Гражданский кодекс часть 1

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Смирнова М.В., при секретаре Галкиной М.О., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ТСЖ «Березовая роща» - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к ТСЖ «Березовая роща» об установлении трудовых отношений, взыскании пособий по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просила:

- признать отношения, возникшие между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;

- взыскать с ТСЖ «Березовая роща» пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за последние два календарных года работы, предшествующие родам, в размере 57 998 руб. 20 коп. и единовременное пособие, как вставшей на учет в ранние сроки беременности, в размере 465 руб. 20 коп.;

- обязать ТСЖ «Березовая роща», предоставить истице отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста 3 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4 830 руб. 57 коп. (ежемесячно).

В обоснование иска указала, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности консьержа и уборщицы по договорам возмездного оказания услуг в ТСЖ «Березовая Роща», со следующим графиком - месяц работы, месяц отдыха, по результатам работы ей выплачивалось денежное вознаграждение.

С ней заключали договоры возмездного оказания услуг. Во исполнение указанных договоров истица обязалась по заданию Заказчика оказывать услуги консьержа и уборщицы по адресу: <адрес>3, а заказчик (ответчик) обязался принимать услуги и оплачивать их. В процессе труда истица выполняла распоряжения работодателя (коменданта), в чьем подчинении находилась. Истица выполняла определенные трудовые функции (работа по должности) ежедневно без указания на определенный результат этой работы, тогда как для договора возмездного оказания услуг характерно «совершение определенных действий» или «осуществление определенной деятельности», результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий).

Кроме того, договором установлено условие о месте работы: <адрес>.

Согласно п. 1.2, 1.3 договоров истица обязана была выполнять работы по устной заявке Заказчика в согласованный график работы. Данным графиком истице был установлен режим труда и отдыха (с 09.00 до 22.00), что подтверждается временем начала и окончания работы, установления перерывов для потребления пищи (обед и ужин). Каждый день истица отмечалась в журнале прибытия и убытия (т.е указывала время когда она преступила к работе и время, когда она ее закончила).Также истица имела постоянное рабочее место (ст.209 ТК РФ).

За выполненные работы ей выплачивалось вознаграждение, срок оплаты в 15 рабочих дней после подписания сторонами акта о выполненных работах (п.2.3 договора), однако оплата труда производилась в 2 этапа. Выплата вознаграждения производилась регулярно, независимо от факта подписания акта о выполненных работах. Регулярную выплату вознаграждения производили в одни и те же числа: 15 и 25 числа месяца.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по указанному договору предусмотрена ответственность сторон.

Истица полагает, что все договоры возмездного оказания услуг содержат условия трудового договора, а именно указания на должность, требования к выполнению трудовой функции, размере должностного оклада и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. Истица выполняла работы определенного рода (консьерж и уборщица), а не разовые задания, как это характерно для договора возмездного оказания услуг.

Истица неоднократно обращалась к руководству ТСЖ (председателю ФИО4 и гл. бухгалтеру ФИО5) с просьбой о том, чтобы с ней заключили трудовой договор, однако ее обращения остались без ответа.

С 22.08.2012г. истица должна была находиться в отпуске по беременности и родам (больничный открыт ДД.ММ.ГГГГ года) и, соответственно, получить пособие по беременности и родам. Истица обратилась в бухгалтерию ТСЖ с соответствующим заявлением и получила отказ на основании того, что ТСЖ не платила за нее страховые взносы, поскольку она работаю не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Для защиты своих прав истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию по труду по <адрес>.

В судебном заседании представитель истца иск поддержала в полном объеме, с учетом уточнений сумм пособий (согласилась с расчетом, представленным ответчиком) и представленных письменных объяснений.

Представитель ответчика иск не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что условия заключенных между сторонами договоров возмездного оказания услуг соответствуют общим положениям договора подряда и возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым договорам.

Как следует из содержания договоров, истец принял на себя обязанность по выполнению работ и оказанию услуг консьержа и уборки, т.е. выполнить определенные работы и оказать услуги - совершить определенные действия, а ответчик обязался выплатить истцу соответствующее вознаграждение.

Договоры заключены на определенный срок для выполнения конкретных работ и услуг. О гражданско-правовом характере договоров указывает то, что в них не указана должность истца, на которую он принимается, размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

Данные договоры не соответствуют требованиям, характеризующим трудовой договор, установленным нормами ТК РФ.

Условия трудового договора в оспариваемых истцом договорах не указаны.

Вознаграждение за выполненную работу истцу выплачивалось на основании актов сдачи-приемки, при этом размер вознаграждения менялся в зависимости от выполненного объема работы, что опровергает довод истца о выплате ему заработной платы.

