Гражданский кодекс часть 1

Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику и просит взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП ФИО3 на должность уборщицы по Договору №. В соответствии с приказом о приеме на работу размер заработной платы составил <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Расчет в день увольнения с ней произведен не был.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ИП ФИО5 по доверенности ФИО6 исковые требования не признал на основании письменных возражений, пояснив, что истица работником ИП ФИО3 не является, трудовой договор с ней не заключался.

Представитель третьего лица ООО «Ашан» по доверенности ФИО7 исковые требования поддержал.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истицей и ИП ФИО3ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор оказания услуг №. Предметом договора является оказание Заказчику (ИП ФИО3) Исполнителем (ФИО8) услуг по очистке помещений от мусора и грязи и других услуг по уборке в Гипермаркете «АШАН-Сити» ООО «АШАН», расположенном по адресу: <адрес> (п.1 Договора). Общая стоимость услуг по Договору составляет <данные изъяты> руб., итоговая стоимость определяется в Актах сдачи-приемки оказанных услуг (п.3 Договора).

Истица в обоснование своих требований ссылается на указанный Договор и просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., пояснив, что такую сумму она получала в предыдущие месяцы, а при увольнении расчет с ней произведен не был.

В обоснование своих возражений и в подтверждение факта отсутствия между сторонами трудовых отношений представителем ответчика представлены: выписка из журнала регистрации приказов ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание; журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами; информационное письмо.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как указано в ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Судом не установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, поэтому правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы по договору оказания услуг и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Селезнева С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.