Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Еврокомфорт Урал Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, установлении даты и основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Еврокомфорт Урал Юг», ООО «Группа компаний Еврокомфорт», в котором с учетом уточненных исковых требований просила признать отношения между ней и ООО «Еврокомфорт Урал Юг» трудовыми в период с 14.07.2014 г. по 10.12.2015 г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2015 г. по 15.08.2015 г. в сумме ***, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме ***, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ***, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а также признать истца уволенной по собственному желанию с 10.12.2015 г.

В обоснование требований указала, что 14.07.2014 г. заключила с ответчиком договор агентирования на выполнение следующей работы: организовывать руководство работой подчиненных организаторов рекламных акций, планировать рекламные акции Принципала, обеспечивать организационный отдел рабочими анкетами для дальнейшей работы. По условиям договора истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере *** в месяц, плюс 15% уральский коэффициент. Выплата заработной платы производилась 10-го числа месяца следующего за истекшим. Кроме того договором было предусмотрено вознаграждение за работу. В приложении к договору агентирования, работодатель установил ей пятидневную рабочую неделю с 14 до 20 часов. В списке телефонных номеров ООО «Еврокомфорт Урал Юг» истец числилась как руководитель организационного отдела. Однако, трудовые отношения между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Кроме того за период с апреля 2015 г. образовалась задолженность по заработной плате, в обоснование этого ответчик ссылался на временные трудности. Истец продолжала осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 28.07.2015 г., т.е. до дня закрытия офиса ответчиком, который в нарушение условий договора, не вручал ей каких-либо уведомлений о прекращении деятельности офиса и о расторжении с ней трудовых отношений. 10.12.2015 г. истец написала заявление на увольнение. Полагает, что период с 28.07.2015 г. по 10.12.2015 г., является вынужденным прогулом, так как работодатель лишил ее возможности трудиться и получать заработную плату.

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Еврокомфорт Урал Юг», ООО «Группа компаний Еврокомфорт», в котором с учетом уточненных исковых требований просила признать отношения между ней и ООО «Еврокомфорт Урал Юг» трудовыми в период с 20.10.2014 г. по 10.12.2015 г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2015 г. по 01.08.2015 г. в сумме ***, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме ***, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ***, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а также признать истца уволенной по собственному желанию с 10.12.2015 г.

В обоснование требований указала, что 20.10.2014 г. заключила с ответчиком договор агентирования на выполнение следующей работы: организатор-телефонист, в ее обязанности входила передача информации клиентам сотрудничавшим с ООО «Еврокомфорт Урал» по телефону и почтовыми отправлениями. По условиям договора истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере *** в месяц, плюс 15% уральский коэффициент. Она была ознакомлена с правилами работы организатора-телефониста, в правилах было указано о времени прибытия на рабочее место. В списке телефонных номеров ООО «Еврокомфорт Урал Юг» истец числилась как организатор-телефонист. Однако, трудовые отношения между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Кроме того за период с апреля 2015 г. образовалась задолженность по заработной плате. Истец продолжала осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 28.07.2015 г., т.е. до дня закрытия офиса ответчиком, который в нарушение условий договора, не вручал ей каких-либо уведомлений о прекращении деятельности офиса и о расторжении с ней трудовых отношений. 10.12.2015 г. написала заявление на увольнение. Полагает, что период с 28.07.2015 г. по 10.12.2015 г., является вынужденным прогулом, так как работодатель лишил истца возможности трудиться и получать заработную плату.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Еврокомфорт Урал Юг», ООО «Группа компаний Еврокомфорт», в котором с учетом уточненных исковых требований просила признать отношения между ней и ООО «Еврокомфорт Урал Юг» трудовыми в период с 01.10.2014 г. по 10.12.2015 г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2015 г. по 15.08.2015 г. в сумме ***, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме ***, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ***, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а также признать истца уволенной по собственному желанию с 10.12.2015 г.

