Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к УК ООО «ТМС ГРУПП» о признании незаконным нормативного акта о лишении премии, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в УК ООО «Татнефть-МехСервис» на должность <данные изъяты>» в подразделение аппарата управления по квалификации 18. 12 января 2021 года сотрудниками организации выплачена 13-ая заработная оплата по итогам работы за 2020 год, кроме него (истца). Каким-либо нормативным актом о лишении его данной выплаты он не ознакомлен, со слов должностных лиц ему стало известно, что его лишили данной выплаты в результате служебного расследования. С учетом уточнений требований просил признать незаконным приказ ООО «ТМС групп» от 13 января 2021 года №.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель иск поддержали.

Представители ответчика УК ООО «ТМС ГРУПП» иск не признали.

Выслушав доводы истца его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу прав работодателя относится решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между УК ООО «Татнефть-МехСервис», в лице директора ФИО, и К.Ф.ФБ. заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в УК «Татнефть-МехСервис» на должность <данные изъяты> по квалификации 18 (разряд, квалификационная категория) с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.10 договора работнику устанавливается:

- форма оплаты: по месячной тарифной ставке по часам, оклад – 21710 руб.

- надбавки и доплаты – нет,

- поощрительные выплаты выплачиваются согласно условиям разделов «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников УК ООО «Татнефть-МехСервис»:

- премия по итогам работы за месяц (раздел II)

- премия по итогам работы за квартал (раздел III)

- премия по итогам работы за полугодие (раздел IV)

- премия за перевыполнение плана по реализации продукции (разделV)

- премирование за повышение эффективности труда (раздел VI)

- вознаграждение по итогам работы за год (раздел VII) и в соответствии с «Положением о выплате денежного вознаграждения работникам УКООО«Татнефть-МехСервис» по итогам работы за год.

Разделом 3 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников УК ООО «Татнефть-МехСервис» по итогам работы за год №.017-18 установлено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за выполнение запланированных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнение запланированной консолидированной чистой прибыли и достижение положительного финансового результата по группе компаний.

Также подпунктом 5.7.3 этого положения установлено, что основанием для не начисления вознаграждения по итогам работы за год является приказ по предприятию с указанием конкретных причин.

30 декабря 2019 года между ООО «ТМС групп» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Из пункта 1 следует, что на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении тарифных ставок (окладов)» установлена форма оплаты: оплата по окладу (по часам); оклад – 43906 руб.

ДД.ММ.ГГГГ№ директором УК ООО «ТМС групп» вынесен приказ № о создании рабочей группы по аудиту выполненных работ по ремонту и обслуживанию оборудования ООО «НКТ-Сервис» с целью мониторинга эффективности освоения финансовых средств и объективности выполненных объемов работ по ремонту и обслуживанию оборудования ООО «НКТ-Сервис».

Согласно отчету рабочей комиссии, в рамках приказа № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ выявлены недостатки и нарушения в работе ООО «НКТ-Сервис».

Кроме того, УК ООО «ТМС групп» проведена служебное расследование в ООО «НКТ-Сервис». По результатам которой ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № служебного расследования по факту поставки труб НКТ по завышенной стоимости, установлено несоответствие типа, нанесенного внутреннего защищающего покрытия на НКТ-73х5,5 типу покрытия, указанному в подписанном сертификате. В результате чего переплата ООО «НКТ-Сервис» контрагенту ООО «ТД Татойлпром» составила не менее 10106868 руб. с НДМ.

Также, установлено привлечение ООО «ТД Татойлпром» к исполнению контракта с ООО «ПСС» осуществлено ООО «НТК-Сервис» без проведения тендерных процедур. Со стороны <данные изъяты> ФИО1 выявлены факты введения в заблуждения руководства УК ООО «ТМС Групп» и ООО «ТаграС-Холдинг».

По результатам проверки сделан вывод о ненадлежащем исполнение должностных обязанностей работниками <данные изъяты>ФИО, <данные изъяты>ФИО, допустивших несоответствие типа нанесенного защитного покрытия типу покрытия, указанному с спецификации № от ДД.ММ.ГГГГ, а также лоббирование интересов ООО «ТД Татойлпром», введения в возбуждение директора УК ООО «ТМС групп» и руководства ООО «ТаграС-Холдинг», отсутствие ненадлежащего контроля за подчиненными работниками со стороны <данные изъяты> ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ директором Управляющей компании ООО «ТМС групп» вынесен приказ № о принятии мер по факту поставки труб НКТ по завышенной стоимости. Подпунктом 1.1. на <данные изъяты> ФИО1

возложена обязанность возместить УК ООО «ТМК групп» упущенную выгоду (ущерб) от исполнения контракта с ООО «ППС» в сумме 10106868 руб. с НДС. Срок ДД.ММ.ГГГГ.