В штатном расписании в период с 2008-2012г. должность консьержки не предусмотрена.

Вместе с тем, представитель ответчика подтвердила факт того, что истица действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности консьержа и уборщика, с ней заключались договора возмездного оказания услуг, за который она регулярно получала вознаграждение.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Абзацем 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ определено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора указано в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 779 ГПК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, можно отнести следующие критерии: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений, регулярный характер оплаты труда, отсутствие другого основного источника дохода работника, наличие постоянного трудового места, присутствие работника на рабочем месте в течение рабочего времени, предоставление работнику необходимых инструментов, материалов и т.п. за счет работодателя.

Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров возмездного оказания услуг исполняла обязанности консьержа и уборщицы в ТСЖ «Березовая роща» по адресу: <адрес>

Указанные договора имеют типовую форму и содержат одинаковые условия.

Так согласно п. 1.2 и 1.3 Договоров истица обязана была выполнять работы по устной заявке Заказчика в согласованный график работы. Данным графиком истице был установлен режим труда и отдыха (с 09.00 до 22.00).

График работы был месяц работы, месяц отдыха.

Согласно должностной инструкции консьержа, утвержденной председателем правления ТСЖ «Березовая роща», консьерж должен находится на рабочем месте в течение смены и выполнять данную инструкцию. Консьерж отвечает за точное соблюдение данной инструкции, поддержание чистоты на рабочем месте, в холле первого этажа и ведение установленной документации. Продолжительность смены составляет 15 часов, обед 1 час. Также в инструкции перечислены должностные обязанности, права и ответственность консьержа.

Из представленных справок о доходах усматривается, что истица регулярно, раз в 2 месяца получала денежные средства от ТСЖ «Березовая роща».

Согласно трудовой книжке истицы какой-либо иной работы в период с 2008 г. по настоящее время она не выполняла. Записи о работе в данный период отсутствуют.

Анализируя вышеуказанные нормы права и письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, поскольку:

- истица выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию на протяжении длительного времени (исполняла обязанности консьержа и уборщицы);

- выполнение работы регулировалось должностной инструкцией, которую истица должна была соблюдать;

- за выполнение работы истица получала фиксированное вознаграждение;

- имел место регулярный характер вознаграждения за выполненную работу;

- у истицы отсутствовал иной источник постоянного дохода и иное место работы;

- у истицы было конкретное место исполнения трудовых обязанностей;

- у истицы было указано время начала и окончания работы, время обеденного перерыва (фактически режим рабочего времени и времени отдыха);

- ответчик предоставлял истице необходимые инструменты, инвентарь и т.п.

- истица осуществляла выполнение работы определенного рода, а не разового задания заказчика;

- из предмета договора и должностной инструкции видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанность истица, при этом отношения носят длительный характер;

- оплата по договорам возмездного оказания услуг фактически является скрытой формой оплаты труда.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что в ТСЖ «Березовая роща» штатным расписанием не предусмотрена должность консьержа, поскольку по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кроме того, представителем истца представлены оригинал трудовой книжки на имя ФИО6, из которой следует, что она работает в ТСЖ «Березовая роща» в должности консьержа. Об этом же свидетельствует и трудовой договор со ФИО7

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым признать отношения, возникшие между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствие с ч.1 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Абзацем 1 ст. 14 вышеуказанного закона предусмотрено, что лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В статье 9 названного закона указано, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Статьей 10 указанного закона указано, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (с учетом индексации, предусмотренной ст. 4.2).

Из свидетельства о рождении усматривается, что у истицы ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь – ФИО8

Согласно справки Брянской городской поликлиники №1 у ФИО1 имела место ранняя явка при взятии на учет по беременности.

Истцом и ответчиком представлены собственные расчеты пособия по беременности и родам в размере среднего заработка за последние два календарных года работы, предшествующие родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев. Истец согласился с расчетами ответчика.

С учетом удовлетворения иска в части признания отношений трудовыми, суд приходит к выводу и об удовлетворении требований о выплате пособий и соглашается с расчетами, представленными ответчиком.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за последние два календарных года работы, предшествующие родам, в размере <данные изъяты>. и единовременное пособие, как вставшей на учет в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты> а также обязать ответчика предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста 3 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. (ежемесячно).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, а договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ФИО1 и ТСЖ «Березова роща» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ТСЖ «Березовая роща», <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за последние два календарных года работы, предшествующие родам, в размере <данные изъяты>. и единовременное пособие, как вставшей на учет в ранние сроки беременности, в размере <данные изъяты>.

Обязать ТСЖ «Березовая роща», <данные изъяты> юридический адрес: <адрес>, предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста 3 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Смирнов М.В.