Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство брэндов Ураган» о признании отношений трудовыми, признании периода вынужденным прогулом, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, отпускных, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство брэндов Ураган» и просил признать трудовыми отношения между истцом и ООО «Агентство брэндов Ураган» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнер рекламы, признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дизайнер рекламы, внести запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113900 руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13884, 36 руб., оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35702,64 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 19618,44 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 8051,36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате телеграммы в сумме 728,50 руб.

Требования мотивированы тем, что 03.10.2016г. истец написал заявление о приеме на постоянное место работы в ООО «Агенство брендов Ураган» на должность дизайнер рекламы с окла<адрес> 000руб. Трудовая книжка была передана ответчику, а так же копия пенсионного свидетельства, копия военного билета, копия Свидетельства ИНН, копия паспорта, для заполнения и оформления личной карточки работника. Истец неоднократно просил предоставить трудовой договор для подписания, но ответчик уклонялся от подписания трудового договора. 07.02.2017г. ответчик не допустил истца до рабочего места, сказав, что он больше здесь не работает. За период с 03.10.2016г. по настоящее время ответчик оплатил заработную плату истцу путем перечисления денежных средств на счет истца в размере 2600 руб.- 09.01.2017г., 500руб. - 02.02.2017г., 3000 руб. - 04.02.2017г. Ответчик не выдал трудовую книжку истцу не внес надлежащие записи о трудовой деятельности, не произвел расчет в соответствии с действующим законодательством РФ. В связи, с чем истец считает, что его право нарушено, поскольку он не имеет возможности устроиться на другую работу, продолжать профессиональную деятельность и защитить свое нарушенное право.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Агентство брэндов Ураган» - ФИО2 действующий на основании доверенности, в суде против иска возражал.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из объяснений ФИО1, он сделал в интернете рассылку своего резюме. На резюме откликнулся ответчик. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел в офис ООО «Агентство брэндов Ураган», общался с менеджером руководителем ФИО3 и директором. Директор сказал, заработная плата будет составлять 20 000 руб. плюс 50% от сделанных заказов и предложил заключить договор. Истец передал Татьяне копию СНИЛС, ИНН, паспорт, трудовую книжку. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не подписывал. Писал заявление о приеме на работу на имя директора. Рабочее место было определено в помещении офиса. График работ был установлен 5/2 с 09-00 до 18 -00. Определенного времени на обеденный перерыв не было установлено. Истец был принят на должность дизайнер рекламы. В обязанности истца входила разработка рекламных макетов в электронном виде, согласование с заказчиком и руководством. С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка истец не был ознакомлен. Работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ За период работы заработная плата была выплачена в части за октябрь, ноябрь, декабрь. Заработная плата перечислялась на карту. Уволен был устно ДД.ММ.ГГГГ в 15 – 30 директор сказал истцу, что он больше у них не работает, потому что раздражает. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, поскольку ответчик не отдал ему трудовую книжку. За период работы истцу было выплачено 6100 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней не была выплачена.

В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договора подряда, ГК РФ в предусматривает, что по договору подряда, подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Подрядчик, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор подряда, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В подтверждение своих доводов о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, истец ссылается на показания свидетелей ФИО4, ФИО5

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она вместе с истцом работала в ООО «Агентство брэндов Ураган» менеджером с сентября по октябрь 2016 <адрес> договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, гражданско – правовой договор не заключался. В ее обязанности входила работа с почтой, с дизайнерами, просмотр резюме, кадровая работа в обязанности не входила, начислением заработной платы не занималась. Знает, что никого в ООО «Агентство брэндов Ураган» не трудоустраивали, истцу давали конкретный заказ от заказчика, который он выполнял.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что совместно с истцом работал в ООО «Агентство брэндов Ураган» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Начисление заработной платы в его обязанности не входило, кадровой работой не занимался. Истец выполнял работу для заказчиков. Основным заказчиком был «Камсс».

Таким образом, допрошенные свидетели, на показания которых ссылается истец, не подтверждали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, со свидетелями трудовые договора также не заключались.

Также из объяснений истца следует, что истцу не была установлена заработная плата, как того требует ТК РФ, а была установлена расценка за выполнение определенной работы.

Из объяснений истца, показаний свидетелей следует, что между истцом и ответчиком фактически сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения.

В подтверждении доводов, истцом представлена смс -переписка, фотографии.

При этом, представленные истцом фотографии не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, поскольку они не подтверждают, ни выполнение истцом трудовых обязанностей, ни размер оплаты труда, ни подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Из содержания СМС- переписки следует, что она не связана с работой истца у ответчика и не подтверждает наличия трудовых отношений. Кроме того СМС-переписка, не отвечает требованиям относимости и допустимости, поскольку не заверена надлежащим образом.

Из представленных ответчиком документов следует, что ФИО1 в штате ООО «Агентство брэндов Ураган» не состоял.

Доказательств наличия трудовых отношения между ФИО1 и ООО «Агентство брэндов Ураган» истцом не представлено.

Учитывая, что работодателем истца ООО «Агентство брэндов Ураган» не является, то обязанность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами истцу, не может быть возложена на ООО «Агентство брэндов Ураган».

На основании изложенного, суд находит, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения требований истца, и полагает в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Агентство брэндов Ураган» о признании отношений трудовыми, признании периода вынужденным прогулом, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, отпускных, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Агентство брэндов Ураган» о признании отношений трудовыми, признании периода вынужденным прогулом, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, отпускных, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________