Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Керчи в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО ОО «БОРС-КРЫМ», третье лицо-ООО «БОРС - НЕВА», об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением (с учетом последующих изменений) об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о проведении расчета и перечислении налоговых и страховых взносов.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру города Керчи поступило обращение работника ООО ОП «БОРС-НЕВА» Курта Г.И. о нарушении трудовых прав. По результатам проведенной прокуратурой города проверки установлено, что на основании заключенного договора на оказание услуг по физической охране объектов ГБУ РК «Керченский психоневрологический интернат»» в период 2018 - 2019 годов осуществлялись ООО ОП «БОРС-НЕВА», зарегистрированном по адресу: <адрес>, ФИО10, помещение 5-Н, <адрес>, имеющим соответствующее подразделение ООО ОО «БОРС-КРЫМ» (<адрес>, литер <адрес> помещение 1). Проверкой установлено, что Курта Г.И. в период с 18.03.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником на территории ГБУ РК «Керченский психоневрологический интернат». При этом официально трудовые отношения с работником Курта Г.И. оформлены не были. Вместе с тем, работнику в нарушение ст. ст. 57, 67, 68 ТК РФ второй экземпляр трудового договора работнику не выдан, приказ о приеме на работу не объявлялся, запись в трудовую книжку не внесена. Факт работы истца охранником подтверждается отобранными в ходе проведения проверки письменными объяснениями работников ФИО5, ФИО6, ФИО7, директора ГБУ РК «Керченский психоневрологический интернат» ФИО8 Таким образом, работодателем допущено нарушение трудовых прав истца в части не оформления трудовых отношений с работником. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. ст. 15, 16,20, 56, 66, 67, 68, 84.1 Трудового кодекса РФ, а также полученные в ходе судебного разбирательства сведения о наличии соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ОП «БОРС-НЕВА» и ООО ОО «БОРС-КРЫМ», согласно которому ООО ОО «БОРС-КРЫМ» обязуется осуществить подбор и направить на объекты заказчика ООО ОП «БОРС-НЕВА» квалифицированных работников, предоставить заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт предоставленных работников, копии трудовых договоров со всеми направляемыми к заказчику работниками, обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых заказчику ООО ОП «БОРС-НЕВА» работников, также предоставление социальных и трудовых гарантий и льгот, нести всю ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, нести все расходы, связанные содержанием направленных заказчику работников, прокурор, уточнив исковые требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между Курта Г.И. и ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в период сДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2019г.; обязать ООО ОО «БОРС-КРЫМ» внести в трудовую книжку Курта Г.И. запись о работе в ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2019г.; произвести расчет и перечисление налоговых и страховых взносов с выплаченной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора г. Керчи Шубенкина Т.А. и истец Курта Г.И. просили иск удовлетворить частично, признав факт трудовых отношений между Курта Г.И. и ООО ОО «БОРС-КРЫМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО ОО «БОРС-КРЫМ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежаще, заявлений и ходатайств, письменных возражений на исковые требования от ответчика не поступило.

Представитель ООО ОП «БОРС-НЕВА» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Принимая во внимание, что неявка указанных участников судебного разбирательства, надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения основного судебного заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения прокурора, пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО ОП «БОРС-НЕВА» и исполнителем ООО ОО «БОРС-КРЫМ» заключено соглашения № (л.д. 47), согласно п.п.2.1.1., 2.1.2, 2.3.1, 2.1.4 которого ООО ОО «БОРС-КРЫМ» обязуется осуществить подбор и направить на объекты заказчика ООО ОП «БОРС-НЕВА» квалифицированных работников, предоставить заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников, копии трудовых договоров, со всеми направляемыми к заказчику работниками, обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых заказчику (ООО ОП «БОРС – Нева» работников, предоставление социальных и трудовых гарантий и льгот, нести всю ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, нести все расходы, связанные с содержанием работников, направленных заказчику (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком Государственным бюджетным учреждением Республики Крым «Керченский психоневрологический интернат» (ГБП РК «Керченский ПНИ», адрес: <адрес>), и исполнителем ООО ОП «БОРС-НЕВА» был заключен договор № на оказание услуг по физической охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-21).

