Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Ф.И.О., Д., Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.И.О., Д. и Т. обратились в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Ф.И.О. заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом № на срок выполнения строительно-монтажных работ, в соответствии с которым Ф.И.О. приняла на себя обязательство выполнять работу в должности специалиста по месту работы – отдел кадров, 11-В обособленного подразделения «Пуровское» с местом нахождения ЯНАО, а ООО «Брянсктрубопроводстрой» приняло на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада в сумме 16 212 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в порядке и сроки, определенные договором. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части определения срока окончания договора, а именно указано, что датой окончания договора является дата окончания работ по строительству объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхтинского НГКМ». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность специалиста с местом работы – группа по работе с персоналом. Свои должностные обязанности в рамках трудового договора истец исполняла надлежащим образом. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брянсктрубопроводстрой» уведомило Ф.И.О. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, Ф.И.О. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, при увольнении расчет с нею ответчик не произвел. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето<адрес>, согласно которому истец принята на должность специалиста в группу по работу с персоналом/ОП Чаяндинское, срок окончания договора – дата окончания работ строительства «Коллекторы газосборные от кусов газовых скважин № Узлы охранных кранов, крановые узлы» в составе стройки: Обустройство Чаяндинского НГКМ. Этапы 3.1, 3.2. За выполнение указанных выше работ Ф.И.О. установлена заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 24 587 руб в месяц за полную ставку с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик расчет с истцом не произвел. Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничный составил 342 765, 94 руб., которая истцу ответчиком выплачена не была. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом произведено начисление компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 910, 35 руб., которую истец полагает подлежащей взысканию с ответчика. Кроме того, как работнику указанными выше незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ею оценен в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Д. заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето<адрес>, в соответствии с которым Д. принял на себя обязательство выполнять работу в должности водителя грузового автомобиля по месту работы – автотранспортный участок 11-В ОП «Пуровское», а ООО «Брянсктрубопроводстрой» приняло на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада в сумме 16 798 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в порядке и сроки, определенные договором. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части определения срока окончания договора, а именно указано, что датой окончания договора является дата окончания работ по строительству объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхтинского НГКМ». Свои должностные обязанности в рамках трудового договора истец исполнял надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГД. подано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, при увольнении расчет с ним ответчик не произвел. Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы, компенсации за неиспользованный составил 212 802, 73 руб., которая истцу ответчиком выплачена не была. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом произведено начисление компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 337, 36 руб., которую истец полагает подлежащей взысканию с ответчика. Кроме того, как работнику указанными выше незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который им оценен в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Т. заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето<адрес>, в соответствии с которым Т. принял на себя обязательство выполнять работу в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда по месту работы – сварочно-монтажный участок № Управления технологических работ 11-В, а ООО «Брянсктрубопроводстрой» приняло на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада в сумме 18 310 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в порядке и сроки, определенные договором. Согласно трудовому договору датой окончания договора является дата окончания работ по строительству объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхтинского НГКМ». Свои должностные обязанности в рамках трудового договора истец исполнял надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГТ. подано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, при увольнении расчет с ним ответчик не произвел. Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы, компенсации за неиспользованный составил 324 221, 14 руб., которая истцу ответчиком выплачена не была. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом произведено начисление компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 500 руб., которую истец полагает подлежащей взысканию с ответчика. Кроме того, как работнику указанными выше незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который им оценен в размере 50 000 руб.

На этом основании Ф.И.О., Д. и Т. обратились в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой», согласно которому просят суд:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Ф.И.О. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 765, 94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 910, 35 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 342 765, 94 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Д. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 802, 73 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 337, 36 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 212 802, 73 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Т. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 221, 14 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 324 221, 14 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истцы Ф.И.О., Д. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного разбирательства, направили в суд своего представителя.

Представитель истцов Г. в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, в нем изложенные, просила его удовлетворить. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, размер которой истцами определен в соответствии с выданными ответчиком при увольнении истца справкам 2НДФЛ о доходе истцов за спорный период времени, не погашена, каких-либо выплат ответчиком не производилось.

Ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» своего представителя в судебное заседание не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на исковое заявление суду не представил.

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, с учетом мнения представителя истца, не возражавшей на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Статьей 114 ТК РФ всем работникам гарантировано право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя истцов ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Ф.И.О. заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом № на срок выполнения строительно-монтажных работ, в соответствии с которым Ф.И.О. приняла на себя обязательство выполнять работу в должности специалиста по месту работы – отдел кадров, 11-В обособленного подразделения «Пуровское» с местом нахождения ЯНАО, а ООО «Брянсктрубопроводстрой» приняло на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада в сумме 16 212 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в порядке и сроки, определенные договором. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части определения срока окончания договора, а именно указано, что датой окончания договора является дата окончания работ по строительству объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхтинского НГКМ». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность специалиста с местом работы – группа по работе с персоналом. Свои должностные обязанности в рамках трудового договора истец исполняла надлежащим образом. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брянсктрубопроводстрой» уведомило Ф.И.О. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, Ф.И.О. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, при увольнении расчет с нею ответчик не произвел. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом №, согласно которому истец принята на должность специалиста в группу по работу с персоналом/ОП Чаяндинское, срок окончания договора – дата окончания работ строительства «Коллекторы газосборные от кусов газовых скважин №. Узлы охранных кранов, крановые узлы» в составе стройки: Обустройство Чаяндинского НГКМ. Этапы 3.1, 3.2. За выполнение указанных выше работ Ф.И.О. установлена заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 24 587 руб в месяц за полную ставку с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик расчет с истцом не произвел. Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничный составил 342 765, 94 руб., которая истцу ответчиком выплачена не была.

Размер невыплаченной истцам ответчиком заработной платы и компенсаций за спорный период времени подтверждаются представленными в материалы дела справками 2НДФЛ, который были выданы истцам непосредственно самим работодателем при увольнении.

Сведений и подтверждающих их доказательств об ином размере заработной платы и компенсаций за указанный период времени стороной ответчика в материалы дела в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, как и не предоставлено доказательств выплаты истцам указанных денежных сумм.

С учетом изложенного, исковые требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам, выполненным истцами, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы спорный период времени исходя из размера причитающихся к выплате денежных сумм составил: компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Ф.И.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 910, 35 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 337, 36 руб.; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Т. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 500 руб.

Проверив указанные расчеты суд находит их верными, соответствующими требованиям закона. При этом суд учитывает, что стороной ответчика расчеты компенсации не оспорены, контрарасчетов суду не представлено.

Таким образом, исковые требования истцов в указанной части суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ суд также находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты задолженности.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцам морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истцы претерпевали нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав нарушенных прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцами сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий (ответчиком были нарушены права истцов на своевременную и справедливую оплату труда), продолжительности нарушения прав истцов (ответчик допустил прострочку выплаты заработной платы в течение восьми месяцев) полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцы Ф.И.О., Д. и Т. освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу ст. 333.36. НК РФ.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика по настоящему делу государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в соответствии со ст. 333.19. НК РФ за рассмотрение исковых требований в размере 13 535, 28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ф.И.О., Д., Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Ф.И.О. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 765, 94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 910, 35 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 342 765, 94 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Д. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 802, 73 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 337, 36 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 212 802, 73 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Т. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 221, 14 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 324 221, 14 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 13 535, 28 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.В. Королева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.