В обоснование требований указала, что 01.10.2014 г. заключила с ответчиком договор агентирования на выполнение следующей работы: организатор-телефонист, в ее обязанности входила передача информации клиентам сотрудничавшим с ООО «Еврокомфорт Урал» по телефону и почтовыми отправлениями. По условиям договора истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере *** в месяц, плюс 15% уральский коэффициент. Она была ознакомлена с правилами работы организатора-телефониста, в правилах было указано о времени прибытия на рабочее место. В списке телефонных номеров ООО «Еврокомфорт Урал Юг» истец числилась как организатор-телефонист. Однако, трудовые отношения между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Кроме того за период с апреля 2015 г. образовалась задолженность по заработной плате. Истец продолжала осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 28.07.2015 г., т.е. до дня закрытия офиса ответчиком, который в нарушение условий договора, не вручал ей каких-либо уведомлений о прекращении деятельности офиса и о расторжении с ней трудовых отношений. 10.12.2015 г. написала заявление на увольнение. Полагает, что период с 28.07.2015 г. по 10.12.2015 г., является вынужденным прогулом, так как работодатель лишил истца возможности трудиться и получать заработную плату.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Еврокомфорт Урал Юг», ООО «Группа компаний Еврокомфорт», в котором с учетом уточненных исковых требований просила признать отношения между ней и ООО «Еврокомфорт Урал Юг» трудовыми в период с 10.01.2014 г. по 10.12.2015 г., взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2015 г. по 03.09.2015 г. в сумме ***, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме ***, взыскать компенсацию морального вреда в размере ***, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ***, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а также признать истца уволенной по собственному желанию с 10.12.2015 г.

В обоснование требований указала, что 10.01.2014 г. заключила с ответчиком договор агентирования на выполнение следующей работы: организатор-телефонист, в ее обязанности входила передача информации клиентам сотрудничавшим с ООО «Еврокомфорт Урал» по телефону и почтовыми отправлениями. По условиям договора истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере *** в месяц, плюс 15% уральский коэффициент. Она была ознакомлена с правилами работы организатора-телефониста, в правилах было указано о времени прибытия на рабочее место. В списке телефонных номеров ООО «Еврокомфорт Урал Юг» истец числилась как организатор-телефонист. Однако, трудовые отношения между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Кроме того за период с апреля 2015 г. образовалась задолженность по заработной плате. Истец продолжала осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 28.07.2015 г., т.е. до дня закрытия офиса ответчиком, который в нарушение условий договора, не вручал ей каких-либо уведомлений о прекращении деятельности офиса и о расторжении с ней трудовых отношений. 10.12.2015 г. написала заявление на увольнение. Полагает, что период с 28.07.2015 г. по 10.12.2015 г., является вынужденным прогулом, так как работодатель лишил истца возможности трудиться и получать заработную плату.

Определением суда от 03.12.2015г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 были объединены в одно производство, делу присвоен единый номер №

Определением суда от 29.12.2015г. (в протокольной форме), с согласия сторон, ООО «Группа компаний Еврокомфорт» было исключено из числа соответчиков.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 и их представитель ФИО5, действующая на основании доверенности на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.

Ответчик – представитель ООО «Еврокомфорт Урал Юг» о дате и времени судебного заседания извещен в суд не явился, направил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований, пояснив, что согласно штатному расписанию в ООО «Еврокомфорт Урал Юг» значатся должности Исполнительного директора, Коммерческого директора, офис-менеджера, главного бухгалтера и бухгалтера. Полномочия для осуществления всех хозяйственной деятельности ООО «Еврокомфорт Урал Юг», генеральный директор до фактической приостановки работы передал исполнительному директору ФИО7 в связи с постоянным проживанием директора в (адрес). Однако ФИО7 и главный бухгалтер не сообщали о приеме каких-либо лиц для выполнения работ, поскольку штат фирмы был полностью укомплектован. Также не имеется сведений об оплате услуг дополнительным работникам. Данные пояснения и документы имеются в материалах проверки прокуратуры.

Выслушав лиц, участвующих в деле, их доводы в обоснование иска и в возражение против него, заслушав пояснения свидетелей, исследовав в судебном заседании письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям..

Согласно положений ст. ст. 15 и 16 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что 14.07.2014 г. между ООО «Еврокомфорт Урал Юг» в лице исполнительного директора ФИО8 (Принципал), и ФИО1 (Агент) был заключен договор агентирования №, по условиям которого агент обязуется от имени за счет и по правилам Принципала следующие действия: осуществлять руководство работой подчиненных организаторов рекламных акций, планировать рекламные акции Принципала, обеспечивать организационный отдела рабочими анкетами для дальнейшей работы.

Согласно п.2 договора агентирования в обязанности агента входило: - заблаговременное планирование (не позднее 25-го числа каждого месяца) акции в г.Челябинске и Челябинской области, своевременное согласование составленного плана с коммерческим отделом ООО «Еврокомфорт Урал Юг»; - принимать, контролировать отчеты организаторов рекламных акций ООО «Еврокомфорт Урал Юг» (г.Челябинск), соответствие принятых к оплате заполненных анкет определению «рабочая»; - обеспечивать дальнейшую обработку «рабочих» анкет подчиненными операторами-телефонистами, согласно правил делового оборота ООО «Еврокомфорт Урал Юг». Осуществлять систематический контроль за качеством работы телефонистов-операторов ООО «Еврокомфорт Урал Юг» в г.Челябинске, оказывать подчиненным методическую и психологическую помощь, исходя из рабочих норм и принципов, принятых в ООО «Еврокомфорт Урал Юг»; - следовать установленному режиму трудового времени.

Принципал в свою очередь по условиям договора обязался обеспечить Агента документами, предметами и рекламной продукцией, необходимой для исполнения настоящего договора, производить расчеты с Агентов за выполненную работу по условиям, указанным с приложении к договору (п.3.)

Размер вознаграждения за выполненную работу, условия его начисления – определяются приложениями к договору. Выплаты вознаграждения производятся Принципалом 1 половина заработной платы 25 числа текущего месяца, 2 половина заработной платы 15 числа следующего месяца.

Приложением № к договору агентирования от 14.07.2014 г. работнику установлена фиксированная часть вознаграждения в размере *** в месяц, пропорционально отработанному времени. В расчет агентских вознаграждений входят 15% уральские. Работодатель обязуется удерживать налог с доходов физических лиц с последующим перечислением его в бюджет. Выплата агентского вознаграждения производится 10-го числа месяца следующего за истекшим. График работы устанавливается: 5-ти дневная рабочая неделя с 14.00 до 20.00. При этом, суд принимает во внимание, что данное приложение ФИО1 не подписано, а сам договор агентирования подписан не ФИО8, действующей от имени Принципала, а ФИО7

01.10.2014 г. между ООО «Еврокомфорт Урал», в лице исполнительного директора ФИО8, именуемое в дальнейшем Принципал и ФИО2, именуемой в дальнейшем Агент, заключен договор агентирования №, по условиям которого Агент обязуется от имени за счет и по правилам Принципала передавать информацию клиентам и репрезентантам, сотрудничающим с Принципалом по телефону и почтовым отправлением.

Согласно п. 2 договора агентирования в обязанности ФИО2 входило: - распространять печатную продукцию путем рассылки почтовых отправлений клиентам «Еврокомфорт Урал»; - передавать информацию по телефону потенциальным клиентам Принципала; - обеспечивать сохранность полученных от Принципала товаров, рекламных проспектов и документов, связанных с исполнением поручения; - сдавать документы за отчетный месяц руководителю организационного отдела не позднее 05 числа месяца следующего за отчетным, с обязательным предоставлением Агентом необходимых доказательств расходов, произведенных Агентом за счет Принципала; - сохранять коммерческую тайну

Принципал в свою очередь обязался обеспечить Агента документами, предметами и рекламной продукцией, необходимой для исполнения настоящего договора, производить расчеты с Агентов за выполненную работу по условиям, указанным с приложении к договору (п.3.)

Размер вознаграждения за выполненную работу, условия его начисления определяются в соответствии с приложениями к договору.

Согласно приложения к договору агентирования от 01.01.2014 г., Агенту оплачивается гарантированная часть в размере ***, при условии, что Агенту обрабатывает менее 20 договоров об организации мероприятий в месяц. Агенту оплачивается *** за каждую состоявшуюся встречу. Агенту начисляется процент от товарооборота НЕТТО на организованных им мероприятиях и т.д. В расчет вознаграждения входят 15% Уральские.

При этом, данных о том, что указанный договор заключался с ответчиком ООО «Еврокомфорт Урал Юг», находящимся в г.Челябинске истцом не представлено. А сам договор не содержит данных о подписании его сторонами. Как следует из представленных сторонами доказательств, ООО «Еврокомфорт Урал» вообще является иным самостоятельным юридическим лицом, к которому истцом требований не заявлялось.

Агентские договора, заключенные с ФИО3 и ФИО4, суду представлены не были.

Из представленных в материалы дела агентского договора от 14.07.2014 г., заключенного ФИО1, условий премирования операторов-телефонистов, отчетов организатора, договоров об организации рекламных мероприятий, не следует, что истцы осуществляли свою деятельность в связи с наличием трудовых обязанностей по трудовому договору, должностной инструкции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Также в суде установлено, в том числе со слов самих истцов и со слов исполнительного директора ФИО7, что заявление о приеме на работу к ответчику истцы не писали, приказов о приеме на работу истцов ответчиком не издавалось, трудовые договора с ними ответчиком не заключались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истцов не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истцов ответчиком не производились.

Все вышеизложенное свидетельствует о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, а характер работы истцов носил разовый характер и оплата работы истцов устанавливалась исходя из объема оказанных ими услуг.

Как следует из протокола судебного заседания от 08.12.2015 г. по гражданскому делу № по иску ФИО9 к ООО «Еврокомфорт Урал Юг» о взыскании заработной платы, главным бухгалтером ФИО9 даны пояснения о том, что - «телефонисты работали по договору агентирования, потому что не хотели, чтобы у них удерживали налоги, поэтому и не хотели оформляться у ответчика официально.».

Согласно пояснений ФИО7 и представленных в материалы дела материалов надзорного производства № Прокуратуры Калининского района г. Челябинска, в том числе по жалобам истцов, каждая кандидатура работников штата организации подлежала согласованию ФИО7 с генеральным директором ООО «Еврокомфорт Урал Юг» ФИО11 Однако, из материалов дела и пояснений ФИО7, следует, что кандидатуры истцов им с ФИО11 не согласовывались, а сами истцы в штат организации не принимались и не допускались к работе с его согласия. Весь персонал телефонистов подбирался ФИО1 самостоятельно.

При этом суд относится критически к представленным истцами расходным ордерам за ноябрь 2013г., январь-март 2014г., май- сентябрь 2014г. и расчетным листкам за 2015г., поскольку указанные документы не отвечают признакам относимости и допустимости предоставляемых суду доказательств, т.к. не подписаны уполномоченным от организации ответчика лицом, в том числе лицом, выдавшим указанные денежные средства из кассы организации, а также не содержат каких-либо данных о том, что указанные денежные средства выдавались от имени организации ответчика.

Суд также относится критически к показаниям свидетелей ФИО16. и ФИО12, которые сами по себе не могут свидетельствовать о наличии у ФИО2 с ответчиком трудовых отношений, т.к. не подтверждают постоянного характера работы истца и опровергаются совокупностью других доказательств по делу, в том числе показаниями самой ФИО2

Кроме того, работа, выполняемая истцами, не имела обязательных ограничений по времени, производилась ими в течении неполного рабочего дня, не имела обязательного для трудовых отношений графика работы и могла выполняться в том числе ими в домашних условиях, что не допускается при наличии трудовых отношений.

Тем самым, доказательств, однозначно свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, истцами не представлено.

При таких обстоятельствах, каких-либо нарушений при заключении агентского договора ( договоров об оказании услуг), судом не установлено.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о понуждении внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцам в удовлетворении требований о признании между сторонами трудовых отношений отказано и в действиях ответчика не установлено нарушение прав истцов, как работников данной организации, то требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении даты и основания увольнения, вытекающие из наличия трудовых отношений, также надлежит оставить без удовлетворения.

В связи с тем, что в требованиях истцам отказано в полном объеме, с учетом положений ст.ст. 88, 94,98 ГПК РФ, суд не находит оснований для возмещения в их пользу расходов, понесенных на оказание юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Еврокомфорт Урал Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, установлении даты и основания увольнения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: М.Е. Вардугина