Гражданский кодекс часть 1

21 февраля 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФармЛайн» об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФармЛайн» и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 1154800,50 рублей, компенсации за задержку выплат, обязании внести изменения в трудовой договор от ** ** **, указав сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что 23.05.2017 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему была установлена оплата труда в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска указана 28 календарных дней. Свои должностные обязанности он выполнял в <данные изъяты>. Однако районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате ему не выплачивали. В связи с чем образовалась задолженность. Также в трудовой договор не включено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 дней.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представители ответчика с требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве, при этом заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ООО «ФармЛайн» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят с ** ** ** на должность <данные изъяты>. В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда сотруднику определяется в виде ежемесячного оклада, указанного в штатном расписании в размере <данные изъяты> рублей. Оплата труда сотрудника производиться в соответствии с Положением о труде и заработной плате на основании штатного расписания, которым определяется оклад по должности и приказами генерального директора о начислении премии. По итогам работы за квартал или за год приказом генерального директора сотруднику могут быть выплачены премии в соответствии с Положением о премировании.

Местом осуществления трудовой функции истца является г.Сыктывкар, что ответчиком не оспаривается.

На основании трудового договора приказом от ** ** **№... истец принят на работу с ** ** ** на должность регионального <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Исходя из нормативных положений приведенных статьей Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с Положением о труде и заработной плате сотрудников ООО «ФармЛайн», утвержденным ** ** **, выплата заработной платы работникам производится из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда включает в себя любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, гарантии и компенсации, связанные с режимом работы или условиями оплаты труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты, условия работы, начисления по районным коэффициентам предусмотренные законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условиях, в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним и другие расходы, связанные с содержанием работников Общества при исполнении ими трудовой функции.

Месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) работникам устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному Генеральным директором на основании соответствующего приказа. Заработная плата сотрудника - ежемесячная обязательная сумма по тарифной ставке (окладу).

В оплату труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним в размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) включаются выплаты, предусмотренные графами 6 и 7 штатного расписания.

В графах 6 и 7 штатного расписания для работников, осуществляющих работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, предусмотрены соответствующие надбавки, а именно в графе 6 закреплен районный коэффициент, установленный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории, которых фактически занят работник; в графе 7 закреплена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в соответствии с законодательством.

Итоговая к выплате сумма указывается в трудовом договоре (контракте) работника.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «ФармЛайн» и приказом от 09.02.2017 № 47 «О выплате дополнительной премии по продажам (бонусам) и правилах расчета» при начислении премий работникам, занятым в особых климатический условиях в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, учитываются районный коэффициенты и процентные надбавки.

Таким образом, исходя из Положений о труде и заработной плате, премировании работников ООО «ФармЛайн» заработная плата (оклад и все виды премий) учитывает районный коэффициент и надбавку за стаж работы на севере.

Как усматривается из штатного расписания, заработная плата истца была установлена в повышенном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Исходя из выписок из приказов по премированию, истцу начислялись премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, доводы истца о том, что заработная плата ему начислялась без применения районного коэффициента и северной надбавки судом не принимаются. В связи с этим, требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 1154800,50 рублей не подлежат удовлетворению.

Ссылка истца на то обстоятельство, что расчетные листы не содержат сведений о выплате заработной платы с учетом спорных выплат, судом во внимание не принимается, так как действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Требования истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор, указав сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней, также не подлежат удовлетворению.

Согласно приказу от ** ** **№... действие трудового договора от ** ** ** с ФИО1 прекращено с ** ** **, истец уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.

Истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 73,25 дней (47 дней (за период с 23.05.2017 по 22.05.2018) + 35,25 дней (за период с 23.05.2018 по 20.02.2019) = 82,25 дней – 9 дней (фактически использованный отпуск)).

Таким образом, в данном случае права истца со стороны ответчика не нарушены, истцу при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учтен дополнительный отпуск в количестве 16 дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Так как в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФармЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 1154800,50 рублей, компенсации за задержку выплат, обязании внести изменения в трудовой договор от 23.05.2017, указав сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

...