Гражданский кодекс часть 1

Дело по иску ФИО1 к ООО «Ресторан Проект» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления в пенсионный фонд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ресторан Проект» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления в пенсионный фонд.

Свои требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «Ресторан-Проект», куда её пригласил З. (Шев-повар этого ресторана).

Для трудоустройства работодателю истец предоставила трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования, эти документы она передала бухгалтеру С. пояснившей, что оформят трудовой договор, издадут приказ о приеме на работу, внесут запись о приеме на работу в течении трех рабочих дней.

К работе истец была допущена с согласия представителя работодателя ООО «Ресторан-Проект» Я..

В период работы она выполняла обязанности по профессии Су- Шефом (бригадир-повар). Начало рабочего дня с 9:00 часов до 24:00- это будни, а выходные дни, начиная с пятницы по воскресенье её рабочий день продлялся до 02:00 часов.

В графике все равно проставляли 15 рабочих часов и оставшиеся два часа никто не оплачивал. Истец работала без выходных дней.

Работа истца заключалась в том, что нужно было делать заявки поставщикам, принимать товар, следить за качеством блюд, за свежестью продуктов, помогать поварам составлять табели.

За выполненную работу в ноябре 2013 г., в декабре 2013 г. истец не получила заработную плату, а за октябрь 2013 г. она получила пв декабре 2013 года по расходному кассовому ордеру. Ей вернули трудовую книжку без внесенной записи о приеме на работу по указанию Я., сообщили, что ресторан- банкрот.

Трудовые отношения до дня увольнения оформлены не были.

В выплате заработной платы ей было отказано по причине того, что не были оформлены трудовые отношения. Просит суд обязать работодателя ООО «Ресторан –Проект» оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату за ноябрь 2013г. и декабрь 2013 г. из расчета заработной платы 26000 рублей за каждый месяц с учетом количества отработанного времени.

Обязать работодателя ООО «Ресторан –Проект» оформить отчисления в пенсионный фонд страховую и накопительную часть пенсии за проработанный истцом период с сентября 2013г. по декабрь 2013г. включительно.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении дела не заявлял. При этом из представленных в материалы дела сообщений госинспекции труда и ИФНС по г. Кемерово следует, что ООО «Ресторан Проект» ни по адресу г. Кемерово, ..., ни по юридическому адресу организации г. Кемерово, ... не находится, извещения суда о дате, времени и месте рассмотрения дела возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

С учетом мнения истца и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что 17.09.2013 года фактически была допущена к выполнению обязанностей в должности Су-шеф (бригадир-повар) ООО «Ресторан-Проект», ресторан «Кебаб» с согласия представителя работодателя Я..

В ее обязанности входило делать заявки поставщикам, принимать товар, следить за качеством блюд, свежестью продуктов, помогать поварам составлять табели. Рабочий день истца составлял 15 час, без выходных, в связи с чем работодатель обещал выплатить заработную плату в размере 26000 руб.

Факт исполнения трудовых отношений подтверждается не только пояснениями истца.

Из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени (л/д (л/д 10-13) следует, что ФИО1 в период с 17 сентября 2013 г. по 07.12.2013 г. работала в ООО «Ресторан-Проект».

Указанные обстоятельства подтвердили свидетели Ч., С., Л., Н., допрошенные в судебном заседании и пояснившие, что они так же вместе с истцом работали в ООО «Ресторан-Проект», официально никто трудоустроен не был, ФИО1 работала с 10:00 час. до 23:00 час., либо с 10:00 час. до 02:00 час. без выходных. По выплате заработной плате имелась задолженность, которая при увольнении работникам ресторана выплачена не была. Так же свидетели пояснили, что в декабре 2013 года работали в особенно усиленном режиме в связи с тем, что в ресторане постоянно проводились развлекательные мероприятия.

Из представленного в материалы дела журнала кассира-операциониста ООО «Ресторан-Проект» следует, что в декабре 2013 года денежные средства поступали в ООО «Ресторан Проект», организация работала, записи в указанном журнале так же подтверждают, что свидетель Н. работала в ООО «Ресторан-Проект»

Ответчиком ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, суду не представлено.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о признании возникших с 17.09.2013 года правоотношений между ФИО1 и ООО «Ресторан-Проект» трудовыми и об обязании ООО «Ресторан-Проект» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в ООО «Ресторан-Проект» с 17.09.2013 года и увольнении с 07.12.2013 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ –расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, на условиях, которые указаны истцом подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года.

Согласно представленному истицей расчету заработная плата за ноябрь 2013 года составляет 73125 руб.(450х26000 руб./160), из которых: 450 час. – количество отработанных часов согласно табеля рабочего времени, ежемесячная зарплата – 26000 руб., 160 час.- рабочее время в ноябре 2013 г.

За декабрь 2013 года заработная плата составляет 15 600 руб.(105х26000 руб./170), из которых: 105 час. – количество отработанных часов согласно табеля рабочего времени, ежемесячная зарплата – 26000 руб., 175 час.- рабочее время в ноябре 2013 г.

Ответчиком расчет задолженности заработной платы не опровергнут.

Таким образом, с ООО «Ресторан Проект» в пользу ФИО1 подлежит недополученная заработная плата за ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 88 725 руб.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в настоящем судебном заседании установлены обстоятельства, подтверждающие грубые нарушения трудовых прав истца по вине работодателя, с учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Ресторан Проект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку настоящим решением суда установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ресторан-Проект», подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за истца за период с 17.09.2013 по 07.12.2013 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 861 руб. 75 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера, 200 руб. по требованиям неимущественного характера, всего 3 061 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженки г. Кемерово с Общества с ограниченной ответственностью «Ресторан-Проект», ИНН <***>, КПП 4205010001, ОГРН <***> задолженность по оплате труда в сумме 88 725 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 98 725 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресторан-Проект», ИНН <***>, КПП 4205010001, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 061 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено «17» марта 2014 года.