Гражданский кодекс часть 1

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Мосееву В.Л. о взыскании задолженности за обучение, свои требования мотивировало тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГМосеев В.Л. работал в ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность за обучение в размере 94 674,09 рублей. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Мосеев В.Л. за счет средств ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прошел обучение по специальности «Первоначальная подготовка сотрудников по обеспечению полетов» в частном учреждении «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» <адрес>. Услуги по обучению Мосеева В.Л. были оказаны в полном объеме. Согласно п. 2.1.4. ученического договора № ОР Мосеев В.Л. принял на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 16 месяцев со дня окончания обучения. Мосеев В.Л уволился из авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, то есть до истечения срока, в течение которого ответчик обязался работать в Авиакомпании. При этом, доказательств, свидетельствующих о невозможности дальнейшего продолжения работы в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» ответчик не предоставил. В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 ученического договора, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ответчик уволился по собственному желанию. Общий размер расходов, понесенных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в связи с ученичеством Мосеева В.Л. составил 298 900,41 рублей. При увольнении в счет погашения задолженности за обучение была частично возмещена денежная сумма в размере 36 094,84 рублей. С учетом отработанного после окончания обучения времени задолженность ответчика перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежащая возмещению, составляет 94 674,09 рублей. На основании изложенного, просит взыскать задолженность за обучение в сумме 94 674, 09 рублей, судебные расходы в размере 3 040,22 рублей.

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настояла по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Мосеев В.Л. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с приказом №-л/13.02 от ДД.ММ.ГГГГМосеев В.Л. был принят в ПАО «Авиакомпанию «ЮТэйр» на работу инженером по аэронавигационному обеспечению полетов в отдел навигационного обеспечения полетов Службу аэронавигационного обеспечения полетов Летный директорат, с ним заключен трудовой договор №-тд/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № ОР, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а Мосеев В.Л. должен был пройти обучение за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

Приказом №-л/13.02 Мосеев В.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности полетный диспетчер 2 категории (по собственному желанию).

Согласно п. 2.1.4. ученического договора № ОР Мосеев В.Л. принял на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 16 месяцев со дня окончания обучения.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение. Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Факт прохождения обучения по ученическим договорам подтверждается актами оказанных услуг, счетами на оплату, служебными записками, копиями эл. билетов, посадочными талонами, авансовыми отчетами.

Согласно пункта 3.1 ученических договоров в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данного договора, без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством.

При таких обстоятельствах Мосеев В.Л. обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно части 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, взысканию в качестве расходов на обучение не подлежит выплаченный за этот период ответчику средний заработок, поскольку включение в стоимость обучения ответчика выплаченной ему заработной за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника.

Из предоставленного истцом расчета видно, что Авиакомпания просит взыскать выплаченный истцу средний заработок в размере 25 162, 55 р., который не подлежит взысканию, поскольку относится к гарантированным выплатам по вышеуказанным основаниям.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности за обучение подлежат удовлетворению частично в размере 69511 рублей 54 копейки за вычетом расходов по выплате ответчику заработной платы с учетом отработанного ответчиком времени (94 674, 09 р. (сумма требования) – 25 162, 55 р.).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая то, что требование ПАО «ЮТэйр» удовлетворено судом частично, то понесенные истцом судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд, также подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2 285 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Мосееву В. Л. о взыскании задолженности за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Мосеева В. Л. в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 69 511 рублей 54 копейки, судебные расходы в размере 2 285 рублей 35 копеек, а всего: 71 796 (семьдесят одна тысяча семьсот девяносто шесть) рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Мосееву В. Л. о взыскании задолженности за обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Бочневич Н.Б.___________________________

Судебный акт вступил (не вступил) в законную силу

«____»________________________20_____

Секретарь с/заседания Гумарова Г.Ф.________