Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «419 авиационный ремонтный завод» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного материального ущерба

УСТАНОВИЛ:

Между АО «419 авиационный ремонтный завод»» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 225/11 от 28.11.2011 г., в соответствии с которым работник был принят на работу в общество в цех № 1, участок сборки летательных аппаратов, по профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда (л.д. 33-34).

Согласно приказа № 287-к от 28.11.2011 года ФИО1 принят на работу в цех №1 (участок сборки летательных аппаратов) монтажником электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 42).

Приказом генерального директора АО «419 авиационный ремонтный завод» № 177 от 28.08.2012 г. работнику был присвоен 4-й тарифно-квалификационный разряд по профессии монтажника электрооборудования летательных аппаратов (л.д. 43-44).

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.02.2016 г. к трудовому договору ответчику присвоен 5-й тарифно-квалификационный разряд монтажника электрооборудования летательных аппаратов с 01.02.2016 г. (л.д. 35-36).

Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение «О повышении квалификации работника» от 29.11.2019 г. к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель направил работника с отрывом от работы на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Подготовка специалистов по техническому обслуживанию к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52» (п. 1.1, 1.2 соглашения). Стоимость обучения работника составила 364 407 рублей 74 копейки (п. 1.5 соглашения). Обучение проходило в период с 02.12.2019 по 31.12.2019 г. (п. 1.3 соглашения) (л.д. 38-40).

В пп. 2.2.3 соглашения от 29.11.2019 г. предусмотрена обязанность работника отработать после завершения обучения у работодателя не менее трех календарных лет (л.д. 39).

Приказом № 177-ув от 20.10.2020 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 50).

В связи с расторжением трудового договора ФИО1 было предложено возместить АО «419 авиационный ремонтный завод» затраченные на обучение расходы, однако в добровольном порядке расходы ФИО1 возместить отказался, о чем представил письменное заявление (л.д. 49).

Истец АО «419 авиационный ремонтный завод», ссылаясь на то, что в добровольном порядке расходы на обучение не были возмещены ФИО1, обратилось в суд с иском к ФИО1 и просят: взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 261 574 рубля 86 копеек (л.д. 5-12).

Истец АО «419 авиационный ремонтный завод» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в суд представитель не явился, просили дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.146), ранее в судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, суду пояснил, что ответчик в рамках трудового договора был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации. Согласно дополнительному соглашению от 29.11.2019 года работник должен отработать после завершения обучения у работодателя не менее трех календарных лет, однако 20.10.2020 г. ответчик был уволен, в добровольном порядке возместить затраты на обучение отказался.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, ранее в судебном заседании исковые требования поддерживала, полагала, что поскольку ответчик обязался отработать у работодателя после окончания обучения 3 года, однако уволился по собственному желанию 20.10.2020 года, тем самым нарушив условия дополнительного соглашения, в добровольном порядке денежные средства, затраченные на его обучение работодателем возместить отказался, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление, в котором предъявленные исковые требования не признал, поскольку по полученной профессии работодатель работы не предоставлял, заработную плату снизил, при наличии ипотеки, необходимости аренды жилья и наличия малолетнего ребенка не имел возможности более работать у данного работодателя, в связи с чем, уволился. Не оспаривал, что отказался в добровольном порядке возместить затраты работодателя на обучение, поскольку сертификата о прохождении обучения ему выдано не было, более того, по полученной профессии работать не намерен. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 120).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, между АО «419 авиационный ремонтный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 225/11 от 28.11.2011 г., в соответствии с которым работник был принят на работу в АО «419 авиационный ремонтный завод» в цех № 1, участок сборки летательных аппаратов, по профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда (л.д. 33-34).

В соответствии с п. 1.2 соглашения, обучение работника по программе выполнялось АО «Камов».

Истец в соответствии с п. 1.2 и пп. 2.1.2 соглашения от 29.11.2019г. заключил договор № ДСЭ-42/19 от 18.12.2019 г. с АО «Камов», предметом которого является оказание услуг по теоретической и практической подготовке специалистов по техническому обслуживанию к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52 (п. 1.1 договора). Количество обучаемых работников заказчика (истец) и длительность обучения определены в приложении № 1 к договору. Услуги оказывались по месту нахождения заказчика (п. 1.2 договора). Согласно п. 2.1 договора стоимость услуг по обучению работников заказчика составила всего 3 644 077 рублей 38 копеек, в т.ч. НДС 20% (л.д. 19-27). Общество оплатило услуги в соответствии с п. 2.2 договора в полном объеме единовременным платежом 26.12.2019 г. (л.д. 28).

В соответствии с п. 3.2 договора № ДСЭ-42/19 от 18.12.2019г., исполнитель обязался провести теоретическую и практическую подготовку специалистов общества, и при успешной сдаче экзаменов оформить протоколы, подтверждающие прохождение работником общества теоретической и практической подготовки специалистов по техническому обслуживанию к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52, и документ, подтверждающий прохождение повышения квалификации (л.д. 20).