ДД.ММ.ГГГГ Курта Г.И. обратился к прокурору <адрес> с жалобой, в которой указал, что она работал в ООО ОП «БОРС-НЕВА» на объекте ГБК РК «Керченский психоневрологический интернат»» по адресу: <адрес>, с 18.032018 г. по ДД.ММ.ГГГГ Официально трудовые отношения с организацией оформлены не были. Второй экземпляр трудового договора ему не выдан, приказ о приеме на работу не объявлялся, запись в трудовую книгу не внесена, имеется задолженность по заработной плате.

Записями журнала дежурств подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ Курта Г.И. заступил на дежурства на круглосуточном посту на объекте ГБУ РК «Керченского психоневрологического интерната» (л. д. 72-88).

При этом в трудовой книжке истца запись о трудоустройстве в период с 22.01.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л. д. 71).

Установив указанные обстоятельства, суд дает им правовую оценку, руководствуясь следующими правовыми нормами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Совокупностью доказательств по делу подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Курта Г.И. выполнял функции охранника на круглосуточном посту, расположенном на объекте ГБУ РК «Керченский психоневрологический интернат»

Оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности охранника, его деятельность носила длительный устойчивый, не разовый характер. Истцу производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, у истца было определено конкретное рабочее место – круглосуточный пост на объекте Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Учитывая изложенное, а также обстоятельства заключения договора, оказание услуг по физической охране объектов ГБУ РК «Керченский психоневрологический интернат»», действовавшего в период выполнения истцом функций охранника на объекте на объекте ГБУ РК «Керченского психоневрологического интерната» по адресу: <адрес>, согласно условий которого, исполнителем услуг являлось ООО ОП «БОРС-НЕВА», также соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между заказчиком ООО ОП «БОРС-НЕВА» и исполнителем ООО ОО «БОРС-КРЫМ», по условиям которого обязанность подбора и направления на объекты заказчика ООО ОП «БОРС-НЕВА» квалифицированных работников, имеющих трудовые договоры, заключенные с исполнителем ООО ОО «БОРС-КРЫМ», возложена на исполнителя по соглашению ООО ОО «БОРС-КРЫМ», суд считает установленным факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО ОО «БОРС-КРЫМ», факт постоянного характер этой работы, соответственно, выполнения трудовой функции в интересах работодателя ООО ОО «БОРС-КРЫМ».

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами: работодателем ООО ОО «БОРС-КРЫМ» и работником Курта Г.И. правоотношений трудовыми, данный факт подлежит установлению в судебном порядке.

На основании приведенных выше доводов суд считает также подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности на ООО ОО «БОРС-КРЫМ» внести в трудовую книжку работника Курта Г.И. запись о работе в ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах; 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов; 5) в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов (ч. 2 ст. 24 НК РФ).

В связи с изложенным, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично исковые требования о возложении на работодателя истца ООО ОО «БОРС-КРЫМ» обязанности произвести расчет и перечисление страховых взносов за истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по 03.04.2019г., при этом считает необходимым указать о необходимости расчета и перечисления таких обязательных платежей исходя из начисленной истцу за указанный период суммы заработной платы.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется ст.ст. 98, 102 ГПК РФ, поскольку истец в соответствии п. 19 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском, считает необходимым взыскать с ответчика по делу ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в доход государства госпошлину в размере 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 50, 55-60,67, 98, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление заместителя прокурора г. Керчи в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО ОО «БОРС-КРЫМ», третье лицо - ООО «БОРС - НЕВА», об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ОО «БОРС-КРЫМ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.04. 2019 г.

Обязать ООО ОО «БОРС-КРЫМ» произвести расчет и перечисление налоговых и страховых взносов с начисленной ФИО1 суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.04.2019г.

Взыскать с ООО ОО «БОРС-КРЫМ» госпошлину в доход государства в сумме 300 (триста) руб. 00 коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Киселев