Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 27 апреля 2021 года гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО "ОДК-Сатурн" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 34431,55 руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 1232,94 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» трудовой договор №. Ответчик был принят на работу в цех № на должность <данные изъяты> (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно п. 17 дополнительного соглашения работник проходит стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На период стажировки работнику устанавливается доплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц пропорционально отработанному времени. После стажировки работник обязан отработать в корпусе № один год. ФИО1 уволился с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при этом, у работника возникла задолженность по возмещению расходов в размере 34431,55 руб. (с учетом возврата НДФЛ <данные изъяты> руб.). В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» по доверенности ФИО2 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором

или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что стороны заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принимался на работу в ПАО "ОДК-Сатурн" в корпус № на должность <данные изъяты> (л.д. 28-29).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя <данные изъяты> - начальником корпуса №ФИО5 на основании положения № об оплате труда <данные изъяты> на период адаптации и приобретения квалификации и навыков работ был издан приказ № о назначении наставника на время стажировки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому п. 17 трудового договора был изложен в следующей редакции:

«Другие условия договора. Работник проходит стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На период стажировки работнику устанавливается доплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц пропорционально отработанному времени. После стажировки Работник обязан отработать в корпусе № один год. При расторжении в период стажировки трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, работник обязан возвратить предприятию полученную за время стажировки доплату, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с его стажировкой (оплата труда наставника и т.д.).

В случае увольнения работника без уважительных причин.. . в период стажировки либо до истечения срока отработки, обусловленного трудовым договором, сумма выплаченной доплаты, а также иные затраты, понесенные работодателем на стажировку работника, удерживаются с работника пропорционально неотработанному времени. В случае отсутствия денежных средств при увольнении, не возмещенная часть доплаты и иных затрат работодателя на стажировку возмещаются работником добровольно не позднее 30 дней с даты увольнения...»

Ответчик ФИО1 окончил полный курс стажировки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной справки о задолженности (л.д. 14) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил стипендию на общую сумму <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ со стипендии ДД.ММ.ГГГГ руб. сумма долга составила 34431,55 руб. и подлежит взысканию в пользу истца в качестве возмещения затрат, понесенных на стажировку ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины по делу в размере 1232,94руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» задолженность по договору стажировки в сумме 34431 (тридцать четыре тысячи четыреста тридцать один) рубль 55 копеек, расходы по

оплате государственной пошлины в размере 1232 (одна тысяча двести тридцать два) рубля 94 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД76RS0013-02-2021-001000-69