Согласно протоколу № 27/19 от 29.11.2019 г. о результатах теоретической подготовки специалистов по техническому обслуживанию к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52 (л.д. 31-32) и протоколу № 31/19 от 16.12.2019 г. о результатах практической стажировки специалистов по техническому обслуживанию к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52 (л.д. 30), ответчик успешно освоил программу повышения квалификации, на основании чего, исполнителем было оформлено удостоверение № 19/129 от 16.12.2019 г. по специальности «Эксплуатация радиоэлектронного оборудования» (л.д. 29).

В пп. 2.2.3 соглашения от 29.11.2019 г. предусмотрена обязанность работника отработать после завершения обучения у работодателя не менее трех календарных лет (л.д. 39). Датой завершения обучения стороны соглашения признают дату выдачи документа, подтверждающего прохождение работником обучения.

В пп. 2.2.4 и 2.2.5 соглашения определено, что расторжение трудового договора в связи с увольнением работника по собственному желанию не является уважительной причиной, освобождающей работника от обязанности по возмещению расходов работодателя на обучение работника. В случае увольнения по собственному желанию в течение трех календарных лет с момента окончания обучения, работник обязан возместить расходы работодателя на обучение (2.2.4 часть «в» соглашения).

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован.

Согласно пп. 2 п. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации» программы повышения квалификации относятся к дополнительным образовательным программам.

В п. 12 ст. 76 закона установлено, что дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных данным Федеральным законом. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании (п. 13 ст. 76 закона).

В п. 2 ст. 76 закона № 273-ФЗ определено, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации. При этом, программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 6 ст. 76 закона). Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно (п. 14 ст. 76 закона). Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является удостоверение о повышении квалификации (ч. 10 ст. 60 закона).

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. При этом ученический договор является не единственным, а только одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Наряду с этим, между работодателем и работником могут заключаться и иные договоры об обучении.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор заключается для приобретения работником (учеником) новой квалификации, в соответствии с которой он и будет обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в этом договоре.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что, в случае если работником в процессе обучения не приобретается новая квалификация, ученический договор не заключается.

Необходимо отметить, что повышение квалификации работника является одной из форм обучения в рамках имеющейся профессии, т.к. повышение квалификации работника невозможно без приобретения им новых навыков, совершенствования имеющихся навыков и умений, приобретения дополнительных профессиональных знаний, т.е. без обучения.

Необходимость получения работником дополнительного профессионального образования для собственных нужд работодателя определяет последний (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются соответствующими соглашениями.

В Определении Конституционного суда РФ от 23.06.2016г. № 1203-О указано, что ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, относя к прерогативе работодателя определение необходимости дополнительного профессионального образования работника и его осуществление на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором, позволяют работодателю повысить подготовку работника в целях эффективного использования его труда, а работнику - приобрести дополнительные преимущества на рынке труда и тем самым направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. При этом, часть 4 данной статьи, возлагая на работодателя обязанность проводить дополнительное профессиональное образование работников, представляет собой гарантию для работников, обеспечивающую повышение уровня их квалификации, в ограниченном числе случаев - когда дополнительное профессиональное образование является условием выполнения такими работниками прямо определенных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ видов деятельности. Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 № 498-О). В свою очередь, за работодателем закреплено право в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока требовать возмещения расходов, понесенных в связи с данным соглашением.

До истечения календарного года со дня завершения обучения, ответчиком было оформлено заявление от 19.10.2020 г. об увольнении по собственному желанию. В заявлении ответчик указал, что причиной его увольнения является «низкий уровень заработной платы» и «не предоставление работы по полученной квалификации (техническое обслуживание к выполнению регламентных работ на вертолете Ка-52)» (л.д. 48).

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В заявлении от 20.10.2020 г. ответчик выразил отказ в возмещении работодателю расходов, понесенных в связи с обучением работника. Свой отказ ответчик обосновал не предоставлением работодателем «ни должности, ни работы по полученной квалификации» (л.д. 49).

Поскольку в досудебном порядке ответчиком денежные средства не возвращены, истец просит суд взыскать с Г.К.ГБ. расходы на обучение в указанном размере.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет (Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).

В указанном Определении суд отметил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что расторжение трудового договора последовало по собственному желанию ответчика, доказательств прекращения трудовой деятельности по уважительной причине, в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования АО «419 авиационный ремонтный завод» о взыскании расходов на обучение в сумме 261 574 рубля 86 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Приходя к данному выводу, суд также учитывает, что каких-либо возражений относительно размера исковых требований со стороны ответчика не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о не получении им документа о прохождении обучения, поскольку данный документ был направлен в адрес ответчика, однако вернулся в адрес истца, в связи с его неполучением ответчиком. В связи с чем, документ о прохождении обучения ответчик вправе получил у истца самостоятельно.

Суд также не принимает во внимание доводы ответчика об отсутствии работы по полученной специальности, поскольку допустимых доказательств данным обстоятельствам не представлено, а данные доводы являются лишь голословными утверждениями ответчика на этот счет.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия - в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 5 815 рублей 75 копеек (л.д. 13).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 815 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, ст.ст.15, 307, 309, 310 ГК РФ, ст.249 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «419 авиационный ремонтный завод» расходы на обучение в размере 261 574 рубля 86 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 815 рублей 75 копеек, а всего 267 390 (двести шестьдесят семь тысяч триста девяносто) рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева