений.

В связи с изложенным доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд с иском основаны на неправильном толковании закона, оснований для признания срока на обращение в суд пропущенным и отказа в иске в связи с пропуском срока на имеется.

Учитывая перенесенные истцом нравственные страдания в связи с ненадлежащим оформлением и неоплатой его труда, принимая во внимание степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционального размеру удовлетворённых судом требований в сумме 1749 рублей 52 копейки.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТК «Экскурс груп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании издать приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ТК «Экскурс груп» в должности менеджера по логистике с 03 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года.

Возложить на ООО «ТК «Экскурс груп» обязанность по изданию приказов о приеме ФИО1 на работу на должность менеджера по логистике с 03 февраля 2020 года, увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 08 апреля 2020 года, по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о его приеме на работу на должность менеджера по логистике с 03 февраля 2020 года, увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 08 апреля 2020 года.

Взыскать с ООО «ТК «Экскурс груп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года в сумме 19090 рублей 90 копеек без вычета НДФЛ, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 2559 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТК «Экскурс груп» отказать.

Взыскать с ООО «ТК «Экскурс груп» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1749 рублей 52 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение