Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФИО7 в должности заместителя директора по маркетингу и рекламе. Размер ее заработной платы составлял 20000 рублей. Учредителями ФИО7" являлись ФИО3 и ФИО4. На данную должность она была принята путем собеседования с ФИО3, являющимся на тот период времени директором общества, который ей пояснил, что организация у них молодая, форма трудового договора на стадии разработки и утверждения, в связи с чем подписание трудового договора с ней состоится позже. С учредителями общества у нее сложились доверительные отношения. Также ФИО3 обещал ей, что заработная плата к осени 2013 года будет составлять 30 000 рублей, и руководством общества будет введена квартальная премия. Она добросовестно выполняла возложенные на неё директором и учредителем общества обязанности, сотрудничала с различными рекламными агентствами, выступала по телевидению от лица ответчика. В частности, заключала договор с рекламным агентством "<данные изъяты>", с руководителем которого она лично была знакома. С сентября 2012 года по февраль 2013 года она своевременно получала заработную плату. Установленным сроком выплаты заработной платы являлся последний день текущего рабочего месяца. Фактический период ее работы составил с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года. Принимая во внимание доверительные отношения с работодателем и перспективную материальную мотивацию, она 4 месяца, т.е. с марта 2013 года по июнь 2013 года, работала без оплаты труда. Впоследствии она соискала более подходящее место работы и уволилась из ФИО7 Трудовой договор с ней так и не был подписан, запись в трудовую книжку внесена не была. Директор ФИО7" обещал ей в течение месяца погасить задолженность по заработной плате. Однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Просит признать факт трудовых отношений между ней и ФИО7" в период с сентября 2012 года по июнь 2013 года; взыскать с ФИО7" (ИНН №) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 96 820 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Пояснила, что фактически трудовую деятельность осуществляла у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность по заработной плате просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из ее заработка по занимаемо должности в размере 20000 рублей в месяц.

Представитель ответчика – ФИО7 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО7», работала в должности заместителя директора по маркетингу и рекламе.

Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, показавшей в судебном заседании о том, что знает истицу с конца августа начала сентября 2012 года. Она вместе с директором ФИО7» ФИО3 приходила к ним в офис для заключения договоров об оказании рекламных услуг, рекламировали бренд мебельной фабрики «<данные изъяты>». На всех встречах присутствовала ФИО1 как директор отдела продаж рекламы ФИО7». В ФИО7 истица работала по январь 2013 года. В январе 2013 года компания ФИО7» перестала оплачивать по заключенным договорам их услуги, в связи с чем ей приходилось звонить истице по вопросу оплаты задолженности по договорам, на что последняя ей поясняла, что в ФИО7» она больше не работает, сама пытается вернуть свою зарплату.

Наличие трудовых отношений между истицей и ФИО7 подтверждаются также распечаткой с сайта фабрики мебели «<данные изъяты>», из которой усматривается, что заместителем директора по маркетингу и рекламе фабрики мебели «<данные изъяты>» являлась ФИО1 (л.д.27-29).

Из сообщения директора ФИО26 усматривается, что ФИО26 была подана заявка на регистрацию комбинированного обозначения со словесным элементом «<данные изъяты>», дата подачи заявки ДД.ММ.ГГГГ года, решение о государственной регистрации товарного знака было принято ДД.ММ.ГГГГ года; для получения Свидетельства государственного образца заявителю необходимо оплатить государственную пошлину, в настоящий момент государственная пошлина заявителем не оплачена, таким образом, товарный знак со словесным элементом «<данные изъяты>», не зарегистрирован (л.д.61).

Доказательств в опровержение данных обстоятельств ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ФИО26 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по маркетингу и рекламе.

Также в судебном заседании установлено, что заработная плата истицы составляла 20 000 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица заработную плату не получала, что подтверждается пояснениями истицы, данными в судебном заседании. Доказательств в опровержение данных обстоятельств, а также доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 75789,50 рублей (20000+20000+20000+15789,50(20000/19х15)).

При таких обстоятельствах, учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ФИО26 в пользу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75789,50 рублей.

Требования истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной плату также подлежат удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах заявленного истицей срока, составляет 5581,5 рублей, исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1705 рублей (20000* 8,25 %/300*310)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1540 рублей (20000* 8,25 %/300*280)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1369,5 рублей (20000* 8,25 %/300*249)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 967 рублей (15789,5 *8,25%/300*225).

Сумма компенсации в размере 5581,5 рублей также подлежит взысканию с ФИО26 в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2867,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО26 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ФИО26 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по маркетингу и рекламе.

Взыскать с ФИО26 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 789 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5581 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО26 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 867 рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Горбачева