За ненадлежащее исполнение пп. 2.3. и 4.3 должностной инструкции, за введение в заблуждение директора УК ООО «ТМК групп» и руководства ООО «ТаграС-Холжинг», <данные изъяты> ООО«НКТ-Сервис» ФИО1 объявлен выговор, приказано не начислять премию по итогам работы за январь 2021 года в размере 100 % и не начислять вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 100 %.

С данным приказом истец ознакомлен 14 января 2021 года, что не отрицается сторонами по делу.

Согласно п.п. 2.3 Должностной инструкции <данные изъяты> ООО «НКТ-Сервис» обязан руководить в соответствии с должностной инструкцией производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

В силу п.п. 4.3 <данные изъяты> несет ответственность за принятие управленческих решений в виновные действия (бездействия), повлекших нарушение сохранности имущества, убытки (материальный ущерб для Общества.

Таким образом, предусмотренная Положением стимулирующая надбавка, по своей природе, является мерой поощрения работодателя и стимулом для повышения производительности и качества трудовой деятельности работников УК ООО «ТМС групп», составляет переменную (не постоянную) часть заработной платы и может быть отменена при условии, если работник нарушает трудовую дисциплину.

При таких данных, с учетом того, что премирование работников носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, наличия нарушений в деятельности ООО «НКТ-Сервис» в 2020 году, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ имел право привлечь истца к дисциплинарной ответственности и не выплатить премию.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме того, трудовым законодательством не запрещается работодателю одновременное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишить премии.

Поскольку основанием для привлечения истца к дисциплинарному взысканию послужили результаты проверки деятельности ООО «НКТ-Сервис» за 2020 год, истец не мог быть одновременно лишен премии по итогам 2020 года и за январь 2021 года. Совершение каких-либо нарушений или проступков <данные изъяты>» ФИО1 в январе 2021 года не установлено, следовательно, оснований для лишения его премии по итогам января 2021 года не было.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать незаконным п. 2 приказа УК ООО «ТМС групп» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части не начисления <данные изъяты> К.Ф.ФВ. премии по итогам работы за январь 2021 года в размере 100%.

Требования о признания незаконным приказа в части признания незаконным приказа о неначислении вознаграждения по итогам работы за 2020 года в размере 100 % и объявления выговора подлежат оставлению без удовлетворения.

Также обоснованы требования истца о признании незаконным п.п. 1 приказа УК ООО «ТМС групп» от 13января 2021 года № о возмещении <данные изъяты>» ФИО1 УКООО «ТМС групп» упущенной выгоды (ущерб) от исполнения контракта с ООО «ПСС» в сумме 10106868руб. с НДС.

Как установлено суд и не отрицается сторонами по делу К.Ф.ФГ. являясь <данные изъяты> какого-либо соглашения о материальной ответственности не заключал.

Кроме того, в силу статьи 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Следовательно, основания для возложения на истца ответственности по возмещению упущенной выгоды (ущерб) от исполнения контракта с ООО«ПСС» в сумме 10106868руб. не имеется.

При таких данных в этой части в удовлетворении иска подлежит оставлению без удовлетворения.

Так же нет оснований для удовлетворений требований о признании п.п. 1.2 и 1.3 поскольку они не затрагивают права и интересы истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать незаконным п.п. 1.1 п.1 приказа УК ООО «ТМС групп» от ДД.ММ.ГГГГ№ о возмещении <данные изъяты>» ФИО1 УК ООО «ТМС групп» упущенной выгоды (ущерб) от исполнения контракта с ООО «ПСС» в сумме 10106868руб. с НДС.

Признать незаконным п. 2 приказа УК ООО «ТМС групп» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части не начисления <данные изъяты> К.Ф.ФВ. премии по итогам работы за январь 2021 года в размере 100%.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »___________________2021 года.

Судья: