Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа ректора ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ректору ДВГУПС с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы запрашиваемые документы. Изучив выданные документы, обнаружил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не начислялась в полном объеме и не выплачивалась причитающаяся заработная плата, а именно - на составные -части заработной платы (премии, надбавки, выплаты) не начислялись районный коэффициент 20% и (или) дальневосточная надбавка 30%. В соответствии с законодательством РФ, в период трудовых отношений между истцом и ответчиком, система оплаты труда регулировалась следующими локальными нормативными актами ответчика: Стандарт ДВГУПС СТ 04-01-13 «Положение об оплате труда работников университета» (действовал до ДД.ММ.ГГГГ), Стандарт ДВГУПС СТ 04-01-18 «Положения об оплате труда работников Университета» (действует с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время), Стандарт ДВГУПС СТ 05-09-08 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат», Стандарт СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» (действует с ДД.ММ.ГГГГ), Стандарт ДВГУПС СТ 05-04-05 «Положение о премировании сотрудников ГОУ ВПО Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (действовал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), Стандарт ДВГУПС СТ 05-04-08 «Положение о премировании работников» (действовал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), Стандарт ДВГУПС СТ 04-04-17 «О премировании работников ДВГУПС. Общие требования» (действует с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время), Положение об оплате труда g и мотивации деятельности работников университета, связанной с работой в институте дополнительного образования, утв. приказом ректора ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно дополнению к исковому заявлению, истец указывает, что обратился в суд в установленный законом срок, а право на взыскание с работодателя причитающихся работнику денежных сумм, законом не ограничено. Это указывает на то, что требования истца о взыскании незаконно не начисленной и невыплаченной заработной платы обоснованы и законны. В разъяснениях Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ был сделан вывод о том, что процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, составной частью которого являются премиальные выплаты. Суд не учел, что в рассмотренных им стандартах (стандарт ДВГУПС СТ 04-09-13 «Положение о порядке установление стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета», стандарт ДВГУПС СТ 05-01-2008 «Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «ДВГУПС») не рассматриваются порядок установления премии и порядок начисления процентных надбавок на премию. Указанный порядок утвержден стандартом ДВГУПС СТ 05-04-08 «Положение о премированию работников» (действовал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) и стандартом ДВГУПС СТ 04-04-17 «О премировании работников ДВГУПС. Общие требования». Премии, которые выплачивались истцу, согласно имеющимся в деле приказам ответчика, начислялись в строгом соответствии с действующей в ДВГУПС системой оплаты труда, а именно положением об оплате труда, положением об стимулирующих выплатах и положением о премировании. На основании изложенного, следует, что на премии (в том числе годовую), входящие в состав фактической заработной платы работника необходимо начислять надбавки в виде районного и дальневосточного коэффициентов. Также истец указывает, что формулировка основания для назначения премии в приказах о премировании писалась в строгом соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, а в расчетном листке она изменялась и записывалась как разовая выплата. С самими приказами о премировании и основаниями для начисления премий истца не знакомили.

Истец просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 505 967 рублей 97 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 622 678 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило ходатайство об уменьшении исковых требований. Просил суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255684,02 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 319 730,74 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержал доводы, указанные в отзыве на исковое заявление.

Согласно отзыву на исковое заявление, в соответствии с коллективным договором ДВГУПС, действующим в период трудовых отношений с ФИО1 установлено, что работодатель (ДВГУПС) производит выплату заработной платы с обязательной выдачей расчетных листков не реже чем каждые полмесяца до 20 и до 10 числа месяца (15 и 30 в актуальных редакциях 2017-2020 гг.) последующего за отчетным периодом и несет ответственность за нарушение указанных сроков (раздел 4 коллективного договора ДВГУПС на 2014-2017 гг.). Аналогичные требования изложены в коллективных договорах ДВГУПС, действующих в периоды с 2017-2020 гг. (раздел 4). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ознакомлен с коллективным договором ДВГУПС. Кроме того, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с коллективным договором, положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), положением о премировании работников, положением об оплате труда работников университета и другими документами университета. Более того, во исполнение требований Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ответчиком, в обязательном порядке на официальном сайте ДВГУПС <данные изъяты> в период с 2013 года по настоящее время размещены актуальные копии коллективных договоров ДВГУПС. Тем самым коллективный договор находится в общем доступе для всех работников Университета. В связи с чем, считает, что срок выплаты причитающихся ФИО1 сумм, в период с 2008 года по 2020 год работодателем неоднократно доводился до работника. Таким образом, срок обращения в суд о взыскании неначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ пропущен. Исходя из буквального толкования норм трудового законодательства, принимая во внимание Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49, нормы статьи 129 ТК следует, что разовые выплаты (разовые премии) не относятся к системным выплатам, в связи с чем, требования истца являются незаконными и противоречащими нормам трудового законодательства РФ. Согласно представленным расчетным листкам ФИО1, а также расчету исковых требований, истец начислил надбавку на разовые выплаты в виде районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Однако, указанные премии в соответствии с п. 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 не входят в состав заработка, на который начисляются надбавки в виде районного коэффициента и надбавки за работу в Южных регионах Дальнего Востока. В связи с чем, требования ФИО1 о не начислении и невыплате ему районного коэффициента и Дальневосточной надбавки на разовые премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными и необоснованными. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в университете изменен порядок начисления стимулирующих надбавок и доплат работникам Университета с ДД.ММ.ГГГГ на стимулирующие доплаты и надбавки производится начисление районного коэффициента и надбавки за выслугу лет. Соответствующие изменения внесены в стандарт СТ 05-09-08. Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ пн. 6.1.4 Стандарта ДВГУПС СТ 05-09-08 признан несоответствующим закону. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ изменен порядок начисления надбавок и доплат работникам Университета. Согласно расчетным листкам ФИО1 с января 2012 по февраль 2020 на стимулирующие доплаты и надбавки производились начисления районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Разработанные и применяемые в ДВГУПС локальные акты с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не противоречат трудовому законодательству РФ по вопросам начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в Южных районах Дальнего Востока на фактический заработок работников. В соответствии с приказом ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении форм табеля учета использования рабочего времени и расчетных листков» утвержден список лиц, ответственных за получение расчетных листков. Таким образом, доводы ФИО1 о том, что он узнал о нарушенных правах лишь ДД.ММ.ГГГГ, не соответствуют действительности. В августе 2020 года расчетные листки ФИО1 были выданы работодателем повторно. Также ввиду отсутствия в материалах дела документов, подтверждающих причинение морального вреда истцу, требования компенсации морального вреда являются незаконными и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого работник принят на должность методиста УМЦ ИПК ДВГУПС.

Согласно п.6.1, 6.2, 6.3 указанного трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад по 11 разряду Единой тарифной сетки. Надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ -20%, с ДД.ММ.ГГГГ-30% за стаж работы в Южных районах ДВ, районный коэффициент-20 %.

Работодатель может устанавливать работнику стимулирующие надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим в Университете Положением об оплате труда и Положением о порядке установления стимулирующих надбавок и другими локальными актами (п.6.4 трудового договора №). С ДД.ММ.ГГГГ-5%, с ДД.ММ.ГГГГ-10%, с ДД.ММ.ГГГГ-15%, с ДД.ММ.ГГГГ-20% за стаж в работе в ДВГУПС (п.6.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно п.1.1 ФИО1 принят на должность преподавателя.

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6.1, 6.2, 6.3 срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад по 11 разряду Единой тарифной сетки. Надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ -20%, с ДД.ММ.ГГГГ-30% за стаж работы в Южных районах ДВ, районный коэффициент-20 %.

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 % (п.4.1.1., п.4.1.2 срочного трудового договора)

Между ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность начальника отдела.

Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об плате труда: должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки; компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 %, стимулирующие выплаты: за стаж работы в ДВГУПС -5% с ДД.ММ.ГГГГ, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 15% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ изменен п. 4.1.1., изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере 50% д/о специалиста по кадрам.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ выполняемая работа по настоящему трудовому договору не относится к тяжелым, с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ на работника возлагаются обязанности по должности документоведа, за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета <данные изъяты> в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ на работника возлагаются обязанности по должности документоведа 1 категории отдела учета студентов, за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета <данные изъяты> в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ дополнен раздел 4 «Оплата труда и социальные гарантии» пунктом 4.1.4., изложенный в следующей редакции: установить ежемесячно доплаты по итогам работы работника в соответствии со стандартом ДВГУПС СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета» при условии выполнения критериев, влияющих на размер фонда стимулирующих доплат работника.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета <данные изъяты> в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере <данные изъяты> в месяц.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность преподавателя на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 % (п.п. 4.1, 4.1.1., п.4.1.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность старшего преподавателя на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад составляет <данные изъяты> в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 % (п.п. 4.1, 4.1.1., п.4.1.2 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности начальника отдела в порядке п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За время работы в ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» ФИО1 поощрялся денежными премиями и благодарностями.

Так, согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награжден денежной премией в размере <данные изъяты>, согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награжден денежной премией в размере <данные изъяты>, согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награжден денежной премией в размере <данные изъяты>, согласно выписке из приказа №А-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награжден денежной премией в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлена благодарность, что подтверждается выпиской из приказа №.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в абз. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Согласно пп. 4.1.3 Коллективного договора на 2014-2017 годы и на 2020-2022 годы, утвержденного ректором Университета и председателем профкома Университета, стороны договорились о том, что для работников применяются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие).

Согласно пп. 4.1.7 Коллективного договора работодатель производит выплату к заработной плате с обязательной выдачей расчетных листков не реже чем через каждые полмесяца до 20 и до 10 числа последующего за отчетным периодом и несет персональную ответственность за нарушение указанных сроков

Согласно пп. 4.5 Коллективного договора за особые услуги работники могут быть поощрены работодателем.

Из материалов дела следует, что премии выплачиваемые истцу, являются разовыми, в соответствии с Положением об оплате труда работников выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду из заработной платы и из внебюджетных средств, и не являются обязательными выплатами.

В соответствии со Стандартом ДВГУПС СТ 05-01-05 «Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «Дальневосточного государственного университета путей сообщения» (утв.2006 г.), под премированием понимается выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной заработной платы, целью этого вида материального поощрения является достижение работником высоких результатов в своей основной деятельности, а также стимулирование дальнейшего роста; по результатам работы распределение общей суммы премии между отдельными сотрудниками и подчиненными подразделениями (кафедрами) осуществляет руководитель соответствующего уровня (п. 6.1).

В соответствии с п. 6.1.1, п. 6.2.1 Стандарта ДВГУПС СТ 05-04-08 «Положение о премировании работников» (утв. 2008 г.), премирование является одним из видов стимулирующих выплат, служит средством выражения признания заслуг премируемого со стороны трудового коллектива, размер премии не ограничивается, на сумму премии начисление выплат не производится.

Также судом установлено и следует из материалов дела следует, что ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» разработан, утвержден и введен в действие приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ Стандарт ДВГУПС СТ 04-09-13 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета».

Также, ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» разработан, утвержден и введен в действие приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ Стандарт ДВГУПС СТ 04-01-18 «Положение об оплате труда работников университета», Стандарт ДВГУПС СТ 04-04-17 «О премировании работников ДВГУПС. Общие требования».

В соответствии с п. 5.13.1 Стандарта ДВГУПС СТ 04-01-18 премирование работников Университета осуществляется на основе Стандарта СТ 04-04 «О премировании работников ДВГУПС. Общие требования» и приказа по Университету.

Согласно Стандарту ДВГУПС СТ 04-04-17 «О премировании работников ДВГУПС. Общие требования» премирование является одним из видов стимулирующих выплат и служит средством выражения признания заслуг работника со стороны трудового коллектива; премии могут устанавливаться: по итогам года; по результатам оценки работы за ППС, ПР СПО в соответствии с критериями системы мотивации и индивидуальными показателями; разовые (единовременные) выплаты (раздел 5).

В соответствии с пп. 6.1.4 Стандарт СТ 05-09-08 «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета» на сумму надбавок и доплат начисление выплат компенсационного характера не производится.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, пп. 6.1.4 Стандарт СТ 05-09-08 «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета» признан несоответствующим Закону.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ изменен порядок начисления стимулирующих надбавок и доплат работникам Университета.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам с января 2012 года на стимулирующие доплаты и надбавки производились начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указано в ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Последствием пропуска без уважительных причин срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока для обращения в суд без уважительных причин.

Вопрос об уважительности причин пропуска срока давности решается cvдом по заявлению стороны спорного правоотношения. Если суд установит, что срок давности пропущен по уважительной причине, то он своим решением восстанавливает пропущенный срок и рассматривает дело по существу.

В соответствии с коллективным договором ДВГУПС, действующим в период трудовых отношений с ФИО1 установлено, что Работодатель (ДВГУПС) производит выплату заработной платы с обязательной выдачей расчетных листков не реже чем каждые полмесяца до 20 и до 10 числа месяца (15 и 30 в актуальных редакциях 2017-2020 гг.) последующего за отчетным периодом и несет ответственность за нарушение указанных сроков (раздел 4 коллективного договора ДВГУПС на 2014-2017 гг.).

Аналогичные требования изложены в коллективных договорах ДВГУПС, действующих в периоды с 2017-2020 гг. (раздел 4).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ознакомлен с коллективным договором ДВГУПС.

Кроме того, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с коллективным договором, положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), положением о премировании работников, положением об оплате труда работников университета и другими документами университета.

Указанное сторонами не оспаривается.

Как установлено судом, исковое заявление ФИО1 поступило в Центральный районный суд г. Хабаровска ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока исковой давности.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, вопреки ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено, заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием уважительных причин пропуска от истца не поступало.

Пропуск срока исковой давности и отсутствие заявления о восстановлении пропущенного срока является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку иск о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы оставлен судом без удовлетворения, оснований для взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы у суда не имеется.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, в удовлетворении данного требования и требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы истцу отказано, то требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, кроме того, на указанное требование также распространяется срок исковой давности обращения в суд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2021 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2021-001207-98

Подлинник находится в материалах дела № 2-1647/2021 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь Д.Э. Павленко